近期，我單位掀起了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的熱潮，我通過個(gè)人自學(xué)和專題學(xué)習(xí)，進(jìn)一步理解和把握了科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，以下是我就科學(xué)發(fā)展觀專題學(xué)習(xí)談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)。從新世紀(jì)新階段黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個(gè)重大戰(zhàn)略思想，科學(xué)發(fā)展觀是以鄧小平理論、思想關(guān)于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學(xué)發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內(nèi)涵，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。科學(xué)發(fā)展觀是我行開展工作的指導(dǎo)方針，它既統(tǒng)攬一切工作，又貫穿每一工作的始終。作為一名管理干部，一名共產(chǎn)黨員，我想，對(duì)我而言，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就是要貫徹落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，遵守黨員標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)定理想信念，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)，不斷提高政治敏銳性，有效履行崗位職責(zé)，做好本職工作，促進(jìn)我委工作更快更好發(fā)展。

一、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就必須勤奮學(xué)習(xí)，全面提高綜合素質(zhì)。

一是勤奮學(xué)習(xí)是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重要前提。首先，要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)理念。古人云，“求木之長(zhǎng)者，必固其根本”。我要用發(fā)展的眼光看待學(xué)習(xí)，解放思想、更新觀念不是輕而易舉的事情，需要摒棄過時(shí)的思維模式，改變落后的習(xí)慣做法；需要克服安于現(xiàn)狀、不求進(jìn)取的思想，強(qiáng)化敢為人先、開拓創(chuàng)新的意識(shí)；需要打開眼界，拓寬視野，切實(shí)感受到如果不把握機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí)提高素質(zhì)，就有被高速發(fā)展的時(shí)代所淘汰的危機(jī)，自覺地將勤奮學(xué)習(xí)的思想化作深入持久的行動(dòng)。二是努力做到全面系統(tǒng)持之以恒地學(xué)習(xí)。要把深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀，與國(guó)資工作實(shí)際緊密結(jié)合起來，與深入學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)特別是國(guó)有資產(chǎn)管理知識(shí)緊密結(jié)合起來。堅(jiān)持用黨章精神要求和發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦，做好先鋒模范表率作用積極引導(dǎo)廣大黨員干部真正做到融會(huì)貫通，注重實(shí)效，不斷提高理論水平、政策功底和知識(shí)素養(yǎng)。三是緊緊圍繞本職工作理論聯(lián)系實(shí)際地學(xué)習(xí)。緊密結(jié)合個(gè)人思想實(shí)際和工作實(shí)際深入學(xué)習(xí)，邊學(xué)習(xí)、邊思考、邊實(shí)踐。既要向書本學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，提高理論水平，掌握工作規(guī)律，更要注重工作實(shí)踐，“三人行，必有我單位也”，在日常的工作中保持謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，互幫互學(xué)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，在實(shí)踐中獲取真知，增長(zhǎng)才干，使學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際本領(lǐng)，真正做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)，促進(jìn)主觀世界改造和業(yè)務(wù)工作深化，從而不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，全面提高整體素質(zhì)。

二、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就必須無私奉獻(xiàn)，提升服務(wù)價(jià)值。

一是要大力發(fā)揚(yáng)主人翁精神。做好工作，需要有高度的主人翁責(zé)任感。責(zé)任心不是上級(jí)強(qiáng)制壓下來就會(huì)有的，那是被動(dòng)的工作，如果在這種心態(tài)下工作，就不會(huì)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不會(huì)有創(chuàng)新。高度的主人翁責(zé)任感是一種自發(fā)的行為，源于每個(gè)人的內(nèi)心深處。因?yàn)闊釔鬯鶑氖碌墓ぷ?，把自己的工作崗位作為事業(yè)來對(duì)待，把自己的追求與國(guó)資的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，將個(gè)人熔入國(guó)資這個(gè)大的集體，時(shí)刻想著自己是國(guó)資這個(gè)大家庭的一員，圍繞自己所在崗位上的工作，把如何才能提高工作質(zhì)量作為每天需要思考的問題。二是要樹立集體利益高于個(gè)人利益的思想境界。干好工作需要有高尚的奉獻(xiàn)精神，樹立良好的的工作作風(fēng)，先公后私，要想到國(guó)資工作發(fā)展了，才有自己的進(jìn)步。講究奉獻(xiàn)，就意味著少談個(gè)人所得，樹立國(guó)資工作的發(fā)展和利益高于一切的思想境界。平時(shí)多做換位思考，知理識(shí)大體，心胸坦蕩，不計(jì)較個(gè)人得失，同事們互相尊重，共同營(yíng)造良好愉快的工作氛圍，將有效提高服務(wù)質(zhì)量和整體的戰(zhàn)斗力。

三、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就必須扎實(shí)工作，努力爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

近期，我單位掀起了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的熱潮，我通過個(gè)人自學(xué)和專題學(xué)習(xí)，進(jìn)一步理解和把握了科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，以下是我就科學(xué)發(fā)展觀專題學(xué)習(xí)談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)。從新世紀(jì)新階段黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個(gè)重大戰(zhàn)略思想，科學(xué)發(fā)展觀是以鄧小平理論、思想關(guān)于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學(xué)發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內(nèi)涵，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。科學(xué)發(fā)展觀是我行開展工作的指導(dǎo)方針，它既統(tǒng)攬一切工作，又貫穿每一工作的始終。作為一名管理干部，一名共產(chǎn)黨員，我想，對(duì)我而言，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就是要貫徹落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，遵守黨員標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)定理想信念，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)，不斷提高政治敏銳性，有效履行崗位職責(zé)，做好本職工作，促進(jìn)我委工作更快更好發(fā)展。

一、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就必須勤奮學(xué)習(xí)，全面提高綜合素質(zhì)。

一是勤奮學(xué)習(xí)是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重要前提。首先，要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)理念。古人云，“求木之長(zhǎng)者，必固其根本”。我要用發(fā)展的眼光看待學(xué)習(xí)，解放思想、更新觀念不是輕而易舉的事情，需要摒棄過時(shí)的思維模式，改變落后的習(xí)慣做法；需要克服安于現(xiàn)狀、不求進(jìn)取的思想，強(qiáng)化敢為人先、開拓創(chuàng)新的意識(shí)；需要打開眼界，拓寬視野，切實(shí)感受到如果不把握機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí)提高素質(zhì)，就有被高速發(fā)展的時(shí)代所淘汰的危機(jī)，自覺地將勤奮學(xué)習(xí)的思想化作深入持久的行動(dòng)。二是努力做到全面系統(tǒng)持之以恒地學(xué)習(xí)。要把深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀，與國(guó)資工作實(shí)際緊密結(jié)合起來，與深入學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)特別是國(guó)有資產(chǎn)管理知識(shí)緊密結(jié)合起來。堅(jiān)持用黨章精神要求和發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦，做好先鋒模范表率作用積極引導(dǎo)廣大黨員干部真正做到融會(huì)貫通，注重實(shí)效，不斷提高理論水平、政策功底和知識(shí)素養(yǎng)。三是緊緊圍繞本職工作理論聯(lián)系實(shí)際地學(xué)習(xí)。緊密結(jié)合個(gè)人思想實(shí)際和工作實(shí)際深入學(xué)習(xí)，邊學(xué)習(xí)、邊思考、邊實(shí)踐。既要向書本學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，提高理論水平，掌握工作規(guī)律，更要注重工作實(shí)踐，“三人行，必有我單位也”，在日常的工作中保持謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，互幫互學(xué)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，在實(shí)踐中獲取真知，增長(zhǎng)才干，使學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際本領(lǐng)，真正做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)，促進(jìn)主觀世界改造和業(yè)務(wù)工作深化，從而不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，全面提高整體素質(zhì)。

二、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就必須無私奉獻(xiàn)，提升服務(wù)價(jià)值。

一是要大力發(fā)揚(yáng)主人翁精神。做好工作，需要有高度的主人翁責(zé)任感。責(zé)任心不是上級(jí)強(qiáng)制壓下來就會(huì)有的，那是被動(dòng)的工作，如果在這種心態(tài)下工作，就不會(huì)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不會(huì)有創(chuàng)新。高度的主人翁責(zé)任感是一種自發(fā)的行為，源于每個(gè)人的內(nèi)心深處。因?yàn)闊釔鬯鶑氖碌墓ぷ?，把自己的工作崗位作為事業(yè)來對(duì)待，把自己的追求與國(guó)資的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，將個(gè)人熔入國(guó)資這個(gè)大的集體，時(shí)刻想著自己是國(guó)資這個(gè)大家庭的一員，圍繞自己所在崗位上的工作，把如何才能提高工作質(zhì)量作為每天需要思考的問題。二是要樹立集體利益高于個(gè)人利益的思想境界。干好工作需要有高尚的奉獻(xiàn)精神，樹立良好的的工作作風(fēng)，先公后私，要想到國(guó)資工作發(fā)展了，才有自己的進(jìn)步。講究奉獻(xiàn)，就意味著少談個(gè)人所得，樹立國(guó)資工作的發(fā)展和利益高于一切的思想境界。平時(shí)多做換位思考，知理識(shí)大體，心胸坦蕩，不計(jì)較個(gè)人得失，同事們互相尊重，共同營(yíng)造良好愉快的工作氛圍，將有效提高服務(wù)質(zhì)量和整體的戰(zhàn)斗力。

三、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就必須扎實(shí)工作，努力爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

近期，我單位掀起了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的熱潮，我通過個(gè)人自學(xué)和專題學(xué)習(xí)，進(jìn)一步理解和把握了科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，以下是我就科學(xué)發(fā)展觀專題學(xué)習(xí)談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)。從新世紀(jì)新階段黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個(gè)重大戰(zhàn)略思想，科學(xué)發(fā)展觀是以鄧小平理論、思想關(guān)于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學(xué)發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內(nèi)涵，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。科學(xué)發(fā)展觀是我行開展工作的指導(dǎo)方針，它既統(tǒng)攬一切工作，又貫穿每一工作的始終。作為一名管理干部，一名共產(chǎn)黨員，我想，對(duì)我而言，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就是要貫徹落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，遵守黨員標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)定理想信念，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)，不斷提高政治敏銳性，有效履行崗位職責(zé)，做好本職工作，促進(jìn)我委工作更快更好發(fā)展。

一、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就必須勤奮學(xué)習(xí)，全面提高綜合素質(zhì)。

一是勤奮學(xué)習(xí)是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重要前提。首先，要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)理念。古人云，“求木之長(zhǎng)者，必固其根本”。我要用發(fā)展的眼光看待學(xué)習(xí)，解放思想、更新觀念不是輕而易舉的事情，需要摒棄過時(shí)的思維模式，改變落后的習(xí)慣做法；需要克服安于現(xiàn)狀、不求進(jìn)取的思想，強(qiáng)化敢為人先、開拓創(chuàng)新的意識(shí)；需要打開眼界，拓寬視野，切實(shí)感受到如果不把握機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí)提高素質(zhì)，就有被高速發(fā)展的時(shí)代所淘汰的危機(jī)，自覺地將勤奮學(xué)習(xí)的思想化作深入持久的行動(dòng)。二是努力做到全面系統(tǒng)持之以恒地學(xué)習(xí)。要把深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀，與國(guó)資工作實(shí)際緊密結(jié)合起來，與深入學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)特別是國(guó)有資產(chǎn)管理知識(shí)緊密結(jié)合起來。堅(jiān)持用黨章精神要求和發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦，做好先鋒模范表率作用積極引導(dǎo)廣大黨員干部真正做到融會(huì)貫通，注重實(shí)效，不斷提高理論水平、政策功底和知識(shí)素養(yǎng)。三是緊緊圍繞本職工作理論聯(lián)系實(shí)際地學(xué)習(xí)。緊密結(jié)合個(gè)人思想實(shí)際和工作實(shí)際深入學(xué)習(xí)，邊學(xué)習(xí)、邊思考、邊實(shí)踐。既要向書本學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，提高理論水平，掌握工作規(guī)律，更要注重工作實(shí)踐，“三人行，必有我單位也”，在日常的工作中保持謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，互幫互學(xué)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，在實(shí)踐中獲取真知，增長(zhǎng)才干，使學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際本領(lǐng)，真正做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)，促進(jìn)主觀世界改造和業(yè)務(wù)工作深化，從而不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，全面提高整體素質(zhì)。

二、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就必須無私奉獻(xiàn)，提升服務(wù)價(jià)值。

一是要大力發(fā)揚(yáng)主人翁精神。做好工作，需要有高度的主人翁責(zé)任感。責(zé)任心不是上級(jí)強(qiáng)制壓下來就會(huì)有的，那是被動(dòng)的工作，如果在這種心態(tài)下工作，就不會(huì)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不會(huì)有創(chuàng)新。高度的主人翁責(zé)任感是一種自發(fā)的行為，源于每個(gè)人的內(nèi)心深處。因?yàn)闊釔鬯鶑氖碌墓ぷ?，把自己的工作崗位作為事業(yè)來對(duì)待，把自己的追求與國(guó)資的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，將個(gè)人熔入國(guó)資這個(gè)大的集體，時(shí)刻想著自己是國(guó)資這個(gè)大家庭的一員，圍繞自己所在崗位上的工作，把如何才能提高工作質(zhì)量作為每天需要思考的問題。二是要樹立集體利益高于個(gè)人利益的思想境界。干好工作需要有高尚的奉獻(xiàn)精神，樹立良好的的工作作風(fēng)，先公后私，要想到國(guó)資工作發(fā)展了，才有自己的進(jìn)步。講究奉獻(xiàn)，就意味著少談個(gè)人所得，樹立國(guó)資工作的發(fā)展和利益高于一切的思想境界。平時(shí)多做換位思考，知理識(shí)大體，心胸坦蕩，不計(jì)較個(gè)人得失，同事們互相尊重，共同營(yíng)造良好愉快的工作氛圍，將有效提高服務(wù)質(zhì)量和整體的戰(zhàn)斗力。

三、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就必須扎實(shí)工作，努力爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

摘要：面對(duì)越來越頻變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、越來越復(fù)雜的公司治理結(jié)構(gòu)、越來越高的利益相關(guān)者要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)既不能故步自封，又不能包打天下。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)盡管是企業(yè)會(huì)計(jì)體系的重要組成部分，但它畢竟不是全部，更不能代替“財(cái)務(wù)”。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要體現(xiàn)其價(jià)值、發(fā)揮其作用，就應(yīng)正確界定井恪守其核心價(jià)值。本文在分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)價(jià)值主體偏移的基礎(chǔ)上，分別從會(huì)計(jì)信息供給視角與會(huì)計(jì)信息需求視角兩方面分析了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核心價(jià)值，認(rèn)為在成本約束條件下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)處理以歷史成本為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)信息、對(duì)外提供可靠的歷史會(huì)計(jì)信息。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；核心價(jià)值；歷史成本；會(huì)計(jì)信息

新世紀(jì)伊始，安然公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)丑聞引發(fā)的是人們對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的關(guān)注；2008年的金融危機(jī)則帶來對(duì)公允價(jià)值計(jì)量的激烈辯論。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度來看，兩者都與已有關(guān)。既然有關(guān)，就應(yīng)該反思。面對(duì)越來越頻變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、越來越復(fù)雜的公司治理結(jié)構(gòu)、越來越高的利益相關(guān)者要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)既不能故步自封，又不能包打天下。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)盡管是企業(yè)會(huì)計(jì)體系的重要組成部分，但它畢竟不是全部，更不能代替“財(cái)務(wù)(預(yù)測(cè)、分析)”。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要體現(xiàn)其價(jià)值、發(fā)揮其作用，就應(yīng)正確界定并恪守其核心價(jià)值。George”和Miller分別在管理會(huì)計(jì)和物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)得到較快發(fā)展的背景下，各自討論了會(huì)計(jì)的邊界問題。本文則在金融危機(jī)帶來的“雙重計(jì)量”壓力的背景下，立足會(huì)計(jì)信息，運(yùn)用價(jià)值選擇的方法來討論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核心價(jià)值或其邊界問題。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)價(jià)值主體的偏移及分析

(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)與價(jià)值主體的偏移

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在達(dá)成目標(biāo)的過程中實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)定位非常重要，如果目標(biāo)不準(zhǔn)確、不完整，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)走偏，最后導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)“承擔(dān)不可能完成的任務(wù)”，①?gòu)亩鴨适渥陨韮r(jià)值。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)決定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的價(jià)值導(dǎo)向，從而進(jìn)一步?jīng)Q定會(huì)計(jì)規(guī)則的導(dǎo)向。

摘要

在有關(guān)會(huì)計(jì)師事務(wù)所訴訟的早期，由于法律界對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)、審計(jì)責(zé)任存在誤區(qū)，經(jīng)常將會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任混為一談，導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所民事賠償責(zé)任偏重。本文即是著眼于此，以注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，對(duì)事關(guān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律責(zé)任的會(huì)計(jì)責(zé)任、審計(jì)責(zé)任、審計(jì)職業(yè)責(zé)任、審計(jì)法律責(zé)任等幾個(gè)概念作一剖析，以更好地理解、認(rèn)定注冊(cè)會(huì)計(jì)師承擔(dān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)和范圍。

關(guān)鍵詞會(huì)計(jì)責(zé)任審計(jì)責(zé)任審計(jì)職業(yè)責(zé)任審計(jì)法律責(zé)任

在有關(guān)會(huì)計(jì)師事務(wù)所訴訟的早期，由于法律界對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)、審計(jì)責(zé)任存在誤區(qū)，經(jīng)常將會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任混為一談，導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所民事賠償責(zé)任偏重。在我國(guó)上世紀(jì)90年代中后期，司法界也存在類似情況。在最高人民法院法函【1996】56號(hào)文公布后，有些利害關(guān)系人不起訴被驗(yàn)資單位而直接起訴承擔(dān)驗(yàn)資的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所就全部損失承擔(dān)賠償責(zé)任。出現(xiàn)這一現(xiàn)象有著諸多原因，如被驗(yàn)資單位已經(jīng)資不抵債或已經(jīng)破產(chǎn)，但一個(gè)重要的原因就是，當(dāng)時(shí)的社會(huì)各界未明確認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任的區(qū)別。同時(shí)，一些法官由于對(duì)會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任缺乏了解，作出了讓會(huì)計(jì)師事務(wù)所承擔(dān)會(huì)計(jì)責(zé)任的情況。由于這些誤區(qū)沒有及時(shí)得到更正，一度使會(huì)計(jì)師事務(wù)所民事責(zé)任呈擴(kuò)大化趨勢(shì)。

一、會(huì)計(jì)責(zé)任

會(huì)計(jì)責(zé)任往往與會(huì)計(jì)活動(dòng)的職業(yè)定位、會(huì)計(jì)目標(biāo)相聯(lián)系。關(guān)于會(huì)計(jì)概念，古今中外一直沒有明確、統(tǒng)一的說法，存在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)論和會(huì)計(jì)管理活動(dòng)論兩種觀點(diǎn)。作者傾向于會(huì)計(jì)管理活動(dòng)論，會(huì)計(jì)信息論反映了會(huì)計(jì)活動(dòng)的表象特征，而會(huì)計(jì)管理活動(dòng)論則反映了會(huì)計(jì)活動(dòng)的本質(zhì)、內(nèi)涵。盡管存在兩種理論觀點(diǎn)，但各方對(duì)會(huì)計(jì)職能的認(rèn)識(shí)還是相對(duì)一致的，認(rèn)為會(huì)計(jì)職能主要是反映和控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、合法、完整，為經(jīng)濟(jì)管理提供必要的財(cái)務(wù)資料，并參與決策，謀求最佳的經(jīng)濟(jì)效益，包括核算職能和監(jiān)督職能。各方由于對(duì)會(huì)計(jì)職能和會(huì)計(jì)目標(biāo)的認(rèn)識(shí)一致，對(duì)會(huì)計(jì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)也相應(yīng)一致。

編者按：本文主要從會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠是會(huì)計(jì)工作成敗的關(guān)鍵、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假是指造假行為人違反國(guó)家法律、法規(guī)、制度的規(guī)定、在會(huì)計(jì)憑證上造假、在會(huì)計(jì)帳簿和會(huì)計(jì)報(bào)表中造假、在成本核算上造假、在稅金核算上造假、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假的原因是多方面的、追求本位利益和個(gè)人私利誘發(fā)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的造假行為、執(zhí)法不嚴(yán)、處理不硬是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假的根本原因之一、產(chǎn)權(quán)界定不明晰，國(guó)有資產(chǎn)所有者缺位，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假的重要原因之一、企業(yè)內(nèi)外部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系尚不夠完善，未能充分發(fā)揮其監(jiān)督作用、某些企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人法律意識(shí)淡薄，更有少數(shù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平低、加大對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假的懲罰力度和執(zhí)法力度、明晰企業(yè)產(chǎn)權(quán)，并組建國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)組織、強(qiáng)化政府監(jiān)督，并以財(cái)政部門為監(jiān)督協(xié)調(diào)組織，形成監(jiān)督合力、財(cái)政部門要督促企業(yè)單位建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制、堅(jiān)持法制宣傳和培訓(xùn)教育相結(jié)合的原則，強(qiáng)化企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人的法律法制觀點(diǎn)等，具體請(qǐng)?jiān)斠姟?/p>

會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠是會(huì)計(jì)工作成敗的關(guān)鍵，而當(dāng)前會(huì)計(jì)工作秩序混亂，虛假會(huì)計(jì)信息屢禁不止，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假普遍，嚴(yán)重危及會(huì)計(jì)工作的生命。本文擬就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假的現(xiàn)狀、成因及打擊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假作一粗淺探討。

一

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假是指造假行為人違反國(guó)家法律、法規(guī)、制度的規(guī)定，采用各種欺詐手段在會(huì)計(jì)帳務(wù)中進(jìn)行弄虛作假，偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)事項(xiàng)，從而為小團(tuán)體或個(gè)人謀取私利的違法犯罪行為。據(jù)財(cái)政部的公告稱，2000年對(duì)159家企業(yè)的抽查結(jié)果，資產(chǎn)不實(shí)的147家，虛增資產(chǎn)18.48億，虛減資產(chǎn)24.75億，利潤(rùn)不實(shí)的157家，虛增利潤(rùn)14.72億，虛減利潤(rùn)19.43億，造假的現(xiàn)狀令人觸目驚心。造假通常采用的手法有：

1.在會(huì)計(jì)憑證上造假。這是造假者最常用的手法，在原始憑證上造假，或編造虛假經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，假餐飲費(fèi)票、假銷售收入票等假票據(jù)現(xiàn)象異常突出，勞務(wù)費(fèi)、臨時(shí)工資等自制憑證更是以虛開實(shí)；或以原會(huì)計(jì)事項(xiàng)為基礎(chǔ)，通過夸大或縮小的方式非法謀利，以少開多、大頭小尾的票據(jù)司空見慣；或采用偷梁換柱的方式，將公款行賄、個(gè)人購(gòu)買的物品等非法事項(xiàng)在形式上合法的費(fèi)用中列支。造假者讓這些虛假的原始憑證進(jìn)入記帳程序，編造虛假的記帳憑證。

2.在會(huì)計(jì)帳簿和會(huì)計(jì)報(bào)表中造假。有的企業(yè)單位存在大量的現(xiàn)金收入，從而私設(shè)“小金庫(kù)”；也有的企業(yè)單位將銷售收入或預(yù)算外收入不按規(guī)章制度存入規(guī)定的開戶行，擅自存入企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，甚至以個(gè)人的名義存入儲(chǔ)蓄所，亂支亂用，濫發(fā)獎(jiǎng)金；一些企業(yè)另立帳簿，還有一些企業(yè)單位直接捏造、篡改會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)；更有一些企業(yè)編制多套會(huì)計(jì)報(bào)表。

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱國(guó)資委）所出資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)管理，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，促進(jìn)建立健全企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制，有效防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條企業(yè)總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)管理，適用本辦法。

第三條本辦法所稱總會(huì)計(jì)師是指具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格和工作經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中分工負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理、財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督、財(cái)會(huì)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)、重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)監(jiān)管等工作，并按照干部管理權(quán)限通過一定程序被任命（或者聘任）為總會(huì)計(jì)師的高級(jí)管理人員。

第四條本辦法所稱總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)是指總會(huì)計(jì)師在企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理、財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督、財(cái)會(huì)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，以及企業(yè)投融資、擔(dān)保、大額資金使用、兼并重組等重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)監(jiān)管工作中的職責(zé)。

第五條企業(yè)及其各級(jí)子企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立和完善總會(huì)計(jì)師管理制度，明確總會(huì)計(jì)師的工作權(quán)限與責(zé)任，加強(qiáng)總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)履行情況的監(jiān)督管理。

一、英美法系國(guó)家的法務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展概況

（一）澳大利亞

澳大利亞法務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則于20世紀(jì)末制定、頒布并實(shí)施，以響應(yīng)司法改革的要求并適應(yīng)涉及專門性問題案件的司法處理。2002年通過了《法務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公告》（StatementofForensicAccountingStandards）以及《聯(lián)合指導(dǎo)說明——法務(wù)會(huì)計(jì)》，規(guī)范了法務(wù)會(huì)計(jì)特殊從業(yè)者（ForensicAccountingSpecialInterestGroup）的執(zhí)業(yè)行為并指導(dǎo)其在執(zhí)業(yè)過程中的具體操作。隨后成立的會(huì)計(jì)職業(yè)與道德準(zhǔn)則委員會(huì)（AccountingProfessionandEthicsBroad）于2008年12月了新的法務(wù)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則《APE215：法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)》。從制度改革方面，澳大利亞的法務(wù)會(huì)計(jì)制度，較之于其他國(guó)家，處于領(lǐng)先的地位。在最新的準(zhǔn)則當(dāng)中，將法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)分為四大類，咨詢專家服務(wù)（ConsultingExpertService）、專家證人服務(wù)（ExpertWitnessService）、普通證人服務(wù)（LayWitnessService）、調(diào)查服務(wù)（Investi-gationService）。根據(jù)以上的細(xì)分，不難發(fā)現(xiàn)，該國(guó)所定義的法務(wù)會(huì)計(jì)與加拿大具有相似之處，以證人、專家、調(diào)查三大類型為主。在涉及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的委托時(shí)間中，給予財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專門知識(shí)的咨詢幫助或作為法庭證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。同時(shí)，該定義也突破了傳統(tǒng)意義上對(duì)于英美法系下法務(wù)會(huì)計(jì)職能的定位——調(diào)查會(huì)計(jì)與訴訟支持。因此，就以上描述而言，澳大利亞的法務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)歷了一個(gè)由行業(yè)認(rèn)同的行為準(zhǔn)則到職業(yè)道德的發(fā)展過程，2002年的準(zhǔn)則只適用于FASIG的成員，到2008年應(yīng)用于澳大利亞三大會(huì)計(jì)組織提供法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)的成員。就全球范圍而言，澳大利亞最早實(shí)現(xiàn)了法務(wù)會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則化。

（二）美國(guó)

20世紀(jì)70年代末80年代初，美國(guó)的經(jīng)濟(jì)欺詐現(xiàn)象十分突出，由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)糾紛不斷。而這些經(jīng)濟(jì)糾紛的主要原因?yàn)闀?huì)計(jì)舞弊，給經(jīng)濟(jì)欺詐提供了溫床。針對(duì)如此嚴(yán)峻的形式，法務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。其主要從訴訟策略的制定到損失的計(jì)量，從會(huì)計(jì)原始憑證的審查到解釋辨別會(huì)計(jì)信息，給予其相應(yīng)的訴訟支持。這也成為了法務(wù)會(huì)計(jì)在美國(guó)的主要職能，即為訴訟提供必要的專門知識(shí)的支持，幫助和協(xié)助法官認(rèn)證涉案的會(huì)計(jì)專門性問題，并同時(shí)向陪審團(tuán)提供專家證言，以供其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)證據(jù)的認(rèn)證和案件的定性。處于“后安然時(shí)代”的當(dāng)下，時(shí)代的基調(diào)為嚴(yán)格的新法律、法規(guī)，同時(shí)在美國(guó)聯(lián)邦政府通過的《薩班斯-奧克斯利法案》，再次將法務(wù)會(huì)計(jì)的行為進(jìn)行規(guī)范制度化。美國(guó)將法務(wù)會(huì)計(jì)職能主要分為三種角色：專家證人、法務(wù)會(huì)計(jì)咨詢?nèi)藛T、法務(wù)會(huì)計(jì)鑒定人員，其委托方分別來自客戶及法院。前兩者作為法務(wù)會(huì)計(jì)在社會(huì)會(huì)計(jì)實(shí)踐當(dāng)中的主要兩類服務(wù)，為客戶提供專業(yè)的法務(wù)會(huì)計(jì)類別的咨詢服務(wù)，解決如內(nèi)部舞弊風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、潛在財(cái)務(wù)舞弊的行為判斷及未決訴訟的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)證據(jù)固定方式的意見提供等。而后者主要為法院提供專業(yè)指導(dǎo)，將訴訟所涉及的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專門性問題通俗化，為法官及陪審員提供定案依據(jù)和專家意見。此外，法務(wù)會(huì)計(jì)在美國(guó)的行使主體主要為注冊(cè)破產(chǎn)和重組會(huì)計(jì)師（CertifiedInsolvencyandReorganizationAccounting）及注冊(cè)舞弊師（CertifiedFraudExaminer）。這也是其不同于其他國(guó)家的顯著特征，兩類資格證書都設(shè)計(jì)了不同財(cái)務(wù)狀況下，對(duì)于法務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)的不同要求，如注冊(cè)破產(chǎn)和重組會(huì)計(jì)師需要至少4000小時(shí)相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)，與之對(duì)應(yīng)的注冊(cè)舞弊師需要通過四門考試（包括：融資業(yè)務(wù)、調(diào)查、法律要件、犯罪學(xué)）。通過以上的要求，可適應(yīng)多種多樣的訴訟和委托要求。綜上所述，英美法系的三大典型的法務(wù)會(huì)計(jì)特征顯而易見為三種工作職能：咨詢、調(diào)查、專家證言。而在各國(guó)的司法實(shí)踐當(dāng)中，前兩者將逐漸占據(jù)法務(wù)會(huì)計(jì)的主要工作內(nèi)容。造成這種現(xiàn)象的本質(zhì)原因是，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過程當(dāng)中，借由獨(dú)立第三方評(píng)估其內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的趨勢(shì)越發(fā)地明顯。同時(shí)“安然事件”之后隨即發(fā)生的審計(jì)信任危機(jī)，也引起了企業(yè)高層對(duì)于內(nèi)部控制的重視。而法務(wù)會(huì)計(jì)作為法律和會(huì)計(jì)的交叉職業(yè)，對(duì)于獨(dú)立審計(jì)的監(jiān)督起著舉足輕重的作用。

二、大陸法系國(guó)家——日本的法務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展概況

雖說“黎明股份”做假的本領(lǐng)確實(shí)不小，具有“均衡性”、“完整性”、“多樣性”和“隱蔽性”等特點(diǎn)，做假手段近乎完美的程度。但是，再高明的做假手法，總會(huì)露出一些破綻，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)努力學(xué)會(huì)深入分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的方法，首先從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中發(fā)現(xiàn)這些破綻，再確定審查的重點(diǎn)，問題就比較好解決了。

“黎明股份”，上市號(hào)600617，總股本19000萬(wàn)股，流通股7000萬(wàn)股，1998年發(fā)行股票，1999年1月28日上市。在1999年度報(bào)告中，該公司為了掩飾其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，虛增資產(chǎn)8996萬(wàn)元，虛增負(fù)債1956萬(wàn)元，虛增所有者權(quán)益7413萬(wàn)元，虛增營(yíng)業(yè)收入1.5億元，虛增利潤(rùn)總額8679萬(wàn)元。負(fù)責(zé)對(duì)該公司進(jìn)行審計(jì)的事務(wù)所是沈陽(yáng)華倫會(huì)計(jì)師事務(wù)所，審計(jì)報(bào)告中說：該公司“在所有重大方面公允地反映了該公司1999年12月31日的財(cái)務(wù)狀況、1999年度經(jīng)營(yíng)成果和1999年度現(xiàn)金流量情況”。這是一份典型的無保留意見的審計(jì)報(bào)告。

很顯然，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作出現(xiàn)了較大的失誤，其影響是深遠(yuǎn)的，既愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，更愧對(duì)股民。我們不是幸災(zāi)樂禍，而是出于對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)的責(zé)任感，覺得有必要對(duì)此問題深入探討一下，目的是以此為鑒，防止再發(fā)生類似問題。

按照審計(jì)準(zhǔn)則的要求，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)一個(gè)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí)首先要進(jìn)行符合性測(cè)試，包括：審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)、內(nèi)部控制調(diào)查、重要性標(biāo)準(zhǔn)的估計(jì)，以及對(duì)銷售、收款、采購(gòu)、付款各環(huán)節(jié)的測(cè)試等等；在符合性測(cè)試的基礎(chǔ)上制訂審計(jì)計(jì)劃，執(zhí)行實(shí)質(zhì)性測(cè)試，開始抄寫工作底稿并評(píng)價(jià)。按審計(jì)要求，對(duì)實(shí)物，包括貨幣資金、存貨、設(shè)備等都應(yīng)實(shí)施抽查，抽查比例數(shù)量不小于40％，金額不少于60％。華倫會(huì)計(jì)師事務(wù)所在審計(jì)程序上估計(jì)不會(huì)出什么問題，但為什么這樣重大的問題仍然查不出來呢。我們認(rèn)為有其主觀和客觀方面的原因：

第一，從審計(jì)背景看，原來是財(cái)政、審計(jì)部門的會(huì)計(jì)師事務(wù)所改制以后，仍然保留政府行為的影子。例如，要照顧哪些公司，要對(duì)哪些企業(yè)開綠燈，事務(wù)所對(duì)此無法加以抗拒，事務(wù)所事實(shí)上成了‘拿人錢財(cái)，替人消災(zāi)’的機(jī)構(gòu)。

第二，從審計(jì)主體看，會(huì)計(jì)師事務(wù)所沒有審查銷售對(duì)方憑證和賬冊(cè)的權(quán)利，應(yīng)收款項(xiàng)盡管可以詢證，但對(duì)方可以不予理會(huì)。而專員辦則有權(quán)審查任何國(guó)有企業(yè)的賬冊(cè)。

家是一個(gè)受人尊敬的新興職業(yè)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中扮演著決策參與者的重要角色。而在我國(guó)，無論是管理會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì)師，都未受到應(yīng)有的重視，阻礙了企業(yè)管理水平的提高。從發(fā)展的眼光看，管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化是大勢(shì)所趨。本文將對(duì)我國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化的必要性、可行性及實(shí)現(xiàn)途徑作一些探析。

一、我國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化的必要性

我國(guó)自上個(gè)世紀(jì)80年代引進(jìn)西方管理會(huì)計(jì)以來，在理論研究和實(shí)踐應(yīng)用上，都取得了一些成功的經(jīng)驗(yàn)。但無論從研究的廣度和深度上，還是在實(shí)踐中的應(yīng)用程度上，同西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比都有較大差距，難以適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展和深化改革的需要。一方面，我國(guó)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)水平還遠(yuǎn)沒有達(dá)到令人滿意的程度，更談不上參與企業(yè)的決策和在企業(yè)管理中發(fā)揮重要作用；另一方面，在我國(guó)的會(huì)計(jì)界，無論是實(shí)務(wù)工作者還是學(xué)術(shù)界人士，都會(huì)感覺到人們對(duì)管理會(huì)計(jì)的態(tài)度趨于淡漠。造成這種狀況的原因當(dāng)然有很多，其中主要原因之一就是現(xiàn)階段我國(guó)財(cái)會(huì)人員整體素質(zhì)偏低，難以承擔(dān)管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)管理中所應(yīng)承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、顧問、規(guī)劃與整合專家等多重角色。對(duì)此，筆者認(rèn)為，在我國(guó)推行管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化，培養(yǎng)職業(yè)的管理會(huì)計(jì)師已勢(shì)在必行。

1、管理會(huì)計(jì)職業(yè)化是提高我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。從其基本功能來說，管理會(huì)計(jì)師們的工作就是為管理當(dāng)局提供及時(shí)有用的管理信息，便于管理當(dāng)局及時(shí)采取措施，控制不利因素，發(fā)展有利因素，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的預(yù)期目標(biāo)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)面臨著前所未有的激烈競(jìng)爭(zhēng)，迫使企業(yè)必須適應(yīng)外部市場(chǎng)需求的變化，做到快速反應(yīng)、靈活多變。許多學(xué)者和觀察家也早已注意到了管理會(huì)計(jì)的角色在行業(yè)中發(fā)生的轉(zhuǎn)變，管理會(huì)計(jì)師被日益認(rèn)為是關(guān)注關(guān)鍵戰(zhàn)略事宜的企業(yè)合伙人，而這恰恰被排除在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)的界限之外。管理會(huì)計(jì)師將會(huì)在更為廣泛的范圍內(nèi)參與到企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去，在管理決策中發(fā)揮越來越大的作用。他們的工作精力將不只是用于信息報(bào)告，更多的是用于計(jì)劃和分析，向業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系發(fā)展，甚至拓展他們的作用至戰(zhàn)略伙伴，進(jìn)入核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，共同制定企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃并組織執(zhí)行戰(zhàn)略，更多地涉及企業(yè)管理，成為更加活躍的隊(duì)伍。

2、管理會(huì)計(jì)職業(yè)化體現(xiàn)了會(huì)計(jì)發(fā)展的必然要求。隨著企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)受著披露“通用性財(cái)務(wù)報(bào)告信息”的目標(biāo)及其邏輯體系的限制，在提供有效信息方面存在著巨大的功能缺陷，越來越難以滿足外部信息使用者的信息需求。近年來國(guó)內(nèi)外發(fā)生的接二連三的會(huì)計(jì)丑聞都充分說明了這一點(diǎn)。因此，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和發(fā)展，客觀上要求管理會(huì)計(jì)不再只是局限于為企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理者提供決策相關(guān)信息，而且它也應(yīng)履行企業(yè)外部的社會(huì)職能，為配合金融市場(chǎng)更好地發(fā)揮“看不見的手”的資源配置作用提供信息支持，未來管理會(huì)計(jì)必將在整個(gè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)中越來越發(fā)揮其主導(dǎo)作用。管理會(huì)計(jì)職業(yè)化反映了會(huì)計(jì)發(fā)展的這種必然要求。

3、管理會(huì)計(jì)職業(yè)化將進(jìn)一步繁榮我國(guó)的會(huì)計(jì)事業(yè)。改革開放以來，我國(guó)的會(huì)計(jì)事業(yè)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，但管理會(huì)計(jì)工作始終沒有像財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)那樣受到應(yīng)有的重視?；仡櫣芾頃?huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展歷程，到目前為止，管理會(huì)計(jì)既沒有形成自己的理論體系，也沒有在實(shí)踐中得到系統(tǒng)而廣泛的應(yīng)用。這與我國(guó)缺少管理會(huì)計(jì)的專業(yè)組織，缺乏高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才，是有密切關(guān)系的。因此，推進(jìn)我國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化的進(jìn)程，規(guī)范我國(guó)的管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)體系，必將促進(jìn)我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，進(jìn)一步繁榮我國(guó)的會(huì)計(jì)事業(yè)。