導語：如何才能寫好一篇個人檔案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

性別：女，但像個假小子。

性格：外向，但有時也會害羞……

長相：大臉活像一張大圓餅。小眼睛，但眼淚卻特別多，據(jù)說是“淚腺發(fā)達”。不長不短不粗不細的眉毛。扁扁的鼻子，這鼻子令我很不滿意，總埋怨老爸老媽在組裝我時不仔細，安扁了我的小鼻鼻。耳朵在臉上顯得不大不小，可與同齡人比起來就大了好多，可謂“鶴立雞群”。哎，對了，差點兒忘了我的mouth(嘴)，不大，但生氣時足可以掛上十個油瓶。

優(yōu)點：那就是“樂于助人”了。班里女生總是被男生欺負。哼！就讓他們瞧瞧，別以為女生全是“乖乖女”，“老娘不發(fā)威，你當我是貓咪呀”。只要被我瞧見了，我就不會不管的?！奥芬姴黄揭宦暫鹧剑摮鍪謺r就出手”！我肯定是要拔刀相助的?？次乙荒_踹在他們屁股上，他們保準“腳踩西瓜皮——溜之大吉”了。

缺點：還能怎么呀，馬虎唄！從一年級開始，上學忘了鉛筆盒，忘了課本，忘了作業(yè)本，那是“家常便飯”了。

篇2

畢業(yè)生自我鑒定主要是畢業(yè)生對自己在校期間思想政治，道德品質(zhì)，專業(yè)學習，課外活動，社會工作等方面的總結(jié)。下面是小編給大家整理的畢業(yè)生個人檔案里的自我鑒定200字，僅供參閱!

畢業(yè)生個人檔案里的自我鑒定200字【1】

本人近一年以來，能積極參加政治學習，關(guān)心國家大事，擁護黨的各項方針政策。

遵守校紀校規(guī)，尊敬師長，團結(jié)同學，政治上要求進步。

學習目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務。艱苦樸素，勤奮刻苦，成績優(yōu)良。

班委工作認真負責，尊敬老師，關(guān)心友愛同學，熱愛集體，熱心公益，有一定奉獻精神。

不足是學習成績需進一步提高。今后我一定發(fā)揚成績，克服不足，爭取更大進步。

畢業(yè)生個人檔案里的自我鑒定200字【2】

時光如梭，兩年的專科生活轉(zhuǎn)眼即逝，然而在這兩年的?？茖W習生活讓我感覺，既喜又悲，既酸又甜;我喜歡以自己的愛好和興趣去做任何一件事，當畢業(yè)在即，回首兩年苦笑顏開的學習生活，歷歷在目：

在這倆年的大學生活里，我有自己的長處，同時帶來了不少的缺陷。輔導員總是對我不信任，打擊我，說我一天跟狐朋狗友亂混，不誤正業(yè)，一遇到什么事就打說打電話給我爸威脅;我們說話從來都說不到一塊兒去;想到從小起，我一直是是父母的乖乖女，所有老師喜歡的學生，關(guān)心和關(guān)注對象，而現(xiàn)在的我。我不會怪她，我要狠狠的感謝她;我知道這是我的缺陷，是我沒有做好與輔導員老師的交流工作，是她讓我知道我長大了。

作為積極樂觀新時代青年，我不會因為自己的大專文憑而失去自信，反而我會更加迫切要求自己充實充實再充實。完善自我。改善自身不足之處，始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標，以自我的全面發(fā)展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。一定能成功的到達理想的彼岸。

篇3

論文關(guān)鍵詞：信用個人信用檔案檔案建設

個人信用檔案是指關(guān)于自然人信用狀況的原始記錄，是信用社會和信用制度的基礎。有效、可靠的社會信用體系是現(xiàn)代市場經(jīng)濟的重要基礎之一，建立個人信用檔案制度具有重人的社會意義。

一、信用檔案類型與特點

從經(jīng)濟、金融的角度看，信用是一種借貸活動，如銀行部門的借貸、還貸活動，這是一種狹義概念?，F(xiàn)代講的信用管理實際上是廣義概念的信用，廣義的信用是狹義信用的基礎。據(jù)此，我們可以把信用檔案分成兩種類型：一是每個行業(yè)專用的信用檔案；二是綜合性的信用檔案。而信用檔案包括原始性、權(quán)威性、非永久性、檔案信息的共享性等特點。

二、個人信用檔案構(gòu)成

個人信用檔案的構(gòu)成包括如下方面：(一)個人身份證明和個人檔案。具體包括個人身份證明、戶口證明及同一戶口冊內(nèi)家庭直接成員情況、個人職業(yè)經(jīng)歷、個人的社會關(guān)系等；(二)個人收入來源資料。包括現(xiàn)金、實物、福利補貼等多種形式；個人信用檔案包括個人收人資料、收支風險等情況資料；(三)個人資產(chǎn)構(gòu)成資料。包括個人銀行賬戶、股票、債券、個人名義下的不動產(chǎn)等資料：(四)個人信用記載情況。包括個人在銀行借貸情況和還貸情況，以及個人社會生活中不良行為的記錄等；(五)其它資料。如獎懲、批評、表揚資料等。

三、個人信用檔案建設中存在的問題

(一)我國經(jīng)濟發(fā)展狀況制約了個人信用檔案的建設。根據(jù)國外的經(jīng)驗，當人均GDP超過3000美元時，個人信用消費的巨大潛力才會被發(fā)掘出來。我國2008年GDP為30．067萬億，人均GDP為3266．8美元，這說明，我國直到去年才剛跨過這一經(jīng)濟上的門檻，根據(jù)我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展情況可以判斷：除了東部沿海城市和中西部部分省會城市外，我國尚不具備大范圍發(fā)展個人信用檔案的經(jīng)濟條件。職稱論文

(二)缺乏可靠的個人信用檔案資料。我國居民能夠提供的個人信用文件主要是居民身份證、戶籍證明、人事檔案和個人財產(chǎn)證明。前三種文件僅能說明個人的自然狀況，第四種雖然與經(jīng)濟有關(guān)，但它僅提供了某一時間個人存款余額和實物資產(chǎn)情況，并不反映個人收入多少、來源及可靠性，也不反映個人債權(quán)、債務狀況及守信狀況。加上我國發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的時間還比較短，個人信用評估的機構(gòu)主要是商業(yè)銀行，各商業(yè)銀行信用評價辦法又自成體系，評價結(jié)果的通用性比較差，整個社會還缺少權(quán)威性的中介機構(gòu)對個人的信用進行客觀、全面的評價。

(三)缺乏個人信用檔案資料監(jiān)管。日前，我國有關(guān)個人信用檔案的法制建設滯后，我國除了以《商業(yè)銀行法》、《貸款通則》、《擔保法》、《儲蓄存款管理條理》等法律規(guī)章來規(guī)范銀行業(yè)務和個人信用外，缺乏規(guī)范個人信用信息采集、使用及懲戒等方面的法律個人信用檔案制度建設滯后，不僅制約著信用檔案信息的建立，而且也使個人信用檔案資料監(jiān)管缺位。

(四)缺少權(quán)威資信評估機構(gòu)。資信評估機構(gòu)是建立個人信用檔案制度的重要基礎。信用評估的機構(gòu)，是向需求者提供個人信用調(diào)查報告的供應商，是為了向第三方提供消費者報告，以匯編或評估消費者信用信息為其全部或部分業(yè)務的任何實體。其基本工作是收集個人的信用記錄，合法地制作個人信用調(diào)查報告，并向法律規(guī)定的合格使用者有償傳播信用報告。而我國只在極個別的城市擁有類似的機構(gòu)，數(shù)量少且相互不能溝通。

(五)缺乏個人信用檔案信息共享機制。根據(jù)我國現(xiàn)行的管理體制，居民個人信用檔案的信息和數(shù)據(jù)主要來自公安、街道、單位、工商、稅務、銀行、保險、醫(yī)院、公共事業(yè)收費單位、商家等部門。另外，在商業(yè)銀行內(nèi)部，各家銀行的個人信用檔案記錄互相獨立，缺乏同業(yè)信用記錄的有效溝通由于各部門對個人信用檔案信息與數(shù)據(jù)仍處于封鎖狀態(tài)，從而嚴重阻礙我國個人信用檔案體系建設的步伐。

四、完善我國個人信用檔案建設的對策

(一)建立符合中國實際的發(fā)展模式。在中國這樣一個主要從道德層面強調(diào)信用意識、信息來源條塊分割、市場經(jīng)濟發(fā)育程度還不高的國家，完全依靠市場力量來建立個人征信體系和個人信用檔案體系是不現(xiàn)實的，需要依靠強大的行政推動力來打破對信用數(shù)據(jù)的壟斷。因此，采用政府推動與市場化運作相結(jié)合的方式是比較合理的。政府在推動個人信用體系建設中的主要任務就是推動立法和加強執(zhí)法，引導和督促金融機構(gòu)及有關(guān)部門提供個人信用信息，打破對信用數(shù)據(jù)來源的行政壟斷行為，為信用報告機構(gòu)的成長和發(fā)展提供一個公平的市場競爭格局。

(二)完善個人信用檔案法規(guī)體系。建立個人信用檔案，是涉及全體公民利益的一項十分嚴肅的工作，其政治性、法律性都非常強。因此，必須建立個人信用檔案的法規(guī)體系，做到有法可依有據(jù)可循、依法管理。如要修訂、完善《商業(yè)銀行法》和《儲蓄存款管理條理》等法律、法規(guī)。修改后的《商業(yè)銀行法》和《儲蓄存款管理條理》應明確商業(yè)銀行數(shù)據(jù)開放范圍、提供方式、使用及傳播限制等內(nèi)容，為開展聯(lián)合征信提供法律保障。其次，制定《商業(yè)銀行貸款法》，對商業(yè)銀行貸款條件、程序、貸后管理、清收做出規(guī)定，建立對惡意欺詐和非法侵占銀行資產(chǎn)等不良行為的懲處制度，逐步以金融部門的個人檔案為基礎，培育公民個人的信用檔案意識。新晨

(三)建立個人檔案營運中介。個人檔案行業(yè)具有明顯的規(guī)模效應，所以要鼓勵發(fā)展全國性的個人信用檔案中介公司，建立覆蓋全國的信息網(wǎng)絡。個人征信機構(gòu)在法律保障與規(guī)范下，利用自身資源搭建起與金融機構(gòu)和政府部門各數(shù)據(jù)系統(tǒng)的信息高速傳輸通道，在法律規(guī)定和系統(tǒng)硬件鎖定的范圍內(nèi)，對所需的信用數(shù)據(jù)資源進行檢索，并提供各項在線服務。在龐大的信息數(shù)據(jù)庫基礎上，斷拓展服務范圍，為銀行、保險、汽車、廣播、住房貸款、家庭裝修、休閑、制造、出版、零售、電信和公用事業(yè)等眾多行業(yè)提供個人信用產(chǎn)品服務。

篇4

關(guān)鍵詞：人事檔案管理；問題；改革措施

一、人事檔案管理的現(xiàn)狀和問題

1.人事檔案管理理念與社會發(fā)展不適應。

檔案當事人無法知曉個人檔案中的內(nèi)容，對個人檔案沒有知情權(quán)。人事檔案管理缺少有效的監(jiān)管機制，部分用人單位可以接觸檔案，在當事人不知情的情況下記錄不實內(nèi)容，為當事人今后的工作和生活埋下隱患。社會的發(fā)展要求檔案管理要實現(xiàn)透明化，真正做到有檔可查，隨時可查。

2.人事檔案管理制度有待完善。

在國家檔案管理規(guī)定中，只有機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位才有人事檔案管理的權(quán)利，而外資企業(yè)、合資企業(yè)和民營企業(yè)無法管理人事檔案，只能將人事檔案寄存在人才交流中心。這種管理規(guī)定已經(jīng)無法適應社會的發(fā)展需要，而人事檔案管理一旦出現(xiàn)疏漏，對企業(yè)和員工都會造成很大的損失。

3.人事檔案管理方式落后。

當前我國的人事檔案管理主要采用手工管理的模式，這極大地制約了檔案管理的發(fā)展。雖然部分管理機構(gòu)采用了計算機輔助管理，但是管理的方式也大多應用于目錄錄入中，沒有實現(xiàn)真正意義上的檔案管理，檔案管理效率依然較低。目前我國的檔案管理規(guī)定是檔案隨本人流動，而且檔案轉(zhuǎn)移的流程較為復雜。隨著社會的發(fā)展，人員跨區(qū)域的流動性不斷增強，檔案管理和人員流動之間的矛盾日益突出。部分單位為了防止人才流失，阻撓、干預檔案的轉(zhuǎn)移。因此，規(guī)范檔案管理制度迫在眉睫。

4.人事檔案管理的監(jiān)管機制缺失。

人事檔案材料的歸檔缺乏明確要求，檔案的歸檔和整理工作也相對粗糙。很多檔案袋中的紙張材質(zhì)單薄，加之檔案保存時間較長，破損、變黃和蛀蟲的現(xiàn)象比較明顯。檔案材料的紙張大小不一，檔案的真實性和準確性無法得到保證。人事檔案管理過程中缺少必要的檢查和監(jiān)管機制，部分檔案材料凌亂，檔案管理的漏洞明顯，這為不法分子提供了可乘之機。由于缺少有效的檢查和監(jiān)管，檔案當事人材料更新的連續(xù)性無法得到保證，這對當事人的工作和發(fā)展帶來了難以估量的風險和損失，檔案材料的真實性和可信度也因此大打折扣。

二、人事檔案管理的改進措施

1.加強人事檔案管理的法制建設。

政府應推進人事檔案的立法工作，強化執(zhí)法力度。雖然目前我國已經(jīng)出臺了一系列檔案管理規(guī)定，但是由于檔案涉及面廣，管理情況復雜，要做到真正意義上的有法可循、有法可依，任務仍然非常艱巨。而且，現(xiàn)有的法律法規(guī)要求比較籠統(tǒng)。因此，相關(guān)部門必須加強人事檔案管理的法制建設，強化人事檔案行政執(zhí)法的主體建設。

2.建立人事檔案管理監(jiān)督和檢查機制。

人事檔案管理的監(jiān)督和檢查機制尚未建立。當前，人事檔案的管理水平參差不齊，部分管理機構(gòu)不重視，管理人員不作為，人事檔案更新不及時等現(xiàn)象屢見不鮮。因此，建立健全的人事檔案管理監(jiān)督和檢查機制勢在必行。有管理責任的機構(gòu)和單位，應建立相應的考核和管理指標，從軟件和硬件上評估，不斷完善檔案管理的方式、方法，使檔案管理的時效性和真實性得到保障，從而在根本上維護檔案所有人的合法權(quán)益。關(guān)于人事檔案的檢查和監(jiān)管機制，有關(guān)人員不僅要從宏觀上把控，還要在微觀上進行管理，即檢查檔案材料的真實性和合法性。無論是當事人自己填寫，還是單位填寫材料，都要做到公開、透明，確保材料信息的真實性和評估的客觀性。

3.加快人事檔案管理的電子化進程。

科技的發(fā)展使人們的生活和辦公更加智能和便捷，其不斷改變著我們的思維方式與學習習慣。人事檔案管理工作因此也迎來了發(fā)展機遇，無紙化、電子信息化將成為其未來發(fā)展的必然趨勢。在西方發(fā)達國家，每個人都擁有屬于自己的電子檔案，當事人和企業(yè)單位可以隨時隨地快捷查詢，這種方法非常值得我們學習、借鑒。應用特殊載體進行電子檔案的存儲和管理，不僅效率高，成本也將大幅度降低。應用現(xiàn)代化管理手段對人事檔案進行管理，是社會發(fā)展的必然要求，其通過數(shù)字化、網(wǎng)絡化的技術(shù)手段，建立標準化和統(tǒng)一化的人事檔案管理制度，為企業(yè)和個人提供服務。人事檔案管理在新的社會環(huán)境下面臨著諸多挑戰(zhàn)，創(chuàng)新人事檔案管理方式，提高檔案管理水平，構(gòu)建檔案管理監(jiān)督和檢查機制，是時代賦予的全新課題?，F(xiàn)代人事檔案管理應該立足于社會需求，應用數(shù)字化信息系統(tǒng)，建立全面、真實、可靠的檔案管理制度。

參考文獻：

篇5

中圖分類號：G275.2 文獻標識碼：A文章編號：

一、當前人事檔案管理存在的現(xiàn)實問題

1、檔案材料存在缺漏

收集是人事檔案管理工作的基礎，因此，人事檔案材料的收集必須及時，檔案內(nèi)容必須完整?，F(xiàn)各企事業(yè)單位管理的人事檔案，普遍存在檔案材料缺少現(xiàn)象。

造成檔案材料缺漏的原因主要有三方面：首先，人事檔案材料形成涉及的部門較多，有行政、事業(yè)、企業(yè)、科研)等，收集范圍較廣，在相關(guān)規(guī)章制度尚未完善時，檔案形成部門不明確材料的歸檔范圍，該歸檔的材料沒有及時移交檔案部門；其次，人事檔案部門管理工作一直以來處于較被動位置，檔案管理者缺乏收集意識，沒有通過檔案材料歸檔制度的建立，積極主動去收集材料，而是坐等檔案形成部門把材料送上門，發(fā)現(xiàn)材料缺少而及時補全的力度不夠，破壞了人事檔案材料的完整性，特別是對于新進工作人員檔案，“檔不隨人走”的現(xiàn)象多，有的工作人員檔案甚至幾年后才接收；第三，對檔案材料的缺漏進行核查的工作量較大，重復性的腦力工作多，占用檔案管理人員相當大部分的工作時間與精力，難免出現(xiàn)“漏檢”現(xiàn)象。

2、檔案內(nèi)容空泛虛假

按照國家檔案局關(guān)于人事檔案管理的要求，人事檔案包括十大類別，這些材料中，反映個人的政治歷史、家庭社會關(guān)系等方面的材料相對較多，盡管這些材料反映了個人的基本情況，也在組織人事部門考察干部時起到一定作用，但內(nèi)容普遍過于形式和空洞，考核、考察、鑒定、評價等內(nèi)容大同小異；而反映個人工作能力、科研領(lǐng)域、研究成果等材料記載得較少，千人一面，共性和重復性太多，不能從檔案中突出每個工作人員的個性，使檔案的利用價值度大大降低。雖然在《人事檔案履歷表》、個人歷史材料及一些登記表中有關(guān)于獎勵方面的項目，但在第七類（獎勵類）普遍缺少對應的獎勵審批表、登記表或證書復印件。獎勵材料嚴重缺少是人事檔案一直難以解決的問題，主要原因有：獎勵材料涉及的歸檔部門較多，有科技類、人文類、學術(shù)類等，收集的范圍和難度較大；許多獎勵材料只有個人保存的榮譽證書，在個人對人事檔案的重要性意識還不夠強的情況下，很難做到個人自覺移交獎勵材料，而且如果由檔案管理部門逐個對檔案進行審查并要求個人補全材料，工作量較大，管理可控性較弱。

3、信息化管理水平較低

由于人事檔案整理具有嚴格的規(guī)范性，因此管理過程中涉及手工勞動的較大，信息化管理的重視程度不高；而且由于人事檔案具有高度保密性的特點，在設計管理信息系統(tǒng)時，要充分考慮其安全性與保密性?，F(xiàn)使用2001年由省委組織部研制的基于C\S系統(tǒng)架構(gòu)的“干部檔案目錄管理系統(tǒng)”，基本滿足當時信息化管理的要求，但隨著近幾年信息化、數(shù)字化技術(shù)的迅猛發(fā)展，檔案管理對管理信息系統(tǒng)又有了不少新的需求，系統(tǒng)的升級更新勢在必行。

二、新形勢下加強檔案信息化管理的新舉措

人事檔案管理的信息化，不僅需要管理信息系統(tǒng)的支持，還需檔案管理人員不斷對管理提出新問題、新思路，將一些重復性、可控性弱的工作進行信息化處理。下面結(jié)合工作實踐，提出在未來工作中使用信息化技術(shù)管理人事檔案的新思路。

1、以信息化推進檔案資源

整合信息化是檔案資源有效、科學整合的重要手段，而數(shù)據(jù)庫的整合是信息化資源整合中一種主要方式。人事檔案管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的整合結(jié)構(gòu)，以省委組織部研發(fā)的“干部檔案目錄管理系統(tǒng)”中現(xiàn)有數(shù)據(jù)作為基礎，包括了人事檔案的目錄信息、任免情況等；結(jié)合人力資源與社會保障信息中心豐富的個人信息，包括了個人照片、工作履歷等；再整合最新的數(shù)據(jù)，包括崗位、職稱、工作時間、工資等，三者共同搭建并整合一個綜合數(shù)據(jù)庫，作為人事檔案管理信息系統(tǒng)有力的數(shù)據(jù)支撐。該綜合數(shù)據(jù)庫的整合保證了權(quán)威、最新的人事信息數(shù)據(jù)，根據(jù)人事信息管理的數(shù)據(jù)庫每年增加新進工作人員的個人信息，檔案管理人員可積極主動地向其原單位請求寄送檔案，增強接收新工作人員檔案的可控性，有效避免“檔不隨人走”的現(xiàn)象；該綜合數(shù)據(jù)庫的整合提供了豐富的人事信息數(shù)據(jù)，為個人信息添加了新元素，除了文字信息外還存有個人照片?，F(xiàn)階段我局信息中心等部門與各單位檔案工作人員加強溝通，將數(shù)據(jù)庫導出，下一步的工作中，將集中解決數(shù)據(jù)鏈接、數(shù)據(jù)項篩選等數(shù)據(jù)庫整合過程中的難點。

2、以信息化實現(xiàn)人事檔案內(nèi)容

個性化如前所述，最能反映工作人員能力、科研等成就的是人事檔案的第七類，也是體現(xiàn)工作人員個性的重要方面。但由于收集難度較大，最能體現(xiàn)個性方面的內(nèi)容反而嚴重空泛。

利用信息化技術(shù)，策劃建設一個B\S網(wǎng)絡系統(tǒng)架構(gòu)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員獎勵登記信息平臺。信息平臺的理念在于：專業(yè)技術(shù)人員可通過Internet填寫自己的榮譽、獎勵等信息，間接地將人事檔案第七類“獎勵”類別進行信息補充。信息平臺建立的優(yōu)越性在于：從廣大使用者角度看，讓專業(yè)技術(shù)人員合理地認識個人檔案，改變?nèi)藗円酝鶎n案神秘性的印象，他們對自身獎勵方面內(nèi)容的補充，能從主觀方面提高個人對人事檔案的重視程度，使個人形成歸檔有責的意識；從檔案管理人員角度看，信息平臺的建立，在豐富個人信息的同時突出了專業(yè)技術(shù)人員的個性，從以人為本的思想出發(fā)收集獎勵的信息數(shù)據(jù)和實體材料，大大降低了材料收集難度，提高了工作效率，同時為挖掘檔案材料的價值性提供原始數(shù)據(jù)；從全縣角度看，信息平臺能收集專業(yè)技術(shù)人員各個方面的榮譽，提高人事檔案內(nèi)容的展示度，也體現(xiàn)了人事檔案管理的綜合能力。平臺的設計需充分考慮安全與權(quán)限管理，防止數(shù)據(jù)的惡意篡改和非法盜用；填寫的獎勵信息需要檔案部門對照獎勵相關(guān)原件審核，防止弄虛作假現(xiàn)象。

3、以信息化幫助做好檔案查漏工作

人事檔案的查漏工作具有高度重復性、數(shù)量大、耗費時間的特點，而在計算機環(huán)境下的信息化技術(shù)能很好地解決一些重復、大批量且有規(guī)律的數(shù)據(jù)與信息。人事檔案的十大門類具有嚴格的規(guī)律，深入了解并研究這些規(guī)律，可根據(jù)人事檔案中的基本信息定制“查漏目錄表”，與現(xiàn)有的人事檔案目錄進行對比分析，將缺漏的材料統(tǒng)計出來。

篇6

一年來，在報社領(lǐng)導和部室主任的領(lǐng)導下，在辦公室和其他部門同事的幫助和支持下，每項工作得以順利完成。在本職工作的同時，我積極參與黨支部的學習和活動，自身的思想意識得到了很大的提升。現(xiàn)就2018年我的工作進行相關(guān)總結(jié)。

一、積極參與黨支部學習和活動

2018年，我按時參加黨支部學習，認真做好學習筆記。并跟隨黨支部進行參觀學習、扶貧慰問等活動。通過參加學習和活動，我接受了思想上的教育，又在具體活動中踐行黨員責任，履行黨員義務。

二、人事檔案的整理

按照市委組織部的有關(guān)要求，我社存放在市委組織部148名在編人員的人事檔案需要補充必要的材料，并進行專項審核。在領(lǐng)導和同事的幫助下，相關(guān)材料補充和人事專項審核得以順利進行。截至11月20日，已經(jīng)完成132本人事檔案的專項審核工作。

三、參與報社黨建工作

作為社黨委黨建工作領(lǐng)導小組的工作人員，協(xié)助社黨委進行我社的黨建工作。在2018年，按期完成了我社黨員信息管理系統(tǒng)的安裝維護，并及時與自治區(qū)、市級網(wǎng)絡并行聯(lián)網(wǎng)，使得我社黨員信息錄入、維護正規(guī)化，黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接無紙化。

2018年，按照市直機關(guān)黨工委的有關(guān)要求，對全社在職和退休老干部黨員的黨費進行了重新核算，并及時將最新明細報送市直機關(guān)黨工委。8月份，市直機關(guān)黨工委組織對下屬基層黨委2015年以來黨費收繳情況核查，我協(xié)助黨群工作部將2015年以來我社黨費收繳明細、黨員和黨費變化情況整理上交，各核查項目合格。

四、完成黨建工作簡報的發(fā)行

為了更好的反映我社黨建情況，及時向各黨支部反饋最新的黨建相關(guān)知識，我社內(nèi)部制發(fā)了黨建工作簡報。按照社黨委的要求，具體由我負責簡報的編輯和發(fā)放工作。2018年，我直接編印了39期黨建工作簡報。

篇7

姓名：范冰冰

籍貫：山東煙臺

學歷：大專(上海戲劇學院表演系)

>> 美女范冰冰 “勞?！狈侗?范冰冰的臉 黃曉明&范冰冰 范冰冰：微胖女神 范冰冰：嫵媚“冰”心 范冰冰只能嫁給瘋子 清純可人范冰冰 范冰冰：背影的顏色 人造范冰冰無人喝彩 范冰冰：冰鎮(zhèn)美醇 范冰冰 妖艷的勝利 包租婆范冰冰 范冰冰健康心語 范冰冰愛是相濡以沫 如果你是范冰冰 范冰冰口號式審美 最佳女配角：范冰冰 范冰冰 香檳靈感繆斯 范冰冰：完美演繹武媚娘 常見問題解答 當前所在位置：中國 > 藝術(shù) > 范冰冰個人小檔案等 范冰冰個人小檔案等 雜志之家、寫作服務和雜志訂閱支持對公帳戶付款！安全又可靠！ document.write("作者：未知 如您是作者，請告知我們")

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姓名：范冰冰

籍貫：山東煙臺

學歷：大專(上海戲劇學院表演系)

生肖：雞

星座：處女座

血型：B型

身高：1.68米

體重：52.5公斤

性格：活潑開朗

從藝時間：1998年

成名作：《還珠格格》

簽約公司：臺灣怡人國際傳播有限公司

最開心的事：觀眾喜歡我

最難忘的事：從馬上摔下來

最喜歡的男演員：達斯汀?霍夫曼

最喜歡的女演員：梅麗爾?斯特里普

最喜歡的運動：游泳

最喜歡的地方：法國

通訊地址：山東省煙臺市面市街37號內(nèi)2號

主要作品：電視劇《女強人》、《導游小姐》、《還珠格格》、《馬永貞》、《還珠格格續(xù)集》、《達摩祖師》等。

陳明真?zhèn)€人小檔案

姓名：陳明真

英文名：JANE

籍貫：臺灣

學歷：臺灣僑光商專(企業(yè)管理)

生日：1月8日

星座：山羊座

血型：A型

身高：1.68米

體重：48公斤

專長：歌唱、攝影、西洋劍

從藝時間：8年

簽約公司：JJ仲杰傳播有限公司

主要作品：

電影：(香港)《七月十四日》、《黑豹天下》、《省港一號通緝犯》、《風中傳奇之正義使者》(上海)《小毛頭闖天關(guān)》

電視：(香港)《歷史時刻》、《千秋英烈傳之無名變》、《絕地蒼狼》

(臺灣)《蒼天有淚》(中視)、《星座女人系列――雙魚座》(民視)、《臺灣靈異事件》(華視)(大陸)《歲月無情》、《西門無恨》(中央電視臺)、《煙雨紅塵》、《危險游戲》、《當瑪莉遇上瑪莉》

廣告：V05洗發(fā)精 光陽機車 寶祥建設房屋廣告 資生堂化妝品 “贈品篇”

唱片：九張

名曲：《變心的翅膀》、《我用自己的方式愛你》、《背心》、《到哪里找那么好的人》、《念念不忘的情人》、《情債》等

楊麗菁個人小檔案

姓名：楊麗菁

籍貫：臺灣

學歷：藝術(shù)學校

生日：12月13日

星座；射手座

血型：A型

身高：1.66米

體重：53公斤

性格：活潑、開朗

優(yōu)點：善良、樂于助人

嗜好：運動

從藝時間：1990年

處女作：《皇家?guī)熃阒菩鄞蟊I》

最開心的事：作品受到好評

最討厭的事：被騙

最難忘的事：第一次拍片

最大的愿望：世界和平

最喜歡的男演員：梅爾?吉布森

最喜歡的女演員：梅麗爾?斯特里普

最喜歡的地方：日本 巴黎

主要作品：

電影系列：《皇家?guī)熃阒菩鄞蟊I》、《直擊證人》、《地下兵工場》、《海狼》、《中間人》

篇8

名：竣棟

性別：田加力

年齡：過了十二個六一

年級：還差一年小學畢業(yè)

優(yōu)點：作業(yè)能按時上交，有難題的話，會向同學請教。對待老師布置的口頭作業(yè)，保證百分之百對答如流。愛提問題，如人為什么會有知覺？火箭為什么能飛上天……腦袋不大，但有許多奇思妙想，如：怎樣將一些大的物品裝入小箱子，再把它變成一顆小小的膠囊？愛看課外書，特別是與軍事有關(guān)的書籍，一拿到手便會如癡如醉。因此，在班級里享有“小小軍事家”的美譽。雖是調(diào)皮的男孩子，但“衛(wèi)生工作”從不拖沓，每天除了把自己收拾得精神抖擻外，還能讓自己的抽屜井然有序。當然，搞公共衛(wèi)生也從不落后，輪到我做值日時，教室、寢室都會一塵不染。

缺點：上課不愛舉手，除了老師叫到以外，否則從不發(fā)言；愛做小動作，有時還會似聽非聽，心不在焉。馬虎是我最大的缺點，經(jīng)常是3000寫作300，加法看成減法，直到被老師批評了，才后悔莫及：這不都是被馬虎搞的嗎？為什么不認真一些呢？踢起足球來，多重要的事情也會拋到九霄云外……

篇9

不知不覺間，一年又接近尾聲，一年以來工作中，經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，獲得了很多經(jīng)驗教訓，感謝領(lǐng)導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這一年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、 工作總結(jié)

年初以來，按照局領(lǐng)導分工，由我負責查檔接待和庫管股有關(guān)工作。本人充分發(fā)揮工作職能，努力適應新形勢下工作的需要。1、嚴格把關(guān)，檔案館建設進度。同時，認真貫徹落實省市關(guān)于新建檔案館建設要求，關(guān)于項目建設的各種手續(xù)辦理。按時上報縣、市各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)，圓滿完成了2020年度新建檔案館的建設進度，圓滿完成了入住。2、在檔案信息化建設方面，積極參與局里關(guān)于檔案信息化建設的決策與部署，完成領(lǐng)導交辦的工作任務，積極協(xié)同信息化加工公司完成市考、縣考年度目標任務。在數(shù)字化加工過程中做到隨機抽查與定期抽查相結(jié)合，檢查出錯率，漏掃等問題，使檔案信息化加工的錯誤率始終降到最低，給以后的檔案信息化查詢夯實了基礎，通過抽查錯誤率控制在1%左右，并及時進行了修改。3.完成了領(lǐng)導臨時交辦的解密劃控目錄的編制，4.積極參與單位的各項中心工作，并做到了盡職盡責，參加了四城聯(lián)創(chuàng)巡查，督查，清掃工作，參加下鄉(xiāng)扶貧，包聯(lián)貧困戶的工作，并學習了國家有關(guān)扶貧政策，完成了每周例會上領(lǐng)導分配的各項工作任務。

二、在工作中主要存在的問題有：

1、由于幾年來對業(yè)務的學習，對相關(guān)的流程有了越來越深的認識。

2、在工作中，有很多新的技術(shù)問題，但是深知發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程，同時也是學習的過程，通過不斷的學習和總結(jié)，遇到的問題都得到了很好的解決。

3、有時候?qū)ぷ髡J識不夠，缺乏全局觀念，對檔案業(yè)務知識還缺少了解和分析，對工作定位認識不足。從而對工作的最優(yōu)流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的最優(yōu)流程。

三、工作計劃

其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方：

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。

2、不斷提高自己：抓住每一次讓自己學習和成長的機會，以飽滿的熱情全身心地投入工作學習，為自己的工作積累必要的基礎知識和基本技能。雖然工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務

篇10

摘要：本文通過介紹隱私權(quán)的概念指出了數(shù)字檔案館下保護隱私權(quán)的意義，并指出數(shù)字檔案館在運行當中可能產(chǎn)生的隱私權(quán)問題，并針對此問題提出了如何保護個人隱私權(quán)的對策。

關(guān)鍵詞：隱私權(quán)；數(shù)字檔案館；目標管理

自上世紀九十年代中期網(wǎng)絡技術(shù)誕生以來，它就被不斷地運用到我們生活領(lǐng)域的各個方面，而它的產(chǎn)生使人類的知識體系發(fā)生了兩大變化：第一，傳播知識的載體從傳統(tǒng)的以紙質(zhì)介質(zhì)為單一的傳播方式變成了以紙質(zhì)和虛擬存儲介質(zhì)為載體并重的傳播方式，并逐步有被虛擬存儲介質(zhì)取代的趨勢；第二，遠程虛擬共享逐漸取代了翻閱宗卷的閱讀方式。[1]兩種方式的轉(zhuǎn)變極大地提高了人們的工作效率，方便了人們的生活。與此同時網(wǎng)絡技術(shù)的不斷發(fā)展使得數(shù)字檔案館的建立成了一種發(fā)展趨勢。作為檔案界中新興的事物，給普通大眾查詢檔案滿足人們的需求帶來了便利。但是不容否認的是它在給我們帶來便利的同時，本身存在的問題也是我們無法回避的。而這其中的問題之一就是如何能夠在數(shù)字檔案館運行當中更好的提供服務而不侵害到人們的隱私問題。

一、保護隱私權(quán)和建設數(shù)字檔案館的關(guān)系

多年以來在我國的法律上從來沒有隱私權(quán)這個概念，使得對于隱私權(quán)所包含的內(nèi)容眾多學者有不同的看法。例如，王利明教授在其主編的《人格權(quán)法新論》一書中認為：隱私權(quán)是自然人享有的對其個人的與公共利益無關(guān)的個人信息、私人活動和私有領(lǐng)域進行支配的一種人格權(quán)。[2] 布蘭戴斯和沃論在《隱私權(quán)》一文中將隱私權(quán)解釋為：個人在通常境況下決定他的思想、觀點、情感在多大程度上與別人交流的權(quán)利。[3]從以上學三位學者定義中我們可以看出，實際上隱私本身是一個很難定義的概念。但總的來說，他們的隱私權(quán)的定義都包含了主體、客體、內(nèi)容三要素。

而數(shù)字檔案館在運行當中涉及到的隱私主要有兩個方面，一是利用主體在利用檔案時涉及到的他人隱私；另一個是利用主體本身的隱私。從有利于建設數(shù)字檔案館的角度出發(fā)，數(shù)字檔案館在建設的過程當中，應積極地做好各項防范措施保護個人隱私權(quán)。

數(shù)字檔案館運行過程中可能產(chǎn)生的個人隱私問題：

（一）數(shù)字檔案館中檔案信息資源建設中涉及到的個人隱私問題。

數(shù)字檔案館中檔案信息資源建設包括傳統(tǒng)檔案的數(shù)字化和接受來自立檔單位移交的電子文件。由于檔案是承載隱私的重要載體之一，因此與隱私權(quán)有關(guān)的檔案種類繁多且載體各異，既包括公務檔案中涉及到的個人隱私部分，也包括個人檔案中與公務檔案無關(guān)的部分。它們在進行數(shù)字化的過程當中，對于檔案中涉及到的個人隱私是否數(shù)字化？如果進行數(shù)字化后，是否把數(shù)字化的檔案進行聯(lián)網(wǎng)？聯(lián)網(wǎng)后如果保護個人隱私？這一系列的問題都是值得商榷的事情，否則很容易出現(xiàn)侵犯個人隱私問題。

數(shù)字檔案館在接收來自立檔單位移交的電子文件同樣包含著大量的個人隱私，由于電子文件本身的特殊性，它比起紙質(zhì)檔案更加的難以控制，所以無論它是否上網(wǎng)，都需要數(shù)字檔案館進行必要的保護，否則就有可能侵犯了個人的隱私權(quán)。

（二）數(shù)字檔案館在網(wǎng)絡服務中涉及到的個人隱私問題。

1.數(shù)字檔案館在收集個人信息時涉及到的個人隱私權(quán)問題。

數(shù)字檔案館收集個人信息的途徑一般有兩種：一是個人去數(shù)字檔案館查詢資料時所登記的個人信息。二是個人在登陸數(shù)字檔案館網(wǎng)站的時候網(wǎng)站日志會自動保留我們登陸所在地，登陸的時間，所查看的內(nèi)容等等。我們在檔案館查詢檔案時，檔案館工作人員有義務告知收集我們個人信息的目的，如果他們收集到的個人信息用于業(yè)務有關(guān)的工作的話是沒有問題的，但是如果檔案館收集到的個人信息用作與業(yè)務無關(guān)的情況而沒有進行告知，就有可能侵犯到個人隱私權(quán)！

2.數(shù)字檔案館在傳輸和存儲個人信息過程當中涉及到的個人隱私權(quán)問題。

在網(wǎng)絡環(huán)境下，由于技術(shù)的不完善，管理的不規(guī)范，許多用戶在向數(shù)字檔案館網(wǎng)絡傳輸檔案時，很容易遭遇到黑客的入侵或是病毒的感染等，從而使得數(shù)字檔案館的存儲數(shù)字檔案的設備遭受到病毒而感染，進而對于傳來的數(shù)字檔案中涉及到個人信息部分中的個人隱私有可能遭到修改和泄露，從而使得當事人的隱私權(quán)就得不到保證。

3.數(shù)字檔案館在利用個人信息過程中涉及到隱私權(quán)問題。

數(shù)字檔案館利用個人信息的時候往往是出于工作的需要，譬如數(shù)字檔案館為了防止自然災害而造成對檔案的損害而進行的異地保存?zhèn)浞莸搅硪粋€數(shù)字檔案館中，如果在合作過程當中沒有對對方的技術(shù)和管理現(xiàn)狀提出相應的要求而貿(mào)然的進行異地備份就會很容易泄露個人的隱私權(quán)。

二、數(shù)字檔案館運行中保護個人隱私權(quán)的對策

（一）完善管理制度。

管理是企業(yè)的永恒主題，而卓越的管理來源于完善的管理制度。好的管理制度是企業(yè)做大做強，走向成功的重要保證。在數(shù)字檔案館運行當中，個人隱私的泄露，首先就是因為管理制度的不完善而造成的，因此數(shù)字檔案館要想發(fā)展的更好就需要有一個完善的管理制度來推動它。

彼得?德魯克在1954年出版的《管理實踐》一書中第一次提出了目標管理法。他認為企業(yè)如果沒有目標，則企業(yè)規(guī)模越大，人員越多，發(fā)生內(nèi)耗和浪費的可能性越大。[4]數(shù)字檔案館雖然不是企業(yè)，但是很明顯它也有自己的工作目標，而這其中如何有效地保護個人隱私權(quán)工作的目標之一。

目標管理法的核心就是SMART原則。其中S代表明確性，指的是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為標準。M代表可度量性，指的是目標應該是明確的。A代表可實現(xiàn)，指的是要可以讓執(zhí)行人實現(xiàn)。R代表相關(guān)性，指的是實現(xiàn)此目標與其他目標的關(guān)聯(lián)情況。T代表有時限，指目標是有時間限制的。[5]此管理方法運用于數(shù)字檔案中的目的就是為了從管理上下功夫，更好的保護個人隱私不被侵害。具體來說它包括兩個方面：一是利用主體在利用檔案時中涉及到的個人隱私；另一個是利用主體的隱私。因此我們就把這兩部分作為數(shù)字檔案館的目標進行管理。定下目標后，給這個兩個部分各設一個權(quán)重值都為0.5，和值為1之后再把每一部分所涉及到的環(huán)節(jié)根據(jù)重要程度不同做一個細化的標準進行規(guī)范并進行權(quán)重值分解。之后以一個月為基準，每個月做一個統(tǒng)計，這樣當我們的權(quán)重和值近似或者等于一時，就說明在保護個人隱私方面我們是做的很好的，如果我們的權(quán)重值離一很遠的話，說明我們在保護個人隱私方面做的不好，我們就可以根據(jù)所制定的各個環(huán)節(jié)權(quán)重標準進行倒推，得出在哪一個環(huán)節(jié)出了問題從而進行改善。

（二）引進先進技術(shù)加強技術(shù)保護措施。

如果說管理因素是保障個人隱私權(quán)的內(nèi)在因素的話，那么技術(shù)因素就是保護個人個人隱私權(quán)的外在防范措施。這就要求我們數(shù)字檔案館引進先進的技術(shù)，完善技術(shù)措施。例如采用個人隱私偏好管理平臺（p3p），非對稱加密技術(shù)，并不斷的更新病毒庫等等從而阻斷不法分子的非法入侵，從而保護好個人的隱私權(quán)問題。

參考文獻：

[1]王芳.數(shù)字檔案館學[M].北京:中國人民大學出版社，2010.1.

[2]潘連根.關(guān)于數(shù)字檔案館隱私權(quán)保護問題的的思考[J].檔案時空，2006（6）.

[3]李媛.數(shù)字檔案館隱私權(quán)保護考量問題[J].山西檔案，2008（4）.