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各縣區(qū)人民政府，漢中經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會，市政府各工作部門、直屬機構(gòu)：

《**省最低工資規(guī)定》（**省人民政府令第109號）已經(jīng)省政府20**年9次常務(wù)會議通過，自20**年7月1日起施行?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、認真作好《**省最低工資規(guī)定》的學習宣傳和貫徹實施工作

**省人民政府頒布的《**省最低工資規(guī)定》與原《最低工資規(guī)定》發(fā)生了很大變化。擴大了實施范圍，調(diào)整了最低工資標準的構(gòu)成因素，增加了非全日制勞動者小時最低工資標準，加大了對違法行為的處罰和賠償力度。更好地體現(xiàn)了最低工資維持勞動者及其家庭成員基本生活的功能；突出了用人單位為勞動者支付工資包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療費用和住房公積金的保障功能。

各級勞動保障行政部門要加強領(lǐng)導，積極組織，利用各種新聞渠道或媒體，大力宣傳實施《**省最低工資規(guī)定》的重要意義，指導企業(yè)作好貫徹實施工作。一是指導用人單位要結(jié)合新調(diào)整的最低工資標準，修訂或調(diào)整單位的工資分配制度和工資標準。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，工資報酬低于調(diào)整后的最低工資標準的，也要及時調(diào)整，以保證支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。二是要求用人單位要在政府十日內(nèi)將調(diào)整后的最低工資標準告知每一個勞動者，包括進城務(wù)工的勞動者，做到人人皆知。

二、嚴格界定最低工資標準的實施范圍

按照《**省最低工資規(guī)定》，實施范圍擴大為凡在我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者和在試用期、熟練期、見習期的勞動者。實施范圍內(nèi)的各類用人單位支付勞動者工資不得低于省政府批準的當?shù)刈畹凸べY標準。

三、加強最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查

各級勞動保障行政部門應(yīng)當加強對用人單位最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)做好最低工資標準與本單位工資標準的銜接調(diào)整工作，督促企業(yè)依法調(diào)整勞動合同約定的工資標準，建立完善確保工資支付的制度和措施。要建立健全投訴舉報機制，設(shè)立舉報電話和舉報箱，認真做好最低工資的政策咨詢和受理舉報工作，各級勞動爭議仲裁機構(gòu)要認真受理有關(guān)最低工資標準執(zhí)行中的爭議調(diào)解和仲裁。

對用人單位違反《**省最低工資規(guī)定》，低于最低工資標準支付勞動者工資的，各級勞動保障行政部門要依法責令限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可按所欠工資50%以上、1倍以下的標準計算向勞動者加付賠償金，切實維護廣大勞動者的基本權(quán)益。