導(dǎo)語(yǔ)：“樹組工干部形象”集中學(xué)教活動(dòng)匯報(bào)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照中組部關(guān)于“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)“扎扎實(shí)實(shí)再抓一年”的要求和省、市組織工作會(huì)議精神，我區(qū)從月到月，利用個(gè)月的時(shí)間。在全區(qū)組織人事干部范圍內(nèi)。開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)教“回頭看”活動(dòng)。

一，我區(qū)“回頭看”學(xué)教活動(dòng)總體要求

一是進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確指導(dǎo)思想。我們這次“回頭看”活動(dòng)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照總書記“四個(gè)必須”、“兩個(gè)滿意”的要求，緊緊圍繞“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”這一主題，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)和開拓創(chuàng)新精神，進(jìn)一步提高組工干部的思想政治素質(zhì)和解決突出問題能力，努力把組織部門建設(shè)成為“黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、業(yè)務(wù)精湛、業(yè)績(jī)出色”的表率部門，為“東北大振興，沈陽(yáng)要先行、沈河當(dāng)前鋒”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做到精心組織。我們明確了全區(qū)集中學(xué)習(xí)教育“回頭看”活動(dòng)在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。我們?cè)诘谝粫r(shí)間下發(fā)了“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)實(shí)施方案，并開會(huì)進(jìn)行了認(rèn)真的部署。區(qū)委組織部集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)辦公室職能不變。

三是進(jìn)一步認(rèn)真實(shí)施，努力注重實(shí)效。我們?cè)陂_展活動(dòng)中建立責(zé)任制，明確任務(wù)，狠抓落實(shí)，對(duì)重點(diǎn)階段和關(guān)鍵高標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)把關(guān)，決不能走過場(chǎng)，并注意發(fā)現(xiàn)和宣傳典型，及時(shí)總公務(wù)員之家版權(quán)所有結(jié)活動(dòng)中的好作法、好經(jīng)驗(yàn)。

二，我區(qū)“回頭看”學(xué)教活動(dòng)分為四個(gè)階段開展

第一階段，學(xué)習(xí)交流階段。（月至月）按照市委組織部的要求，認(rèn)真總結(jié)去年開展“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的情況，研究制定“回頭看”形式的活動(dòng)實(shí)施方案及具體實(shí)施辦法，采取交流業(yè)務(wù)讀書筆記、召開座談會(huì)的辦法，促進(jìn)干部職工相互交流，溝通部門之間業(yè)務(wù)聯(lián)系。同時(shí)要把學(xué)習(xí)貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》作為集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)交流，進(jìn)一步樹立組工干部公道正派形象。

第二階段，征求意見階段。（月到月）在去年查擺問題的基礎(chǔ)上，繼續(xù)采取到基層進(jìn)行征求意見、召開組工干部“回頭看”座談會(huì)、開設(shè)意見箱、開通專線舉報(bào)電話和網(wǎng)上舉報(bào)信箱等方式，廣泛征求工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象和相關(guān)部門的意見，開門聽取基層群眾的意見，認(rèn)真查擺本部門、個(gè)人在工作、思想和作風(fēng)中存在的突出問題。要以真誠(chéng)的態(tài)度營(yíng)造干部群眾反映意見和建議的良好氛圍，讓他們把心里的話說出來，把真實(shí)情況反映上來。在方方面面的意見征求上來之后，要認(rèn)真組織梳理和歸類，屬于班子集體的問題，向班子反饋，屬于干部個(gè)人的問題，向干部個(gè)人反饋。

第三階段，整改階段。（月到月）按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，緊扣公道正派的主題，對(duì)組工干部在工作中存在不公道、不正派問題的查擺要突出三個(gè)對(duì)照：對(duì)照“對(duì)己清正”要求，認(rèn)真查找個(gè)人在政治、思想、作風(fēng)和廉潔方面的不足和問題，切實(shí)做到政治上清醒堅(jiān)定，思想上坦蕩磊落，作風(fēng)上廉潔務(wù)實(shí)，堂堂正正做人，正正派派做事；對(duì)照“對(duì)人公正”要求，在干部考察、推薦、評(píng)價(jià)、使用上和處理具體工作上，以公道正派的標(biāo)準(zhǔn)衡量存在哪些不足和問題，切實(shí)做到對(duì)人對(duì)事出以公心，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是；對(duì)照“對(duì)內(nèi)嚴(yán)格”要求，認(rèn)真查找組工干部在服務(wù)意識(shí)、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量上存在的不足和問題，切實(shí)做到謙虛謹(jǐn)慎、平等待人。針對(duì)這次“回頭看”活動(dòng)出現(xiàn)的突出問題，對(duì)現(xiàn)有的制度按照“堅(jiān)持有效的、完善不足的、補(bǔ)充需要的”原則進(jìn)行清理和修訂，將“樹組工干部形象”集中教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的各項(xiàng)規(guī)章制度加以鞏固和完善，逐步形成一套規(guī)范、齊全的長(zhǎng)效制度體系。

第四階段，認(rèn)真總結(jié)階段。（月到月）積極參加省委組織部組織開展的爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型、公道型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、自律型“五型”機(jī)關(guān)和爭(zhēng)做學(xué)習(xí)好、思想好、工作好、紀(jì)律好、作風(fēng)好“五好”干部和“組織工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)比活動(dòng)以及市委組織部開展的“共產(chǎn)黨員工程”、“形象杯”評(píng)比活動(dòng)，挖掘典型、培養(yǎng)典型、表彰典型和宣傳典型，以此將活動(dòng)掀起新高潮。適時(shí)在一定范圍內(nèi)召開民主測(cè)評(píng)會(huì)對(duì)整改措施落實(shí)情況再進(jìn)行一次滿意度測(cè)評(píng)，并對(duì)全區(qū)整個(gè)學(xué)教活動(dòng)形成全面系統(tǒng)地總結(jié)，上報(bào)市委組織部。

三，我區(qū)“回頭看”學(xué)教活動(dòng)突出的重點(diǎn)

一是把“思想再動(dòng)員，學(xué)習(xí)再深入”作為重點(diǎn)。認(rèn)真回顧總結(jié)過去一年全區(qū)開展學(xué)教活動(dòng)的情況，肯定成績(jī)，提煉經(jīng)驗(yàn)，查找差距，特別是對(duì)“扎扎實(shí)實(shí)再抓一年”的要求認(rèn)真查找自身不足，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，牢固樹立“公道正派”的理念，為做好組織人事工作奠定良好的基礎(chǔ)。

二是把加強(qiáng)教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉作為重點(diǎn)。把提高組工干部的思想政治素質(zhì)和能力素質(zhì)作為一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的、系統(tǒng)的工程，抓好、抓實(shí)、抓出成效。特別是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等五個(gè)法規(guī)文件，大力推進(jìn)干部人事制度改革，切實(shí)將組工干部建設(shè)成為一支靠得住、有能力、顧大局、甘奉獻(xiàn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

三是把查擺和解決問題作為重點(diǎn)。以同志“四公務(wù)員之家版權(quán)所有個(gè)必須”、“兩個(gè)滿意”的要求為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照賀國(guó)強(qiáng)同志在全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上列舉出的組織部門一些干部身上存在的不公道、不正派的四種表現(xiàn)，采取主動(dòng)自查和互議互查的方式，對(duì)去年查擺問題的整改情況進(jìn)行一次“回頭看”，認(rèn)真研討，查找根源，提出解決的辦法和途徑，解決在萌芽狀態(tài)。對(duì)已經(jīng)制定的整改措施，繼續(xù)明確責(zé)任，抓好落實(shí)，務(wù)求取得實(shí)效，確保整改工作件件有著落，事事有回音，以整改體現(xiàn)新作風(fēng)，以整改樹立新形象，以整改開創(chuàng)新局面。

四是把健全完善工作制度作為重點(diǎn)。圍繞解決深層次矛盾和易出現(xiàn)問題的關(guān)鍵部位、薄弱環(huán)節(jié)建立完善相關(guān)規(guī)章。重點(diǎn)建立健全以規(guī)范組織人事干部選調(diào)任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià)等為主要內(nèi)容的干部管理制度，以規(guī)范程序、強(qiáng)化職責(zé)為主要內(nèi)容的工作制度依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》完善組織部門內(nèi)部監(jiān)督措施，形成以規(guī)范組工干部行為為主要內(nèi)容的激勵(lì)監(jiān)督約束制度，促進(jìn)組織人事工作的制度化、規(guī)范化。

五是把強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉作為重點(diǎn)。在全區(qū)積極組織開展“樹形象、見實(shí)效”征文活動(dòng)，組織開展討論和實(shí)踐活動(dòng)，在實(shí)踐中，在活動(dòng)中鍛煉組工干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加各項(xiàng)活動(dòng)，帶頭學(xué)習(xí)討論、帶頭查擺問題、帶頭提高改進(jìn)，促進(jìn)組織人事工作的全面發(fā)展，并及時(shí)地做好總結(jié)和宣傳工作，推廣學(xué)教活動(dòng)中好經(jīng)驗(yàn)、好做法，將典型事例報(bào)送上級(jí)組織部門參加評(píng)比，加大對(duì)先進(jìn)事跡的宣傳和交流。