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各市(地)、縣黨委宣傳部、人事局(勞動(dòng)局人事局)、工商行政管理局、省直各單位人事處(干部處)：

隨著我市人事制度改革的不斷深化，人才資源的配置正由計(jì)劃調(diào)節(jié)逐步向市場(chǎng)配置方向發(fā)展，用人單位和專業(yè)技術(shù)、管理人員雙向選擇的人才市場(chǎng)機(jī)制正在形成，許多單位通過公開招聘挑選人才，為人才的平等競(jìng)爭(zhēng)和合理使用提供了有利條件，對(duì)我省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極作用。但由于各種原因，目前在人才招聘工作中還存在一些亂招聘、濫刊播招聘廣告、亂收費(fèi)和個(gè)人擅自離職等混亂現(xiàn)象，為了進(jìn)一步促進(jìn)人才資源的合理配置和人才的有序流動(dòng)，建立良好的市場(chǎng)運(yùn)行秩序，切實(shí)維護(hù)用人單位和各類人才的合法權(quán)益，根據(jù)中共中央組織部、人事部人調(diào)發(fā)[1994]7號(hào)文件精神，人事部人調(diào)發(fā)[1991]6號(hào)文件規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)人才招聘管理工作，通知如下：

一、各級(jí)政府人事部門及所屬人才交流機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)人才招聘和人才流動(dòng)的管理服務(wù)工作。各類企事業(yè)單位、群眾團(tuán)體(包括國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、民辦科研實(shí)體、社會(huì)公益事業(yè)等單位以及個(gè)體工商戶、專業(yè)戶)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或事業(yè)發(fā)展需要，需向社會(huì)公開招聘人才招聘廣告(啟事)的，按分級(jí)受理、就地就近的原則，持單位介紹信(個(gè)體工商戶、專業(yè)戶憑個(gè)人身份證，下同)、招聘簡(jiǎn)章和工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件到單位所在地縣以上政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)辦理刊播人才招聘廣告(啟事)審批手續(xù)。用人單位提供人才招聘廣告(啟事)內(nèi)容必須真實(shí)、合法。應(yīng)寫明招聘范圍、對(duì)象、專業(yè)、人數(shù)、條件、待遇等內(nèi)容，并注明本單位所有制性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍及具體工作地址。

二、用人單位需在本市地新聞媒介刊播人才招聘廣告(啟事)，須事先提出申請(qǐng)，報(bào)單位所在地縣以上政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后進(jìn)行。

三、外省單位在我省有關(guān)市地縣招聘人才，省內(nèi)用人單位跨地區(qū)招聘人才，須經(jīng)單位所在地縣以上政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，并到招聘對(duì)象所在地政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)辦理審批手續(xù)，方可刊播招聘廣告和組織招聘。

四、省內(nèi)外各用人單位在我省全省范圍內(nèi)招聘人才或在省級(jí)報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)招聘廣告(啟事)，事先需經(jīng)省人才交流中心審批。外省來我省招聘人數(shù)超過一百人或高級(jí)人才二十人以上的，省人才交流機(jī)構(gòu)應(yīng)參與招聘審核工作。

五、我省企事業(yè)單位，群眾團(tuán)體需要跨省招聘人才的。由用人單位提出申請(qǐng)并報(bào)單位所在地縣以上政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)審批簽章，經(jīng)招聘對(duì)象所在地縣以上政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)同意后進(jìn)行，在全國(guó)范圍內(nèi)招聘的須經(jīng)省人才交流中心審核，報(bào)人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心審查批準(zhǔn)。

六、用人單位的招聘廣告(啟事)批準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)對(duì)外刊播并組織招聘，經(jīng)批準(zhǔn)的廣告(啟事)30日內(nèi)有效，超過期限的必須重新申報(bào)。

七、各用人單位的招聘信息按上述規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)在政府人事部門或工商、城管部門規(guī)定的廣告張貼地點(diǎn)進(jìn)行公布，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自張貼。

八、用人單位面向社會(huì)公開招聘人才，均應(yīng)通過各級(jí)人才市場(chǎng)進(jìn)行。具體招聘工作可委托人才交流機(jī)構(gòu)組織；也可由人才交流機(jī)構(gòu)和用人單位聯(lián)合組織；經(jīng)人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)也可由用人單位自行組織。人才市場(chǎng)應(yīng)積極為用人單位和各類人才提供社會(huì)化管理服務(wù)。

九、省內(nèi)各廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告者應(yīng)憑政府人事部門人才交流機(jī)構(gòu)刊播人才招聘廣告(啟事)批準(zhǔn)書、單位證明、招聘簡(jiǎn)章，營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件等有關(guān)證明刊播招聘廣告(啟事)。對(duì)未經(jīng)政府人事部門人才交流機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)，證明不全或內(nèi)容不實(shí)的各類招聘廣告(啟事)，一律不予和刊播。

十、各地政府人事、工商等部門要密切配合，加強(qiáng)人才招聘工作的管理。對(duì)各類未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自張貼廣告的單位和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時(shí)糾正，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰，對(duì)不按規(guī)定刊發(fā)招聘廣告(啟事)的要依法進(jìn)行查處；對(duì)擅自刊播虛假招聘廣告給用人單位和應(yīng)聘人員造成損失的要追究有關(guān)責(zé)任者的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。