導(dǎo)語：黨建干部年度考核工作制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、工作標(biāo)準(zhǔn)

1、對所負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員年度考核獎勵工作要按文件規(guī)定的比例及時布置、指導(dǎo)，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)定檔，在規(guī)定時間完成；

2、堅(jiān)持平?？己伺c年度考核相結(jié)合，做到全面掌握干部的年度工作情況。

二、工作程序

1、要在每年的十二月開始布置考核任務(wù)，將《考核登記表》發(fā)給各單位，并在當(dāng)月將填好的《考核登記表》及個人工作總結(jié)收回；

2、對縣（局）領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，征求主管市領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門意見后，確定考核檔次，報部長辦公會通過；

3、對其他工作人員考核，由科內(nèi)按有關(guān)規(guī)定核定獎勵人數(shù)，具體人選由各部門進(jìn)行考核、上報；

4、及時發(fā)給被確定優(yōu)秀檔次人員獎金、證書，并將所有參加考核人員的《考核登記表》、《獎勵呈報表》送交檔案館存?zhèn)€人檔案。

三、工作紀(jì)律

1、對縣（局）級干部及有關(guān)人員的年度考核，要嚴(yán)格按有關(guān)政策、規(guī)定進(jìn)行考核，不準(zhǔn)以個人的好惡來評價；

2、要嚴(yán)格把握各檔次的標(biāo)準(zhǔn)；

3、要公正、客觀地將考核結(jié)果向部長辦公會匯報，嚴(yán)禁弄虛作假。