導(dǎo)語：人事局編辦過錯責任追究制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為進一步加強人事編制隊伍建設(shè)，促進全體工作人員切實履行職責，保證各項人事編制工作政策全面落實、正確實施，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和制度，結(jié)合我局及編辦的實際，制定本辦法。

第二條全局各個崗位的根本職責是為基層和服務(wù)對象服務(wù)。全體人員應(yīng)該牢記黨的宗旨，真正樹立為人民服務(wù)的意識；必須恪盡職守，勤政廉政，依法行政，秉公辦事，求真務(wù)實，注重實效，努力完成所承擔的各項工作任務(wù)；在工作過程中，因故意或過失造成工作失誤的，不履行職責或工作任務(wù)完成不好的，應(yīng)追究過錯責任。

第三條實行工作人員過錯責任追究，必須堅持實事求是，有錯必糾，教育與懲處相結(jié)合。要做到事實清楚、客觀準確、處理恰當。

第四條局機關(guān)各科室、局屬各單位負責人，對本單位行政管理工作負以下領(lǐng)導(dǎo)責任：

（一）宣傳教育責任。教育工作人員堅持四項基本原則，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)及我局的有關(guān)決定、決議、工作部署和規(guī)章制度。

（二）決策、實施責任。按照局黨組的要求，結(jié)合本科室（單位）的實際，制定切實可行的工作計劃和操作規(guī)程，并保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。

（三）政風管理責任。嚴格工作紀律，改進工作作風，督促工作人員勤奮敬業(yè)、恪盡職守、嚴于律已、廉潔奉公。

（四）檢查督促責任。對工作人員的工作狀況和工作作風經(jīng)常進行檢查、監(jiān)督，實事求是地作出評價，并給予相應(yīng)的獎懲。

（五）廉政建設(shè)責任。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，清正廉潔。同時要抓好本科室（單位）的廉政建設(shè)，大膽抵制和糾正一切不正之風。

第五條全局各個崗位的工作人員，主要負以下責任：

（一）努力工作責任。要忠于職守，熟悉、熱愛本職工作，積極主動富有創(chuàng)造性地開展工作。

（二）工作質(zhì)量責任。高標準對待和做好每項工作，工作質(zhì)量達到規(guī)定的要求。

（三）辦事效率責任。相互間配合密切，遇事不推諉扯皮，提高工作效率，按規(guī)定時限完成工作任務(wù)。

（四）嚴守紀律責任。嚴格遵守工作紀律、組織紀律和保密紀律，樹立良好的個人形象。

第六條各科室、各單位有下列情形之一的，應(yīng)當追究領(lǐng)導(dǎo)責任：

（一）未完成年度工作目標的；

（二）決策嚴重失誤，造成不良后果的；

（三）弄虛作假，欺上瞞下，騙取各種榮譽的；

（四）不按規(guī)定或程序辦事，產(chǎn)生較大負面影響的；

（五）所在單位發(fā)生重大事故或造成重大經(jīng)濟損失的；

（六）對分管范圍內(nèi)工作效能低下，長時間沒有改進，管理措施不力，工作不到位，經(jīng)常出現(xiàn)差錯的；

（七）對本單位違紀違規(guī)問題長期失察，并對應(yīng)當追究責任的問題不進行認真查處的；

（八）其它應(yīng)受到責任追究的。

第七條工作人員有以下情形之一的，應(yīng)當追究責任：

（一）不履行或不正確履行職責的；

（二）利用職權(quán)謀取私利的；

（三）在工作中徇私舞弊，利用職權(quán)吃拿卡要的；

（四）工作作風不正，違反紀律的；

（五）服務(wù)態(tài)度差，群眾反響強烈的；

（六）超越或濫用職權(quán)，造成工作失誤的；

（七）不按規(guī)定時限辦理工作、完成任務(wù)，或延誤時限造成不良影響和損失的；

（八）故意刁難、打擊報復(fù)舉報人的；

（九）違反保密規(guī)定，對不宜擴散和透露的內(nèi)容，向別人通風報信、傳播信息，造成不良后果的；

（十）其它失職、瀆職應(yīng)受到責任追究的。

第八條責任追究的方式：誡勉談話、責令檢查、通報批評、年度考核定為不稱職、減發(fā)或停發(fā)津補貼、調(diào)整崗位、免去職務(wù)、行政處分、辭退。

第九條責任追究應(yīng)當在認真核查事實的基礎(chǔ)上，明確有關(guān)責任人應(yīng)承擔的責任，視具體情節(jié)和錯誤，按干部管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)會議集體討論作出處理決定。

第十條對相關(guān)人員作出責任追究決定后，應(yīng)及時通知本人，并在全局職工大會上宣布。