導(dǎo)語：檢查領(lǐng)導(dǎo)選拔培訓(xùn)會的致辭一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》和省委組織部及市委的要求，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，市委組織部決定，從10月18日開始派出檢查組，對一區(qū)三縣和部分市級部門干部選拔任用工作情況進行檢查。前不久，市委組織部發(fā)出《關(guān)于開展干部選拔干部選拔任用工作檢查的通知》，對檢查工作進行了安排。今天的會議，主要是研究如何做好檢查工作。這次檢查，是在全國組織系統(tǒng)認真學(xué)習(xí)賀國強同志“9.28”選拔任用干部視頻會議講話精神的重要時刻開展的，是《干部任用條例》頒布實施以來，對干部選拔任用工作情況進行的一次集中全面檢查。市委對這次檢查很重視，市委熊書記和陳部長對干部選拔任用監(jiān)督檢查工作提出了要求。10月8日，市委召開辦公會，熊書記對干部選拔任用工作提出進一步要求，強調(diào)要堅決貫徹落實中央、省委領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，嚴格地、剛性地執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，進一步加大監(jiān)督檢查的力度，嚴厲查處違反《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的行為，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，并在一定范圍內(nèi)通報檢查的情況。下面，我就如何做好檢查工作講幾點意見。

一、切實提高認識，增強做好檢查工作的責(zé)任感

《干部任用條例》是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章。通過監(jiān)督檢查，促進《干部任用條例》的貫徹落實，對于貫徹“三個代表”重要思想，做好干部選拔任用工作，推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，具有十分重要的意義。

首先，加強對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的檢查，是干部選拔任用工作貫徹“三個代表”重要思想的內(nèi)在要求。貫徹“三個代表”重要思想，必須建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，努力形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的各級領(lǐng)導(dǎo)層。加強對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，就是要督促各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門全面貫徹黨的干部路線方針政策和原則，堅持干部選拔任用工作的正確導(dǎo)向，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會環(huán)境，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，忠誠地實踐“三個代表”重要思想；就是要督促各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準和程序，切實把那些立黨為公、執(zhí)政為民，以實現(xiàn)人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益為己任的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。

第二，加強對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的檢查，是落實《干部任用條例》的重要保證。建立制度固然重要，加強監(jiān)督檢查，確保制度落實同樣重要。《干部任用條例》頒布以來，各地各部門高度重視，認真開展學(xué)習(xí)宣傳，嚴格按照規(guī)定的原則、標(biāo)準、程序和紀律選拔任用干部，取得了明顯成效。但在少數(shù)地方和部門，還存在學(xué)習(xí)宣傳不夠深入、貫徹執(zhí)行不夠嚴格等問題，甚至出現(xiàn)嚴重違反組織人事紀律的行為，造成了不好的社會影響。因此，抓好《干部任用條例》的貫徹落實，任務(wù)還相當(dāng)繁重。認真開展監(jiān)督檢查，及時總結(jié)和推廣貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的好做法和好經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和糾正存在的不足和問題，有利于促進《干部任用條例》的落實。同時，《干部任用條例》是干部人事制度改革的一個重要成果。加強監(jiān)督檢查，推動《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，也有利于鞏固改革成果，建立健全干部選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，推進干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化和制度化。

第三，加強對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的檢查，是防止和糾正用人上不正之風(fēng)的具體措施。當(dāng)前，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作總體上是好的，但在個別地方和部門還存在一些不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，有的甚至相當(dāng)嚴重。去年以來，僅市委組織部接到反映選人用人問題的舉報就有19件，還查處了一些典型案件。產(chǎn)生這些問題的原因很多，也很復(fù)雜，但都與不按規(guī)定的原則、標(biāo)準、程序和紀律辦事有直接關(guān)系。加強監(jiān)督檢查，有利于及時發(fā)現(xiàn)和查處干部選拔任用工作中的違紀違法行為，督促各級黨委（黨組）及其組織人事部門嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，自覺遵守干部人事紀律，有效地遏制用人上的不正之風(fēng)。

第四，加強對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的檢查，也是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一條基本經(jīng)驗。對貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況開展檢查，是做好干部選拔任用監(jiān)督工作的一個重要抓手。年以來，省、地、市委組織部先后派出檢查組，對我市及縣（區(qū)）貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》情況進行了檢查，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門也開展了檢查。實踐證明，加強檢查，是加強對干部選拔任用工作監(jiān)督的一種有效手段。它體現(xiàn)了監(jiān)督關(guān)口前移的要求，增強了各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門按規(guī)定的原則、標(biāo)準、程序和紀律選拔任用干部的自覺性和堅定性，也有利于發(fā)現(xiàn)和查處存在的問題。要把《干部任用條例》落到實處，就必須定期開展《干部任用條例》執(zhí)行情況的集中檢查和隨時隨地進行必要的抽查。

我們這次對4個縣（區(qū)）和5個市級部門進行檢查。檢查工作做好了，對被檢查地方和部門貫徹執(zhí)行《干部任用條例》將是一個大的促進，也將為今后搞好《干部任用條例》執(zhí)行情況檢查積累經(jīng)驗。我們一定要充分認識做好檢查工作的重要意義，切實增強責(zé)任意識，認真做好工作。

二、嚴格按照《監(jiān)督檢查辦法》的要求，深入扎實地做好檢查工作

這些年來，市委組織部和各地各部門在干部選拔任用工作監(jiān)督檢查中，做了大量富有成效的工作，也積累了豐富的經(jīng)驗。主要有“五個必須”：

一是必須以《干部任用條例》為基本依據(jù)，抓住干部選拔任用工作中容易發(fā)生問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進行深入檢查。

二是必須充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見。

三是必須依靠和尊重被檢查單位黨組織，爭取配合支持，加強協(xié)調(diào)溝通。

四是必須把總結(jié)經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)問題有機結(jié)合起來。

五是必須有一套科學(xué)的檢查辦法。

中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》和省委組織部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法》、《干部選任工作規(guī)程》、《組織部門干部監(jiān)督工作規(guī)程》，就是這些年來干部選拔任用監(jiān)督檢查工作經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)。明確了監(jiān)督檢查應(yīng)遵循的基本原則和監(jiān)督檢查的對象、內(nèi)容、方式、紀律、責(zé)任等，是規(guī)范監(jiān)督檢查工作的重要規(guī)章，要認真貫徹落實。在這次檢查中，我們要繼續(xù)堅持“五個必須”，認真按照《監(jiān)督檢查辦法》和有關(guān)規(guī)定的要求，有計劃、有步驟地開展工作。

第一，要善于抓住重點。各檢查組對被檢查單位自年7月《干部任用條例》頒布特別是年9月以來的干部選拔任用工作情況，要進行全面了解。重點要做到“五看”：一是看黨委（黨組）及其組織（人事）部門學(xué)習(xí)宣傳《條例》和有關(guān)規(guī)定的情況，主要看是否做到了領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》和規(guī)定，組織（人事）干部精通《條例和規(guī)定》，同時，也要檢查干部群眾是不是了解《條例》和有關(guān)規(guī)定的基本情況，主要是從本單位的實際出發(fā)，采取了哪些具體措施，取得了哪些經(jīng)驗。三是看選拔任用的干部是否符合《條例》規(guī)定的標(biāo)準和條件，黨委（黨組）特別是領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”，以及組織（人事）部門在民主推薦、組織考察、集體討論決定、任職等環(huán)節(jié)上，是否嚴格執(zhí)行了《條例》的有關(guān)規(guī)定，有沒有違反規(guī)定選人用人的現(xiàn)象。四是看是不是嚴格遵守了干部人事紀律，在加強干部選拔任用工作監(jiān)督、防止和糾正用人上不正之風(fēng)方面采取了哪些措施，取得了什么效果，存在哪些不足，分析發(fā)生原因。五是看干部群眾的認可情況，檢查縣(區(qū))和抽查部門時，采取民主測評等方式，看看干部群眾對本地本部門任用的干部認不認可，對干部選拔任用工作滿意不滿意。