導(dǎo)語(yǔ)：政務(wù)公開(kāi)考核制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

第一條為加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)、各單位以及具有社會(huì)管理、社會(huì)服務(wù)職能的單位政務(wù)公開(kāi)工作的考核，完善政務(wù)公開(kāi)工作的內(nèi)容和形式，進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，將全縣政務(wù)公開(kāi)工作不斷引向深入，根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》，特制定本辦法。

第二條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)、各單位以及具有社會(huì)管理、社會(huì)服務(wù)職能單位的政務(wù)公開(kāi)工作考核適用本辦法。

第三條考核工作由縣政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，縣政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施。縣政府各部門(mén)下屬具有社會(huì)管理、服務(wù)職能單位的政務(wù)公開(kāi)考核工作由縣政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，主管部門(mén)配合。

第四條政務(wù)公開(kāi)考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)效的原則。

第五條政務(wù)公開(kāi)的考核結(jié)果是評(píng)定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)、各單位及其領(lǐng)導(dǎo)工作政績(jī)和實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第六條政務(wù)公開(kāi)的考核內(nèi)容主要包括：

（一）政務(wù)公開(kāi)組織領(lǐng)導(dǎo)情況。包括政務(wù)公開(kāi)工作的組織協(xié)調(diào)、綜合指導(dǎo)、監(jiān)督檢查以及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、政務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)制度建立健全情況。

（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各部門(mén)、各單位職責(zé)和管理權(quán)限公開(kāi)情況。包括：部門(mén)職責(zé)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和辦事人員的姓名、職務(wù)、工作范圍、權(quán)限的公開(kāi)情況。

（三）重大決策和重要事項(xiàng)公開(kāi)情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及各部門(mén)制定實(shí)施的政策、規(guī)定和適宜公開(kāi)的文件、重要工作的公開(kāi)情況。包括政府決定的資源分配、重大工程招標(biāo)、政府采購(gòu)等事項(xiàng)的公開(kāi)情況。

（四）行政執(zhí)法公開(kāi)情況。

（五）辦事依照的法律、法規(guī)和規(guī)章制度公開(kāi)情況。

（六）辦事程序、條件、辦理時(shí)限、辦事結(jié)果、服務(wù)承諾及便民措施執(zhí)行情況。

（七）監(jiān)督制度和責(zé)任追究制度及其執(zhí)行情況。包括主動(dòng)接受組織監(jiān)督、專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)監(jiān)督、新聞?shì)浾摫O(jiān)督和人民群眾監(jiān)督等情況。

（八）群眾對(duì)政務(wù)公開(kāi)滿(mǎn)意情況。

（九）縣政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定的其他考核內(nèi)容。

第七條政務(wù)公開(kāi)考核標(biāo)準(zhǔn):

（一）組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確；

（二）公開(kāi)范圍全面，重點(diǎn)突出；

（三）公開(kāi)內(nèi)容齊全，明確具體；

（四）公開(kāi)形式完備，實(shí)用有效；

（五）監(jiān)督保障制度完善，激勵(lì)制約機(jī)制健全；

（六）公開(kāi)效果顯著，群眾評(píng)價(jià)滿(mǎn)意；

（七）落實(shí)責(zé)任追究制度，群眾投訴處理得當(dāng)。

第八條政務(wù)公開(kāi)考核工作實(shí)行百分制?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（80分以上）、合格（60分以上）、不合格（60分以下）4個(gè)等次。

第九條政務(wù)公開(kāi)考核采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的辦法。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，對(duì)平時(shí)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題記錄存檔，提出整改意見(jiàn)，年終考核時(shí)視整改情況核減相應(yīng)分?jǐn)?shù)，年度考核于每年年末或次年年初進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

第十條政務(wù)公開(kāi)年度考核和平時(shí)考核由縣政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

第十一條年度考核的基本程序是:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)、各單位對(duì)年度政務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行自我總結(jié)，并自評(píng)得分，形成書(shū)面材料上報(bào)縣政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；縣政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核驗(yàn)收小組采取實(shí)地考核、綜合評(píng)議等方式對(duì)被考核單位進(jìn)行考核，并提出考核意見(jiàn)，報(bào)縣政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次，經(jīng)縣政府審定后予以通報(bào)。

第十二條對(duì)政務(wù)公開(kāi)年度考核優(yōu)秀的單位給予通報(bào)表彰,對(duì)不合格的單位給予通報(bào)批評(píng)并責(zé)令限期整改；對(duì)不認(rèn)真整改或整改后仍不能達(dá)到合格的單位，視情節(jié)取消其本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，主要負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得評(píng)先受獎(jiǎng)，并視情況進(jìn)行責(zé)任追究。年度考核結(jié)果納入縣目標(biāo)管理考核體系。

第十三條本辦法由大余縣政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本辦法自下發(fā)之日起施行。