×××，男，漢族，生于*年，××縣××鎮(zhèn)人，大專學歷，中共黨員。

×××同志*年畢業(yè)于××醫(yī)學院，同年8月至*年10月在××新陂衛(wèi)生院任醫(yī)師，*年11月至*年12月任××縣××衛(wèi)生院院長職務，*年元月至200*年2月任××縣二醫(yī)院院長職務，現(xiàn)任××縣人民醫(yī)院院長。

×××同志參加工作以來，工作認真負責，在擔任領(lǐng)導職務期間，具有較強的組織能力和管理水平，特別是在二醫(yī)院任職期間，二醫(yī)院的發(fā)展達到有史以來的最快的發(fā)展時期，業(yè)務收入以年20%以上的速度遞增，由*接任時的251萬元增長到20**年的537萬元，固定資產(chǎn)由原188萬元增長到565萬元。醫(yī)院歷年來被縣主管局評為目標管理先進單位，縣文明委授予“文明單位”稱號，個人則歷年被縣直屬機關(guān)工委授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號、縣衛(wèi)生評為“優(yōu)秀院長”、縣總工會評為“工會積極分子”，20*年被評為全省衛(wèi)生系統(tǒng)“先進工作者”、市、縣“十佳醫(yī)務人員”。

該同志在任職期間，能嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定，無任何違法亂紀行為。

*同志熱愛祖國，熱愛社會主義，熱愛農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)，遵紀守法，認真貫徹黨的衛(wèi)生工作方針政策，努力實踐江總書記的“三個代表”思想，堅持全心全意為人民服務的服務宗旨及辦院方向。

早在*年在××縣新陂當普通醫(yī)生時，他就一心一意撲在衛(wèi)生事業(yè)上，在技術(shù)上刻苦鉆研、精益求精，從不計較個人得失，常把榮譽讓給別人，把困難留給自己，深得當?shù)馗骷夵h政領(lǐng)導和群眾的愛戴，以至于調(diào)離時出現(xiàn)當?shù)刂饕h政領(lǐng)導多次要求衛(wèi)生局就地提拔，群眾聯(lián)名上書要求他留下的情形。

被推薦人:###男,漢，中共黨員。###縣人，####學校畢業(yè)，1977年畢業(yè)后一直在#院工作。長期以來，工作認真負責，對工作精益求精，服從領(lǐng)導，團結(jié)同志。他是我院財務科的一個"老會計"，也是我院會計工作人員中的嬌嬌者，他從事財務工作近二十年來從無出現(xiàn)過一絲一毫的差錯，他工作敬業(yè)，始終認為從事財務工作的人員必須精打細算、斤斤計較，他是這樣想的也是這樣做的。

一、重學習強自身，努力提高政策水平和業(yè)務素質(zhì)

他作為一個老財務工作者，把"三個代表"重要思想和十六大精神做為自己的工作指南，加強對黨的知識的學習，增強自身修養(yǎng)，為做好財務工作打牢政治基礎(chǔ)，積極響應科室號召,除自已在業(yè)務知識、會計法、財務人員工作制度、財經(jīng)條例、規(guī)定、財務人員職責一系列專業(yè)知識加強學習外，還提醒和帶動年青同志學習。任聯(lián)富同志為提高業(yè)務水平，克服重重困難，經(jīng)常利用八小時以外的時間加班加點，一遍不會兩遍、兩遍不會三遍，直到學會為止，從而提高業(yè)務素質(zhì)，更好地為廣大職工服務。

二、謙虛謹慎、盡職盡責，當好領(lǐng)導的財務參謀。

1、他管理醫(yī)院的會計檔案，嚴格的按照會計檔案管理制度和要求辦事，嚴守會計檔案的密秘。按月將已裝訂好的會計記帳憑證，會計報表嚴格的按檔案，管理要求進行分類編輯造冊，對自己所管理的檔案資料，做到了心中有數(shù)，有書面記錄，擺放整齊，從而也方便檔案的查閱，采取了一系列的防范措施，對檔案資料進行防潮、防蟲、防蛀、防火、防鼠；在會計檔案的查閱、復印、借閱的管理上，做到查閱、復印、借閱檔案資料做到了有單位證明，有領(lǐng)導同志簽字，并建立了相應的登記制度，保證了檔案的完整性和嚴密性，無檔案丟失的情況發(fā)生，綿陽市檔案局檢查驗收達省一級標準。

2、對于票據(jù)的管理。能夠嚴格的按照票據(jù)管理制度和醫(yī)院實際情況要求辦理，并根據(jù)我院票據(jù)使用情況進行有計劃購入，對購入發(fā)出的票據(jù)進行了嚴格的登記、驗收，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定核定的領(lǐng)用人員進行了按票據(jù)種類，分人員建立了領(lǐng)用報銷登記手續(xù)，不定時的到各位進行票據(jù)的使用，保管工作的指導，發(fā)現(xiàn)問題及時查找原因并進行調(diào)整、處理，票據(jù)的“準現(xiàn)金”觀念宣講非常到位。

醫(yī)院基本情況：我院擁有職工會員184人，院工會下設機關(guān)、門診、所站、內(nèi)科、外科五個支會、個工會小組。不同層次的工作崗位和職工及承擔著醫(yī)、教、研、管理、后勤服務繁重的工作任務，增加了建家工作的難度。同時，也突出了建家工作的重要性和必要性。我院始終堅持"建家就是建學科、建隊伍、建醫(yī)院、營造人和環(huán)境、促進事業(yè)發(fā)展"的指導思想，使建家工作得到健康發(fā)展。

主要工作：

一、強化民主管理和監(jiān)督，推進院務公開，全心全意依靠職工辦好醫(yī)院

我院以搞好民主管理，實行民主監(jiān)督為工會、職代會的工作重點。自1994年以來堅持一年兩次召開職代會，職代會堅持每年民主評議院級領(lǐng)導干部，通過院級干部述職、職代會測評召開座談會，對院級干部進行客觀、公正地評估。并將評議結(jié)果向黨匯報和在職代會上公布，也作為院黨委對干部考核任免的依據(jù)之一。

堅持院務公開。院黨、政領(lǐng)導對醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、改革舉措，重大決策都要向職代會通報，聽取教職工的意見和建議，加以完善、最后才做出決定和實施。凡涉及到職工福利、職稱晉升、評優(yōu)、工資調(diào)整、干部競聘等都要向職代會代表和職工通報、公示，切實做到院務公開。近年來，采用召開職代會、出簡報、板報等形式向職工公開了項。

深化以人為本的群眾意識，牢固樹立“兩個務必”和“群眾利益無小事”的思想，把握工作對象特點，提倡對醫(yī)院職工的人文關(guān)懷，認真了解職工的思想狀況，及時向黨委和行政反映職工的呼聲和意見，協(xié)助黨委做好職工的思想工作，教育廣大教職工以恰當?shù)姆绞奖磉_自己的意愿和合理要求，維護和諧醫(yī)院。

縣人民醫(yī)院在**縣黨委、紀檢委、**縣衛(wèi)生局黨總支正確領(lǐng)導下，組織和帶領(lǐng)全院黨員、各族職工以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，充分發(fā)揮和調(diào)動黨員、職工的積極性，為醫(yī)院的醫(yī)療發(fā)展，社會穩(wěn)定做出了新的貢獻。

一、認真學習貫徹“三個代表”，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真學習黨的十六大精神，學習領(lǐng)會各級衛(wèi)生工作會議精神，堅持“以病人為中心”，全心全意為人民服務的辦院宗旨。

在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動期間，縣醫(yī)院為了規(guī)范醫(yī)德醫(yī)風行為，提高醫(yī)務人員的醫(yī)療技術(shù)水平和服務態(tài)度，促進醫(yī)院的各項衛(wèi)生事業(yè)全面發(fā)展，醫(yī)院采取了措施，制定了規(guī)章制度，為群眾辦好事、實事，并逐項落實：

1、制定季度政治學習計劃，各科利用晨會學習計劃內(nèi)容，建立學習臺帳。

2、制定醫(yī)院經(jīng)濟改革方案，院科兩級核算。對醫(yī)療、護理工作進行專業(yè)項目的考核，每月定期與不定期抽查，并與經(jīng)濟掛鉤。

被推薦人:###男,漢，中共黨員。###縣人，####學校畢業(yè)，1977年畢業(yè)后一直在#院工作。長期以來，工作認真負責，對工作精益求精，服從領(lǐng)導，團結(jié)同志。他是我院財務科的一個"老會計"，也是我院會計工作人員中的嬌嬌者，他從事財務工作近二十年來從無出現(xiàn)過一絲一毫的差錯，他工作敬業(yè)，始終認為從事財務工作的人員必須精打細算、斤斤計較，他是這樣想的也是這樣做的。

一、重學習強自身，努力提高政策水平和業(yè)務素質(zhì)

他作為一個老財務工作者，把"三個代表"重要思想和十六大精神做為自己的工作指南，加強對黨的知識的學習，增強自身修養(yǎng)，為做好財務工作打牢政治基礎(chǔ)，積極響應科室號召,除自已在業(yè)務知識、會計法、財務人員工作制度、財經(jīng)條例、規(guī)定、財務人員職責一系列專業(yè)知識加強學習外，還提醒和帶動年青同志學習。任聯(lián)富同志為提高業(yè)務水平，克服重重困難，經(jīng)常利用八小時以外的時間加班加點，一遍不會兩遍、兩遍不會三遍，直到學會為止，從而提高業(yè)務素質(zhì)，更好地為廣大職工服務。

二、謙虛謹慎、盡職盡責，當好領(lǐng)導的財務參謀。

1、他管理醫(yī)院的會計檔案，嚴格的按照會計檔案管理制度和要求辦事，嚴守會計檔案的密秘。按月將已裝訂好的會計記帳憑證，會計報表嚴格的按檔案，管理要求進行分類編輯造冊，對自己所管理的檔案資料，做到了心中有數(shù)，有書面記錄，擺放整齊，從而也方便檔案的查閱，采取了一系列的防范措施，對檔案資料進行防潮、防蟲、防蛀、防火、防鼠；在會計檔案的查閱、復印、借閱的管理上，做到查閱、復印、借閱檔案資料做到了有單位證明，有領(lǐng)導同志簽字，并建立了相應的登記制度，保證了檔案的完整性和嚴密性，無檔案丟失的情況發(fā)生，綿陽市檔案局檢查驗收達省一級標準。

2、對于票據(jù)的管理。能夠嚴格的按照票據(jù)管理制度和醫(yī)院實際情況要求辦理，并根據(jù)我院票據(jù)使用情況進行有計劃購入，對購入發(fā)出的票據(jù)進行了嚴格的登記、驗收，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定核定的領(lǐng)用人員進行了按票據(jù)種類，分人員建立了領(lǐng)用報銷登記手續(xù)，不定時的到各位進行票據(jù)的使用，保管工作的指導，發(fā)現(xiàn)問題及時查找原因并進行調(diào)整、處理，票據(jù)的“準現(xiàn)金”觀念宣講非常到位。

醫(yī)院創(chuàng)建崗位建功“巾幗文明示范崗”申報材料

××醫(yī)院是一所集醫(yī)療、急救、保健、預防為一體的綜合型醫(yī)院。1994年被國家衛(wèi)生部評定為“二級公務員之家，全國公務員共同天地甲等”醫(yī)院，1995年通過了“愛嬰醫(yī)院”評審。現(xiàn)有職工272人，其中女性職工180人，占總?cè)藬?shù)的66％，女性職工在我院各項工作中都發(fā)揮著重要作用。為進一步響應縣婦聯(lián)的號召，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮“半邊天”作用，深入實施醫(yī)院管理年活動，我們在全院開展了創(chuàng)建巾幗文明示范崗活動。

一、將創(chuàng)建活動與整體業(yè)務工作有機結(jié)合，做到兩不誤、兩促進。公務員之家，全國公務員共同天地

院領(lǐng)導高度重視，一是成立了創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動領(lǐng)導小組；二是將巾幗文明崗的創(chuàng)建作為2006年度的一項重要工作，納入年初的工作計劃中，確保創(chuàng)建工作落到實處；三是反復對全院職工進行了思想動員，并在院周會上多次強調(diào)，利用醫(yī)院宣傳欄、黑板報等形式加大對內(nèi)對外宣傳，職工對創(chuàng)建工作人人知曉；四是結(jié)合行業(yè)糾風工作，將創(chuàng)建工作融入到醫(yī)院的整體業(yè)務工作中，切實解決群眾看病難、看病貴的問題，嚴厲查處大處方、亂收費、濫檢查等不良現(xiàn)象。

二、在“巾幗文明示范崗”的創(chuàng)建中提升隊伍的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水準。

職業(yè)道德是醫(yī)務人員應具備的基本素質(zhì)之一，醫(yī)院對此一直常抓不懈。特別是開展創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動以來，院領(lǐng)導班子對職工提出了新的更高要求，制定了巾幗文明崗社會服務承諾，規(guī)范了職工的執(zhí)業(yè)行為，主動接受社會群眾監(jiān)督。通過發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用，全面提升干部職工的職業(yè)道德水準。在“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建過程中，涌現(xiàn)出了大批好人好事，充分體現(xiàn)了干部職工特別是女性干部職工良好的職業(yè)道德風貌。

心血澆開生命花

——婦產(chǎn)科創(chuàng)建“青年文明號”申報材料

婦產(chǎn)科，被人們稱為生命之花盛開的地方。這是個平均年齡只有歲，歲以下醫(yī)護人員占，的年輕科室。去年以來，在主任帶領(lǐng)下，全科醫(yī)護人員將全部精力，全部心血投入到創(chuàng)建“青年文明號”活動之中，原創(chuàng)：收治病人人次，未發(fā)生一起醫(yī)療事故和糾紛，涌現(xiàn)出了像市“十大杰出女性”××和省級優(yōu)秀護士××等許多先進人物，譜寫了一曲曲生命盛開的優(yōu)美贊歌。

一、真情深似大海

真情關(guān)愛，病人第一，是婦產(chǎn)科一切工作的出發(fā)點和落腳點，他們道德圍繞“病人第一”的原則，按照創(chuàng)建“青年文明號”的基本要求并結(jié)合實際，制定了創(chuàng)建實施細則和工作崗位職責，從醫(yī)德醫(yī)風愛崗敬業(yè)到技術(shù)要求以及作息制度等等都進行了嚴格規(guī)定，通過制度將“想病人所想，急病人所急”這個基本醫(yī)德落實到工作的每個方面。全科先后制定了各種相關(guān)制度和職責。

其實，科里每個醫(yī)護人員也確實將“把病人當親人，用真情去關(guān)愛”作為自己的行為準則。有一次，鄰縣一農(nóng)婦因胎盤大出血引發(fā)早產(chǎn)被送到婦產(chǎn)科，經(jīng)檢查競是三胞胎。多名醫(yī)護人員比孕婦家屬更焦急，有做心理安撫的，有做牽引的，經(jīng)一番協(xié)同奮戰(zhàn)，使我市首例三胞胎全部安全降生。由于早產(chǎn)兒體質(zhì)太弱，醫(yī)院的保溫箱不夠，醫(yī)護人員又連夜趕到縣醫(yī)院借來保溫箱。當?shù)弥a(chǎn)婦家經(jīng)濟困難時，不僅減免了部分醫(yī)療費用，而且全科人員還主動捐款余元，以及許多衣物，當母子人在醫(yī)護人員為他們點燃的鞭炮聲中踏上歸程時，個孩子的母親感慨地說，你們笑得比我還開心，你們比大海還深的情我一輩子都還不了哇！此事在當時還引起了國家、省、市級媒體的廣泛關(guān)注。

醫(yī)院基本情況：我院擁有職工會員人，院工會下設機關(guān)、門診、所站、內(nèi)科、外科五個支會、個工會小組。不同層次的工作崗位和職工及承擔著醫(yī)、教、研、管理、后勤服務繁重的工作任務，增加了建家工作的難度。同時，也突出了建家工作的重要性和必要性。我院始終堅持建家就是建學科、建隊伍、建醫(yī)院、營造人和環(huán)境、促進事業(yè)發(fā)展的指導思想，使建家工作得到健康發(fā)展。

主要工作：

一、強化民主管理和監(jiān)督，推進院務公開，全心全意依靠職工辦好醫(yī)院

我院以搞好民主管理，實行民主監(jiān)督為工會、職代會的工作重點。自1994年以來堅持一年兩次召開職代會，職代會堅持每年民主評議院級領(lǐng)導干部，通過院級干部述職、職代會測評召開座談會，對院級干部進行客觀、公正地評估。并將評議結(jié)果向黨匯報和在職代會上公布，也作為院黨委對干部考核任免的依據(jù)之一。

堅持院務公開。院黨、政領(lǐng)導對醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、改革舉措，重大決策都要向職代會通報，聽取教職工的意見和建議，加以完善、最后才做出決定和實施。凡涉及到職工福利、職稱晉升、評優(yōu)、工資調(diào)整、干部競聘等都要向職代會代表和職工通報、公示，切實做到院務公開。近年來，采用召開職代會、出簡報、板報等形式向職工公開了項。

深化以人為本的群眾意識，牢固樹立“兩個務必”和“群眾利益無小事”的思想，把握工作對象特點，提倡對醫(yī)院職工的人文關(guān)懷，認真了解職工的思想狀況，及時向黨委和行政反映職工的呼聲和意見，協(xié)助黨委做好職工的思想工作，教育廣大教職工以恰當?shù)姆绞奖磉_自己的意愿和合理要求，維護和諧醫(yī)院。

醫(yī)院在加大基礎(chǔ)設施等硬件建設,重效益、求發(fā)展的同時，時刻以“大醫(yī)精誠”作為業(yè)務宗旨；以發(fā)揚救死扶傷精神為根本任務；更在醫(yī)院各項管理中以“和諧發(fā)展”作為目標，處處體現(xiàn)以人為本的人文關(guān)懷，使醫(yī)院充滿關(guān)愛的溫馨。

近年來，為使來院求醫(yī)的患者感受到“家一般的溫暖”，醫(yī)院開展了一系列相關(guān)的活動。醫(yī)院在住院患者的資料中查詢在住院期間過生日的患者，開展“生日送祝福”活動。在患者生日當天，醫(yī)院會送上蛋糕和健康祝福，當年邁的老年人見到這樣意想不到的一幕時，不禁感慨：生病住院不是第一次，但是生病住院能受到醫(yī)院這樣的生日禮物和祝福，平生還是第一次。

醫(yī)院人文關(guān)懷，同樣體現(xiàn)在對職工的日常管理中。為更好地轉(zhuǎn)變管理觀念，走進職工生活，關(guān)心職工，醫(yī)院黨委領(lǐng)導班子在了解到職工因為工作繁忙等原因來不及做午飯這一實際困難，積極進行協(xié)調(diào)解決，在物價持續(xù)上漲等實際問題上，克服困難，由醫(yī)院協(xié)調(diào)補充。讓醫(yī)院職工食堂按照營養(yǎng)食譜，推出職工自助式午餐，來解決職工午餐問題，廣大職工實實在在享受到了免費的午餐。大家吃到豐盛營養(yǎng)的午餐，倍感關(guān)懷，紛紛表示：醫(yī)院關(guān)心我們，解決我們的困難，我們一定更加努力地工作，不辜負領(lǐng)導的關(guān)懷。

此外，醫(yī)院領(lǐng)導班子堅持中午在職工食堂用餐，以實際行動表達與廣大職工同甘共苦。推行每周一次的午餐溝通會，拓寬廣大職工和醫(yī)院領(lǐng)導的溝通渠道，做到院領(lǐng)導深入基層，貼近群眾，認真聽取群眾的意見，及時解決群眾關(guān)心的問題，為群眾排憂解難。

醫(yī)院的人文關(guān)懷，還體現(xiàn)在對職工細節(jié)上的關(guān)心。每當有職工過生日，工會都會代表醫(yī)院領(lǐng)導向該職工送去生日禮物及美好祝福；每當有職工家中家人亡故，醫(yī)院黨委領(lǐng)導班子同志都會親自前去，送上花圈，告慰逝者、安慰生者。

醫(yī)院的人文關(guān)懷，更體現(xiàn)在危難時刻。20**年初的一段時間，醫(yī)院設備科職工李承林同志經(jīng)常上班遲到，并且在工作中幾次出現(xiàn)差錯，醫(yī)院負責考勤部門的同志隨即向醫(yī)院黨委書記張培琴同志反映了這一問題。張書記在了解情況后，改變以往的“領(lǐng)導辦公室談話”這一傳統(tǒng)辦法，在午餐時來到李承林同志身邊詢問情況。在張書記耐心的詢問下，他突然不禁痛哭失聲，向書記道出了原因：他19歲的女兒，查出身患慢性腎功能衰竭，而且已經(jīng)進入尿毒癥期，醫(yī)生診斷急需進行腎臟移植。而近40萬的治療費用，對這個靠工資生活的普通家庭來說實在是一個天文數(shù)字！近來他正是為籌措治療費而犯愁。張書記聽罷，一邊掏出紙巾，為其拭淚，一邊不斷進行安慰。隨后，一場聲勢浩大的募捐活動在全院范圍展開。沒有分派任務，沒有設定指標，在張書記等醫(yī)院領(lǐng)導全額捐獻自己當月工資之后，廣大職工紛紛解囊襄助，在短短一周的時間里為李承林的女兒湊齊了醫(yī)療費用。當后來得知手術(shù)在某第三軍醫(yī)大學附屬醫(yī)院取得成功，大家欣慰不已。而李承林同志更是在工作中勤勤懇懇，利用醫(yī)院淘汰下來的電腦等辦公設備進行修理和組裝，為醫(yī)院“揀”回不少可繼續(xù)利用的資源，在年底的先進工作者表彰大會上，李承林同志哽咽著說，與領(lǐng)導和大家對我的幫助相比，我所做的實在微不足道，我只能憑自己的所能，為大家做一些事情。

根據(jù)20*年*省衛(wèi)生廳等九個部門聯(lián)合下發(fā),黔衛(wèi)發(fā)*號《關(guān)于開展創(chuàng)建“平安醫(yī)院”活動的意見》文件精神及工作要求,貴陽中醫(yī)第一附屬醫(yī)院黨委行政按照上級的要求和工作部署,認真的按照文件精神,積極地開展了相關(guān)工作,現(xiàn)將工作情況匯報如下:

一、領(lǐng)導重視,健全組織。

為了認真貫徹落實好省衛(wèi)生廳《關(guān)于開展“平安醫(yī)院”活動的意見》精神,醫(yī)院黨委行政組織召開了專題工作會議,組織班子成員認真地學習了文件精神,并結(jié)合我院實際,制定了貫徹落實的實施意見和工作方案,由黨委書記張培琴同志、院長朱廣旗同志分別擔任組長和副組長,相關(guān)職能部門和臨床大科室主任參與,建立了工作領(lǐng)導小組,成立創(chuàng)建“平安醫(yī)院”工作辦公室,并認真落實辦公室人員的工作職責,明確工作任務。在堅持一把手親自抓的同時,黨委還明確一名分管院領(lǐng)導具體抓落實,形成了醫(yī)療管理部門、治安保衛(wèi)、糾風、黨群、宣傳和臨床大科室等部門齊抓共管的工作格局。全面地推進了醫(yī)院創(chuàng)建“平安醫(yī)院”的建設。

二、加大宣傳工作力度,人人參與創(chuàng)建“平安醫(yī)院”活動。

醫(yī)院在認真組織廣大教職工生學習文件精神的基礎(chǔ)上,以科室為單位開展群眾性的創(chuàng)建“平安醫(yī)院”重要性、必要性和活動目的、意義的認識,在職工中開展創(chuàng)建“平安醫(yī)院”、和諧醫(yī)院思想大討論,使廣大教職工生從思想上真正認識到開展創(chuàng)建“平安醫(yī)院”、和諧醫(yī)院重大意義的認識,人人都參與進來,個個都成為創(chuàng)建“平安醫(yī)院”的宣傳者、執(zhí)行者和落實者。同時,醫(yī)院還制作宣傳標語、宣傳橫幅并通過醫(yī)院的院報向來院就醫(yī)的患者、住院的病友進行宣傳,為醫(yī)護人員、來院就醫(yī)的患者和住院的病友搭起了共創(chuàng)“平安醫(yī)院”和諧醫(yī)院的良好平臺。

三、明確工作責任,目標落實到部門。