導(dǎo)語(yǔ)：人才資源信息庫(kù)通知一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣直各單位黨組織：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市《關(guān)于新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，進(jìn)一步了解和掌握全縣人才資源總量、結(jié)構(gòu)和分布情況，全面整合人才資源，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全縣人才隊(duì)伍的有效管理，做好人才隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ)性工作。經(jīng)研究，決定建立**縣人才資源信息庫(kù)?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，堅(jiān)持黨管人才原則，圍繞縣委、縣政府“建設(shè)四大基地，打造酒嘉地區(qū)‘后花園’”的總體思路，狠抓各類人才隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)建立**縣人才資源信息庫(kù)，直接聯(lián)系和掌握全縣各類人才信息，發(fā)揮其帶動(dòng)、凝聚和示范作用，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才保證和智力支持。

二、總體目標(biāo)

立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開(kāi)發(fā)人才資源信息庫(kù)軟件，建設(shè)涵蓋各類人才、結(jié)構(gòu)合理、功能完善、相互銜接、動(dòng)態(tài)更新的**人力資源信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)我縣人才信息全面、準(zhǔn)確、實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)的管理及人才信息資源共享，提升我縣人才工作管理和服務(wù)水平。

三、建庫(kù)模式

**縣人才資源信息庫(kù)的總體架構(gòu)分為綜合庫(kù)和八個(gè)專業(yè)庫(kù)。綜合庫(kù)主要由黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才、社會(huì)工作人才、**籍在外工作人才、其他工作人才等構(gòu)成；八個(gè)專業(yè)庫(kù)分別是**縣黨政人才庫(kù)、**縣專業(yè)技術(shù)人才庫(kù)、**縣企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)、**縣高技能人才庫(kù)、**縣農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才庫(kù)、社會(huì)工作人才庫(kù)、**籍在外工作人才庫(kù)和其他工作人才庫(kù)。各專業(yè)庫(kù)分別根據(jù)入庫(kù)范圍和條件，采集、錄入和管理各類專業(yè)人才信息，并按照要求向綜合庫(kù)報(bào)送數(shù)據(jù)。**縣人才信息庫(kù)每年更新一次，必要時(shí)做到隨時(shí)更新。凡進(jìn)入綜合庫(kù)的人才信息有變動(dòng)，各專業(yè)庫(kù)應(yīng)及時(shí)更新并向綜合庫(kù)報(bào)送。

四、入庫(kù)范圍和條件

入庫(kù)范圍：

在本縣內(nèi)工作的各類人才，以及在縣外工作的**籍人才。首批入庫(kù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間截止為2006年12月底。

入庫(kù)條件：

（一）基本條件

1、熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

2、具有一定的知識(shí)和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，在推進(jìn)我縣社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中做出積極貢獻(xiàn)。

（二）具體條件

1、黨政人才庫(kù)：全縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員（含已登記上報(bào)尚未批準(zhǔn)的干部）、事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、專業(yè)技術(shù)人才庫(kù)：包括享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家;入選甘肅省優(yōu)秀專家和“555”創(chuàng)新人才工程、市“3251”人才工程的人員；具有中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員；具有本科以上學(xué)歷，工齡五年以上的事業(yè)單位管理人員；具有技術(shù)發(fā)明專利的人員；獲得市級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)的人員。

3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)：在我縣工商行政管理局依法登記注冊(cè)，并從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人、合伙企業(yè)中的合伙人、私營(yíng)有限責(zé)任公司和股份有限公司中的股東；在縣工商聯(lián)擔(dān)任了執(zhí)委以上職務(wù)；各企業(yè)在職中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員；年納稅額5萬(wàn)元以上的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。

4、高技能人才庫(kù)：全縣各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位取得高級(jí)工以上技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人；獲得縣級(jí)以上技能比賽前三名的人員。

5、農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才庫(kù)：具有高中以上文化程度，在種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工及經(jīng)營(yíng)流通等方面具有一定專長(zhǎng)或領(lǐng)辦各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體的生產(chǎn)能手（種植能手、養(yǎng)殖能手、加工能手）、經(jīng)營(yíng)能人（農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織帶頭人）、能工巧匠（技能勞動(dòng)型人才和藝術(shù)類人才）、其他農(nóng)村實(shí)用人才（勞務(wù)輸出、管理服務(wù)、技術(shù)推廣），其家庭年人均純收入連續(xù)三年達(dá)到全縣當(dāng)年人均純收入的5倍以上的農(nóng)民；獲得縣級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的農(nóng)民。

6、社會(huì)工作人才庫(kù)：具有社會(huì)工作專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷和一定實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，取得社會(huì)工作職業(yè)資格，在相關(guān)機(jī)構(gòu)注冊(cè)，并實(shí)際從事社會(huì)工作的人員；縣屬各黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、群眾團(tuán)體從事社會(huì)福利、困難救助、矛盾調(diào)處、權(quán)益維護(hù)、司法調(diào)解、心理輔導(dǎo)、行為矯治、慈善事業(yè)、醫(yī)療保健、殘障康復(fù)、優(yōu)撫保障、社區(qū)服務(wù)等社會(huì)服務(wù)工作的專門人才。

7、**籍在外高層次人才庫(kù)：包括**籍行政職務(wù)在副處級(jí)以上；專業(yè)職稱在副高以上；學(xué)歷在碩士以上的工作人士。

8、其他工作人才庫(kù)：黨政機(jī)關(guān)及參照管理事業(yè)單位未登記、未批準(zhǔn)過(guò)渡為公務(wù)員的在職干部、各類工勤人員；事業(yè)單位中級(jí)以下專業(yè)職稱的在職工作人員。

五、職責(zé)分工

全縣人才信息庫(kù)綜合庫(kù)由縣委組織部牽頭負(fù)責(zé)建設(shè)與管理，各專業(yè)庫(kù)職責(zé)分工是：

1、黨政人才庫(kù)：由縣委組織部人才工作辦公室和縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)建設(shè)和管理；

2、專業(yè)技術(shù)人才庫(kù)：由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局牽頭負(fù)責(zé)，縣教育局、縣衛(wèi)生局、縣農(nóng)牧局、縣林業(yè)局、水務(wù)局和縣文化局配合建設(shè)和管理；

3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)：由縣中小企業(yè)局牽頭負(fù)責(zé)、縣工商聯(lián)配合建設(shè)和管理；

4、高技能人才庫(kù)：由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)建設(shè)和管理；

5、農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才庫(kù)：由縣農(nóng)牧局牽頭負(fù)責(zé)，縣林業(yè)局、縣文化局、縣勞務(wù)辦配合建設(shè)和管理；

6、社會(huì)工作人才庫(kù)：由縣民政局牽頭負(fù)責(zé)，縣城關(guān)街道辦事處配合建設(shè)和管理；

7、**籍在外高層次人才庫(kù)：由縣委統(tǒng)戰(zhàn)部負(fù)責(zé)建設(shè)和管理；

8、其他工作人才庫(kù)：由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)建設(shè)和管理。

六、工作步驟和時(shí)間安排

人才信息庫(kù)建設(shè)分三個(gè)階段進(jìn)行，計(jì)劃**年10月中旬完成，工作進(jìn)度安排為：

（一）準(zhǔn)備階段（**年8月20日前）

確定建庫(kù)思路和模式,制定建庫(kù)實(shí)施方案。

（二）組織實(shí)施階段（**年9月10日前）

制定下發(fā)建庫(kù)相關(guān)文件，完成信息采集、審核工作。

（三）錄入信息階段（**年9月下旬）

引進(jìn)、開(kāi)發(fā)信息庫(kù)軟件系統(tǒng)，各庫(kù)錄入信息，研究建庫(kù)運(yùn)行的工作制度和規(guī)則。

七、工作要求

1、明確職責(zé)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保建庫(kù)工作順利進(jìn)行，縣上成立了由縣委組織部牽頭，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣工商聯(lián)、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣農(nóng)牧局、縣民政局、縣教育局、縣衛(wèi)生局、縣中小企業(yè)局、縣水務(wù)局、縣文化局、縣勞務(wù)辦為成員的**縣人才信息庫(kù)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體承擔(dān)人才信息庫(kù)的建庫(kù)任務(wù)。各成員部門要分工負(fù)責(zé)、通力合作；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨組織要抽調(diào)專人負(fù)責(zé)本部門各類人才統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，確保建庫(kù)任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成。

2、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，確保建庫(kù)質(zhì)量。全縣人才資源信息庫(kù)摸底統(tǒng)計(jì)工作量大、面廣、時(shí)間緊、任務(wù)重。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要精心籌劃、周密安排，本著堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)事求是的原則，按照各專業(yè)庫(kù)入庫(kù)人才標(biāo)準(zhǔn)，盡快組織人力開(kāi)展信息采集，認(rèn)真做好各類人才統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。各專業(yè)庫(kù)建設(shè)牽頭部門要加大指導(dǎo)力度，責(zé)任單位要強(qiáng)化配合，對(duì)各類人才信息認(rèn)真審核把關(guān)，不得敷衍了事、虛報(bào)漏報(bào)，對(duì)責(zé)任心不強(qiáng)，不按時(shí)上報(bào)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真的部門和單位，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、完善制度，建立數(shù)據(jù)更新機(jī)制。全縣人才資源信息庫(kù)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要及時(shí)發(fā)現(xiàn)各行業(yè)、各領(lǐng)域涌現(xiàn)出的各類優(yōu)秀人才，建立優(yōu)秀人才重大事項(xiàng)報(bào)告制度；涉及入庫(kù)各類人才的工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)調(diào)整、重大獎(jiǎng)懲等重要信息變動(dòng)情況，要及時(shí)更新和上報(bào)，保證入、出庫(kù)渠道暢通。縣人才信息庫(kù)數(shù)據(jù)維護(hù)、更新，原則上每年一次，與全縣人才資源統(tǒng)計(jì)工作同步進(jìn)行。

4、注重程序，嚴(yán)格報(bào)送時(shí)間。調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作結(jié)束后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門務(wù)必于9月10日前將各類《**縣人才庫(kù)信息匯總表》（EXCEL格式B5電子版本一式2份）及《**縣人才庫(kù)入庫(kù)人才登記表》（Word格式16K電子版本一式2份）報(bào)送各專業(yè)庫(kù)建設(shè)牽頭單位進(jìn)行審核。審核完成后，由各牽頭單位統(tǒng)一于9月25日前匯總上報(bào)縣委組織部人才工作辦公室綜合庫(kù)