導(dǎo)語：人力資源和社保事業(yè)發(fā)展計劃3篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

2014年全市人力資源社會保障工作的指導(dǎo)思想是：深入學習貫徹黨的十八大三中全會、市委十一屆六次全體（擴大）會議和全市人社工作會議精神，以“蘇中第一，全省一流”為工作追求，堅持民生為本，人才優(yōu)先，轉(zhuǎn)風提效，服務(wù)大局，把改革創(chuàng)新貫穿于就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配和勞動關(guān)系調(diào)整的各個環(huán)節(jié)，促進社會公平正義，增進民生福祉，全力推動我市人力資源社會保障事業(yè)率先融入蘇南。

一、積極推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)

（一）實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，促進重點群體就業(yè)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.6萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi)，凈增就業(yè)1.2萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)0.6萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)500人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4000人，基層平臺“433”工程建設(shè)達標率100%，城鄉(xiāng)人力資源實名制有效調(diào)查入庫率和準確動態(tài)管理運行率均達100%，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記率100%，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生（有就業(yè)服務(wù)需求）服務(wù)率100%，高校畢業(yè)生年末總體就業(yè)率100%，開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位300個。

（二）鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。新增創(chuàng)業(yè)9000人，帶動就業(yè)2.7萬人。持城鎮(zhèn)勞動力自主創(chuàng)業(yè)650人，扶持農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)350人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3000人，發(fā)放小額擔保貸款5000萬元和勞動密集型小企業(yè)貸款2000萬元。

（三）新建人力資源服務(wù)中心，推進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)300人。

（四）加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者就業(yè)能力。城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)1.2萬人，城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓(xùn)0.3萬人，企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)1.5萬人。

二、加快完善全面覆蓋的社會保障體系建設(shè)

（一）推進社會保險制度整合和完善，擴大城鄉(xiāng)社會保險覆蓋面。全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到17萬人、25.5萬人14.3萬人、18.9萬人、13.15萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保人數(shù)分別達4.8萬人、33.4萬人，基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率100%，續(xù)繳費率達92%。新發(fā)生被征地農(nóng)民社會保障覆蓋率100%。

（二）強化社會保險基金征繳，切實增強基金支撐保障能力。企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險基金征繳收入分別達到13.57億元、8.52億元、0.77億元、0.7億元、0.38億元。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保繳費率達到96%，清欠額達到800萬元。

（三）加強社會保險經(jīng)辦能力建設(shè)，提升經(jīng)辦管理服務(wù)效能。企業(yè)職工養(yǎng)老金確保100%按時足額發(fā)放，企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達到100%，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算率達到85%，工傷康復(fù)人數(shù)、試點地區(qū)預(yù)防培訓(xùn)人數(shù)分別達到50人和300人，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金社會化發(fā)放率達到100%。

三、大力加強人才隊伍建設(shè)

（一）加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。新增專業(yè)技術(shù)人才2050人，專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程培訓(xùn)1.1人，引進高層次人才200人，新增留學回國人員、新引進長期外國專家分別達到35人、6人。

（二）推進高技能人才隊伍建設(shè)。新增高技能人才4000人，職業(yè)技能鑒定取證（不含統(tǒng)考）1.2萬人，參加職業(yè)技能鑒定統(tǒng)考420人，參加計算機高新技術(shù)統(tǒng)考1010人,機關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)考核300人。免費培訓(xùn)“廚師”4000名。

四、深化人事制度改革

（一）組織開展公務(wù)員培訓(xùn)，提升公務(wù)員隊伍能力素質(zhì)。公務(wù)員在職培訓(xùn)3000人次。

（二）健全人事考試考務(wù)制度體系，加強人事考試安全管理。人事考試命題、試卷管理、考務(wù)、閱卷、信息等全過程零差錯、零事故，確保安全率100%。

（三）完善事業(yè)單位崗位聘用制度，推進事業(yè)單位人事制度改革。全市事業(yè)單位崗位聘用完成率100%，事業(yè)單位聘用合同簽訂率達到100%。

五、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

（一）深入貫徹勞動合同新法新規(guī)，擴大勞動合同覆蓋面。勞動合同備案14萬人，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率保持在98.5%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率提高到95%以上。

（二）推進聯(lián)動舉報投訴平臺建設(shè)，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。人均主動監(jiān)察用人單位85戶，聯(lián)動平臺舉報投訴動態(tài)錄入率100%、案件按期運行率均達到98.5%，勞動保障專職監(jiān)察人員持證在崗率達到96%。

（三）加強基層仲裁院建設(shè)，提升勞動人事爭議調(diào)解仲裁效能。仲裁結(jié)案率達到100%，各類調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議案件占當?shù)貏趧訝幾h案件總數(shù)比達到100%。

六、加快提升信息化水平

（一）優(yōu)化金保工程軟件功能，做好社會保障卡發(fā)行和應(yīng)用。社會保障卡持卡人數(shù)達到35.5萬人，五大保險、三類數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)上傳率達到100%，人員基礎(chǔ)信息庫入庫率達到100%。

（二）推進在線服務(wù)平臺整合，提升“12333”服務(wù)效能。12333綜合咨詢服務(wù)滿意度達到90%，網(wǎng)上公共服務(wù)提供率達到80%。

第二篇

為全面完成市委、市政府以及市人力資源和社會保障局確定的2014年我市人力資源和社會保障工作目標任務(wù)，扎實推進各鎮(zhèn)（辦事處）人力資源和社會保障服務(wù)所建設(shè)，特制定2014年人力資源和社會保障服務(wù)所工作考核辦法。

一、考核對象

各鎮(zhèn)(辦事處)人力資源和社會保障服務(wù)所。

二、考核內(nèi)容

本局下達給各所年度人力資源和社會保障工作主要目標任務(wù)及基礎(chǔ)工作落實情況，具體項目及量化指標見附件《2014年度人力資源和社會保障服務(wù)所工作目標考核細則》。

三、考核方法

成立鎮(zhèn)（辦事處）人力資源和社會保障服務(wù)所考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由王海清同志任組長，相關(guān)職能科室主要負責人為成員?？己斯ぷ饔煽己祟I(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，遵循公開、公正、公平的原則，依據(jù)《2014年度人力資源和社會保障服務(wù)所工作目標考核細則》，采取半年考核、民主測評和綜合評定等方式進行。

（一）半年考核

局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取聽匯報、看臺賬資料等方式對各所日常工作進行考核，檢查人社專干例會情況，對凡涉及量化指標的項目，以臺賬資料和微機數(shù)據(jù)為依據(jù)，對照考核評分標準考核。

（二）民主測評

局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織相關(guān)人員，對各所工作實績、規(guī)范管理、社會形象等方面進行民主測評。

（三）綜合評定

依據(jù)半年考核、民主測評等情況進行綜合考評。考評得分計算公式為：全年綜合考評得分=半年考核平均得分×70%+測評得分×30%＋加分。

四、加分條件及分值

有下列情況之一的，由局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核認定適當加分，同一事由按就高不就低加分一次，加分累計不超過20分。

1.各鎮(zhèn)在市政府重點指標考核中涉及人力資源和社會保障工作有加分的，人社服務(wù)所考核工作中適當加分；

2.受人力資源和社會保障部及省委、省政府表彰的加15分；

3.受省人力資源和社會保障廳和市委、市政府表彰的加10分；

4.受省廳條線部門或市人力資源和社會保障局或市委、市政府表彰的加8分；

5.受市局單項表彰的加5分；

6.在全國會議上介紹經(jīng)驗的加6分，在全省會議上介紹經(jīng)驗的加5分，市局在我市召開現(xiàn)場會（經(jīng)驗交流會）或在市現(xiàn)場會上介紹經(jīng)驗的加4分。承辦省廳和市局布置的試點任務(wù)并取得顯著成效的加4分，人力資源和社會保障部或省人力資源和社會保障廳領(lǐng)導(dǎo)批示轉(zhuǎn)發(fā)的典型經(jīng)驗材料分別加4分；

7.人力資源和社會保障業(yè)務(wù)工作典型經(jīng)驗、成果在國家級新聞媒體發(fā)表、播放的，每篇加3分；在省級新聞媒體發(fā)表、播放的，每項加2分。

五、一票否決項目

（1）未能完成市委、市政府重點工作任務(wù)和省廳、市局、本局確定的人力資源和社會保障年度工作目標任務(wù)的；

（2）發(fā)生違反人力資源和社會保障政策、違反社保基金管理規(guī)定行為的；

（3）發(fā)生工作人員違法違紀案件的；

（4）轄區(qū)內(nèi)因勞資糾紛、社會保險等群體性事件，未第一時間發(fā)現(xiàn)、第一時間匯報、第一時間處置的；

（5）因作風效能等方面的問題被群眾投訴，造成不良社會影響的；

（6）被市發(fā)展環(huán)境監(jiān)察中心查處通報的。

六、結(jié)果認定和獎懲

1.依據(jù)全年綜合考評得分情況排出名次，由局黨委會研究確定設(shè)一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，給予獎勵。

2.將考核情況向各鎮(zhèn)（辦事處）通報。全年綜合考評列末位的人力資源和社會保障服務(wù)所要認真分析原因，制訂整改措施，認真進行整改。

第三篇

2014年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作總的要求是：認真貫徹學習黨的十八大精神和十八屆三中全會精神，圍繞“干部清正、政府清廉、政治清明”反腐倡廉新目標，扎實推進黨的紀律建設(shè)；堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，堅持圍繞中心、服務(wù)大局、全面履行黨章賦予的職責，充分發(fā)揮紀律保障作用，著力加強作風建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，堅決糾正“四風”，深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，為供銷社“經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、兩個提升”提供堅強保證。

㈠、加強廉政宣傳教育，深化源頭防腐。

組織廣大黨員干部認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神，學習黨的十八屆三中全會精神、黨章，通過學習，深刻領(lǐng)會黨的十八大的主題，深刻領(lǐng)會科學發(fā)展觀的歷史地位和指導(dǎo)意義，深刻領(lǐng)會中國特色社會主義的豐富內(nèi)涵和奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，深刻領(lǐng)會全面完成小康社會和全會深化改革開放的目標，深刻領(lǐng)會社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等方面的重大部署，深刻領(lǐng)會全面提高黨的建設(shè)的科學化水平。

認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》和省委《實施辦法》，市委《實施意見》、市委《工作細則》，確保各項工作任務(wù)落到實處，努力提升懲防體系建設(shè)水平。

深入開展理想信念和宗旨教育、黨風黨紀和廉潔自律教育，促使黨員干部做到公私分明、克己奉公、嚴格自律，加強反腐倡廉宣傳和輿論引導(dǎo)，豐富廉政文化宣傳形式和載體。對存在重大風險的領(lǐng)域、環(huán)節(jié)及時督促提醒。

㈡、以嚴明紀律為主旨，切實加強監(jiān)督檢查，確保政令暢通。

把紀律教育列入黨委中心組理論學習和黨員干部教育培訓(xùn)計劃，推進紀律教育經(jīng)?；?、制度化。加強對黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，把維護政治紀律放在首位，堅決反對并嚴肅查處各種違反政治紀律的行為，決不允許發(fā)表同中央決定相違背的言論，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行，有禁不止，堅決查處和糾正違章的行為。

㈢、著力加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作。

認真落實廉政準則，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴于律己，加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束，決不允許搞特權(quán)，嚴禁違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動，嚴禁違規(guī)收送禮金、有價證券和支付憑證，嚴禁利用職權(quán)和職務(wù)影響為配偶子女以及其他特定關(guān)系人經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件。監(jiān)督“三公”支出使用，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度。

㈣、開展黨的群眾路線教育實踐活動，促使黨員干部弘揚優(yōu)良作風，反對“四風”。

十八大指出：優(yōu)良的作風是凝聚黨心民心的強大力量。要按照黨的十八大部署把作風建設(shè)擺在重要位置，教育和引導(dǎo)黨員干部大興密切聯(lián)系群眾之風，大興求實務(wù)實之風，大興艱苦奮斗之風，大興批評與自我批評之風。全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風和生活作風建設(shè)，重點解決領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行路線方針政策、堅持群眾路線、落實廉潔從政規(guī)定、遵守組織人事紀律以及生活作風等方面存在的突出問題，堅決反對和糾正形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。把作風建設(shè)納入干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用等各個環(huán)節(jié)。不折不扣落實作風建設(shè)新規(guī)定，認真對照中央“八項規(guī)定”和省、市“十項規(guī)定”，特別是“厲行勤儉節(jié)約，制止奢侈浪費”的要求，切實做到思想上高度重視，行動上高度自覺，廣大黨員干部要帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，在改進作風方面作出表率。

繼續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部下基層“三解三促”活動，深入了解社情民意，促進活動制度化、常態(tài)化，著眼解決實際問題。

嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，嚴肅整治公款大吃大喝、公車私用、公款旅游等行為。著力整治庸懶散奢等不良風氣，對作風不正、不負責任并造成嚴重后果的將嚴肅處理。

㈤、圍繞市委、市政府、供銷社重點工作，加強效能監(jiān)察。

2014年效能監(jiān)察的重點是對日雜五庫搬遷、家私城改造、“四城同創(chuàng)”重點工作進行效能督查，力促工作落實到位。

㈥、強化對權(quán)力的制約和監(jiān)督，促進權(quán)力規(guī)范透明運行。

重點加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，加強對人財物管理使用、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，完善黨委會議事規(guī)則和決策程序。凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用、企業(yè)改制、資產(chǎn)的出讓等重要問題，必須經(jīng)集體討論作出決定。堅持做好對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟責任審計，加強民生專項資金監(jiān)管和對重大投資項目的審計。

認真落實黨內(nèi)監(jiān)督條例。加強對民主生活會的指導(dǎo)和監(jiān)督，切實提高會議質(zhì)量，嚴格執(zhí)行述職述廉，誡勉談話、函詢和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等制度，認真落實《廉政準則》。抓住責任分解、考核、追究等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步落實和完善黨風廉政建設(shè)責任制。發(fā)展黨內(nèi)民主，健全民主集中制，完善黨務(wù)公開、政務(wù)公開制度，積極參與行風熱線。

㈦、加大查辦違紀違法案件工作力度，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。

始終把辦案工作放在突出位置，對腐敗案件發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑媳。重點查辦違反中央八項規(guī)定的案件和領(lǐng)導(dǎo)干部中濫用職權(quán)、奢侈浪費、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職、嚴重違反政治紀律和組織人事紀律、重大責任事故和群體性事件的案件，嚴肅查辦資產(chǎn)處置、隱匿、侵占、轉(zhuǎn)移集體資產(chǎn)侵害群眾利益的案件，嚴肅查辦商業(yè)賄賂案件，嚴肅查處各項惠民政策落實過程中存在的損農(nóng)傷農(nóng)案件。嚴格依法辦案，增強突破案件的能力，提高辦案質(zhì)量和執(zhí)紀水平。