導(dǎo)語：干部考核資格認(rèn)證制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為全面落實(shí)《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法》，進(jìn)一步規(guī)范干部考察（考核）工作，構(gòu)建富有生機(jī)和活力的干部工作新機(jī)制，全面提升干部考察隊(duì)伍整體素質(zhì)，使干部考察（考核）工作進(jìn)一步適應(yīng)新形勢(shì)，切實(shí)體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求，根據(jù)《干部任用條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合鄯善縣實(shí)際制定本制度。

第二條本制度所稱干部考察（考核）資格認(rèn)證制度，是指干部考察（考核）主體應(yīng)該具備的從事干部考察（考核）工作相應(yīng)資質(zhì)的工作規(guī)范。干部考察（考核）資格證書，就是干部考察（考核）人員從事干部考察（考核）的資質(zhì)證明。只有取得資格證書的干部才能參與干部考察（考核）工作。

第三條干部考察（考核）人員資格認(rèn)證的主要對(duì)象是：縣委組織部、縣紀(jì)檢委、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局具有公務(wù)員身份的在編在崗人員，縣審計(jì)局中層以上干部和從事經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)業(yè)務(wù)的干部，縣委辦、政府辦、教育、衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、農(nóng)業(yè)、政法、發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)等綜合部門從事人事政工工作的干部，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分管黨建的副書記、組織委員、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政綜合辦的干部（組織干事）。其中，縣委組織部具備考察（考核）資格的干部要達(dá)到70％以上。

第四條干部考察（考核）人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格：

（一）干部考察（考核）人員的基本條件：

1、堅(jiān)持黨的政治路線和組織路線，具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派；

2、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，客觀如實(shí)地反映干部的真實(shí)情況；

3、講究工作方法，為人謙虛，善于耐心聽取群眾意見；

4、熟悉組織人事工作業(yè)務(wù)，知識(shí)面較寬，具有勝任考察（考核）工作的政策水平和識(shí)人能力；

5、具有一定的綜合分析能力和文字表達(dá)能力；

6、具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的作風(fēng)和高度的政治責(zé)任感；

7、遵守考察（考核）紀(jì)律，嚴(yán)守職業(yè)道德。

（二）干部考察（考核）人員應(yīng)當(dāng)具備的資格：

1、實(shí)際工作滿三年以上，且從事組織人事或紀(jì)檢工作滿一年以上；

2、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

3、中共正式黨員。

第五條干部資格認(rèn)證采取兩種形式認(rèn)定，即在規(guī)定的對(duì)象范圍內(nèi)，具有正科級(jí)以上職務(wù)的人員，采取評(píng)聘的形式認(rèn)定；正科級(jí)以下職務(wù)的人員，采取測(cè)試考核等程序進(jìn)行認(rèn)定。

第六條干部考察（考核）人員資格認(rèn)定程序：

（一）正科級(jí)以上職務(wù)的人員，由干部考察（考核）資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)聘，被聘人員發(fā)給《干部考察（考核）資格證書》。

（二）正科級(jí)以下職務(wù)的人員，按照下列程序進(jìn)行，即：推薦報(bào)名、資格審查、相關(guān)知識(shí)測(cè)試、綜合考核及公示、頒發(fā)證書。具體認(rèn)定程序?yàn)椋?/p>

1、推薦報(bào)名。報(bào)名采取推薦形式進(jìn)行，由相關(guān)單位根據(jù)規(guī)定的認(rèn)證對(duì)象，推薦符合條件人員報(bào)名。

2、資格審查。對(duì)推薦報(bào)名人員的基本條件和資格進(jìn)行審查。

3、相關(guān)知識(shí)測(cè)試。由組織部門統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一改判卷。測(cè)試內(nèi)容主要為：組織工作基本業(yè)務(wù)，干部考察（考核）的目的意義、原則、程序、內(nèi)容、方法、特點(diǎn)和要求，干部考察（考核）材料的撰寫方法和要求，干部考察（考核）結(jié)果的運(yùn)用，干部考察（考核）工作紀(jì)律，以及干部工作的一系列政策性文件和法規(guī)性文件等方面內(nèi)容。參閱書籍：《干部考察資格認(rèn)證考試資料匯編》。

4、綜合考核及公示。對(duì)通過相關(guān)知識(shí)測(cè)試的人員進(jìn)行綜合考核。綜合考核主要采取查閱干部檔案、函詢、調(diào)查訪問等方式，向基層廣泛征求意見，了解被考核人員的公眾形象和社會(huì)評(píng)價(jià)。與此同時(shí)，將通過測(cè)試和綜合考核人員名單面向社會(huì)進(jìn)行為期三天的公示。

5、頒發(fā)證書。公示期滿，對(duì)符合條件人員，頒發(fā)由組織部門統(tǒng)一印制的《干部考察（考核）資格證書》。

第七條對(duì)取得干部考察（考核）資格證書的人員，由組織部門和干部所在單位共同進(jìn)行滾動(dòng)式管理，組織部門對(duì)其綜合表現(xiàn)定期進(jìn)行了解掌握，凡對(duì)自己要求不嚴(yán)，在考察（考核）工作中出現(xiàn)重大失誤，違背干部工作原則，造成不良影響的考察（考核）人員，由縣委組織部按照有關(guān)程序取消其考察（考核）資格，收回干部考察（考核）資格證書，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第八條干部考察（考核）資格證書有效期為三年，到期嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)重新認(rèn)定。對(duì)人員調(diào)整較大，具備考察（考核）資格人員變動(dòng)較大時(shí)，可以根據(jù)工作需要，每年10月組織一次（評(píng)聘）認(rèn)定。

第九條縣委組織部每年對(duì)干部考察（考核）人員進(jìn)行一至兩次的集中培訓(xùn)或組織進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流和研討，及時(shí)學(xué)結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷提高干部考察（考核）工作質(zhì)量和水平。

第十條考察（考核）中，考察（考核）人員嚴(yán)格按規(guī)定佩戴《干部考察（考核）資格證》，并結(jié)合干部考察預(yù)告制度，在每次考察（考核）之前，將考察（考核）人員的基本情況以及考察（考核）人員資格證號(hào)一并預(yù)告，堅(jiān)決杜絕無證考察（考核）。

第十一條通常情況下，干部考察（考核）由組織、紀(jì)檢和人事部門的干部組成考察（考核）組，負(fù)責(zé)承擔(dān)干部考察（考核）任務(wù)。但在完成諸如領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或年終干部考核等集中考察（考核）干部任務(wù)時(shí)，因?yàn)楦刹靠疾欤己耍┟姹容^大，涉及人數(shù)較多，考察（考核）任務(wù)相對(duì)集中，可以吸收各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣委辦、政府辦、教育、衛(wèi)生、政法、審計(jì)、經(jīng)貿(mào)、發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)等綜合部門中具備考察（考核）資格的人員，參加干部考察（考核）工作。

第十二條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。