1專業(yè)技術(shù)職稱與專業(yè)技術(shù)職務(wù)的內(nèi)涵比較

長(zhǎng)期以來(lái)，有很多人混淆了“專業(yè)技術(shù)職稱”與“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”的概念。正確的理解是：“專業(yè)技術(shù)職稱”即專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是反映專業(yè)技術(shù)人員過(guò)去學(xué)識(shí)、能力、成就和貢獻(xiàn)的等級(jí)標(biāo)志。職稱要通過(guò)專業(yè)評(píng)審組織評(píng)審或者考試取得，只能作為專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘的參考依據(jù)，只有聘任以后才能享受相應(yīng)待遇?！皩I(yè)技術(shù)職務(wù)”則根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任職期限，并需要具備專門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位?！奥毞Q”是一種稱謂，一旦授予，終身享有，屬人才評(píng)價(jià)機(jī)制范疇；職務(wù)是根據(jù)工作任務(wù)需要而設(shè)定的職位，是要求一個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，屬人才使用機(jī)制范疇。

2高職院校教師職稱評(píng)審和職務(wù)聘任的主要誤區(qū)

2.1職稱評(píng)審工作的誤區(qū)

在我國(guó)，高職教育屬于高中后教育，是以生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線所需要的高素質(zhì)技能型人才為培養(yǎng)目標(biāo)的職業(yè)教育，它兼具高等教育和職業(yè)教育雙重屬性，是高等教育的一個(gè)類型和職業(yè)教育的較高層次。當(dāng)前，我國(guó)高職院校教師的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審組織還有很多不完善的地方：政策導(dǎo)向方面，例如湖北省，到2013年為止高職院校教師在評(píng)審教授時(shí)仍然是依據(jù)普通高校教師職稱評(píng)審“一刀切、一把尺子”的標(biāo)準(zhǔn)，并與普通高校教師混和評(píng)審；有的省份雖然也出臺(tái)了高職院校教師職稱評(píng)審政策文件，但基本上還是普通高校教師職稱評(píng)審的套用版，沒(méi)有體現(xiàn)高職教育的特點(diǎn)。具體實(shí)施方面，高職院校教師職稱評(píng)審也普遍存在“四重四輕”的誤區(qū)。

2.1.1重科學(xué)研究，輕教育教學(xué)

職稱評(píng)審時(shí)職稱論文應(yīng)用的最多，對(duì)于期刊的選擇都是根據(jù)評(píng)審的等級(jí)與要求來(lái)進(jìn)行選擇的。一般的來(lái)說(shuō)對(duì)于沒(méi)有什么特殊要求的中級(jí)職稱都會(huì)選擇省級(jí)類期刊，對(duì)于高級(jí)職稱的都會(huì)選擇省級(jí)類刊物。所以對(duì)于職稱評(píng)審時(shí)建議大家選擇省級(jí)刊物，對(duì)于職稱的評(píng)審晉升有很大幫助。

職稱評(píng)審時(shí)所用的省級(jí)期刊也需要根據(jù)專業(yè)來(lái)進(jìn)行選擇，不同的期刊種類對(duì)于職稱論文的評(píng)審都是有所不同的，大家要嚴(yán)格的按照相對(duì)應(yīng)的事項(xiàng)來(lái)進(jìn)行。所以省級(jí)期刊的選擇上要注意各個(gè)方面的需求，這樣對(duì)于發(fā)表才有所幫助。

1、職稱論文寫(xiě)作時(shí)要選擇目標(biāo)期刊，目標(biāo)期刊主要是指在您的研究領(lǐng)域中找到與您的研究在方向、重要性和相關(guān)性上都匹配的期刊。盡早了解期刊規(guī)定還可以幫助您在撰寫(xiě)過(guò)程中保持稿件符合期刊的宗旨，學(xué)術(shù)范疇和目標(biāo)讀者。

2、注意期刊的發(fā)表費(fèi)用以及期刊的發(fā)表周期，這些也是影響職稱職稱論文投稿發(fā)表的主要方面，不管怎么說(shuō)大家都需要注意相關(guān)的信息與要點(diǎn)，這樣對(duì)于職稱論文的投稿發(fā)表也才有幫助。

1、職稱論文投稿時(shí)間

當(dāng)你職稱論文撰寫(xiě)完成之后就要面臨職稱論文的投稿了。在職稱論文投稿上我們先要確定的是有關(guān)職稱論文投稿時(shí)間。職稱論文投稿的時(shí)間是根據(jù)期刊的征收時(shí)間段來(lái)確定的，只有在這段是hi敬愛(ài)呢內(nèi)進(jìn)行職稱論文的投稿，那么職稱論文才能被編輯看到，錯(cuò)過(guò)了這期自然是要等到下一期的，而時(shí)間可能就會(huì)影響到職稱晉升的評(píng)審時(shí)間，所以對(duì)于時(shí)間來(lái)說(shuō)一定要進(jìn)行掌握。

這個(gè)是作者自行選擇的，潤(rùn)色后的職稱論文一次性通過(guò)審稿的幾率要高一些，被退修的幾率或者次數(shù)肯定要少，如果作者對(duì)自己的職稱論文質(zhì)量非常自信，可以直接投稿。對(duì)于在職稱職稱論文投稿潤(rùn)色方面的問(wèn)題與技巧大家可以咨詢搜職稱論文知識(shí)網(wǎng)在線編輯。

對(duì)于職稱職稱論文潤(rùn)色方面來(lái)說(shuō)要進(jìn)行的主要事項(xiàng)有以下這些：

一、在職稱論文選題上的潤(rùn)色我們可以通過(guò)：依據(jù)學(xué)術(shù)方向進(jìn)行選題、依據(jù)興趣愛(ài)好進(jìn)行選題、依據(jù)掌握的文獻(xiàn)資料進(jìn)行選題等。這些都是對(duì)于職稱論文選題進(jìn)行潤(rùn)色的比較好的方面。

二、職稱論文信息的潤(rùn)色：對(duì)于正文來(lái)說(shuō)潤(rùn)色需要有實(shí)例研究，通過(guò)相應(yīng)的數(shù)據(jù)資料的分析，當(dāng)然了也需要相關(guān)的職稱論文資料的引用等，這些也都是有關(guān)職稱論文潤(rùn)色方面考慮的事項(xiàng)。對(duì)于職稱論文段落直接的銜接，職稱論文詞語(yǔ)上的使用和單位符號(hào)的應(yīng)用等等，這些都是潤(rùn)色中不可忽視的方面。

三、職稱論文格式規(guī)范的注意，這個(gè)方面也是潤(rùn)色中要考慮的問(wèn)題，職稱論文的格式規(guī)范決定了職稱論文的初審?fù)ㄟ^(guò)，所以職稱論文潤(rùn)色要加強(qiáng)這個(gè)方面的應(yīng)用。

1.發(fā)表職稱論文一般要經(jīng)歷以下過(guò)程：投稿、審稿、錄用/被退稿、修改潤(rùn)色、終審、定稿、校對(duì)、排版、印刷、出刊、郵寄。普通期刊正常審稿時(shí)間為1-7天，發(fā)表周期為6-8個(gè)月。

一、職稱論文規(guī)定的反思

迄今為止，各職稱系列（專業(yè)）仍沿襲傳統(tǒng)的、滯后的職稱論文規(guī)定，評(píng)價(jià)效果不甚理想；乃至評(píng)價(jià)機(jī)制本身的缺陷，所帶來(lái)的導(dǎo)向偏差及其負(fù)面作用，已經(jīng)直接影響到職稱評(píng)審的質(zhì)量和聲譽(yù)，須予以認(rèn)真反思。

職稱論文規(guī)定，涵蓋了所有職稱系列（專業(yè)）中、高級(jí)職務(wù)，界面過(guò)大，層面過(guò)寬，不切實(shí)際。

國(guó)家制定并實(shí)施的工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、衛(wèi)生技術(shù)、各類教師、經(jīng)濟(jì)專業(yè)等計(jì)29個(gè)職稱系列（專業(yè)）。目前為止，會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生等專業(yè)中級(jí)職務(wù)任職資格，采取“以考代評(píng)”獲得，論文條件被自然免除，其余的仍要求論文作為申報(bào)評(píng)審的必備條件之一。

評(píng)價(jià)各類專業(yè)技術(shù)人員，確需執(zhí)行同一性、普遍性的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，方可起到綜合平衡的作用。但是，切不可忽視不同職稱系列（專業(yè)）之間、即使同一職稱系列（專業(yè)）中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員之間的差異性、特殊性。

僅舉科學(xué)研究人員與藝術(shù)專業(yè)人員為例。社會(huì)科學(xué)研究人員、自然科學(xué)研究人員，主要從事基礎(chǔ)理論、應(yīng)用基礎(chǔ)和應(yīng)用技術(shù)研究，工作性質(zhì)有較強(qiáng)的探索性、挑戰(zhàn)性和創(chuàng)見(jiàn)性。其研究課題、水平能力、創(chuàng)新思維、應(yīng)用價(jià)值、科研成果、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等，通常以學(xué)術(shù)論文、論著等方式反映出來(lái)。對(duì)科研系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，尤其破格申報(bào)副研究員、研究員的對(duì)象，要求高水平、多篇數(shù)的專業(yè)論文，實(shí)不為過(guò)。但是，藝術(shù)專業(yè)職務(wù)（藝術(shù)等級(jí)）則不然。

職稱評(píng)審文件影響職稱論文是否發(fā)表正確?職稱評(píng)審文件相當(dāng)重要，可以知道要發(fā)幾篇職稱論文、哪些期刊發(fā)表職稱論文有效、除了論文還可以準(zhǔn)備什么材料評(píng)職稱等。為此當(dāng)我們進(jìn)行職稱評(píng)審時(shí)，可以先對(duì)當(dāng)?shù)刈约簩I(yè)中職稱文件的信息進(jìn)行解讀，從而得知職稱評(píng)審的要求，這樣晉升評(píng)審就會(huì)容易一些。

小編在此就總結(jié)了有關(guān)職稱文件中對(duì)于電子儀器與測(cè)量工程技術(shù)評(píng)審高級(jí)工程師方面的一些要求事項(xiàng)，僅供參考。

學(xué)歷上要滿足：獲博士學(xué)位后，從事本專業(yè)技術(shù)工作，取得工程師任職資格2年以上;獲大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作，取得工程師任職資格5年以上。

獲得工程師任職資格后，專業(yè)技能上要滿意具有下列條件之一：

(一)具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾掌管或參加完成過(guò)省(部)級(jí)大、中型項(xiàng)目，或系統(tǒng)規(guī)模大、技能難度高的技能項(xiàng)目，處理過(guò)較重大、復(fù)雜的技能問(wèn)題，有領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)發(fā)新技能、新產(chǎn)品、新系統(tǒng)的閱歷和能力;

(二)能熟練地運(yùn)用有關(guān)本專業(yè)的通用標(biāo)準(zhǔn)、技能規(guī)范、技能規(guī)程等，開(kāi)發(fā)具有國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)能力的新產(chǎn)品、新技能;

評(píng)副高職稱要準(zhǔn)備職稱文件中相應(yīng)的資料信息，對(duì)于這些可以自己準(zhǔn)備，可以通過(guò)服務(wù)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備。副高職稱材料包括職稱論文、課題、教材、著作、專利等。當(dāng)然了對(duì)于評(píng)審副高級(jí)職稱時(shí)還需要提交以下這些資料信息：

1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》，一式兩份(人社局在評(píng)審表上加蓋B006章、主表章、副表章，請(qǐng)大家不要在封面上自行標(biāo)記);各考評(píng)結(jié)合專業(yè)考試成績(jī)合格單等粘貼在主表最后一頁(yè)，副表粘貼復(fù)印件各一份)。

2、事業(yè)單位管理平臺(tái)打印的《黑龍江省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表》，加蓋單位公章;《個(gè)人信息確認(rèn)表》要求個(gè)人簽字確認(rèn)，加蓋單位公章;

3、任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表的論文、論著原件(并有“知網(wǎng)”的論文查詢結(jié)果，查詢結(jié)果需要單位領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章);

4、工作崗位證明

5、學(xué)歷證書(shū)(申報(bào)人員根據(jù)各系列文件要求提供各層次學(xué)歷證書(shū)或現(xiàn)學(xué)歷證書(shū));

職稱評(píng)定有初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、副高級(jí)職稱和高級(jí)職稱幾個(gè)級(jí)別，其中，副高級(jí)職稱和高級(jí)職稱的評(píng)審是比較有難度的，各方面條件都比較高，職稱論文的條件也是如此，有不少申報(bào)人員都覺(jué)得職稱論文寫(xiě)作發(fā)表比較難，高級(jí)別的職稱論文確實(shí)不易，不論是寫(xiě)作還是見(jiàn)刊發(fā)表，所以想要通過(guò)評(píng)審，一定要提早準(zhǔn)備論文，我們來(lái)參考下副高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)論文的一般要求，滿足其中一項(xiàng)即可：

1、國(guó)家級(jí)的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表與你研究方向一致的公開(kāi)學(xué)術(shù)專業(yè)論文一篇。

2、省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文二篇以上。基層專業(yè)技術(shù)人員可以減少一篇論文，但要求提供一篇能夠完全反映任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)工作數(shù)量和質(zhì)量的工作總結(jié)。工作總結(jié)應(yīng)包括專業(yè)技術(shù)人員完成的本專業(yè)工作的數(shù)量和質(zhì)量。數(shù)量指標(biāo)應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職以來(lái)的工作業(yè)績(jī)數(shù)量來(lái)體現(xiàn);專業(yè)工作質(zhì)量應(yīng)通過(guò)專業(yè)工作取得的效果、做出的貢獻(xiàn)、社會(huì)、同行的認(rèn)可程度來(lái)衡量。

3、家專業(yè)出版社出版的本專業(yè)科技著作一部，撰寫(xiě)部分不少于3萬(wàn)字，并同時(shí)在省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。

4、省、部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等及以上獎(jiǎng)一項(xiàng)(為額定獲獎(jiǎng)人員，并有一級(jí)證書(shū))或相關(guān)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，并同時(shí)在省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。

因?yàn)閷?duì)于作者晉升職非常重要，所以在期刊的選擇上要慎重再慎重，現(xiàn)在很多假刊，套刊橫行，讓很多作者真假難辨，花了錢(qián)沒(méi)評(píng)上職稱，且錯(cuò)過(guò)評(píng)審時(shí)間。

是畢業(yè)、單位職稱評(píng)審都要經(jīng)歷的方面。而期刊的選擇就成為不可忽略的環(huán)節(jié)。要選擇適合的期刊是對(duì)論文負(fù)責(zé)的主要表現(xiàn)，那么期刊如何擇優(yōu)選擇?

一、期刊級(jí)別如何選擇

當(dāng)前期刊可分為sci、核心、統(tǒng)計(jì)源、國(guó)家級(jí)、省級(jí)等級(jí)別;不同機(jī)構(gòu)院校對(duì)期刊級(jí)別有著不同要求，如醫(yī)院職稱要求發(fā)表在新聞出版總署上可以查到的國(guó)家級(jí)期刊，教育職稱要求發(fā)表在普通刊物，學(xué)校研究生畢業(yè)要求發(fā)表sci或是核心期刊等;級(jí)別的高低對(duì)論文質(zhì)量的要求及審核機(jī)制是不同的，所以其經(jīng)濟(jì)預(yù)算和發(fā)表的周期是不同的。而期刊等級(jí)的選擇也是論文質(zhì)量度方面的一個(gè)保證，期刊等級(jí)越高對(duì)論文的審核要求自然也就會(huì)越高，所以所選擇期刊等級(jí)高的作者就要對(duì)論文的各項(xiàng)要求注意了。

二、發(fā)表范圍確定

當(dāng)前要根據(jù)所對(duì)應(yīng)的研究范圍類執(zhí)行期刊的選擇。論文投稿與所對(duì)應(yīng)的期刊對(duì)論文的發(fā)表收錄不僅僅是提升也是對(duì)論文影響力上的一個(gè)主要方面。同時(shí)也是對(duì)你研究專業(yè)度的一個(gè)認(rèn)識(shí)等。

三、發(fā)表周期

高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)價(jià)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)是專業(yè)評(píng)議，它分為論文答辯、對(duì)專業(yè)提問(wèn)、量化打分等環(huán)節(jié)?，F(xiàn)僅就論文答辯談一點(diǎn)體會(huì)，供申報(bào)高級(jí)審計(jì)師資格的專業(yè)技術(shù)人員參考。

職稱論文答辯是高級(jí)職稱評(píng)審的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，大多數(shù)同志都覺(jué)得有些緊張，下面介紹以下我的一點(diǎn)體會(huì)。

職稱論文答辯是綜合考察申報(bào)人水平能力的一種形式。所以答辯成績(jī)?cè)谄渎毞Q評(píng)定中舉足輕重。論文答辯小組一般由三名專家組成，對(duì)文章中不清楚、不詳細(xì)、不完備、不恰當(dāng)之處，在答辯會(huì)上提出來(lái)。一般說(shuō)，專家所提出的問(wèn)題，僅涉及該文的學(xué)術(shù)范圍或文章所闡述問(wèn)題之內(nèi)。職稱論文答辯的主要目的，是審查文章的真?zhèn)巍彶閷?xiě)作者知識(shí)掌握的深度，審查文章是否符合體裁格式，以求進(jìn)一步提高。職稱申請(qǐng)人通過(guò)答辯，讓專家進(jìn)一步了解文章立論的依據(jù)，處理課題的實(shí)際能力。所以職稱申請(qǐng)人心理上應(yīng)把它看作一次鍛煉和提高的難得機(jī)會(huì)。

通常論文答辯會(huì)的程序是這樣的：

1.職稱申請(qǐng)人介紹本人基本情況。

2.職稱答辯小組提問(wèn)。

工程師指具有從事工程系統(tǒng)操作、設(shè)計(jì)、管理、評(píng)估能力的工作人員。也是職業(yè)水平評(píng)定(職稱評(píng)定)的一種。按職稱(資格)高低，分為：研究員或教授級(jí)高級(jí)工程師(正高級(jí))、高級(jí)工程師(副高級(jí))、工程師(中級(jí))、助理工程師(初級(jí))。通常人們所說(shuō)的工程師，實(shí)際是指中級(jí)工程師。

一般評(píng)中級(jí)工程師職稱只需要在國(guó)家正式認(rèn)可的國(guó)家級(jí)或許省級(jí)相關(guān)刊物宣布1-3篇左右的論文即可。當(dāng)然要求論文被知網(wǎng)、萬(wàn)方、或許維普等大型數(shù)據(jù)庫(kù)錄入。

具體來(lái)說(shuō)的話，評(píng)工程師中級(jí)職稱論文、作品條件主要有：

獲得工程師任職資歷后，具備下列條件之一

1、獨(dú)立或作為主要編著者(前三名，獨(dú)撰不少于5萬(wàn)字)公開(kāi)出書(shū)本專業(yè)學(xué)術(shù)作品1部以上;

2、獨(dú)立或作為第一作者在公開(kāi)出書(shū)的學(xué)術(shù)期刊上宣布本專業(yè)論文2篇以上;