導(dǎo)語：公司庫管職員個人總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

本人于去年7月份進(jìn)入公司，至今一直擔(dān)任陶瓷庫管一職。在任職期間庫管因工作經(jīng)驗、工作態(tài)度、工作能力等原因而造成庫房管理工作一度出現(xiàn)一定程度的混亂。并由此而影響了一部分人的原來工作習(xí)慣以及原來生活習(xí)慣，也由此而造成了非常不好的內(nèi)部影響。在一定程度上庫管把某此香餑餑變成了燙手山芋，對以上此，我致以深深的自責(zé)。

在我看來，未能盡職盡責(zé)做好庫管一職而辜負(fù)眾多領(lǐng)導(dǎo)的期望這無異于國家領(lǐng)導(dǎo)人未能管理好國家，無異于業(yè)務(wù)員沒能拿出業(yè)績而都屬于同一范疇的失職，都屬于同一范疇的不稱職，愧對那些把職位交給他們并給于厚望的人。對此，我致以更深的自責(zé)以及無限的良心不安。

在庫房的實際管理運(yùn)作中，庫管有很多的不盡人意之處，這是不好的，而非常幸運(yùn)的是:一個不完美的員工背后有著一個成熟完美且快速成長的企業(yè)。在這個完美的團(tuán)隊里，所有成員都鑿壁偷光，努力上班。工作也完成的又出又色，又完又美?？上攵谶@樣的團(tuán)隊里，能有幾個不能完成任務(wù)的員工?

仔細(xì)分析庫房的問題原因，本人認(rèn)為事在人為，所以所有問原因都應(yīng)該從人身上找。

1、庫管在工作時期未能有明確的主見；

2、在有主見的時候不能堅持自己的主見；

3、堅持自己主見的時候不能在具體工作中實施。

4、在實施的過程中不能堅持自己的原則。

在差不多半年的工作生活中，本人對我們企業(yè)也有了一定的認(rèn)識，今些出自己的幾點看法：

1、公司在處理緊急事情時不能及時完善的處理。原因是核心決策力欠缺.

2、相對于公司的規(guī)模來說，我們的制度是相當(dāng)完善的，但很多時候不能按部就班，以致一些工作不能正常運(yùn)作。原因缺乏執(zhí)行力。

3、一些不必要的制度會限制員工工作的積極性，應(yīng)該在一定程度上給予員工自由，以發(fā)揮員工的創(chuàng)造力、提高。

總而言之，我對自己過去一年的工作壯況非常不滿意，到公司以來我發(fā)現(xiàn)自己能力不足，經(jīng)驗欠缺，時常掣肘。希望在新的一年里新的庫管能不負(fù)新的重望，交出驕人的業(yè)績。