導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工作環(huán)境，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、案例介紹

近期，徐匯刑偵支隊(duì)在開展內(nèi)務(wù)自查中普遍存在生活習(xí)慣較差，辦公桌臟、亂、差等問題，如個(gè)人寢室中被子存在亂放亂疊現(xiàn)象，個(gè)人生活用品因?yàn)殡S意錯(cuò)放位置導(dǎo)致丟失，辦公桌亂七八糟，拿個(gè)東西經(jīng)常會碰翻水杯，筆永遠(yuǎn)莫名其妙失蹤，需要的文件總是不知道放在哪里……凌亂的辦公桌不但會影響辦公心情，甚至?xí)档凸ぷ餍?。以支?duì)民警小A為例，小A從警時(shí)間已經(jīng)有五年了，只要談及執(zhí)法辦案方面的問題，他都可以從容應(yīng)對，并且已經(jīng)成為單位里的“老法師”，是業(yè)務(wù)骨干，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。然而有一次突發(fā)事件的發(fā)生，敲響了他的警鐘。在案卷即將移交檢察院時(shí)，小A發(fā)現(xiàn)有一份重要材料不翼而飛了，他明明記得是夾在了案宗中，可是掀翻了整個(gè)辦公桌竟還是無果，這份材料無法后補(bǔ)，且丟失后果極其嚴(yán)重，要吃處分，小A冒出一身冷汗。

再多次查找無果后，小A如實(shí)將情況匯報(bào)了分管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)約小A談話。在言談中，小A覺得自己有苦難言，工作已經(jīng)非常辛苦了，并且自己非常努力，然而由于自己的一時(shí)疏忽造成了嚴(yán)重后果等于前功盡棄，小A情緒非常低落。領(lǐng)導(dǎo)聽完后，語重心長地指出他存在問題。第一，辦公桌存在臟、亂、差等問題是自我疏于管理造成的，如果因?yàn)樽陨砹?xí)慣導(dǎo)致記過處分，是否值得？二、辦公桌亂七八糟也體現(xiàn)了一個(gè)人做事情的條理性，要善于抓住重點(diǎn)核心，這次的文件找不到絕對不是偶然，即使現(xiàn)在不發(fā)生這樣的情況，未必日后會不發(fā)生比這次更嚴(yán)重的后果。你想過后果嗎？三、改掉亂放的壞毛病，養(yǎng)成每天整理的好習(xí)慣，細(xì)節(jié)決定成敗。因?yàn)樾€(gè)小細(xì)節(jié)導(dǎo)致大問題，那真是要自我批評總結(jié)了。靜下心來細(xì)細(xì)思考，小A如夢初醒，自我檢討了一番，事后那份文件也在其他同事的辦公桌找打了，有驚無險(xiǎn)，但這個(gè)經(jīng)歷是刻骨銘心的，從那之后，小A時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，并且改掉了亂擺亂放的壞毛病，再也沒發(fā)生過丟失文件的情況，工作也更有條理性了。

篇2

關(guān)鍵詞：檔案工作；宣傳；環(huán)境；貢獻(xiàn)

筆者認(rèn)為，社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的檔案工作已不再是傳統(tǒng)意義上的檔案工作了，單靠檔案工作者憑著老黃牛的默默奉獻(xiàn)，已不能滿足社會對檔案工作的需要。檔案事業(yè)體系在全省范圍內(nèi)，還存在著許多影響檔案事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的不協(xié)調(diào)的因素。這些不協(xié)調(diào)因素，，主要表現(xiàn)為以下幾對矛盾：

客觀上檔案事業(yè)的發(fā)展與部分地區(qū)沒有把檔案工作作為一項(xiàng)事業(yè)列入國民經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展計(jì)劃之間的矛盾，檔案工作監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)職責(zé)的履行與缺乏必要的法律、經(jīng)濟(jì)、行政手段保證之間的矛盾；檔案工作領(lǐng)域不斷擴(kuò)人與檔案部門力量薄弱之間的矛盾等?，F(xiàn)如今只有轉(zhuǎn)變觀念，“立足檔案，面向社會”通過各種宣傳方式，加強(qiáng)檔案工作宣傳力度，擴(kuò)大檔案工作的社會影響，提高全社會的檔案意識、使各級領(lǐng)導(dǎo)真正認(rèn)識檔案工作的重要性，使社會各界真正關(guān)心支持檔案工作才能有利于檔案工作健康、快速發(fā)展。

一、轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識檔案宣傳工作的重要性

傳統(tǒng)的檔案工作，過份強(qiáng)調(diào)保密，遠(yuǎn)離宣傳，拒絕交換，所以宣傳工作被視為“可有可無”。隨著人類社會檔案信息資源共享的發(fā)展趨勢和我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，檔案信息的開發(fā)與利用越來越引起各檔案部門的重視。

要發(fā)揮檔案在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中應(yīng)有的作用，除了檔案工作者的忠于職守和兢兢業(yè)業(yè)外，離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和社會各界的大力支持。而要做到這一點(diǎn)，檔案宣傳工作極其重要。在新的形勢下，檔案宣傳工作已成為檔案事業(yè)發(fā)展的先導(dǎo)，在檔案工作中起著舉足輕重的作用。

檔案宣傳工作的作用主要表現(xiàn)在：加快傳遞國家關(guān)于檔案管理的有關(guān)方針、政策和規(guī)定以及檔案和檔案利用方面的知識，提高對檔案工作在國民經(jīng)濟(jì)中重要性的認(rèn)識，對內(nèi)提高檔案工作者的知名度，增強(qiáng)凝聚力，對外擴(kuò)大檔案工作的影響，引起領(lǐng)導(dǎo)重視，爭取社會各界支持，營造出一個(gè)有利于檔案工作的工作環(huán)境。近幾年的檔案工作實(shí)踐也一再證明，什么時(shí)期加強(qiáng)了檔案宣傳工作，這一時(shí)期的檔案工作就有明顯成效，那些檔案館加強(qiáng)了檔案宣傳工作，這些檔案館的工作就主動，工作就有顯著成績。

二、面向社會、加強(qiáng)檔案宣傳工作力度

（一）是要認(rèn)真貫徹國家檔案局提出的“立足檔案，面向社會”的檔案工作宣傳方針。立足檔案是根本，是檔案宣傳的基石。面向社會是新形勢下檔案工作宣傳的需要。只有面向整個(gè)社會，而不是僅僅限于檔案工作系統(tǒng)內(nèi)，才能更有效地爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視和社會各界的支持理解，促進(jìn)檔案工作的順利發(fā)展。

（二）是要全面系統(tǒng)地進(jìn)行宣傳，既要宣傳黨和國家關(guān)于檔案管理工作的方針、政策和具體規(guī)定，特別是對《檔案法》的宣傳，又要宣傳檔案工作對經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的重要性；既要宣傳檔案知識和檔案學(xué)理論，又要宣傳檔案保護(hù)知識和檔案的查詢、檢索和利用等方面的知識。在宣傳過程中要根據(jù)工作安排，分層次、有重點(diǎn)地進(jìn)行宣傳，達(dá)到最佳宣傳效果。

（三）是檔案宣傳工作方式要多樣化。如在報(bào)刊、雜志上發(fā)表檔案方面的文章、信息；重要會議和重大活動，請來各級領(lǐng)導(dǎo)講話，借助領(lǐng)導(dǎo)，引起各方關(guān)注，并通過新聞媒介廣泛傳播；舉辦種種檔案史料展覽，既進(jìn)行愛國主義教育，又傳播檔案知識；向各級領(lǐng)導(dǎo)及各界知名人士贈送檔案方面的書刊；舉辦檔案知識競賽、演講比賽、檔案知識廣播電話競猜；設(shè)立檔案知識咨詢電話；舉辦檔案利用方面的學(xué)習(xí)班等。通過宣傳，力求達(dá)到：檔案工作報(bào)刊上有“字”，廣播里有“聲”，電視里有“影”。領(lǐng)導(dǎo)的工作議程里有安排，群眾心里有“分量”，檔案管理者有身份、有地位。

三、研究檔案工作宣傳藝術(shù)，提高檔案宣傳水平

在檔案管理工作中，有的檔案館投入大量人力、物力、財(cái)力搞宣傳，卻收效甚微，而有的檔案館投入力量不多，卻收到很好的宣傳效果，這時(shí)為什么呢？這是因?yàn)槌藢π麄鞴ぷ魇欠裰匾曂?，還有一個(gè)掌握檔案宣傳藝術(shù)，提高檔案工作宣傳水平的問題。

檔案工作宣傳藝術(shù)，是宣傳工作和檔案工作的有機(jī)結(jié)合有自己的特點(diǎn)和規(guī)律，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。掌握了它，就能收到較理想的效果，反之，違反檔案工作宣傳規(guī)律，效果就差。檔案工作宣傳藝術(shù)對于各檔案部門來說是個(gè)新課題，一定要下大功夫，認(rèn)真研究探索，結(jié)合幾年來檔案宣傳工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出適合本檔案部門特點(diǎn)的宣傳方法，在此基礎(chǔ)上，制定并組織實(shí)施檔案宣傳工作方案，真正提高檔案宣傳效果和水平，為促進(jìn)我國的檔案事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

篇3

美國斯坦福大學(xué)心理學(xué)家詹巴斗進(jìn)行一項(xiàng)試驗(yàn)，他找了兩輛一模一樣的汽車，把其中的一輛擺在帕羅阿爾托的中產(chǎn)階級社區(qū)，而另一輛停在相對雜亂的布朗克斯街區(qū)。停在布朗克斯的那一輛，他把車牌摘掉了，并且把頂篷打開。結(jié)果這輛車一天之內(nèi)就給人偷走了，而放在帕羅阿爾托的那一輛，擺了一個(gè)星期也無人問津。后來，詹巴斗用錘子把那輛車的玻璃敲了個(gè)大洞。結(jié)果呢？僅僅過了幾個(gè)小時(shí)，車就不見了。

以這項(xiàng)試驗(yàn)為基礎(chǔ)，政治學(xué)家威爾遜和犯罪學(xué)家凱琳提出了一個(gè)“破窗理論”。理論認(rèn)為：如果有人打壞了一個(gè)建筑物的窗戶玻璃，而這扇窗戶又得不到及時(shí)的維修，別人就可能受到某些暗示性的縱容去打爛更多的窗戶玻璃。久而久之，這些破窗戶就給人造成一種無序的感覺。結(jié)果在這種公眾麻木不仁的氛圍中，犯罪就會滋生、繁榮。

管人不如管環(huán)境：找出工作環(huán)境中的破窗子！

這兩個(gè)故事給我們的啟示是，人的行為很大程度是由環(huán)境決定的。我們的工作環(huán)境通常有兩類，一類是硬環(huán)境，如辦公環(huán)境、設(shè)備環(huán)境等。另一類是軟環(huán)境，如工作氛圍、企業(yè)文化、語言習(xí)慣等。很多公司都很在意硬環(huán)境中的“破窗子”，只要一出現(xiàn)問題立即修理，但卻不太在意軟環(huán)境中的破窗子：比如同事關(guān)系的緊張，比如企業(yè)文化中的怪話，比如語言習(xí)慣中對客戶的不敬等等！

但是按照破窗理論，任何一個(gè)員工的問題都不是簡單的問題，任何一個(gè)問題都構(gòu)成了企業(yè)環(huán)境中的破窗！而任何一個(gè)破窗的存在，都會導(dǎo)致心態(tài)上的雪崩效應(yīng)！

這就是業(yè)績的文化定律：業(yè)績背后是團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)背后是文化，文化背后是心態(tài)！那心態(tài)是什么？我想就是企業(yè)環(huán)境，包括軟環(huán)境與硬環(huán)境的一個(gè)反映。

所謂冰凍三尺，非一日之寒！企業(yè)任何一個(gè)重大問題的背后，一定是若干問題累積的結(jié)果！所以，要想解決問題，就不要著急在某個(gè)人身上找原因，而是從問題發(fā)生的環(huán)境上找原因，特別是企業(yè)的軟環(huán)境――團(tuán)隊(duì)文化與心態(tài)上找原因。很多問題表面上是某個(gè)人的問題，其實(shí)背后是企業(yè)的制度、文化與員工心態(tài)出現(xiàn)了“破窗”，這種“破窗”在“鼓勵(lì)著”問題的出現(xiàn)！

沒有壞員工，只有壞環(huán)境――真正的罪惡不是貪婪，真正的罪惡是貪婪成功的環(huán)境。

2006年4月21日，許霆與朋友郭安山利用ATM機(jī)故障取款，許霆取出17.5萬元。2007年12月一審許霆被廣州中院判處無期。2008年2月22日案件再次審理，未果，事件被披露后引起各方熱議。

事實(shí)上，對一個(gè)結(jié)果的處罰并不是管理的目的，管理的目的是防止問題的發(fā)生！如果企業(yè)的運(yùn)營中存在很多有問題的“ATM機(jī)”，那么，無論我們對許霆如何處罰，都不可能避免有員工變成許霆！在我看來，人畢竟不是神，是人就會犯錯(cuò)。人有貪婪的動機(jī)實(shí)在不是什么太大的罪惡，真正的罪惡是貪婪動機(jī)在企業(yè)面對的是許多錯(cuò)誤的“ATM機(jī)”！

篇4

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，我們大家都希望能在干干凈凈的環(huán)境下瀏覽上網(wǎng)，但是，現(xiàn)實(shí)的情況卻不能讓我們樂觀。當(dāng)電腦中安裝有多款瀏覽器之后，瀏覽器之間爭奪地盤會讓我們感到非常不爽。而上網(wǎng)時(shí)各種不失時(shí)機(jī)出現(xiàn)的廣告頁面又讓人厭煩無比。那么，有什么辦法能消除這些煩惱呢？

1. 系統(tǒng)攔截 阻止霸道瀏覽器

如果我們安裝了多款網(wǎng)絡(luò)瀏覽器，桌面的使用或上網(wǎng)瀏覽功能就會被一些瀏覽器所綁架。當(dāng)啟動到Windows桌面或啟動某網(wǎng)址上網(wǎng)時(shí)，會自動彈出某個(gè)自己不喜歡的瀏覽器。可氣的是，當(dāng)我們將默認(rèn)瀏覽器設(shè)回到我們喜歡的瀏覽器之后不久，舊的問題又可能會再次發(fā)生。遇到這種情況，雖然可通過修改注冊表的方法徹底解決，但一般用戶動用注冊表容易誤操作而出現(xiàn)問題。所以用系統(tǒng)自身的設(shè)置來解決可能更為穩(wěn)妥。

我們可以利用系統(tǒng)防火墻對網(wǎng)站的阻止功能來實(shí)現(xiàn)對特定瀏覽器的阻止攔截。首先通過控制面板“Windows防火墻”啟動防火墻設(shè)置窗口，點(diǎn)擊左側(cè)列表的“啟用或關(guān)閉Windows防火墻”項(xiàng)（圖1），在隨后出現(xiàn)的窗口中將兩項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)防火墻選項(xiàng)均設(shè)置為“啟用”狀態(tài)（圖2）。

接下來點(diǎn)擊防火墻設(shè)置窗口左側(cè)的“允許應(yīng)用或功能通過Windows防火墻”一項(xiàng)，進(jìn)入“允許的應(yīng)用”選擇窗口，若其中有希望屏蔽的瀏覽器，只需將前面的選項(xiàng)對鉤去除即可。如果列表中沒有發(fā)現(xiàn)該瀏覽器的主程序，可點(diǎn)擊右下角的“允許其他應(yīng)用”按鈕（圖3），在彈出的應(yīng)用窗口中通過“瀏覽”按鈕確定該瀏覽器所在文件夾，找到瀏覽器的主程序進(jìn)行添加（圖4）。之后該瀏覽器便出現(xiàn)在允許列表中，這時(shí)只需將列表中該瀏覽器前面的選項(xiàng)對鉤去除，也就實(shí)現(xiàn)了不允許該瀏覽器通過防火墻啟動的目的，達(dá)到攔截此瀏覽器隨意啟動彈出的目的。

3. 廣告攔截 瀏覽器本身也行

現(xiàn)在許多人都在使用IE之外的國產(chǎn)瀏覽器，例如360安全瀏覽器、搜狗高速瀏覽器等。這些瀏覽器除了可以實(shí)現(xiàn)IE瀏覽器的基本功能之外，還提供了許多附加的實(shí)用功能，這其中就有廣告頁面的自動攔截功能。如果我們用此類瀏覽器上網(wǎng)，通過必要的設(shè)置之后，就可以達(dá)到在瀏覽網(wǎng)頁的過程中阻止廣告彈出、清凈上網(wǎng)的目的。

若使用搜狗高速瀏覽器上網(wǎng)，可通過“工具”菜單選中“廣告過濾”下的“啟用彈出窗口攔截”子菜單命令，在上網(wǎng)時(shí)就會以設(shè)定的過濾條件對彈出的窗口進(jìn)行自動攔截（圖8）。具體過濾條件的設(shè)定方法下面會有講述。

有一些彈出式頁面也許是我們所需要訪問的正當(dāng)頁面，但也會被搜狗自身的過濾機(jī)制所過濾。這時(shí)，我們可以通過設(shè)置“豁免權(quán)限”的方法來排除這些頁面，以便達(dá)到不被過濾的目的。設(shè)置豁免過濾的規(guī)則可通過“廣告過濾廣告過濾設(shè)置”命令進(jìn)入設(shè)置（圖9）。只需點(diǎn)擊“編輯免過濾列表”，在彈出的窗口中填入免過濾的網(wǎng)頁地址即可。如果有多個(gè)這樣的網(wǎng)頁，可反復(fù)添加，添加之后“豁免”網(wǎng)站將出現(xiàn)在窗口的免過濾列表當(dāng)中（圖10）。

瀏覽器默認(rèn)的過濾機(jī)制也不一定能百分百地過濾網(wǎng)頁的彈出廣告。如果我們發(fā)現(xiàn)某個(gè)網(wǎng)頁的彈出廣告沒有被過濾掉，還可以使用擴(kuò)展過濾功能將更多的網(wǎng)頁加入被過濾的行列當(dāng)中。具體方法是，在瀏覽器設(shè)置頁面的“高級廣告過濾”項(xiàng)目中，點(diǎn)擊“使用擴(kuò)展過濾更多廣告”一項(xiàng)，然后在彈出的擴(kuò)展中心頁面中選中一款名為“廣告過濾”的輕應(yīng)用擴(kuò)展，單擊“安裝”添加該擴(kuò)展即可增強(qiáng)廣告的過濾功能（圖11）。

擴(kuò)展安裝之后，會在網(wǎng)址上顯示一個(gè)紅色的阻止符號，點(diǎn)擊該符號可以看到開啟該網(wǎng)站過濾的選項(xiàng)，需要訂閱過濾規(guī)則庫或者可以進(jìn)行手動過濾設(shè)置（圖12）。過濾規(guī)則庫會定期自動更新，我們可從更新列表中選擇使用過濾規(guī)則，也可以自定義過濾的規(guī)則和排除的域名（圖13）。而手動過濾設(shè)置更為直觀和方便，如果遇到一個(gè)網(wǎng)頁沒有被過濾，可以點(diǎn)擊該工具菜單下的“手動設(shè)置”按鈕，然后點(diǎn)擊網(wǎng)頁中需要屏蔽的元素，即可將該元素納入被屏蔽的隊(duì)列中了（圖14）。

360安全瀏覽器也可以過濾網(wǎng)頁廣告，通過瀏覽器窗口右上角的“菜單工具廣告過濾”進(jìn)入設(shè)置。開啟攔截可選擇攔截彈窗廣告、頁面欺詐信息和其他影響瀏覽器體驗(yàn)的廣告信息等。若希望獲得最大化的清凈體驗(yàn)，可選擇“攔截所有廣告”一項(xiàng)（圖15）。

此外，還可以用360安全瀏覽器進(jìn)行系統(tǒng)右下角軟件彈窗攔截設(shè)置，可以選擇“一般攔截”和“強(qiáng)力攔截”兩種選項(xiàng)?？梢詳r截的項(xiàng)目包括右下角的廣告彈窗、屏幕中間廣告彈窗、網(wǎng)頁彈窗等。功能非常強(qiáng)勁，也非常簡單易控（圖16）。

4. 安全工具 除卻煩惱更省心

通過專用的安全工具來過濾和攔截網(wǎng)絡(luò)無關(guān)信息則更加省事方便，可借助于360安全衛(wèi)士，在軟件設(shè)置中心的“網(wǎng)頁安全防護(hù)”中開啟掛馬網(wǎng)站的攔截功能和欺詐信息的攔截功能（圖17），上網(wǎng)時(shí)可有效攔截這兩類不良信息。

通信交流 屏蔽信息更專心

通訊工具在極大地方便了我們交流的同時(shí)，也像一個(gè)無形的黑洞一樣吸走了我們大量寶貴的時(shí)間。其中的罪魁禍?zhǔn)拙褪怯幸?guī)律或隨機(jī)彈出的信息窗口。這些窗口中的某條信息一旦吸引了我們的注意力，一段寶貴時(shí)間也就在不知不覺中浪費(fèi)掉了?？梢哉f，使用通信工具的人們幾乎人人都有這種經(jīng)歷和體會，就像吸毒一樣，道理不說自明卻往往難以自拔。

那么，就讓我們在無法完全戒掉“聊天”這個(gè)“毛病”的大前提下，采取一些小小的行動，甩掉那些無關(guān)但浪費(fèi)時(shí)間的因素，爭取出更多的寶貴時(shí)間吧。由于QQ是當(dāng)前工作中使用量最大的通訊工具，我們還是以它來講述。

1. 自動彈窗 自身設(shè)置來屏蔽

每天啟動QQ都會彈出一個(gè)迷你的新聞窗口，這看似很方便的一個(gè)功能，但可能會每天都在浪費(fèi)我們不少時(shí)間。每次啟動QQ后總會忍不住地點(diǎn)擊查看吸引人的頭條八卦，這一去沒有幾分鐘或幾十分鐘的不行。其實(shí)這個(gè)窗口可以關(guān)掉的。

通過QQ面板的底部點(diǎn)擊“系統(tǒng)設(shè)置”齒輪狀工具按鈕，在設(shè)置窗口中點(diǎn)擊“權(quán)限設(shè)置”頁下的“資訊提醒”，將“登錄后顯示騰訊迷你版”一項(xiàng)的選擇取消即可（圖18）。

2. 群組信息 屏蔽閱讀兩相宜

由于每個(gè)人都有不同的愛好，加之我們會在不同的場合參加不同的組織，因此可以斷定，我們每一個(gè)人的QQ面板里一定會有不同類別的朋友群組。這些群組每天都會隨時(shí)產(chǎn)生大量的交流信息，但是這些信息多數(shù)是自己不需要關(guān)注的信息。即便是不去仔細(xì)閱讀這些信息，看到紅色的來信提示，總是會想是不是有與自己有關(guān)的重要信息。于是又去點(diǎn)擊查看，卻發(fā)現(xiàn)是別人的事，但出于好奇，又去閱讀了……如此一來，又在別人的事情上浪費(fèi)了許多本屬于自己的時(shí)間。

既然這樣，是不是干脆像鄭淵潔或余秋雨大師那樣關(guān)掉QQ或扔掉手機(jī)了事？個(gè)人認(rèn)為不現(xiàn)實(shí)！因?yàn)榭倳幸恍┲匾虑樾枰?lián)絡(luò)，而人們又都早已習(xí)慣于用QQ，離開QQ就像瞎了眼一樣。那么，這個(gè)矛盾如何解決？

其實(shí)，騰訊在QQ中早就想到了這一點(diǎn)。只需做一點(diǎn)必要的設(shè)置，即可實(shí)現(xiàn)平靜工作和信息收取兩不誤。我們只需在QQ朋友群組中，對每一個(gè)不是太重要的群組的接收消息進(jìn)行設(shè)置，右擊每一個(gè)群組，將“群消息設(shè)置”項(xiàng)下的“不提示消息只顯示數(shù)目”選中（圖20）。這樣，群組中的消息就不會在平時(shí)顯示了。而當(dāng)真正閑下來需要了解自己的朋友群組發(fā)生了什么事時(shí)，只需進(jìn)入群組列表，點(diǎn)擊含有信息提示條目數(shù)的項(xiàng)，即可看到該群組的聊天歷史記錄了。

3. 兼顧情面 拒絕聊天巧設(shè)定

不知你有沒有這樣的“粘Q友”――Ta會不管你是否繁忙，時(shí)不時(shí)會來找你聊上一會兒。你不好拒絕，但是又在浪費(fèi)你的時(shí)間。而你的朋友本身不壞，沒有必要將其加黑。但是如果不回復(fù)，對方明明看到你在線，說不定還以為你不理呢，這樣也影響朋友間的感情。如果遇到這樣的Q友，我們有什么辦法能夠做到既不失面子，又能夠巧妙地“拖延”或者“拒絕”與其聊天。

只需在該好友頭像上單擊鼠標(biāo)右鍵，然后依次選擇“設(shè)置權(quán)限在線對其隱身”即可（圖21）。這樣，當(dāng)自己忙于工作不想回復(fù)對方時(shí)，可長時(shí)間不理會收到的消息，等工作不忙了再回復(fù)。對方也看到你不在線，因而也以為你真的不在呢，從而減少了誤會的產(chǎn)生。

使用軟件 凈化環(huán)境免打擾

相信和我一樣，軟件帶來的煩惱你一定嘗過不少吧！當(dāng)安裝一個(gè)軟件時(shí)，一不小心多選或少選了一個(gè)復(fù)選框，之后使用過程中便會出現(xiàn)無盡的彈窗。在軟件使用中，由于沒有深入對軟件商預(yù)置的一些選項(xiàng)親手關(guān)閉或取消，也會引來使用過程中定時(shí)或不定時(shí)彈出窗口或信息，讓人煩不勝煩。既然如此，就下一番功夫，讓我們將各種軟件中暗含的干擾因素消除掉吧！

1. 消除干擾 先從安裝入手

許多時(shí)候干擾信息的源頭來自軟件的安裝環(huán)節(jié)。軟件開發(fā)者由于生存的需要或利益的驅(qū)動，會與其他軟件或網(wǎng)絡(luò)廠商達(dá)成合作協(xié)議，將對方的某種軟件或網(wǎng)絡(luò)服務(wù)集成在自己的軟件安裝程序中，以默認(rèn)生效選項(xiàng)的形式提供給用戶，當(dāng)用戶安裝軟件時(shí)，如果不進(jìn)行人為處理，習(xí)慣性地點(diǎn)擊“下一步”或“確認(rèn)”，則捆綁的軟件或服務(wù)就會安裝到電腦中。

軟件安裝捆綁可能只捆綁一個(gè)軟件，安裝后并不自動運(yùn)行，但在桌面生成了一個(gè)“誘人”的快捷方式；也可能是安裝一個(gè)服務(wù)助手或插件類的程序，安裝后常駐任務(wù)欄，還時(shí)不時(shí)地彈出廣告或營銷信息。例如，PPTV網(wǎng)絡(luò)電視客戶端的升級安裝程序中就足足捆綁了6種程序或助手（圖22），這些程序中既有輸入法、系統(tǒng)美化、下載工具、音樂工具，又有不止一種上網(wǎng)購物助手。如果我們因一時(shí)疏忽，在看到安裝“完成”按鈕的情況下，情急中點(diǎn)擊了“完成”按鈕，就會釀成順帶安裝6種“煩惱”的“大禍”，麻煩就會接踵而至。

以上捆綁發(fā)生在安裝之后，在人們不小心時(shí)自然發(fā)生。而也有在安裝一開始就迫不及待地捆綁選項(xiàng)的。例如大名鼎鼎的騰訊QQ，在安裝開始時(shí)就“獻(xiàn)出”自家的“全家套餐”，囊括電腦管家、殺毒軟件、音樂播放器、APP市場應(yīng)用寶、QQ游戲等，可謂應(yīng)有盡有，好不“體貼”（圖23）。但不知騰訊是否想到過，用戶需要這些嗎？人家只想聊天，誰說要你的這些東西了？為何不來一個(gè)默認(rèn)“不選中”讓我們自己選擇呢？答案不言自明，顯然是希望用戶在不經(jīng)意間全盤安裝他們“奉獻(xiàn)”的這些軟件，可謂“殷勤”過頭。

有前有后，當(dāng)然也有在安裝的中間過程“混跡”捆綁其他軟件的。這一招其實(shí)更“陰”，因?yàn)橛脩粢话銜⌒拈_始或末尾的捆綁，中途多數(shù)會一路直擊“下一步”或“確認(rèn)”安裝，中間出現(xiàn)捆綁很容易蒙混過關(guān)。例如愛奇藝視頻播放器在安裝中途出現(xiàn)路徑選擇時(shí)，協(xié)議下方默認(rèn)提供并選中了叫做“東方輸入法”的軟件（圖24）。用戶很容易因?yàn)橐粫r(shí)疏忽而中招，誤裝一款輸入法。安裝后當(dāng)某一天切換輸入法時(shí)，突然覺得不對勁了，才發(fā)現(xiàn)調(diào)出的不是自己熟悉的輸入法。

2. 使用過程 也需消除干擾

以上所說的是軟件安裝過程中可能存在的隱患。在消除了軟件安裝環(huán)節(jié)可能給我們帶來的彈出騷擾隱患之后，并不表示就可以萬事大吉地放心用軟件了?，F(xiàn)實(shí)當(dāng)中，還有許多軟件不只是在安裝環(huán)節(jié)捆綁軟件，而還在其軟件中直接捆綁其他選項(xiàng)，即便是在安裝過程中完全“純凈”的，但當(dāng)軟件運(yùn)行之后，依然可能會不時(shí)地彈出一些與軟件使用本身無關(guān)的窗口或消息。

就以視頻播放軟件風(fēng)行來說，在安裝軟件并啟動后，每次你都發(fā)現(xiàn)軟件啟動較緩慢，好不容易啟動到視頻播放器的主頁，隨后卻彈出一個(gè)“風(fēng)行今日推薦”的窗口，窗口中最搶眼的卻是一個(gè)天貓的大廣告（圖25）。更讓人煩惱的是，它還會隨機(jī)彈出贊助商的廣告、公告、個(gè)人通知、熱門影片信息等多項(xiàng)信息。這些都是在軟件安裝過程中無法控制的項(xiàng)目，只有在軟件運(yùn)行之后，通過軟件的設(shè)置中心進(jìn)入“選項(xiàng)”窗口，對“通知選項(xiàng)”進(jìn)行人為消除，才能杜絕這些信息的產(chǎn)生。而對于“今日推薦”，也只能選擇“一周之內(nèi)不再顯示”，如果一周之后忘了重新選擇，那么煩人的消息又會出來打擾（圖26）。但有個(gè)選項(xiàng)總比沒有強(qiáng)，總還是有能關(guān)掉的余地。

定時(shí)作息 消除干擾保健康

除了一些無關(guān)的信息對工作的干擾外，電腦帶給我們的莫過于無休止的工作、娛樂和上網(wǎng)瀏覽對身體健康的干擾。因此，定制特定時(shí)間段工作或休息，也就顯得非常重要了。

1. 系統(tǒng)級別的計(jì)劃任務(wù)安排

通過設(shè)定定時(shí)關(guān)機(jī)，讓電腦在工作一定時(shí)間后自動關(guān)機(jī)，人機(jī)共同休息。這一任務(wù)雖然可通過系統(tǒng)計(jì)劃任務(wù)來實(shí)現(xiàn)，但用簡單易用的關(guān)機(jī)倒計(jì)時(shí)工具“自動關(guān)機(jī)小助手”會更方便。運(yùn)行“自動關(guān)機(jī)小助手”，可選擇“定時(shí)關(guān)機(jī)模式”在某時(shí)某刻關(guān)機(jī)，或選擇“倒計(jì)時(shí)關(guān)機(jī)模式”在若干時(shí)間段后關(guān)機(jī)（圖28）。

2. 健康軟件的專用控制呵護(hù)

除了定時(shí)關(guān)機(jī)外，還通過一些專用的軟件來實(shí)現(xiàn)定時(shí)強(qiáng)制鎖定屏幕，強(qiáng)制自己離開屏幕若干時(shí)間后再回來工作，這樣也可以達(dá)到保健康的目的。

在自己的電腦中安裝一款護(hù)眼工具軟件Workrave，通過設(shè)定休息時(shí)間，讓電腦提醒自己若干時(shí)段后只開電腦，起來跟著電腦做體操，并鎖定電腦上的其他工作，時(shí)間到達(dá)后才能自動解鎖。還可設(shè)定每天在電腦上工作的最長時(shí)間限制，并能給出使用電腦的時(shí)間監(jiān)控和工作量提示（圖30）。安裝時(shí)間限制和健康監(jiān)測類軟件后，變原來難以實(shí)現(xiàn)的自覺行動為強(qiáng)制執(zhí)行并不失樂趣的被動行為，有效地實(shí)現(xiàn)了工作時(shí)間和休息、活動時(shí)間的相互協(xié)調(diào)，因而最大限度地消除了過度使用電腦對健康的干擾和影響。

小技巧

消除軟件使用過程中的干擾信息，要通過軟件控制中心去查找造成隱患的設(shè)置選項(xiàng)，將其關(guān)閉。必須由用戶親自手動設(shè)置完成，別指望軟件廠商為你默認(rèn)設(shè)好。

3. 借助工具 全面拒絕干擾

除了用軟件自身的攔截功能外，還能借助于一些專用的攔截軟件來實(shí)現(xiàn)。使用這類軟件的好處是，即便是軟件自身沒有彈出窗口的關(guān)閉功能，也可以通過此類工具來進(jìn)行攔截。要獲得這方面的軟件，只需從搜索引擎中搜索“彈窗屏蔽器”，即可發(fā)現(xiàn)許多專門到彈窗攔截屏蔽軟件，可根據(jù)自己的需要選擇下載使用。此外，還可以借助于安全工具軟件、殺毒軟件中集成的彈窗攔截功能來實(shí)施對各種彈窗的攔截和阻止。

小 提 示

一些軟件不但會提供消除其他軟件干擾的功能，而且即便是對于自身軟件的有用彈出信息，也會給用戶提供一種選擇，讓用戶來決定這種彈出信息是否需要顯示出來。典型如：360殺毒軟件的“免打擾”模式設(shè)置（圖27）、QQ聊天軟件的“接收但不顯示群組消息”選項(xiàng)等。

篇5

(一)

王總：

總經(jīng)理信箱是我沒有經(jīng)營好，也沒有想到給你寫的第一封信就是“辭呈”。當(dāng)我穿著土里土氣卻信心無比坐在你對面面試的時(shí)候，除了信心，我什么都沒有。非常感謝你給了我一個(gè)機(jī)會在如此幸運(yùn)的環(huán)境中成長。

古人說時(shí)間“逝者如斯”，在公司已經(jīng)有2年9個(gè)月了。相對2年9個(gè)月前的我除了年輕的心高氣傲依然，其他很多東西都改變了。我曾自以為自己的辭職會像一顆重磅炸彈，而實(shí)際我知道我并沒有想象中的那么重要，所以我決定不讓自己承擔(dān)太多的責(zé)任，我可以仗著站在年輕的邊緣放縱自己一次。

是喜新厭舊也好，是見異思遷也好，是水到渠成也好，我還是想換一個(gè)環(huán)境，我會擔(dān)心在這樣優(yōu)越的環(huán)境中喪失自己的進(jìn)取心，而實(shí)際上我也發(fā)現(xiàn)自己倦怠很久了。又恰逢正好朋友公司處于草創(chuàng)時(shí)期，愿意給我一個(gè)機(jī)會來鍛煉，而這邊合同也快到期，所以借著別人的東風(fēng)，成全自己。也希望王總能夠成全，不盡感謝。

其實(shí)也有在網(wǎng)絡(luò)大查特查如何寫辭呈，但是我覺得還是用自己的方式比較誠心誠意。對于公司有太多的感情，要邁出這一步對我來說還是費(fèi)了些心力的。曾經(jīng)也在一群氣勢如虹要學(xué)習(xí)英語的隊(duì)伍沒有恒心結(jié)束學(xué)習(xí)的時(shí)候?qū)臼^，覺得公司的中流砥柱都是徒有學(xué)習(xí)之名。也曾總結(jié)過公司的現(xiàn)狀是“信心十足的老板領(lǐng)著一群沒有計(jì)劃性的經(jīng)理勇猛地往前沖”。當(dāng)很多人對你在東莞管理上頗有微辭的時(shí)候，我曾想過也和別人說過，或許“王總對大局掌握的很好，也料到會發(fā)生的情況，只是現(xiàn)在沒有處理可能是因?yàn)椴皇菚r(shí)候。”

我總覺得你是無所不能的，可能是因?yàn)槟愫軙靹?，讓所有的?jīng)理都對未來充滿期望，但是我們的經(jīng)理不如你，造不出那么強(qiáng)的勢出來，所以就會有員工有的時(shí)候看不到方向。我在你的影響下，對公司總是看到很好。但是無論我怎樣以公司利益為重，我還是要考慮自己，看到為公司工作6年、7年的同事，我仿佛就看到了我如果繼續(xù)留在這里的3年后的未來，所以那個(gè)時(shí)候我就考慮是否離開，我都會覺得自己太現(xiàn)實(shí)了。公司現(xiàn)在很多情況是因?yàn)槔习鍌€(gè)人魅力而留下的，但是公司以后的情況勢必不會如此。

現(xiàn)在娓娓說來都很平淡，個(gè)人見解，也僅做參考。

衷心希望我們***公司生意興隆!財(cái)源廣進(jìn)!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

(二)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

其實(shí)這是一封可有可無的辭職報(bào)告，寫與不寫都改變不了我要離開奧特佳的事實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)不用感到突然，辭職的想法已萌生很久。自20xx年11月1日進(jìn)入奧特佳裝配十三車間至20xx年6月7日調(diào)至質(zhì)量部返修組，同年10月26日進(jìn)入我入職以來最期待進(jìn)入的部門——銷售三部。為期16個(gè)月的奧特佳工作生活我想我是時(shí)候離開了。

做一名優(yōu)秀的銷售員是我的夙愿，這也是我為何一進(jìn)公司就以銷售部為自己的奮斗目標(biāo)。可是當(dāng)我真正的進(jìn)入減振器銷售工作一段時(shí)間之后真切的感覺到這里的環(huán)境不屬于我或者可以說是不適合我。出生于一個(gè)普通家庭沒關(guān)系沒背景孤闖南京一心希望能憑借自己的努力爭得一席之地。事實(shí)并非如此不是所有努力都能換回希望?；[深山、鷹擊長空、魚翔淺底、駝走大漠，每一個(gè)人都有屬于自己的一個(gè)位置，找準(zhǔn)位置對我來說非常重要，這可能決定我以后的職業(yè)方向和價(jià)值取向。而在減振器項(xiàng)目部我缺乏位置感、存在感，一個(gè)可有可無的位置留之何意?

我是一個(gè)做事比較講原則且瞻前顧后的人，辭職是經(jīng)過深思熟慮后作出的決定，在減振器項(xiàng)目部著實(shí)有種“世路山河險(xiǎn)，君門煙霧深”的感覺。無解難為之，離別莫嘆惜。工作誠可貴，青春價(jià)更高。即入而立之年，我想乘著自己還年輕，去做一些自己想做又喜歡做的事情，無瑣碎，無顧忌，破釜沉舟勝天亦。

自從進(jìn)入銷售部我每夜都會說夢話，我自己也收集一些資料自我調(diào)理，始終不見成效，夢話聲大到可以把室友吵醒。也許是壓力太大了，這個(gè)壓力不僅僅是工作，生活上也有很大一部分。面色難看、身體消瘦，我甚是苦惱，也想換一方水土一個(gè)環(huán)境重新審視一下自己的理想和未來。

亂條猶未變初黃，依得東風(fēng)勢便狂。解把飛花蒙日月，不知天地有清霜。沒有太多抱怨只是偶感。對于現(xiàn)有環(huán)境我不可久留，我也無顏?zhàn)岊I(lǐng)導(dǎo)再給我調(diào)換新的工作項(xiàng)目，我們?nèi)?012年工作任務(wù)已經(jīng)很重我也不好在分同事一杯羹，辭職是唯一的選擇!對于三部對于施經(jīng)理我感到愧疚，愧疚的是白費(fèi)了您面試篩選，增添了三部人員流失率。良禽擇木而棲，這樣的結(jié)局實(shí)屬無奈，我只想選擇一個(gè)屬于我適合我的工作和生活。人往高處走水往低處流，我能表達(dá)的只有深深的歉意和一句“對不起”。

去意已決，無須挽留。辭呈至上。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

(三)

尊敬的各位BOSS:

您好!因?yàn)槲覀€(gè)人的原因，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向貴公司正式提出辭職。

我來公司也快三個(gè)月了，也很榮幸自己成為**電器股份有限公司的正式一員，在公司工作的三個(gè)月中，我學(xué)到了很多的知識，技能與銷售技巧，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的狀態(tài)，非常遺憾這時(shí)候提出辭職。非常感謝**給予我在這樣良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會。

但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，希望不要因?yàn)槲业膫€(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。因本人每天上下班路途較遠(yuǎn)。上班較為不便，且想換個(gè)工作環(huán)境。因此，我不得不忍痛離開我熱愛的崗位。

我希望在近段時(shí)間完成工作交接。請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定站好最后一班崗。我所在的崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡快分配。我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

祝：您身體健康，事業(yè)順心，并祝公司以后再創(chuàng)輝煌。

此致

敬禮!

辭職人：

篇6

制造業(yè)設(shè)計(jì)需要高效工作站

邢啟恩既是北京照相機(jī)廠高級工程師,同時(shí)也是SolidWorks官方認(rèn)證講師,多年的設(shè)計(jì)工作讓他對工作站的要求近乎“苛刻”,“無論是工業(yè)設(shè)計(jì)還是結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),對設(shè)計(jì)工程師而言,一個(gè)穩(wěn)定高效的操作平臺尤為重要”。

穩(wěn)定高效的操作平臺對設(shè)計(jì)師來說,能保證工作成果不會因?yàn)橐馔忮礄C(jī)而付諸東流,給設(shè)計(jì)師帶來愉悅的工作心情,進(jìn)一步提升工作效率?！盁o論多復(fù)雜的設(shè)計(jì)模型,無論需要多長的渲染時(shí)間,甚至長時(shí)間不關(guān)機(jī)運(yùn)行5個(gè)月以上,工作站幾乎都不會出現(xiàn)宕機(jī)問題?！毙蠁⒍鲗Υ烁惺茴H深。

和邢啟恩一樣對工作站有強(qiáng)烈需求的還有北京石油機(jī)械廠總工辦副主任、高級企業(yè)信息管理師沈克。北京石油機(jī)械廠是中石油旗下一家有50多年歷史的老牌機(jī)械加工廠,從打破國外的技術(shù)壟斷開始,北京石油機(jī)械廠設(shè)計(jì)制造的石油機(jī)械設(shè)備已經(jīng)出口到30多個(gè)國家和地區(qū),成為全球領(lǐng)先的石油機(jī)械設(shè)備制造商。沈克說:“目前世界上只有幾個(gè)發(fā)達(dá)國家擁有讓‘鉆頭聞著油味走’的近鉆頭地質(zhì)導(dǎo)向鉆井系統(tǒng)的制造能力,北京石油機(jī)械廠就是其中之一?！?/p>

石油機(jī)械裝備是非常復(fù)雜的裝備,設(shè)計(jì)時(shí)需要大量復(fù)雜的數(shù)據(jù)運(yùn)算,因此需要具有更穩(wěn)定和更高性能的工作站來支撐。沈克介紹說,在近鉆頭地質(zhì)導(dǎo)向鉆井系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過程中,惠普工作站就承擔(dān)了有限元分析等攻堅(jiān)任務(wù),能夠確保鉆井系統(tǒng)質(zhì)量過硬,讓鉆井適應(yīng)不同地質(zhì)條件的工作需要。

CAD專家變身IT專家

設(shè)計(jì)人員對工作站的需求已經(jīng)不止于穩(wěn)定、高效的性能了?！拔覀兿Ｍぷ髡静辉偈呛唵翁峁┯?jì)算能力和圖形性能,而是提供一個(gè)高度優(yōu)化的工作站環(huán)境,幫助用戶更靈活地實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)和創(chuàng)意。”邢啟恩說。他特別喜歡“工作站環(huán)境”這個(gè)詞。作為專業(yè)的設(shè)計(jì)人員,他需要的不僅是一臺性能好的電腦,更是一個(gè)高效的、令人愉悅的工作環(huán)境。

惠普針對用戶的這種需求,推出了“數(shù)字工作臺”整體解決方案,融合了惠普的硬件產(chǎn)品、個(gè)性化軟件、第三方合作伙伴增值軟硬件,為制造業(yè)行業(yè)用戶打造安全穩(wěn)定、性能強(qiáng)勁的流暢業(yè)務(wù)操作平臺。

篇7

工會組織是職工利益忠實(shí)代表者和維護(hù)者，也是職工群眾和行政聯(lián)系的紐帶，工會的紐帶作用是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部與職工群眾、加強(qiáng)組織與個(gè)人之間聯(lián)系的一種能力，是推動共同合作的力量，紐帶作用的本質(zhì)是影響力，它不僅注重影響的效果，還注重影響的方式，通過增強(qiáng)干群之間的了解與理解來影響廣大的職工群眾來實(shí)現(xiàn)院和諧建設(shè)的目標(biāo)，一個(gè)單位的各項(xiàng)建設(shè)和任務(wù)都離不開廣大的職工群眾，“水可載舟，亦可履舟”說的就是職工群眾對組織認(rèn)同度的重要性。要影響職工的行為，贏得職工的心，組織就要密切干群關(guān)系，工會組織的紐帶作用對工會工作者的觀念，工會工作的途徑以及工會工作者自身能力等都提出了特定要求。

首先，增強(qiáng)工會的紐帶作用，需要工會工作者轉(zhuǎn)變觀念

要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，我們在理論上的每一次重大突破，實(shí)踐上的每一次重大發(fā)展，都是堅(jiān)持解放思想的結(jié)果，實(shí)踐永無止境，解放思想也沒有止境，以思想解放帶動觀念更新，以觀念更新帶動工會工作實(shí)踐創(chuàng)新，以實(shí)踐創(chuàng)新帶動工會工作體制創(chuàng)新，使工會工作真正做到與型號任務(wù)同進(jìn)步。

黨的十七大報(bào)告提出了“科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本”，深刻領(lǐng)會十七大報(bào)告關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的闡述，使我們進(jìn)一步認(rèn)識到，航空工業(yè)的發(fā)展不是單純追求型號任務(wù)量的增長，而是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)以人為本，實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。工會工作者要樹立以人為本的工作理念，提升平民化和人本化的工作能力。將思想轉(zhuǎn)變作為推動發(fā)展共建和諧的前提條件。

其次，增強(qiáng)工會的紐帶作用，關(guān)鍵是改進(jìn)工作方式。

在工會工作對職工群眾的行政約束不很大的現(xiàn)實(shí)情況下，要發(fā)揮出工會最大的效能，密切聯(lián)系群眾，夯實(shí)做好群眾工作的基礎(chǔ)，提高服務(wù)人民群眾的質(zhì)量和水平，以及為群眾的生產(chǎn)、生活提供有力的保障，工會的各項(xiàng)工作就必須在信任和善意的基礎(chǔ)上，通過情感管理影響職工群眾，使廣大的職工群眾真正感受到工會的工作目的就是為了最大限度地維護(hù)和發(fā)展他們的利益和權(quán)益，使廣大職工了解院、所的發(fā)展思路、發(fā)展方向與奮斗目標(biāo)，促使職工群眾發(fā)自內(nèi)心的服務(wù)服從于院發(fā)展的大局下。真正使工會工作成為廣大職工的“穩(wěn)定器”，是中心任務(wù)的“推動機(jī)”，以情促進(jìn)和諧工作環(huán)境的建設(shè)。

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也應(yīng)是工會工作的根本宗旨，工會工作要始終把為群眾排憂解難，密切黨群干群關(guān)系作為工會工作的根本要求，堅(jiān)持惠民先行，拓寬聯(lián)系和服務(wù)群眾的渠道，大力推進(jìn)“民心工程”，開展送溫暖活動，重視做好職工群眾的思想工作，特別是對遇到困難、挫折、矛盾的同志，及時(shí)與他們談心，營造充滿人文關(guān)懷的環(huán)境，使關(guān)懷、幫扶真正落地生根，努力探索尊重職工群眾的地位，保障民利的有效途徑，進(jìn)一步做好群眾工作，不斷增強(qiáng)職工群眾的創(chuàng)造活力。將促進(jìn)人的發(fā)展作為推動發(fā)展共建和諧的必要條件。

第三，增強(qiáng)工會的紐帶作用，要求工會工作者提升溝通水平。

增強(qiáng)工會的紐帶作用，就要求工會工作者提高溝通協(xié)調(diào)能力，這是建設(shè)和諧工作環(huán)境的需要，良好的溝通不但要求工會工作者具有自身魅力，在日常的工作中要保持主動性，注意原則性與靈活性相結(jié)合，也要注意增強(qiáng)互信和互動，學(xué)會換位思考，貼近群眾，站在群眾的立場，從維護(hù)群眾利益的角度思考問題，拉近職工與組織的關(guān)系，堅(jiān)持把群眾的愿望和要求作為想問題、作決策、抓工作的根本依據(jù)，要關(guān)注民生，服務(wù)群眾，認(rèn)真解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，辦好群眾受益的實(shí)事，讓群眾充分感受到工會對職工群眾的尊重和理解，充分感受到工會組織就是代表群眾的，使職工群眾與上層的決策及時(shí)達(dá)成共識，形成合力，充分發(fā)揮工會的紐帶作用在工作實(shí)踐中的效能，以實(shí)際行動來促進(jìn)和諧工作環(huán)境的建設(shè)。

改革創(chuàng)新是推動各項(xiàng)工作的根本動力，一直以來，工會工作之所以取得了顯著成績，關(guān)鍵就是注重研究新情況，探索新方法，解決新問題，勇于變革，勇于創(chuàng)新。

篇8

關(guān)鍵詞 石油；天然氣；儀表；故障

中圖分類號：TE980 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1671-7597（2014）14-0090-01

在石油天然氣的開采以及加工工業(yè)領(lǐng)域中，基于安全以及經(jīng)濟(jì)等多方面考慮，從客觀上要求整個(gè)工程每一個(gè)環(huán)節(jié)的展開都需要在嚴(yán)密的控制之下完成，這種狀況成為了石油天然氣工業(yè)環(huán)境中儀表普遍運(yùn)用的重要依據(jù)。儀表的這種地位和作用，要求相關(guān)工作人員必須對其工作狀況給予充分的重視，唯有確保儀表體系自身的健康水平，才是切實(shí)實(shí)現(xiàn)整個(gè)石油天然氣工業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定展開的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

1 石油天然氣工作環(huán)境中的儀表工作分析

目前石油天然氣工業(yè)環(huán)境中的儀表，隨著信息化時(shí)代的不斷深入也在自動化方面呈現(xiàn)出了新的趨勢，與此同時(shí)另一個(gè)不容忽視的方面在于，基于儀表的數(shù)據(jù)量同樣表現(xiàn)為顯著增加的狀態(tài)。這兩個(gè)方面的主要發(fā)展方向，意味著在石油工業(yè)環(huán)境中，基于安全、經(jīng)濟(jì)以及效率的考慮，會有更多的儀表參與到對整個(gè)工業(yè)環(huán)境的監(jiān)控中來，并且也必然會在數(shù)據(jù)的傳輸和獲取方面呈現(xiàn)出更強(qiáng)的實(shí)時(shí)性特征。

想要實(shí)現(xiàn)對于石油天然氣工作環(huán)境中的儀表故障更為高效的排除工作，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步分析儀表的相關(guān)工作特征。首先在這個(gè)工作環(huán)境中，儀表的職責(zé)通常聚焦于溫度、壓力、流量以及液位四個(gè)主要方面，關(guān)注不同方面工作特征的儀表，在工作原理和故障表現(xiàn)方面也有很大區(qū)分。因此想要切實(shí)提升其故障排除工作的效率，提升儀表體系自身的健康水平，首先需要在日常對于儀表本身的工作原理和性能特征進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)和了解，從設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)意圖一直到儀表自身的結(jié)構(gòu)以及性能和參數(shù)等，都需要有所認(rèn)識，唯有如此才能在故障發(fā)生的時(shí)候第一時(shí)間準(zhǔn)確判斷故障成因，用最短的時(shí)間展開維護(hù)和恢復(fù)

工作。

除此以外，對于儀表故障的監(jiān)測和維護(hù)，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)當(dāng)前信息環(huán)境下的數(shù)據(jù)系統(tǒng)建設(shè)。通過數(shù)據(jù)中心強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫建設(shè)以及人工智能等相關(guān)技術(shù)，加強(qiáng)和深入對于儀表反饋數(shù)據(jù)的分析和理解，能夠幫助工作人員在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)儀表體系中的故障表現(xiàn)，并且以歷史數(shù)據(jù)以及其他橫向?qū)Ρ葦?shù)據(jù)作為支持依據(jù)，幫助實(shí)現(xiàn)決策分析。數(shù)據(jù)系統(tǒng)的不斷完善，本身就是發(fā)現(xiàn)儀表故障以及潛在故障能力提升的重要手段，必須堅(jiān)持，才能取得良好效果。

最后，一個(gè)不容忽視的方面在于專業(yè)故障排除以及維護(hù)工作團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建。對儀表體統(tǒng)內(nèi)部相關(guān)知識更為熟悉的工作隊(duì)伍，在面對故障的時(shí)候必然能夠表現(xiàn)突出，這對于降低故障對系統(tǒng)本身的損害有著積極意義。在實(shí)際工作中可以考慮為相關(guān)工作人員群組建立起能夠有效和自由溝通的平臺，不僅僅是在網(wǎng)絡(luò)中，而且應(yīng)當(dāng)考慮在現(xiàn)實(shí)中建立起合適的環(huán)境供維護(hù)和檢修工作人員進(jìn)行溝通，確保相關(guān)故障知識能夠有效高速實(shí)現(xiàn)流通，唯有如此才是從人員的層面實(shí)現(xiàn)對于儀表系統(tǒng)的有力保障塑造。

2 儀表常見故障分析

通過對于石油天然氣工業(yè)環(huán)境中的儀表體系特征分析，可以發(fā)現(xiàn)加強(qiáng)對于支持系統(tǒng)的構(gòu)建能夠有效幫助提升儀表體系的整體健康水平，并且對于故障發(fā)生后的快速有效排除以及工作恢復(fù)都存在毋庸置疑的積極價(jià)值。但是與此同事，也必須對不同工作特征的儀表常見故障有更為深刻的認(rèn)識和了解，唯有如此才是切實(shí)實(shí)現(xiàn)快速故障排除的有力保障。

總結(jié)而言，油氣田工作環(huán)境中的儀表系統(tǒng)故障特征，可以基于儀表自身屬性劃分為如下四個(gè)主要方面：

2.1 溫度控制儀表系統(tǒng)故障分析

對于溫度控制儀表而言，通常多采用電動儀表實(shí)現(xiàn)測量、指示以及控制，并且此類儀表的測量通常表現(xiàn)出較為明顯的時(shí)間滯后特征。對于這一類儀表而言，如果其示值突然表示為極值，或者出現(xiàn)陡然的波動，都標(biāo)示著儀表可能發(fā)生故障。因?yàn)閷τ谟蜌馓锷a(chǎn)工作環(huán)境而言，通常的溫度都會保持相對的穩(wěn)定。對于突然指示極值的儀表，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考慮是否存在有熱電偶、熱電阻、補(bǔ)償導(dǎo)線斷線或變送器放大器失靈等故障狀況發(fā)生；而對于示值較大幅度波動或者快速震蕩的狀況，則應(yīng)當(dāng)在相關(guān)參數(shù)設(shè)置以及人員操作確認(rèn)無誤的基礎(chǔ)之上，重點(diǎn)考慮儀表控制系統(tǒng)本身是否出現(xiàn)故障。

2.2 壓力控制儀表系統(tǒng)故障分析

相對而言，壓力控制儀表系統(tǒng)所面臨的故障問題會相對簡單，通常的表現(xiàn)有兩種，其一為儀表示值出現(xiàn)快速震蕩波動，其二則是出現(xiàn)死線。對于震蕩表現(xiàn)的故障而言，首先應(yīng)當(dāng)檢查工藝操作是否存在變化，在此基礎(chǔ)上考慮PID參數(shù)是否存在不適用的情況。二對于出現(xiàn)死線的狀況，通常故障會聚集在壓力測量系統(tǒng)中，可以首先檢查測量引壓導(dǎo)管系統(tǒng)是否有堵的現(xiàn)象，其次則應(yīng)當(dāng)考察壓力變送器輸出系統(tǒng)有無變化，以及在控制器測量指示系統(tǒng)是否健康。

2.3 流量控制儀表系統(tǒng)故障分析

流量控制儀表對于石油天然氣工業(yè)環(huán)境而言相對重要，相關(guān)的故障情況也相對復(fù)雜。當(dāng)流量控制儀表系統(tǒng)指示值達(dá)到最小時(shí)，首先需要展開對于現(xiàn)場檢測儀表的確認(rèn)，并且通過檢查調(diào)節(jié)閥開度來確定故障所在位置。如果現(xiàn)場檢測儀表指示同樣最小，調(diào)節(jié)閥開度正常，則應(yīng)當(dāng)考慮故障是否存在于系統(tǒng)壓力不夠、系統(tǒng)管路堵塞、泵不上量、介質(zhì)結(jié)晶、操作不當(dāng)?shù)拳h(huán)節(jié)中。如果故障存在于儀表方面，則需要考察孔板差壓流量計(jì)是否存在正壓引壓導(dǎo)管阻塞、差壓變送器正壓室泄漏、機(jī)械式流量計(jì)是否存在齒輪卡死等問題。而當(dāng)流量控制儀表和檢測儀表均示值最大的時(shí)候，可以手動控制調(diào)節(jié)閥來通過流量變化確定故障是否源于工藝操作。

2.4 液位控制儀表系統(tǒng)故障分析

液位控制儀表系統(tǒng)故障的時(shí)候，首先應(yīng)當(dāng)檢查檢測儀表狀況，當(dāng)檢測儀表正常的時(shí)候，可以更改為手動控制來查看狀況。如果手動控制仍然無法穩(wěn)定液位，則應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為工藝故障。當(dāng)液位控制系統(tǒng)和現(xiàn)場直讀式指示儀表不一致的時(shí)候，需要在確定現(xiàn)場儀表正常的前提下對差壓式液位儀表的負(fù)壓導(dǎo)壓管封液進(jìn)行檢查，確保不存在滲漏，并且依據(jù)實(shí)際情況對儀表的負(fù)遷移量進(jìn)行確認(rèn)和糾正。而對于液位控制儀表系統(tǒng)示值波動嚴(yán)重的時(shí)候，則需要先分析液面控制對象容量大小，并且區(qū)分對待究竟是儀表故障還是工藝引發(fā)。

3 結(jié)論

在石油天然氣工業(yè)環(huán)境中，儀表工作的正常與否直接關(guān)系到整個(gè)工業(yè)環(huán)境的安全和效率，并且間接影響到組織的經(jīng)濟(jì)利益，因此需要引起格外的重視。在實(shí)際工作中，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對于儀表系統(tǒng)工作狀態(tài)和特征的總結(jié)，才能在故障發(fā)生的時(shí)候在最短時(shí)間內(nèi)做出正確判斷，有力支持工業(yè)工作的進(jìn)一步展開。

篇9

關(guān)鍵詞：航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍；心理壓力；分析；對策研究

一、壓力管理在組織管理中的現(xiàn)實(shí)意義

（一）壓力的概念和影響

美國壓力管理方面的著名研究學(xué)者Richard Lazarus教授給“壓力”的定義是：壓力是個(gè)體體驗(yàn)到的超出其能夠動員的個(gè)人或社會資源的一種狀態(tài)或感受。

工作壓力對于個(gè)體和組織的影響，既有積極的一面，又有消極的一面。關(guān)鍵在于壓力是否在人們的控制范圍內(nèi)。在壓力水平較低時(shí)，隨著壓力的增加可以增加工作的動機(jī)和挑戰(zhàn)性，激發(fā)員工潛力，使工作績效不斷提高。當(dāng)壓力超過壓力的最佳水平時(shí)，就會造成個(gè)體的緊張、焦慮，情緒低落，使員工不滿意工作、績效下降、缺勤、較高的事故率等。

（二）航天企業(yè)實(shí)施心理壓力管理的必要性

隨著時(shí)展與社會需求的變化，航天企業(yè)正在逐步從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)管理模式轉(zhuǎn)變到市場經(jīng)濟(jì)管理模式，使航天企業(yè)在內(nèi)外部都承受著巨大的壓力。同時(shí)，航天企業(yè)大多屬于國有軍工企業(yè)，工作任務(wù)重、工作量大、工作的質(zhì)量要求高、工作時(shí)間長、業(yè)余時(shí)間少等是其特殊的工作性質(zhì)所決定的。

隨著航天產(chǎn)品任務(wù)的急劇增加，員工隊(duì)伍面臨著艱巨、急迫的高負(fù)荷工作，使廣大員工的身心健康狀況更面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。隨著科學(xué)技術(shù)發(fā)展速度的加快，科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新難度加大，他們所承受的壓力也在不斷地加大。員工個(gè)人還要面臨來自生活和經(jīng)濟(jì)上的壓力，特別是年輕的職工，更加注重公平、尊重、發(fā)展等更為高層的心理需求。

組織之間的競爭日趨激烈，一個(gè)組織能否有競爭力關(guān)系到組織的存亡。所以，航天企業(yè)需要也有必要通過進(jìn)行有效的壓力管理以提高競爭力。

二、對航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍進(jìn)行心理壓力管理的重要意義

（一）航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍的特殊地位和作用

北京航天飛行器研究所是從事某特殊領(lǐng)域設(shè)計(jì)的純軍品單位，自1971年成立以來，一直肩負(fù)著捍衛(wèi)國防安全基石、實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的歷史重任。其中，航天產(chǎn)品是主業(yè)和立所之本，在所的發(fā)展歷史中占據(jù)主導(dǎo)地位。在中國航天事業(yè)蓬勃發(fā)展并取得舉世矚目成就的歷程中航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍功不可沒，為研究所的發(fā)展立下了赫赫戰(zhàn)功。

（二）航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍的特點(diǎn)

“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻(xiàn)”是航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍的真實(shí)工作寫照。尤其是在產(chǎn)品即將交付的攻堅(jiān)階段，加班加點(diǎn)的狀況已成常態(tài)，可以說，“一切為了成功”的忘我品質(zhì)就是航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍最大的共有特點(diǎn)。

（三）航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍的壓力特征

全體員工在感到使命光榮、責(zé)任重大的同時(shí)，普遍感到壓力也越來越大。任務(wù)量大、工作節(jié)奏快、不允許失敗、上級領(lǐng)導(dǎo)的重托令航天工作者們倍感疲憊。此外，隨著院“二次創(chuàng)業(yè)、市場化轉(zhuǎn)型”的持續(xù)深入、國內(nèi)外市場競爭的日趨激烈，組織對員工的素質(zhì)和工作目標(biāo)的要求越來越高；國內(nèi)外安全形勢越發(fā)嚴(yán)峻，對產(chǎn)品要求及標(biāo)準(zhǔn)越來越高。以上問題，使航天a品研制隊(duì)伍感到工作壓力和生活壓力越來越大。

（四）分析、研究航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍心理壓力的必要性

在對全院職工心理健康狀況進(jìn)行行業(yè)差異檢驗(yàn)時(shí)發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)品研制隊(duì)伍職工的情感衰竭和消極冷漠維度分；軀體化、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對、偏執(zhí)和精神病性7個(gè)因子得分；強(qiáng)迫因子得分；“貝克抑郁量表”平均得分明顯高于服務(wù)業(yè)職工。由此可見，航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍作為全院員工沖在一線的排頭兵，其面臨的壓力之大毋庸置疑。同時(shí)，由于航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍的重要性，保持其隊(duì)伍穩(wěn)定也顯得更加重要。

三、航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍壓力狀況分析

2014年《火箭技術(shù)研究院員工疲憊狀況調(diào)查分析報(bào)告》顯示，研制人員的心理壓力相較于其它崗位最大，很多具體的因素對航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍造成了極大的壓力。我們認(rèn)為，去除全體員工面臨的共性原因，航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍還存在以下幾個(gè)方面的特殊原因。

（一）從事國家重大工程的工作性質(zhì)，使航天產(chǎn)品隊(duì)伍肩負(fù)巨大的責(zé)任和使命

航天事業(yè)關(guān)系到國家的高科技發(fā)展及國防現(xiàn)代化建設(shè)，航天產(chǎn)品關(guān)系到中華民族自信心和凝聚力的進(jìn)一步增強(qiáng)。由于航天事業(yè)特殊的工作性質(zhì)，航天產(chǎn)品研制人員在工作中需要始終保持較高的警惕，不允許犯錯(cuò)使員工長期處于高度緊張的狀態(tài)，為他們帶來了巨大的精神壓力。

（二）長期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響，當(dāng)前航天企業(yè)現(xiàn)有機(jī)制體制不能完全適應(yīng)市場競爭和完成任務(wù)的需求

由于長期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響，在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)缺少了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效率、效益、公平等理念，從這一側(cè)面體現(xiàn)出了對市場經(jīng)濟(jì)的不適應(yīng)性。院“二次創(chuàng)業(yè)、市場化轉(zhuǎn)型”的過程，航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍首當(dāng)其沖承擔(dān)組織轉(zhuǎn)型的巨大壓力。

（三）航天產(chǎn)品項(xiàng)目管理不夠科學(xué)、效率較低

在以市場經(jīng)濟(jì)為主體的當(dāng)前，在努力尋求發(fā)展的道路中，傳統(tǒng)的航天產(chǎn)品項(xiàng)目管理模式出現(xiàn)了很多不適應(yīng)。例如現(xiàn)有的管理模式、制定計(jì)劃過程中缺乏科學(xué)性、管理上欠缺精細(xì)化、自動化水平低，設(shè)備更新維修不夠等問題。這些問題對航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍產(chǎn)生了巨大的工作壓力，也嚴(yán)重影響了航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。

（四）特殊工作性質(zhì)衍生出的特殊的價(jià)值理念，帶來了“一切圍繞成功”的壓力

每一類航天產(chǎn)品的最終定型，都要經(jīng)過多項(xiàng)研制程序，但在研制過程中，由于產(chǎn)品的特殊性，衍生出了航天所特有的價(jià)值理念?！傲闳毕荨?、“一次把事情做對”等要求的提出，是國家和人民的重托。特殊的價(jià)值理念使航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍面臨確保成功、永葆成功的巨大壓力。

（五）航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍突出的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)和成長壓力

當(dāng)前，為打造一支高素質(zhì)的航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍，每年招聘的在校大學(xué)生基本為國家“211”重點(diǎn)院校的優(yōu)秀畢業(yè)生，這一群體知識水平高，后備技術(shù)力量強(qiáng)且有發(fā)展實(shí)力。處于知識結(jié)構(gòu)上層的他們也出現(xiàn)了訴求多、自身期望高、成長愿望迫切的特有問題，使得他們在同事間形成更加激烈的競爭壓力與自身成長

壓力。

四、營造“舒心、快樂、無憂”的工作環(huán)境――心理壓力管理舉措

在對壓力源及產(chǎn)生壓力的原因進(jìn)行充分分析后，作為以航天產(chǎn)品研制為主要工作內(nèi)容的單位，北京航天飛行器研究所（以下簡稱所）開展心理壓力管理迫在眉睫。

（一）從機(jī)制體制出發(fā)，減少流于形式、不必要的工作環(huán)節(jié)，提升管理科學(xué)性，使員工工作更加“舒心”

1.梳理、規(guī)范各項(xiàng)規(guī)章制度與流程，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控建設(shè)。為了更好地加強(qiáng)制度管理部門和流程管理部門對工作流程細(xì)節(jié)的優(yōu)化，通過有針對性地開展制度與流程的梳理，最大限度地提升工作效率，讓更多的機(jī)關(guān)管理人員參與到該項(xiàng)工作中，進(jìn)而將航天產(chǎn)品研制人員從事務(wù)性工作中解放出來。

2.強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，提升員工工作熱情。加強(qiáng)“英才”工程、任職資格體系建設(shè)工作，拓寬員工成長平臺，提升員工工作的成就感。利用創(chuàng)新基金、增量績效等激勵(lì)機(jī)制，滿足不同員工的價(jià)值實(shí)現(xiàn)需求。拓寬員工成長通道，增加員工成長上升空間的出口，減少因成長發(fā)展通道擁擠、上升空間狹窄所導(dǎo)致的員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的壓力，激發(fā)員工潛能和工作積極性、創(chuàng)造性。

（二）從人文關(guān)懷出發(fā)，提升組織認(rèn)同感，使員工工作更加“快樂”

1.暢通領(lǐng)導(dǎo)與員工間的溝通渠道，幫助員工釋放壓力。開會作為最常見的溝通方式很難讓領(lǐng)導(dǎo)與員工之間進(jìn)行深度溝通。為使溝通渠道更加暢通，利用時(shí)下流行有效的微信群、微信公號等方式作為溝通平臺，有效地拉近彼此間的距離，有助于讓員工正確認(rèn)識組織所分配的任務(wù)，使溝通渠道更加暢通。

2.持續(xù)開展豐富多彩的文體活動，為員工減壓。在企業(yè)內(nèi)部以各類文體協(xié)會為牽引，打造員工參加文體活動的重要平臺；以一系列高參與度、高關(guān)注度的活動，有效提升了組織凝聚力，為員工擁有健康的體魄與陽光的心態(tài)起到了重要保障作用。

3.加強(qiáng)思想引導(dǎo)，傳播正能量，讓員工“累也快樂”。創(chuàng)新形勢任務(wù)教育活動形式，改變傳統(tǒng)式的“說教”方法，針對員工關(guān)心的熱點(diǎn)、改革的難點(diǎn)，從正面引導(dǎo)，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感、歸屬感。同時(shí)，把營造和諧工作氛圍納入領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容之一，逐步打造一支關(guān)心員工、幫助員工的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為緩解員工身心健康奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（三）從員工需求出發(fā)，提供差異化幫扶，使員工工作更加“無憂”

1.開展EAP員工幫助計(jì)劃，提高員工自我壓力管理能力。持續(xù)開展員工心理健康調(diào)查，采取分層取樣的問卷調(diào)查方式，深入細(xì)致地對員工心理狀況進(jìn)行縱向?qū)Ρ确治?，及時(shí)對員工心理健康情況進(jìn)行測評預(yù)警。特別關(guān)注航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍中壓力較高的重點(diǎn)人群，定期對他們進(jìn)行心理咨詢和保健。同時(shí)，在內(nèi)部建立一支具有專業(yè)素質(zhì)與知識水平的心理咨詢師隊(duì)伍，使心理疏導(dǎo)更加“潤物無聲”。

2.加強(qiáng)對航天產(chǎn)品科研人員的后勤保障。結(jié)合航天產(chǎn)品科研人員出差較頻繁、周期較長的情況，企業(yè)開展長期出差人員差前需求的調(diào)研，并對出差人員的合理需求進(jìn)行了解決，并定期開展長期出差人員慰問工作，讓出差員工時(shí)刻能感受到組織關(guān)懷。

3.設(shè)立青年周轉(zhuǎn)房，解決后顧之憂。為緩解青年員工購房壓力在允許新入職員工居住在青年公寓三年的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步設(shè)立了可維持三年居住的青年周轉(zhuǎn)房政策，讓有需求的青年員工得以安居，進(jìn)而心無旁騖地從事航天產(chǎn)品研制工作。

4.幫扶機(jī)制貼心、有效。為將幫扶工作落在實(shí)處、真正發(fā)揮其作用，企業(yè)從不斷細(xì)化不斷擴(kuò)大幫扶范圍，提高幫扶力度，從生活救助、醫(yī)療救助、教育資助及法律援助等方面解除員工的后顧之憂，讓幫扶機(jī)制惠及真正有需求、有困難的員工。

五、結(jié)語

妥善解決航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍的壓力問題，需要在人文關(guān)懷及制度保障兩個(gè)層面的雙管齊下。特別是在中國運(yùn)載火箭研究院深入推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)、市場化轉(zhuǎn)型”的關(guān)鍵時(shí)期，做好航天產(chǎn)品研制隊(duì)伍的壓力管理工作，把握員工思想動態(tài)脈搏，因勢利導(dǎo)，保障隊(duì)伍穩(wěn)定，做到充分地關(guān)心他們、愛護(hù)他們、尊重他們，在圓滿完成各項(xiàng)軍品任務(wù)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)快樂航天的夢想。

參考文獻(xiàn)：

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關(guān)鍵詞：監(jiān)管場所；醫(yī)護(hù)人員；人生安全；危險(xiǎn)因素；防范措施

Abstract：With China's continuous development， the state of the medical laws and regulations are constantly sound and perfect. In order to protect the rights of persons with equal medical and health services， medical posts should be set up in every regulatory place. So in place of regulation of medical personnel are security issues will be unavoidable， this paper many years engaged in medical work experience in place of regulation， regulatory sites medics facing risk factors are described and analyzed， develop guarantee the life safety of the medical staff of effective preventive measures， has important significance for the future development in the neighborhood.

Key words：Supervision place； Medical personnel；Life safety； Risk factors； Preventive

據(jù)2015年統(tǒng)計(jì)，佛山南海區(qū)常年在押人員達(dá)8000人。為切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)所醫(yī)療衛(wèi)生工作，保障被監(jiān)管人員的生命健康權(quán)益，根據(jù)《看守所醫(yī)療衛(wèi)生工作規(guī)范》要求，佛山市南海區(qū)監(jiān)管場所均應(yīng)設(shè)立醫(yī)療崗位達(dá)51個(gè)，根據(jù)監(jiān)管人員數(shù)量設(shè)有衛(wèi)生醫(yī)療門診，并且派駐具備法定執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)護(hù)人員多名。駐監(jiān)管場所醫(yī)務(wù)人員主要承擔(dān)責(zé)任包括：對被監(jiān)管人員的入所體檢、健康管理、衛(wèi)生防疫、基本醫(yī)療救治及應(yīng)急搶救工作，確保監(jiān)所安全所具備必需的醫(yī)療衛(wèi)生保障能力。由于工作場所及服務(wù)對象的特殊性，駐監(jiān)管場所醫(yī)務(wù)人員承受的壓力與風(fēng)險(xiǎn)隨之增加，所以確保工作的安全性尤為重要。

1 監(jiān)管場所醫(yī)護(hù)人員面臨的危險(xiǎn)因素

1.1監(jiān)管場所醫(yī)護(hù)人員服務(wù)對象特殊，被監(jiān)管人員均是犯罪嫌疑人，其心理極其復(fù)雜多變，或是抑郁、暴躁、仇恨，容易對醫(yī)護(hù)人員產(chǎn)生攻擊行為，威脅醫(yī)護(hù)人員的人身安全。

1.2被監(jiān)管人員入所前多有不健康的生活方式，如：酗酒、吸毒、等，因此不少被監(jiān)管人員身患傳染病如艾滋病、性病、皮膚病、肺結(jié)核等，增加了監(jiān)管場所內(nèi)醫(yī)護(hù)人員疾病傳染的危險(xiǎn)性。

2 制定安全防護(hù)措施的必要性

隨著國家對監(jiān)管場所醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷重視，駐監(jiān)管場所醫(yī)務(wù)人員將逐漸增加，由于工作場所及服務(wù)對象的特殊性，如沒有詳細(xì)的安全防范措施和健全的醫(yī)院預(yù)防感染措施，則醫(yī)護(hù)人員面人身安全就無法得到保障，監(jiān)管場所醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也難以開展。

3 建議擬定的防范措施

3.1安全意識的培養(yǎng) 在監(jiān)管場所開展醫(yī)療工作兼具工作場所特殊和醫(yī)療行業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)雙重性質(zhì)，容易發(fā)生"意外事故"，具備良好的安全意識極其重要。安全意意識需要通過學(xué)習(xí)形成最終結(jié)果，是工作在一線人員的經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，其對后人的警示作用必須引以為戒。定期開設(shè)學(xué)習(xí)班非常必要，設(shè)置相關(guān)專題課程，增強(qiáng)監(jiān)管場所醫(yī)護(hù)人員自我保護(hù)意識及降低醫(yī)療事故有積極意義。

3.2部門間的溝通與協(xié)同 被監(jiān)管人員均是犯罪嫌疑人，其心理極其復(fù)雜多變，容易對醫(yī)護(hù)人員產(chǎn)生攻擊行為。由于服務(wù)對象的特殊性，醫(yī)護(hù)人員為被監(jiān)管人員執(zhí)行任何診療活動都必須有警務(wù)人員在場協(xié)助，進(jìn)行必要的警戒。良好的協(xié)助可以有效降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，在安全問題方面，各方人員都是診療工作的參與者，具有相同的權(quán)利與義務(wù)，各方的行為與決策都應(yīng)得到審查與監(jiān)督。

3.3診療操作規(guī)范化

3.3.1醫(yī)護(hù)人員在診療時(shí)始終保持正面相對被監(jiān)管人員。

3.3.2為被監(jiān)管人員輸液、換藥時(shí)，被監(jiān)管人員（特別是傳染病患者）必須坐在專用椅內(nèi)，加裝上鎖，雙手戴手銬；同時(shí)將具傷害性的物品如：一次性注射器、一次性采血針遠(yuǎn)離被監(jiān)管人員；治療后清點(diǎn)所攜帶物品，不得遺失。

3.3.3到監(jiān)倉為被監(jiān)管人員發(fā)放藥品時(shí)，醫(yī)護(hù)人員不要將身體靠近監(jiān)倉放風(fēng)窗口，不要把手伸進(jìn)窗內(nèi)，以免被蓄意抓傷。

同樣因?yàn)閷ο筇厥庑?，一般醫(yī)院診療操作規(guī)范將不再適用，適用于監(jiān)管場所的醫(yī)療診療操作流程應(yīng)做相應(yīng)修改，同時(shí)相關(guān)工作人員必須參加培訓(xùn)后上崗。

3.4 注意醫(yī)療安全 為被監(jiān)管人員治療時(shí)，同樣要做好職業(yè)防護(hù)措施。督促監(jiān)管人員實(shí)時(shí)將場內(nèi)患有傳染病的被監(jiān)管人員名單提交醫(yī)護(hù)人員，每天進(jìn)行特殊交班；需要進(jìn)行換藥、輸液、抽血等侵入性治療時(shí)，必須在治療單上作特殊標(biāo)記。按照醫(yī)院院感要求，將醫(yī)療垃圾分類處理

3.5未知L險(xiǎn)的預(yù)防與管控 佛山市羅村醫(yī)院作為國內(nèi)首次實(shí)施"院所合作"模式定點(diǎn)單位，可借鑒的經(jīng)驗(yàn)相對匱乏，諸多不確定性風(fēng)險(xiǎn)的尚未發(fā)現(xiàn)，因此建立快速應(yīng)急預(yù)案很有必要。成員在發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的隱患后鼓勵(lì)采取主動報(bào)告的態(tài)度，報(bào)告應(yīng)得到及時(shí)分析，并將處理措施備案反饋給一線人員。

4 討論

在監(jiān)管場所工作的醫(yī)護(hù)人員要對安全有更高的要求，要把"安全意識"融入到組織的文化中，通過態(tài)度、行為和習(xí)慣表現(xiàn)出來才能有備無患。這需要每一位成員共同參與安全防范措施的制定，打造一支具備"主人翁"觀念的隊(duì)伍。

參考文獻(xiàn)：