導語：書記在維護穩(wěn)定工作會議上的講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

×這次會議，是經(jīng)公司黨委研究決定召開的一次非常重要的會議。會議主題是全面總結(jié)近一個時期的維護穩(wěn)定工作，安排部署今后公司維護穩(wěn)定工作的主要任務和措施，動員各級黨組織和廣大黨員干部進一步提高思想認識，善于運用維護穩(wěn)定工作的規(guī)律和經(jīng)驗，繼續(xù)深入扎實地做好維護穩(wěn)定工作，促進公司的發(fā)展。下面，我根據(jù)公司黨委研究的意見，講四個方面問題。

×一、堅持把維護穩(wěn)定工作作為頭等大事來抓，各級黨組織展現(xiàn)了強大的戰(zhàn)斗力、凝聚力和駕馭復雜局面的能力。

×對維護穩(wěn)定工作，公司黨委嚴格按照管理局黨委的統(tǒng)一要求，以高度的政治責任感和政治敏銳性，組織各單位各部門強化多種措施，加大工作投入力量，尤其是各級領(lǐng)導干部和責任承包人，不辭辛苦，不分晝夜，各負其責，保證了穩(wěn)定工作任務的有效落實，全公司維護穩(wěn)定工作見到了明顯成效。主要有以下七個特點：

×第一，公司各級黨組織高度重視，組織領(lǐng)導堅強有力。公司黨委高度重視維護穩(wěn)定工作，將其作為近一個時期的頭等政治任務，全力以赴地抓好抓實。公司黨委堅持實行穩(wěn)定工作領(lǐng)導責任制、責任追究制和“一級抓一級、一級對一級負責”的工作機制。成立了由公司黨政主要領(lǐng)導任組長，班子成員任副組長，機關(guān)科室長、三（科）級單位書記為成員的穩(wěn)定工作領(lǐng)導小組和教育轉(zhuǎn)化工作領(lǐng)導小組，實施了公司穩(wěn)定工作聯(lián)席會議制度、穩(wěn)定工作預防預警機制、穩(wěn)定工作排查制度、穩(wěn)定工作結(jié)對幫扶承包制度和穩(wěn)定工作信息報告制度等，進一步強化了領(lǐng)導職責和組織管理體系。

×第二，采取多種形式，始終把宣傳教育貫穿于穩(wěn)定的全過程。公司各級黨組織本著“易散不易聚”的原則，采取小型座談、進家入戶、聊天交流、發(fā)放學習材料等形式，做好各類人員一人一事的思想教育工作。在個別談話中，將上級黨委的有關(guān)政策和規(guī)定以及上級為各類人員安排再就業(yè)所做的努力，都一一向各類人員講明、講清，嚴格按政策做好工作。將上級領(lǐng)導講話、宣傳教育提綱以及學習材料，發(fā)放到各類人員手中。公司黨政領(lǐng)導班子成員經(jīng)常性與公司各類人員進行親切交談，了解他們的思想動態(tài)，化解他們的思想疙瘩，給他們講清目前的形勢、政策，起到了很好的“穩(wěn)人心、控局面”的作用。

×第三，穩(wěn)定措施多管齊下，工作效果明顯。公司各級黨政組織因人制宜，采取了走訪慰問、親情幫助、嚴格考勤、專人監(jiān)控、“多幫一”、“丈夫做好妻子工作、妻子做好丈夫工作”等穩(wěn)定工作措施，靈活運用，多管齊下，收到了明顯效果。公司各級黨組織和承包人連夜走訪各類人員家庭，送去學習材料，座談了解情況。有的還買了水果、大米等物資，一并送到各類人員家中。以愛心互動關(guān)照各類人員，得知一名人員的母親要去醫(yī)院看頸椎病，他們馬上派車派人，到家中接上病人后到醫(yī)院就診，此舉感動了各類人員，使她在教育轉(zhuǎn)化工作中積極配合組織工作。

第四，關(guān)心幫助到位，切實為各類人員辦實事。公司各級黨組織堅持調(diào)查研究制度和定期走訪制度，及時了解掌握各類人員中的熱點、難點問題，力所能及地幫助他們解決實際問題。各級黨員干部按照承包分工，連續(xù)不斷地走訪各類人員家庭，進行宣傳教育和談心了解。開展了各類人員家庭狀況調(diào)查，組織他們填寫了《各類人員再就業(yè)申請表》、《各類人員家庭狀況調(diào)查表》，工會系統(tǒng)進行了整理、分析，對各類人員的基本情況做到了情況明、類別細、底數(shù)清。和在職職工同樣待遇，為名各類人員健康查體。公司還研究確定了對各類人員的“五項具體關(guān)愛措施”。①在具體項目上給予傾斜。各類人員現(xiàn)從事的社會項目，并具備資質(zhì)的，在相同條件下，公司業(yè)務優(yōu)先考慮他們。②各類人員家庭遇到特殊困難、突發(fā)事件，各承包單位、用人單位要及時靠上去做工作，給予關(guān)心和照顧，并幫助他們解決困難。③用人單位組織的集體活動要請各類人員參與，做到集體的組織生活不間斷。④生活福利保持原有待遇不變的情況下，盡可能地和在職職工同步考慮。⑤公司舉辦消夏晚會、歌唱比賽、春節(jié)團拜會，要組織各類人員和在職職工同時參加，使他們感受到公司是一個溫暖的“大家庭”。如公司各類人員×××查出患有白血病，在北京住院治療。公司黨委領(lǐng)導專程探望，了解基本情況，送去了慰問金。鑒于該病花費巨大，公司黨委決定從特困群體救助金中拿出部分資金，幫助她渡過難關(guān)。

×第五，暢通信息渠道，全面排查摸底到位。我們主要采取了以下方式：①進家入戶，做好各類人員思想摸底和排查工作。公司各級領(lǐng)導班子成員帶領(lǐng)有關(guān)工作人員，按照劃分的承包對象，分頭深入到各類人員家庭，對各類人員家庭狀況、思想狀況和工作情況進行了全面細致地了解，切實掌握各類人員的所思和所想。對篩選排查出的重點人員，分別由公司領(lǐng)導、所在單位領(lǐng)導靠上做工作，并指定專人進行幫教。②察看攔截，做好現(xiàn)場工作。每天早晨點兵分兩路進行查堵，一路到機關(guān)駐地察看，一路到車站、停車點攔截。對名實現(xiàn)再就業(yè)的各類人員，采取每天上午和下午兩次考勤的辦法，并指定專人負責，堅決把各類人員控制在本單位范圍內(nèi)。③堅持小時值班制度和每日次匯報制度。公司和所有三（科）級單位排出了穩(wěn)定工作值班表，公司領(lǐng)導、機關(guān)科室長、三（科）級單位領(lǐng)導、有關(guān)工作人員，落實值班制度，堅守工作崗位。堅持每日次工作匯報制度，有情況報情況，無情況報平安。④組織其他群體排查，做好大局穩(wěn)定工作。按照局黨委要求，還組織對公司家屬、內(nèi)退人員、離退休人員等群體的排查和摸底工作，經(jīng)認真細致排查后，公司家屬、內(nèi)退人員、離退休人員均無一人參加聚集、集資和串聯(lián)。

×第六，加強生產(chǎn)和安全工作，生產(chǎn)和穩(wěn)定兩不誤。認真落實《關(guān)于加強安全生產(chǎn)運行的通知》，確保公司生產(chǎn)不停，安全不出問題。公司黨委要求公司各單位各部門，思想上要高度統(tǒng)一，認真處理好抓穩(wěn)定與抓安全的關(guān)系，在抓穩(wěn)定的同時，必須抓好安全生產(chǎn)，保證正常的生產(chǎn)、生活秩序。進一步強化生產(chǎn)組織運行系統(tǒng)的完善，公司二、三級生產(chǎn)辦公室和調(diào)度室小時都有人員值班，確保了通信暢通，生產(chǎn)運行平穩(wěn)。加強了重點要害部位的安全防范和監(jiān)控，對公司門衛(wèi)、車場、水廠、職工食堂、檔案室、財務室、機要室等要害場所，實行基層干部小時值班制度，未出現(xiàn)任何問題。

×第七，教育和轉(zhuǎn)化同步進行，不斷鞏固穩(wěn)定工作成果。一是各基層黨支部組織全體職工進行學習。通過班組會、晨會、座談會等形式，集中學經(jīng)理講話精神、公司黨委下發(fā)的各類宣講材料。通過學習，廣大在職職工認識到，珍惜發(fā)展的機遇、維護穩(wěn)定的環(huán)境、構(gòu)建和諧社會的重要性和現(xiàn)實意義。二是各基層單位組織對全體各類人員的學習教育?！痢凉居忻黝惾藛T，占公司各類人員總數(shù)的?！痢凉军h委對內(nèi)定重點對象，組織三、四級單位承包人與各類人員一起學習、座談和交流，使各類人員對各類宣講材料的認識和體會逐步加深，認識到了當前的形勢、政策和有關(guān)法律法規(guī)?！痢练止军h委對因病在家、生育孩子在家的各類人員，由有關(guān)工作人員上門送去宣講材料，與其聊天談心，了解其基本情況。

×總之，通過公司各級黨組織、領(lǐng)導干部、承包責任人的共同努力，公司各類群體和在職職工在總體上保持了穩(wěn)定。廣大干部職工、家屬和絕大部分各類人員，在大是大非面前識大體、顧大局、立場堅定，保持了清醒的頭腦，展現(xiàn)了高尚的情操，頂住了來自方方面面的壓力，堅定地維護了公司穩(wěn)定發(fā)展的大好局面。

×二、充分認識維護穩(wěn)定工作面臨的嚴峻形勢，進一步增強工作責任感和主動性。

×在充分肯定年穩(wěn)定工作成績的同時，我們也必須清醒地看到，今后全公司維護穩(wěn)定工作還面臨著嚴峻形勢，主要表現(xiàn)在：

×、從整體看，利益關(guān)系引發(fā)的群體性事件苗頭增多，處置難度增大。隨著各項改革的不斷深入，以及利益格局和利益關(guān)系不斷調(diào)整，引發(fā)了大量的人民內(nèi)部矛盾，直接表現(xiàn)就是近年來各種群體性事件增多，參與人數(shù)增加。值得注意的是，這些群體性事件越來越呈現(xiàn)出“起因復雜、行為激烈、危害加重、處理難度加大”等特點，若處置稍有不慎，就會激化矛盾，擴大事態(tài)。

×、職工群眾思想觀念的多樣化、差異化容易導致各種各樣的新情況、新問題。近年來，職工群眾的思想觀念、價值取向發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣，因此統(tǒng)一職工思想觀念的難度比以往任何時候都大了。市場經(jīng)濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現(xiàn)實生活較大落差，心理失衡，影響職工隊伍穩(wěn)定。在社會生活中，伴隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌不可避免地出現(xiàn)了魚龍混雜、泥沙俱下的復雜局面，社會不正之風、黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象等成為了職工群眾關(guān)注的焦點，同時給職工思想帶來了消極影響，也為穩(wěn)定工作帶來極為不利的影響。

×、“×××”等邪教組織違法犯罪活動仍存在不止。經(jīng)過幾年來的艱苦工作，目前我們已掌握了斗爭的主動權(quán)，形勢正向著全面勝利的方向發(fā)展。但是隨著斗爭的進一步深入，在“處法”工作上，油田各級黨組織面臨的國際國內(nèi)形勢依然十分嚴峻。從日常生活中，家屬區(qū)、網(wǎng)絡、信箱等經(jīng)常見到“×××”等反動宣傳單和小冊子?！啊痢痢痢毙敖探M織不甘心失敗，在境外反華勢力的支持下，其國內(nèi)的地下組織活動仍十分猖獗，反動宣傳活動仍十分囂張，轉(zhuǎn)化與反轉(zhuǎn)化的斗爭十分激烈，“×××”邪教組織利用現(xiàn)代科學技術(shù)手段進行各種搗亂破壞活動的問題還比較突出。

×、防范工作還不到位。從周圍社會環(huán)境來看，通過“嚴打”雖然刑事發(fā)案有所減少，但盜竊等可防性案件所占比例仍居高不下。另外，一些交通事故、治安災害事故等突發(fā)性案件仍時有發(fā)生，容易造成群眾心理恐慌，安全感下降，對人們正常的工作、生活影響很大。

×、落實維護穩(wěn)定各項措施的力度不夠。落實維護穩(wěn)定的領(lǐng)導責任制力度不夠。公司個別單位和部門的黨政主要領(lǐng)導還沒有把維護穩(wěn)定的工作真正落到實處，對公司黨委部署的任務敏感性差、責任心不強。對復雜和棘手問題的處理，缺少有效的辦法、措施和手段，沒有形成“齊抓共管、確保穩(wěn)定”的局面。

×總之，目前影響公司大局穩(wěn)定的問題還很多，要求各級黨政組織一定要以“三個代表”重要思想為指導，既要充分認識和把握有利條件，堅定信心，又要看到形勢的嚴峻性、復雜性，切實增強責任感和使命感，從全局出發(fā)，未雨綢繆，認真研究部署好年的維護穩(wěn)定工作。

×三、年全公司維護穩(wěn)定工作的基本任務。

×年，我們公司維護穩(wěn)定工作任務仍然十分繁重，主要是全面落實五大工作任務。

×（一）進一步增強政治敏銳性和工作責任感，把維護穩(wěn)定放到構(gòu)建和諧社會的高度來認識。

×黨的十六屆四中、五中全會都提出了全面建設(shè)和諧社會的新要求?？倳?a href="http://www.wugjj.com/article/lidaojianhua/dwdangjian/200609/59506.html" target="_blank">記在省部級主要領(lǐng)導干部專題研討班上指出：我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。因此，建設(shè)和諧社會，一個重要方面就是社會穩(wěn)定、人心和諧、行為規(guī)范，這是和諧社會建設(shè)的一個基礎(chǔ)。

×在中央和局黨委的政策指引下，建設(shè)和諧社會的大目標，對我們做好穩(wěn)定工作提出了更高的要求。一要堅持以人為本的思想。我們要牢固樹立“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果與職工群眾共享”的思想，必須把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，必須落實到基層、落實到群眾，真正解決實際問題。只有這樣，才能取信于民，一旦發(fā)生問題的時候才能說上話、做上工作。二要把握穩(wěn)定與發(fā)展的辯證關(guān)系。公司各級黨組織和領(lǐng)導干部要充分認識維護穩(wěn)定工作的新形勢、新任務，正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，牢固樹立“發(fā)展是硬道理、穩(wěn)定是硬任務”、“沒有穩(wěn)定的環(huán)境、什么事情都搞不成”等思想觀念，增強政治敏銳性，強化大局意識和工作責任心，切實擔負起“為官一任、發(fā)展一方、穩(wěn)定一方”的職責。

×（二）進一步加強組織領(lǐng)導，確保維護穩(wěn)定工作取得實效。

×維護公司大局穩(wěn)定是一項系統(tǒng)工程，不單單是哪一個部門的事情，涉及到各部門、各單位和各個方面，需要大家密切配合，齊抓共管，才能形成維護穩(wěn)定的強大合力。因此，在這項工作上關(guān)鍵是領(lǐng)導要真抓，責任要明確，只有這樣才能使工作順利開展，取得實效。一要建立健全工作機制。年，公司所有三（科）級單位要建立穩(wěn)定工作領(lǐng)導小組會議制度、穩(wěn)定工作信息報告制度、穩(wěn)定工作排查制度、穩(wěn)定工作結(jié)對幫扶承包制度。在穩(wěn)定工作特殊時期，要嚴格落實穩(wěn)定工作值班制度、匯報制度、考勤制度等，在制度體系上給予充分保障。二要建立健全責任追究機制。公司黨委要下發(fā)《穩(wěn)定工作問責制》，目的是進一步加大穩(wěn)定工作責任追究力度，真正落實“一級抓一級、一級對一級負責”的工作責任。要把各單位各部門領(lǐng)導干部抓維護穩(wěn)定工作的實績作為年終考核的一項重要內(nèi)容，作為文明單位和個人評選的一條重要指標。公司穩(wěn)定工作領(lǐng)導小組和辦公室將加大督促檢查力度，對涉及影響穩(wěn)定的每起案件都要督促協(xié)調(diào)有關(guān)部門盡快解決處理。對那些因領(lǐng)導不力，工作不負責任，而出現(xiàn)重大問題的單位及部門，堅決實施一票否決。同時，要查清原因和責任，進行通報和曝光，并對負有領(lǐng)導責任的干部要追究責任，依法依規(guī)作出嚴肅處理。三要嚴格落實領(lǐng)導責任制。維護穩(wěn)定工作無論日常還是特殊時期，一定要按照“誰主管、誰負責”的原則，切實把維護穩(wěn)定工作的責任落到實處，絕不能留死角，絕不能掛空擋，真正做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。這里再次重申，維護大局穩(wěn)定工作，三科級單位黨政主要領(lǐng)導都要負總責，都是第一責任人。維護穩(wěn)定工作絕不是哪一個部門、哪一個單位的事，更不是哪一個領(lǐng)導的事。各單位各部門一定要牢固樹立大局意識和整體觀念，要繼續(xù)按照維護穩(wěn)定工作“分級負責、歸口管理”的原則，真正把維護穩(wěn)定工作的責任落實到三級單位，落實到基層小隊，落實到具體人頭。能在基層解決的問題必須在基層解決，不能到三級；能在三級解決的問題必須在三級解決，不能到二級；能在二級解決的問題必須在二級解決，不能到管理局，切實做到一級對一級負責，各自負起保一方平安的政治責任。

×（三）要進一步開展“黨員干部與特殊群體結(jié)對幫扶”活動，增強維護穩(wěn)定工作的主動性。

×在這次維護穩(wěn)定工作中，我們機關(guān)全體黨員、干部以“一包一”的形式承包了××名各類人員。之后，公司黨委又下發(fā)了“各類人員教育轉(zhuǎn)化工作責任實施情況調(diào)查表”，通過承包人填寫調(diào)查表，進一步明確了承包人的責任。實踐證明，機關(guān)全體黨員、干部工作是認真負責的，這一做法是富有成效的。在今后做好各類群體的穩(wěn)定工作中，我們要大力推廣這一行之有效的做法，形成長效機制。機關(guān)黨員干部要定期了解承包對象的基本情況，采取個別談心、走訪慰問、溝通交流等多種方式，不斷增強日常思想教育的針對性、實效性，把穩(wěn)定工作體現(xiàn)在日常關(guān)心和幫助上。要牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，切實做到“三及時、三慰問”，即及時了解承包對象思想動態(tài)、及時為承包對象解疑釋惑、及時為承包對象排憂解難；承包對象有特殊困難要慰問、承包對象生病在家要慰問、逢年過節(jié)要慰問。特別是黨員、干部要學會談話技巧，直面承包對象，零距離溝通，切忌粗暴、簡單、武斷，說家常話，拉樸實理，這樣才能減少信號衰減，進一步密切黨群、干群關(guān)系。同時，各級領(lǐng)導干部要定期走訪慰問十類群體，一是一線生產(chǎn)和外部市場單位的職工，二是勞模先進，三是離退休人員，四是外部市場職工家庭，五是特困戶，六是有特殊困難職工，七是職工遺屬家庭，八是殘疾職工，九是各類人員遺屬家庭，十是未就業(yè)安置的各類人員。為這些群體及時提供更多的實實在在的幫助，讓他們深切地感受到各級組織的關(guān)懷。

（四）要進一步開展不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛的排查調(diào)處工作，努力把問題解決在基層和萌芽狀態(tài)。

×維護穩(wěn)定工作的形勢是不斷發(fā)展變化的，不穩(wěn)定的因素和苗頭隨時都可能出現(xiàn)。為此，各單位都要集中時間、集中力量，持續(xù)開展對不穩(wěn)定因素和苗頭的排查、化解工作，及時發(fā)現(xiàn)可能影響、干擾公司穩(wěn)定的突出問題和隱患。一要搞好面上和重點相結(jié)合的排查。按照局黨委和公司黨委的要求，每個三科級單位既要摸清本單位職工隊伍思想動態(tài)、思想傾向和輿論風氣，又要重點排查各類人員、家屬、已轉(zhuǎn)化×××練習者中存在的可能影響穩(wěn)定的隱患，還要排查離退休、內(nèi)退、內(nèi)聘職工、三方面人員、待業(yè)子女中，曾對上級有關(guān)切身利益的政策不理解、不認可、不滿意、可能產(chǎn)生群體聚集的苗頭，以及其他可能對公司穩(wěn)定帶來影響的問題。對排查出來的問題，要及時匯總上報，并建立臺帳，明確責任領(lǐng)導和部門，落實具體措施，及時做好矛盾化解工作。二要嚴格按照公司信訪工作“三項規(guī)程”，做好處理群眾來信來訪工作。今年月份，公司黨委以文件的形式下發(fā)了《××公司處理群眾來訪工作規(guī)程》、《××公司處理群眾來信工作規(guī)程》和《××公司信訪督查督辦工作規(guī)程》，建立并公布了《××公司信訪工作人員基本信息表》。在處理×封群眾來信中，由于工作規(guī)范、接訪文明、程序嚴密、有理有據(jù)，使來信人得到了滿意的答復，有力維護了公司職工隊伍的穩(wěn)定。年，公司各單位、各部門要嚴格執(zhí)行信訪工作“三項規(guī)程”，認真受理和及時解決職工群眾反映的實際問題，防止因處置不當而引發(fā)事端。三要暢通信息溝通渠道。公司兩級信訪部門，要定期公布聯(lián)系電話、來信地址、電子信箱和領(lǐng)導接待日等信息溝通渠道，要將職工群眾反映的意見、問題和訴求，認真記錄，納入信訪工作“三項規(guī)程”。各級領(lǐng)導干部要知民情、解民意，確?；鶎雍吐毠さ男畔⒃紲蚀_地反映到相關(guān)領(lǐng)導和部門去。

×（五）進一步加強黨員干部隊伍建設(shè)，提升密切聯(lián)系群眾、做好群眾工作的能力。

×維護穩(wěn)定工作，是新時期群眾工作的重要內(nèi)容。做好群眾工作尤其是維護穩(wěn)定工作，應是公司廣大黨員、干部的“基本功”，因此我們要適應新的要求，切實加強黨員干部隊伍自身建設(shè)，以高度的責任心、嚴明的紀律、過硬的作風，做好公司維護穩(wěn)定工作。

×一要有高度的責任心。責任大，使命重，是維護穩(wěn)定工作戰(zhàn)線的特點；高度的責任心，高度的事業(yè)心，是我們做好工作的基礎(chǔ)。為什么講責任心？因為責任是要用心來體現(xiàn)的。我們每一位黨員、干部，是不是盡了心，是不是用了力，是不是公平正義，一方面看外在表現(xiàn)，另外一方面就是靠自己的內(nèi)心來體會。在今年穩(wěn)定工作關(guān)鍵時期，公司維護穩(wěn)定戰(zhàn)線的同志，工作起來沒日沒夜，每天深夜傳達兩、三個緊急通知是常有的事，大家吃不香、睡不好。越是在這種非常艱苦、非常繁重、非常復雜、非常緊張的工作環(huán)境中，我們更必須對每一個各類人員負責，對每一個電報通知負責，對特殊群體所反映的每一件事負責，時刻把心靈的天平擺在老百姓的利益上，擺在維護全公司的穩(wěn)定上。

×二要有嚴明的紀律。紀律是戰(zhàn)斗力的保證，這要求我們黨員、干部在工作中要有鐵的紀律。一是政治紀律。就是無條件的執(zhí)行局黨委和公司黨委的指示、命令，絕不允許有雜音、有拖沓，這是我們黨員干部隊伍必須具備的基本素質(zhì)，也是最重要的政治紀律。只有這樣，才能保持正確的政治方向，才能在關(guān)鍵時候“拉得出、打得贏”。二是廉政紀律?！袄舨晃肺釃蓝肺崃?，民不畏吾能而畏吾公?！绷疂嵟c公正從來都是聯(lián)系在一起的，一個人只要不廉潔了，那就基本可以肯定他不公正了。黨員、干部首先要廉潔、公正，這樣才能在職工群眾面前樹起威信、立起威望。為此，我們黨員、干部隊伍一定要嚴于律已，絕不允許喪失原則、以情代法、以權(quán)謀私，絕不允許有令不行、有禁不止，在群眾中樹立良好的形象。

×三要有過硬的作風。年是××黨委的“思想作風建設(shè)深化年”，作風建設(shè)仍是我們黨員干部隊伍常抓不懈的主題，這里我要求黨員、干部在維護穩(wěn)定工作實踐中錘煉“六種作風”：一是更加深入的作風。只有深入一線、基層和家庭，才能了解職工群眾的真實情況，才能體察民情民意，才能做出合乎實際的正確決定，廣大黨員干部才能成為穩(wěn)定企業(yè)、安定人心的中流砥柱。二是更加快捷的作風。在建立健全穩(wěn)定工作預防預警機制和應急預案的同時，各級領(lǐng)導干部應當養(yǎng)成“雷厲風行、令行禁止”的作風，養(yǎng)成“堅決而迅速地貫徹局黨委和公司黨委的重大決策和工作部署”的作風。要有意識地克服浮散之風、拖沓之風，以只爭朝夕的精神狀態(tài)投入到工作中。三是更加團結(jié)的作風。維護穩(wěn)定工作是一項系統(tǒng)、長期、極其復雜的工作，尤其需要強化大局意識，發(fā)揚團結(jié)互助、和衷共濟的作風。公司各單位、各部門絕不允許有任何的推諉和扯皮。四是更加嚴格的作風。必須突出一個“嚴”字，嚴格要求，嚴肅紀律，嚴厲查處失職瀆職行為。如果平時對自己要求不嚴，習慣于做“差不多先生”，如果上級領(lǐng)導對下屬嚴格不起來，習慣于做“好好先生”，一到緊要關(guān)頭，就難免出現(xiàn)這樣那樣的問題。五是更加堅韌的作風。當前維護穩(wěn)定工作形勢依然嚴峻，任何麻痹思想和松懈情緒都可能導致嚴重后果。我們要有打持久戰(zhàn)的心理準備和堅韌的工作作風。任何厭戰(zhàn)情緒都要不得。六是更加務實的作風。任何一項工作的生命，任何一項事業(yè)的成敗，皆取決于落實。如果政策寫在紙上，措施說在嘴上，就是不落實在行動上，最終還是一句空話。

×同志們，維護穩(wěn)定工作使命光榮，責任重大，任務艱巨，希望大家奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，扎實工作，團結(jié)和引導廣大職工共謀經(jīng)濟發(fā)展、共建和諧單位、共享改革成果、共創(chuàng)美好生活，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定做出新的更大貢獻。

×年元旦快到了，最后，祝大家身體健康，工作順利，節(jié)日愉快！