導(dǎo)語：市干部“考學(xué)”管理暫行辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為全面貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》及中央、省委關(guān)于干部“考學(xué)”管理的有關(guān)精神，加強(qiáng)對干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考核管理，進(jìn)一步改進(jìn)我市干部培養(yǎng)、選拔和管理工作，特制定本辦法。

第二條干部“考學(xué)”工作堅持集中考核與日常考核相結(jié)合的原則。

第三條本辦法適用于市委管理的干部及其后備干部，各地、各部門黨委（黨組）對干部的“考學(xué)”管理可參照本辦法執(zhí)行。

第二章自學(xué)管理

第四條各地、各部門黨委（黨組）要按照市委統(tǒng)一要求安排干部在職自學(xué)，做到計劃周密、內(nèi)容具體、任務(wù)明確、措施到位，確保自學(xué)質(zhì)量?？h（處）級干部在職自學(xué)必須做到按計劃要求學(xué)習(xí)有關(guān)書籍、文件，按時完成學(xué)習(xí)進(jìn)度和學(xué)習(xí)書目；每年自學(xué)70━80萬字的書籍和資料，其中精讀三分之一；要以適合自身特點(diǎn)的有效方式開展自學(xué)，可以制作讀書卡、剪報、也可以作注、劃重點(diǎn)、寫體會，并堅持作讀書筆記；堅持理論聯(lián)系實(shí)際，努力做到學(xué)以致用，提高工作水平，并堅持每年撰寫1━2篇理論探討或工作研究文章。

第五條市委每年對縣（處）級干部在職自學(xué)和理論中心組學(xué)習(xí)情況檢查一次，主要檢查學(xué)習(xí)計劃進(jìn)度、質(zhì)量和實(shí)效。對不能按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)，質(zhì)量較差，特別是干部通過學(xué)習(xí)后，其理論素養(yǎng)和工作水平?jīng)]有提高，明顯不適應(yīng)崗位需要的，將列入重點(diǎn)檢查名單，并以適當(dāng)方式通報。

第六條干部自學(xué)情況記入本人學(xué)習(xí)檔案。

第三章離職學(xué)習(xí)管理

第七條下級黨委（黨組）應(yīng)積極配合上級黨委做好選調(diào)學(xué)員工作，參訓(xùn)學(xué)員要按時參加學(xué)習(xí)，確有實(shí)際情況不能參加學(xué)習(xí)的，要通過正常渠道向上級反映。

第八條干部參加各級黨委（黨組）在黨校、干校等培訓(xùn)基地舉辦的離職學(xué)習(xí)，應(yīng)自覺做到：

（一）端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立良好學(xué)風(fēng)，遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格規(guī)范自己，以其良好的精神風(fēng)貌參加學(xué)習(xí)；

（二）積極參加學(xué)習(xí)期間統(tǒng)一組織的社會實(shí)踐活動，深入基層，調(diào)查研究，理論聯(lián)系實(shí)際，并撰寫出質(zhì)量較高的考察報告或結(jié)業(yè)論文；

（三）認(rèn)真完成教學(xué)計劃安排的各項(xiàng)學(xué)習(xí)內(nèi)容，爭取優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績。

第九條超過一個月（含一個月）的離職學(xué)習(xí)班，要建立班委會和臨時黨支部。學(xué)習(xí)結(jié)束時評選優(yōu)秀學(xué)員和優(yōu)秀學(xué)員干部。優(yōu)秀學(xué)員標(biāo)準(zhǔn)：一是學(xué)習(xí)成績優(yōu)異；二是在各項(xiàng)活動中表現(xiàn)突出；三是自覺遵守各項(xiàng)制度和紀(jì)律。優(yōu)秀學(xué)員干部標(biāo)準(zhǔn)在此基礎(chǔ)上還應(yīng)具備三條：一是各方面起模范帶頭作用；二是組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)；三是關(guān)心學(xué)員，團(tuán)結(jié)同志。優(yōu)秀學(xué)員比例一般為學(xué)員總數(shù)的10%；優(yōu)秀學(xué)員干部比例一般為學(xué)員總數(shù)的5％。

第十條干部在離職學(xué)習(xí)期間出現(xiàn)下列情形之一者，取消其本期學(xué)習(xí)資格。

（一）不認(rèn)真聽課，考試不及格的；

（二）曠課兩天以上、請假時間達(dá)到全部學(xué)時四分之一的；

（三）相互請吃、吃請，造成較大影響的；

（四）參與帶有賭博性質(zhì)娛樂活動的；

（五）嚴(yán)重違反其他有關(guān)規(guī)定的。

情節(jié)嚴(yán)重的，建議有關(guān)部門給予適當(dāng)?shù)狞h紀(jì)、政紀(jì)處分。

第十一條干部離職學(xué)習(xí)情況記入本人學(xué)習(xí)檔案，對學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)較好和較差的干部，將有關(guān)情況向干部主管部門通報。

第四章干部考察中的“考學(xué)”管理

第十二條擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，五年內(nèi)必須經(jīng)過上級黨校、行政院?；蚱渌嘤?xùn)機(jī)構(gòu)為時三個月以上的培訓(xùn)。對達(dá)不到培訓(xùn)要求的在職干部進(jìn)行必要調(diào)整，換屆時仍達(dá)不到要求的，不予提名；對達(dá)不到培訓(xùn)要求的后備干部，不作為提拔任用的推薦人選。

第十三條干部述職時要“述學(xué)”（對本人學(xué)習(xí)情況加以敘述和總結(jié)）。民主評議干部時要“評學(xué)”（對干部的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評議、評價）?？疾旄刹繒r，要把干部的學(xué)習(xí)情況作為考察的重要內(nèi)容之一?？疾祛I(lǐng)導(dǎo)班子時，要重點(diǎn)考察“一把手”抓自身學(xué)習(xí)和抓班子成員學(xué)習(xí)情況，內(nèi)容包括在職自學(xué)情況、參加理論中心組學(xué)習(xí)情況、參加機(jī)關(guān)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況、參加離職學(xué)習(xí)情況等。

第十四條干部學(xué)習(xí)情況的考察結(jié)果，應(yīng)在干部考察材料中有所記載。考察人應(yīng)將干部學(xué)習(xí)情況如實(shí)向黨組織匯報。對厭惡和逃避學(xué)習(xí)，或在“考學(xué)”中評價為不合格的干部，不予提拔或重用。

第五章檔案管理

第十五條建立干部學(xué)習(xí)檔案，按干部管理權(quán)限實(shí)行分級管理。市委管理的干部，由市委組織部建立學(xué)習(xí)檔案并直接管理；縣（處）級后備干部及市統(tǒng)一組織培訓(xùn)的“三方面”干部，由市委組織部統(tǒng)一掌握學(xué)習(xí)情況；其他干部，由各地、各部門按照干部管理權(quán)限分別立學(xué)習(xí)檔案并進(jìn)行管理。干部學(xué)習(xí)檔案內(nèi)容包括：自學(xué)進(jìn)度登記表、離職學(xué)習(xí)考核表、離職學(xué)習(xí)登記表、其他應(yīng)裝入學(xué)習(xí)檔案的材料。

第十六條各地、各部門黨委（黨組）每年年底之前應(yīng)向市委組織部呈報本地、本部門干部培訓(xùn)情況（指科級以上干部參加中央、省、市有關(guān)部門組織的培訓(xùn)）。各培訓(xùn)單位須及時將培訓(xùn)計劃、總結(jié)等材料報市委組織部備案。

第十七條干部培訓(xùn)主管部門要認(rèn)真掌握干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，并做出全面準(zhǔn)確的評價，為干部提拔任用提供客觀依據(jù)。

第十八條干部學(xué)習(xí)檔案管理部門每年年底之前整理、檢查一次學(xué)習(xí)檔案，將其中應(yīng)存入干部檔案的材料備份后，于次年一月底之前移交給干部檔案管理部門。

第六章附則

第十九條本辦法由市委組織部組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法自之日起施行。

（此文件已于1998年5月26日白山組通[1998]24號發(fā)）