導(dǎo)語：人保局外貿(mào)增長調(diào)度匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、迅速傳達(dá)、深刻領(lǐng)會，為抓好工作貫徹落實提供強(qiáng)大思想動力

我局把學(xué)習(xí)、貫徹會議精神作為當(dāng)前及今后一個時期的重要任務(wù)，采取多項措施落實會議精神。

一是召開會議學(xué)習(xí)傳達(dá)。全局先后召開了局班子會和干部職工大會，層層傳達(dá)書記在會上的講話精神，號召全局上下迅速把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來。同時認(rèn)真開展了討論研究，針對當(dāng)前促生產(chǎn)保增長工作任務(wù)重、時間緊等實際情況，圍繞工作要求、面臨形勢和下一步工作措施，進(jìn)一步解放思想、進(jìn)一步明確工作重點，在全局營造了濃厚的氛圍。

二是加大責(zé)任落實力度。針對縣委、縣政府要求我局破解招工難和減少勞資糾紛問題，局機(jī)關(guān)及下屬就業(yè)局對依然存在的問題進(jìn)行集中梳理，制定詳細(xì)的下一階段工作方案，明確各項工作的推進(jìn)時間、工作任務(wù)和預(yù)期目標(biāo)，做到每一項工作都有班子成員掛鉤、有具體工作人員負(fù)責(zé)，形成“一級抓一級、層層抓落實”的良好工作格局。

三是加強(qiáng)督查考核力度。嚴(yán)格落實日常督查，實行周報告制度和現(xiàn)場點評，定期跟蹤工作進(jìn)度。健全年度績效考核工作機(jī)制，將保生產(chǎn)促增長工作落實情況納入干部職工年度個人考核內(nèi)容，與干部任用、評優(yōu)評先掛鉤，切實增強(qiáng)干部職工貫徹落實會議精神的責(zé)任感、緊迫感和積極性。

二、周密謀劃，強(qiáng)化舉措，全力破解招工難和勞資糾紛問題

一是加強(qiáng)法律宣傳，營造和諧氛圍。勞動監(jiān)察大隊與勞動人事爭議仲裁院將制定工作方案，抽調(diào)精干人員下企業(yè)宣傳勞動法及勞動合同法，加大對勞動合同簽訂情況的檢查力度，加大對惡意欠薪、煽動工人非法索要錢財?shù)刃袨榈拇驌粜麄鞴ぷ?，同時通過教育引導(dǎo)，使勞動者樹立正確的維權(quán)觀念，認(rèn)識到采取堵路等極端手段的違法性和社會危害性，消除一些勞動者打官司跑斷腿，不如集體上訪、上路攔車討錢快的錯誤認(rèn)識，切實營造和諧氛圍。

二是加強(qiáng)部門聯(lián)動，協(xié)同服務(wù)企業(yè)發(fā)展。下屬就業(yè)局、機(jī)關(guān)勞動監(jiān)察大隊、勞動人事爭議仲裁院加強(qiáng)與企業(yè)服務(wù)管理局、企業(yè)及工業(yè)園區(qū)管委會聯(lián)動，加強(qiáng)對企業(yè)的用工指導(dǎo)，及時了解企業(yè)用工方面存在的問題，暢通用工渠道，對急需用工的企業(yè)采取上門掛點幫扶，確保企業(yè)的訴求能夠及時得到反饋。協(xié)調(diào)金融、工商、稅務(wù)、公安等部門摸清企業(yè)家底，進(jìn)一步加強(qiáng)對中小企業(yè)尤其是可能瀕臨關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)的監(jiān)管力度，積極預(yù)防和減少因企業(yè)倒閉、惡意欠薪等引發(fā)影響社會穩(wěn)定的問題，將可能發(fā)生的勞資糾紛矛盾化解在源頭。

三是強(qiáng)化用工培訓(xùn)，實現(xiàn)培訓(xùn)數(shù)量、質(zhì)量新突破。經(jīng)研究，決定于年底前舉辦一次大規(guī)模的用工培訓(xùn)，并邀請權(quán)威專家參與授課，將要開展的這次培訓(xùn)除了面向全縣企業(yè)、職工外，還特別要求企業(yè)“一把手”參加，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為勞動合同法的簽訂，勞動者如何正確維權(quán)，力求通過培訓(xùn)切實豐富企業(yè)管理人員和職工的法律知識。

四是組織調(diào)查摸底，掌握高技能人才信息。對全縣企業(yè)高管人員和技術(shù)人員開展一次調(diào)查摸底，在全面、科學(xué)、客觀的原則上，充分結(jié)合我縣實際情況，合理統(tǒng)計出企業(yè)中高層管理人員和技術(shù)人員總量、年齡結(jié)構(gòu)、婚姻狀況、生育狀況、工資收入等數(shù)據(jù)，為服務(wù)企業(yè)發(fā)展提供第一手人才信息。