一、導(dǎo)致當(dāng)前會(huì)計(jì)信息失真的主要原因

（一）企業(yè)管理制度不完善。由于長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，一些企業(yè)仍然存在著行政級(jí)別，政府會(huì)極力粉飾自己的企業(yè)，使企業(yè)不能成為真正的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)者，適應(yīng)不了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。一些私營(yíng)企業(yè)中雖然不存在行政級(jí)別，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理仍然集中在政府部門，有著濃厚的政治色彩，政府要使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是一個(gè)企業(yè)家，更重要的是一個(gè)政治家。

（二）監(jiān)督機(jī)制不健全。一是企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者直接聘任的，這就意味著企業(yè)的財(cái)務(wù)工作在某種意義隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的意志而改變，作為財(cái)務(wù)人員本身的內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督職能就難以發(fā)揮。二是對(duì)集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等，注冊(cè)會(huì)計(jì)師法定審計(jì)還存有空白，其龐大會(huì)計(jì)隊(duì)伍的社會(huì)監(jiān)督、政府監(jiān)督管理方面仍存在很大的漏洞，外部監(jiān)督的制約作用難以湊效。三是由于社會(huì)中介機(jī)構(gòu)之間有不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象和一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，使有些經(jīng)審計(jì)確認(rèn)的會(huì)計(jì)信息有的仍缺乏可靠性。

（三）有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)。《會(huì)計(jì)法》第四條規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。盡管實(shí)施了《會(huì)計(jì)法》，但這把利劍卻始終懸而未落。事實(shí)證明，守信者不一定得到應(yīng)有的保護(hù)，失信者也未必得到適當(dāng)?shù)闹撇谩?jù)報(bào)載，絕大多數(shù)出現(xiàn)虛假會(huì)計(jì)信息的違規(guī)違法事件，盡管其中不乏性質(zhì)特別惡劣、后果特別嚴(yán)重者，但大多也只是受到行政處罰而已。

（四）財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)不高。第一會(huì)計(jì)證的考核、年檢由各主管部門負(fù)責(zé)，會(huì)計(jì)技術(shù)資格只要通過業(yè)務(wù)考試就可取得，只要取得就能享用一生，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)大打折扣。第二當(dāng)前財(cái)務(wù)人員缺乏“爍金”的機(jī)會(huì)，缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練，導(dǎo)致業(yè)務(wù)水平不高。第三部分財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，大量的會(huì)計(jì)信息失真案件的發(fā)生，很多在于財(cái)會(huì)人員責(zé)任心不強(qiáng)或?yàn)榱双@取豐厚回報(bào)有意造假，沒有盡到應(yīng)該嚴(yán)格履行的核算和監(jiān)督兩大職能。第四部分財(cái)務(wù)人員進(jìn)行兼職，以致工作起來力不從心，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

（五）對(duì)財(cái)務(wù)人員的管理存有盲區(qū)。按照稅法規(guī)定，稅收征管法只對(duì)納稅企業(yè)及其法定代表人有約束力，對(duì)財(cái)會(huì)人員則沒有約束力。財(cái)務(wù)人員受會(huì)計(jì)法的約束，而會(huì)計(jì)法的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是財(cái)政部門。這樣，一方能及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的違法違規(guī)行為，卻沒有處理處罰權(quán)限；另一方有處理、處罰權(quán)限，卻無有效途徑及時(shí)獲得案件線索，造成了對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員監(jiān)管的盲區(qū)長(zhǎng)期存在。

一、導(dǎo)致當(dāng)前會(huì)計(jì)信息失真的主要原因

（一）企業(yè)管理制度不完善。由于長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，一些企業(yè)仍然存在著行政級(jí)別，政府會(huì)極力粉飾自己的企業(yè)，使企業(yè)不能成為真正的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)者，適應(yīng)不了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。一些私營(yíng)企業(yè)中雖然不存在行政級(jí)別，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理仍然集中在政府部門，有著濃厚的政治色彩，政府要使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是一個(gè)企業(yè)家，更重要的是一個(gè)政治家。

（二）監(jiān)督機(jī)制不健全。一是企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者直接聘任的，這就意味著企業(yè)的財(cái)務(wù)工作在某種意義隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的意志而改變，作為財(cái)務(wù)人員本身的內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督職能就難以發(fā)揮。二是對(duì)集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等，注冊(cè)會(huì)計(jì)師法定審計(jì)還存有空白，其龐大會(huì)計(jì)隊(duì)伍的社會(huì)監(jiān)督、政府監(jiān)督管理方面仍存在很大的漏洞，外部監(jiān)督的制約作用難以湊效。三是由于社會(huì)中介機(jī)構(gòu)之間有不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象和一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，使有些經(jīng)審計(jì)確認(rèn)的會(huì)計(jì)信息有的仍缺乏可靠性。

（三）有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)。《會(huì)計(jì)法》第四條規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。盡管實(shí)施了《會(huì)計(jì)法》，但這把利劍卻始終懸而未落。事實(shí)證明，守信者不一定得到應(yīng)有的保護(hù)，失信者也未必得到適當(dāng)?shù)闹撇谩?jù)報(bào)載，絕大多數(shù)出現(xiàn)虛假會(huì)計(jì)信息的違規(guī)違法事件，盡管其中不乏性質(zhì)特別惡劣、后果特別嚴(yán)重者，但大多也只是受到行政處罰而已。

（四）財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)不高。第一會(huì)計(jì)證的考核、年檢由各主管部門負(fù)責(zé)，會(huì)計(jì)技術(shù)資格只要通過業(yè)務(wù)考試就可取得，只要取得就能享用一生，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)大打折扣。第二當(dāng)前財(cái)務(wù)人員缺乏“爍金”的機(jī)會(huì)，缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練，導(dǎo)致業(yè)務(wù)水平不高。第三部分財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，大量的會(huì)計(jì)信息失真案件的發(fā)生，很多在于財(cái)會(huì)人員責(zé)任心不強(qiáng)或?yàn)榱双@取豐厚回報(bào)有意造假，沒有盡到應(yīng)該嚴(yán)格履行的核算和監(jiān)督兩大職能。第四部分財(cái)務(wù)人員進(jìn)行兼職，以致工作起來力不從心，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

（五）對(duì)財(cái)務(wù)人員的管理存有盲區(qū)。按照稅法規(guī)定，稅收征管法只對(duì)納稅企業(yè)及其法定代表人有約束力，對(duì)財(cái)會(huì)人員則沒有約束力。財(cái)務(wù)人員受會(huì)計(jì)法的約束，而會(huì)計(jì)法的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是財(cái)政部門。這樣，一方能及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的違法違規(guī)行為，卻沒有處理處罰權(quán)限；另一方有處理、處罰權(quán)限，卻無有效途徑及時(shí)獲得案件線索，造成了對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員監(jiān)管的盲區(qū)長(zhǎng)期存在。

一、問題提出

從宏觀的角度看，企業(yè)(特別是股份公司)提供的會(huì)計(jì)信息是一種"社會(huì)公共產(chǎn)品"。會(huì)計(jì)信息與投資者的投資決策、債權(quán)人的信貸決策、對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的評(píng)價(jià)、政府對(duì)微觀企業(yè)的控制、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的廉政建設(shè)等，都密切相關(guān)。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，不僅影響到與企業(yè)有利益關(guān)系的投資者、債權(quán)人等群體的經(jīng)濟(jì)利益，而且影響到整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)秩序。我國(guó)著名會(huì)計(jì)學(xué)家楊時(shí)展教授提出的“天下欲亂計(jì)先亂，天下欲治計(jì)乃治”精辟見解，警示我們必須高度重視企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量問題。

會(huì)計(jì)信息必須真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量情況，是對(duì)會(huì)計(jì)的基本要求。然而，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象卻大量存在，其對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展的制約效應(yīng)，已經(jīng)顯現(xiàn)。因而，有效解決會(huì)計(jì)信息失真問題，成為我國(guó)會(huì)計(jì)界、經(jīng)濟(jì)界乃至我國(guó)政府面臨的重大課題。

從會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象產(chǎn)生伊始，人們責(zé)備的目光就投向了屬于企業(yè)管理體系組成部分的會(huì)計(jì)工作，以及用來規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)行為的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度本身。然而，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度制定者和企業(yè)會(huì)計(jì)工作者的艱苦努力，卻末能根本扭轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)信息失真的局面。這使得我們不得不去反思造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真這一頑癥的真正原因，以便“對(duì)癥下藥”。

筆者認(rèn)為，站在理論研究的角度，科學(xué)界定會(huì)計(jì)信息“具真(具有真實(shí)性)”與“失真(失去真實(shí)性）”的判斷標(biāo)準(zhǔn)，是認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題的前提條件;從不同經(jīng)濟(jì)層面分析制約、左右會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要因素，才是解決會(huì)計(jì)信息失真的關(guān)鍵。

二、理論前提:會(huì)計(jì)信息“具真”與“失真”的判斷標(biāo)準(zhǔn)

提到會(huì)計(jì)信息失真話題，我們大家的第一反應(yīng)是：老生常談，司空見慣，更是聯(lián)想到當(dāng)今社會(huì)上流行的會(huì)計(jì)信息通病——人為的假賬、假會(huì)計(jì)報(bào)告。但事實(shí)上，在舊的集團(tuán)財(cái)務(wù)管理實(shí)施模式下，除了人為因素外，集團(tuán)會(huì)計(jì)信息會(huì)因集團(tuán)結(jié)構(gòu)規(guī)模因素、時(shí)空因素、財(cái)務(wù)實(shí)施的手段手法、財(cái)務(wù)報(bào)告編制方式等方面影響，客觀上存在著非人為主觀因素造成的但慣常發(fā)生的不準(zhǔn)確的、失去真實(shí)容貌的會(huì)計(jì)信息，這種情況我們謂之集團(tuán)會(huì)計(jì)信息慣性失真。面對(duì)如此情況，無論會(huì)計(jì)信息的提供者——集團(tuán)各級(jí)財(cái)務(wù)部門，還是會(huì)計(jì)信息的使用者——公司管理層、社會(huì)公眾，無可置疑地都曾經(jīng)飽受困擾和無奈。

集團(tuán)會(huì)計(jì)信息慣性失真主要體現(xiàn)在以下三個(gè)層面：

一、核算層面信息失真：集團(tuán)財(cái)務(wù)往往因集團(tuán)規(guī)模大、行業(yè)多元化、地域廣和財(cái)務(wù)人員素質(zhì)參差等原因，造成集團(tuán)內(nèi)各成員單位在會(huì)計(jì)核算上不能做到統(tǒng)一、規(guī)范，時(shí)間上不能及時(shí)，在資金、債權(quán)債務(wù)、資產(chǎn)等各環(huán)節(jié)的核算與管理上和財(cái)務(wù)管理要求不符，造成核算層面的數(shù)據(jù)失真；

二、控制層面信息失真：集團(tuán)財(cái)務(wù)在資金管理、預(yù)算管理環(huán)節(jié)，在如何控制、監(jiān)督、反映資金和預(yù)算執(zhí)行情況方面，在分散管理模式下，根本無法快速、及時(shí)、準(zhǔn)確地獲得資金、預(yù)算的執(zhí)行情況信息，信息失真又怎可避免？

三、財(cái)務(wù)報(bào)告層面信息失真：在原有的財(cái)務(wù)報(bào)告編制體系中，數(shù)據(jù)采集方式、報(bào)告編制體系不規(guī)范、不統(tǒng)一、不及時(shí)，也會(huì)造成財(cái)務(wù)報(bào)告信息失真。

為防止、解決上面三個(gè)層面的會(huì)計(jì)信息失真，我們必須從問題的根源處找出解決問題的辦法，我們能否通過任何的方法或途徑去全面反映和實(shí)時(shí)控制集團(tuán)公司在會(huì)計(jì)核算、資金管理、預(yù)算管理、財(cái)務(wù)報(bào)告編制等各方面信息，以求達(dá)到真實(shí)、及時(shí)、完整、準(zhǔn)確之目的？金蝶集團(tuán)財(cái)務(wù)管理解決方案能很好地、針對(duì)性地解決了這些問題。

編者按：本文主要從企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象及危害；防范會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策探討進(jìn)行論述，其中，主要包括：會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)信息的形成與提供違背了客觀的真實(shí)性原則、會(huì)計(jì)信息失真突出表現(xiàn)在幾個(gè)方面、會(huì)計(jì)信息失真的危害、會(huì)計(jì)信息失真會(huì)造成國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策制定缺乏依據(jù)、消除會(huì)計(jì)信息的失真要治本治表雙管齊下、從外部宏觀上看、市場(chǎng)要求,完善企業(yè)管理制度、企業(yè)用人要按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和程序辦,充分引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、從內(nèi)部微觀上看,企業(yè)可通過加強(qiáng)會(huì)計(jì)控制建設(shè)來治理會(huì)計(jì)信息失真、加強(qiáng)會(huì)計(jì)控制,優(yōu)化會(huì)計(jì)控制的環(huán)境、不斷提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德,使會(huì)計(jì)控制有效發(fā)揮作用等，具體請(qǐng)?jiān)斠姟?/p>

【摘要】當(dāng)前,我國(guó)的會(huì)計(jì)信息失真問題暴露的越來越多,會(huì)計(jì)信息失真已嚴(yán)重影響了我國(guó)正常的經(jīng)濟(jì)秩序和經(jīng)濟(jì)建設(shè)。本文主要對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的原因作了客觀和主觀方面的探討,在分析原因的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提出了幾點(diǎn)解決會(huì)計(jì)信息失真的辦法和措施。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真原因?qū)Σ?/p>

1企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象及危害

會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)信息的形成與提供違背了客觀的真實(shí)性原則,不能正確反映會(huì)計(jì)主體真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。會(huì)計(jì)信息必須真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量情況,是對(duì)會(huì)計(jì)的基本要求。然而,目前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象卻大量存在,其對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展的制約效應(yīng),也已經(jīng)逐步顯現(xiàn)。

1.1會(huì)計(jì)信息失真突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

摘要：當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)一體化驅(qū)使企業(yè)不斷地轉(zhuǎn)型來尋求新的發(fā)展機(jī)遇。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性尤為重要，它能夠指引企業(yè)完善內(nèi)部控制，從而活化以及優(yōu)化企業(yè)有限的資源，從而使企業(yè)走向良性循環(huán)。因此研究以技術(shù)業(yè)務(wù)角度發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)失真來完善企業(yè)的內(nèi)部控制，從而促使企業(yè)完成戰(zhàn)略目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息；內(nèi)部控制；失真

一、引言

（一）研究背景

隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，社會(huì)進(jìn)步，人們對(duì)于信息的依賴度越來越高。而會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)發(fā)展也有著舉足輕重的作用，因?yàn)樗軌蛘鎸?shí)反映企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，能為管理層進(jìn)行決策提供依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。但是會(huì)計(jì)信息失真的問題在我國(guó)大多數(shù)企業(yè)都存在著，對(duì)于我國(guó)的社會(huì)風(fēng)氣以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)造成不好的影響，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量是當(dāng)前企業(yè)管理中需要關(guān)注的問題。為此，我們需要不斷優(yōu)化和完善企業(yè)內(nèi)部控制制度。

（二）研究意義

【論文關(guān)鍵詞】社會(huì)誠(chéng)信信息作用因素分析

【論文摘要】文章從信息時(shí)代的特征、信息與人類社會(huì)發(fā)展的矛盾運(yùn)動(dòng)過程、信息對(duì)人類社會(huì)發(fā)展的極端重要性等方面探討了信息的運(yùn)行規(guī)律及信息失真、失落的成因，希望以此能夠引起社會(huì)的高度關(guān)注，共同解決社會(huì)失信問題，重構(gòu)誠(chéng)信社會(huì)，這是和諧社會(huì)構(gòu)建的基礎(chǔ)條件。

信息時(shí)代，是指信息產(chǎn)業(yè)得到極大發(fā)展，信息產(chǎn)品日益豐富，人們被淹沒在各種信息的海洋里，信息在社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中、在人們的日常生活中占據(jù)越來越重要的地位，發(fā)揮越來越巨大的作用，以至于在信息缺失的情況下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行和人們的正常生活就會(huì)受到嚴(yán)重影響。信息的發(fā)展極大地提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，豐富和方便著人們的生活，然而信息的失真和混亂也會(huì)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人們生活帶來巨大的損害，尤其是它對(duì)整個(gè)社會(huì)信用體系、對(duì)社會(huì)誠(chéng)信和道德體系的瓦解作用非常大，如不高度重視認(rèn)真解決，一旦造成不良后果，修復(fù)危害可能要花費(fèi)數(shù)十倍的時(shí)間和精力。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與信息時(shí)代

人們?cè)?jīng)以生產(chǎn)工具為標(biāo)志來劃分人類社會(huì)發(fā)展的時(shí)代:如舊石器時(shí)代、新石器時(shí)代、青銅時(shí)代、鐵器時(shí)代、工場(chǎng)手工業(yè)時(shí)代、機(jī)器大工業(yè)時(shí)代、電氣時(shí)代、信息時(shí)代。如果說信息首先是一種基于技術(shù)的生產(chǎn)工具的話，顯然信息時(shí)代是人類改造自然的能力和手段發(fā)展到目前的最高形態(tài)，它不僅是生產(chǎn)工具，而且是軟化了的生產(chǎn)工具，會(huì)滲透在各種生產(chǎn)工具中發(fā)揮作用，滲透在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活的各個(gè)層面發(fā)揮作用，其作用和功能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了人類社會(huì)截至目前創(chuàng)造出的所有的“生產(chǎn)工具”。隨著生產(chǎn)工具的不斷創(chuàng)新，人類社會(huì)才從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)展到工業(yè)化經(jīng)濟(jì)時(shí)代(前期、中期、后期)，進(jìn)而發(fā)展到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，羅斯托在他的《經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)階段》(1960年)一書中，吸收了德國(guó)歷史學(xué)派的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段劃分法、熊彼特的“創(chuàng)新”學(xué)說、凱恩斯的宏觀經(jīng)濟(jì)分析、哈羅德—多馬模型等理論和方法，從世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度將人類社會(huì)的發(fā)展劃分為五個(gè)階段:傳統(tǒng)社會(huì)階段、為起飛創(chuàng)造前提階段、起飛階段、向成熟推進(jìn)階段、大規(guī)模高消費(fèi)階段，1971年又補(bǔ)充了第六個(gè)階段，即追求生活質(zhì)量階段。其中第三和第六階段是社會(huì)發(fā)展的兩次突變，是最有意義的階段。從主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移引致的產(chǎn)業(yè)演進(jìn)規(guī)律角度，人們將其分成七個(gè)階段，其中第七個(gè)階段就是以信息產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的階段。

一、導(dǎo)致當(dāng)前會(huì)計(jì)信息失真的主要原因

（一）企業(yè)管理制度不完善。由于長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，一些企業(yè)仍然存在著行政級(jí)別，政府會(huì)極力粉飾自己的企業(yè)，使企業(yè)不能成為真正的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)者，適應(yīng)不了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。一些私營(yíng)企業(yè)中雖然不存在行政級(jí)別，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理仍然集中在政府部門，有著濃厚的政治色彩，政府要使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是一個(gè)企業(yè)家，更重要的是一個(gè)政治家。

（二）監(jiān)督機(jī)制不健全。一是企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者直接聘任的，這就意味著企業(yè)的財(cái)務(wù)工作在某種意義隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的意志而改變，作為財(cái)務(wù)人員本身的內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督職能就難以發(fā)揮。二是對(duì)集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等，注冊(cè)會(huì)計(jì)師法定審計(jì)還存有空白，其龐大會(huì)計(jì)隊(duì)伍的社會(huì)監(jiān)督、政府監(jiān)督管理方面仍存在很大的漏洞，外部監(jiān)督的制約作用難以湊效。三是由于社會(huì)中介機(jī)構(gòu)之間有不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象和一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，使有些經(jīng)審計(jì)確認(rèn)的會(huì)計(jì)信息有的仍缺乏可靠性。

（三）有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)。《會(huì)計(jì)法》第四條規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。盡管實(shí)施了《會(huì)計(jì)法》，但這把利劍卻始終懸而未落。事實(shí)證明，守信者不一定得到應(yīng)有的保護(hù)，失信者也未必得到適當(dāng)?shù)闹撇?。?jù)報(bào)載，絕大多數(shù)出現(xiàn)虛假會(huì)計(jì)信息的違規(guī)違法事件，盡管其中不乏性質(zhì)特別惡劣、后果特別嚴(yán)重者，但大多也只是受到行政處罰而已。

（四）財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)不高。第一會(huì)計(jì)證的考核、年檢由各主管部門負(fù)責(zé)，會(huì)計(jì)技術(shù)資格只要通過業(yè)務(wù)考試就可取得，只要取得就能享用一生，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)大打折扣。第二當(dāng)前財(cái)務(wù)人員缺乏“爍金”的機(jī)會(huì)，缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練，導(dǎo)致業(yè)務(wù)水平不高。第三部分財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，大量的會(huì)計(jì)信息失真案件的發(fā)生，很多在于財(cái)會(huì)人員責(zé)任心不強(qiáng)或?yàn)榱双@取豐厚回報(bào)有意造假，沒有盡到應(yīng)該嚴(yán)格履行的核算和監(jiān)督兩大職能。第四部分財(cái)務(wù)人員進(jìn)行兼職，以致工作起來力不從心，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

（五）對(duì)財(cái)務(wù)人員的管理存有盲區(qū)。按照稅法規(guī)定，稅收征管法只對(duì)納稅企業(yè)及其法定代表人有約束力，對(duì)財(cái)會(huì)人員則沒有約束力。財(cái)務(wù)人員受會(huì)計(jì)法的約束，而會(huì)計(jì)法的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是財(cái)政部門。這樣，一方能及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的違法違規(guī)行為，卻沒有處理處罰權(quán)限；另一方有處理、處罰權(quán)限，卻無有效途徑及時(shí)獲得案件線索，造成了對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員監(jiān)管的盲區(qū)長(zhǎng)期存在。