導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)稅局黨建工作交流材料范文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

（一）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是實(shí)現(xiàn)稅源管理科學(xué)化、精細(xì)化的迫切需要。稅務(wù)部門(mén)的主要職責(zé)是聚財(cái)為國(guó)，執(zhí)法為民。防患稅收流失的第一道關(guān)口是稅源管理部門(mén)及稅收管理員，可見(jiàn)，稅收管理員職責(zé)之重要性，如果稅收管理員作風(fēng)正、事業(yè)心強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)要求高，能把好稅收流失的隘口，有“一夫當(dāng)關(guān)，萬(wàn)夫莫開(kāi)”之氣概，不但能有效堵塞稅收流失，維護(hù)稅法的完整性，而且為納稅申報(bào)，稅務(wù)稽查提高了工作效率，節(jié)約了大量的資源。今天，稅源管理精細(xì)化、科學(xué)化的目標(biāo)已經(jīng)明確，思想作風(fēng)、工作作風(fēng)決定著稅源管理精細(xì)化、科學(xué)化的成敗問(wèn)題，又一次擺到我們?nèi)w國(guó)稅干部的面前。

（二）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是規(guī)范執(zhí)法，提高隊(duì)伍素質(zhì)的關(guān)鍵。能否規(guī)范執(zhí)法，主要取決于國(guó)稅干部的隊(duì)伍素質(zhì)。倘若國(guó)稅干部都能以良好的作風(fēng)來(lái)嚴(yán)格要求自己，重視和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題，那么，我們的精神面貌就會(huì)煥然一新，信念就會(huì)堅(jiān)定，工作就會(huì)有新的活力，在各自的崗位上積極發(fā)揮模范帶頭作用，哪怕物質(zhì)誘惑的因素增多了，許多方面的制度不完善，管理和監(jiān)督不力等客觀因素的存在，也會(huì)自覺(jué)做到自我加壓，在稅收事業(yè)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大業(yè)中作出自己的貢獻(xiàn)。

（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是強(qiáng)化執(zhí)行力的重要手段。正確的路線(xiàn)確定之后，干部是決定因素。一切工作成效的取得，依靠的是執(zhí)行，執(zhí)行力到位，工作效果就顯著，因?yàn)榭谔?hào)不是目標(biāo)，倡議不是管理，重要是落實(shí)，關(guān)鍵是看結(jié)果。因此，國(guó)稅干部必須看到當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，深刻認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，搞好國(guó)稅干部作風(fēng)修養(yǎng)的極端緊迫性和重要性。

二、轉(zhuǎn)變稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作作風(fēng)應(yīng)著重解決好四個(gè)問(wèn)題

一是對(duì)征納關(guān)系的認(rèn)識(shí)問(wèn)題?；鶎佣悇?wù)機(jī)關(guān)直接面向廣大納稅人，征納關(guān)系處理得好壞，直接關(guān)系到稅務(wù)機(jī)關(guān)的形象?；鶎佣悇?wù)機(jī)關(guān)在依法治稅的基礎(chǔ)上，要徹底改變衙門(mén)作風(fēng)，重點(diǎn)放在納稅輔導(dǎo)和稅法宣傳上；要簡(jiǎn)化辦稅程序，提高辦事效率，為納稅人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，構(gòu)筑一個(gè)平等融洽的征納平臺(tái)。

二是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和中層干部作風(fēng)及各級(jí)班子建設(shè)的問(wèn)題。新時(shí)期基層稅務(wù)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和中層干部，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，才能形成一個(gè)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)集體，這是做好一切工作的基礎(chǔ)。因此，一要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的稅收政策，堅(jiān)持組織原則，做到一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，工作上既有請(qǐng)示，更要有匯報(bào)，既要有問(wèn)題分析，更要有處理方法，形成良好的管理思路。二要提高個(gè)人修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的個(gè)人情操和高尚的情趣，班子成員、中層干部是一個(gè)單位的主要力量，事業(yè)成敗很大程度上取決于這一層。

三是教育和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制問(wèn)題。提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)，教育培訓(xùn)只是一個(gè)方面，關(guān)鍵還需要一個(gè)良好的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。應(yīng)進(jìn)一步完善考核制度，調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性?？己酥贫纫獙?shí)在，管用，管住關(guān)鍵的、重要的工作，比如收入任務(wù)考核制度，優(yōu)秀稅收管理員考核制度，會(huì)議紀(jì)律考核制度等，以解決干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、責(zé)任心強(qiáng)與不強(qiáng)一個(gè)樣的弊端。

四是調(diào)查研究問(wèn)題。沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，沒(méi)有調(diào)查就更沒(méi)有決策權(quán)。稅收工作處于不斷變化之中，因此，基層稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)深入開(kāi)展調(diào)查研究工作，正確分析和認(rèn)識(shí)工作中遇到的新問(wèn)題，為上級(jí)和有關(guān)部門(mén)的決策提供有價(jià)值的信息。當(dāng)前，調(diào)研工作較為薄弱，究其原因，主要是工作作風(fēng)、思想作風(fēng)問(wèn)題，調(diào)而不研的現(xiàn)象廣泛存在。

總之，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不是一朝一夕之事，國(guó)稅部門(mén)廣大干部職工應(yīng)增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)，始終做到壓力在肩、動(dòng)力在心、腳踏實(shí)地、埋頭苦干、增強(qiáng)服務(wù)和發(fā)展意識(shí)，以真摯的感情，務(wù)實(shí)的作風(fēng)，扎實(shí)的工作，把本部門(mén)、本崗位的工作做到盡善盡美。