導(dǎo)語：縣引進專業(yè)技術(shù)人才制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

由于我縣部分行業(yè)，如教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員急缺，嚴重影響著教學(xué)、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)的發(fā)展，給各族群眾就醫(yī)和子女就學(xué)帶來不便，農(nóng)牧民收入相對較低，為改善這一現(xiàn)狀，努力推動我縣教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等事業(yè)的進一步發(fā)展。根據(jù)中辦發(fā)*號《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于進一步加強*干部與人才隊伍建設(shè)的意見>的通知》和新黨發(fā)*號《自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府貫徹中央<關(guān)于進一步加強*干部與人才隊伍建設(shè)的意見>的實施意見》文件精神及縣委有關(guān)人才工作的精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法：

一、引進人才的范圍

1、衛(wèi)生行業(yè)：主治醫(yī)師

2、教育行業(yè)：高中教師

3、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)：農(nóng)藝師

4、其它行業(yè)急需的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員

二、引進人才的條件

本科以上文化程度或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50歲以下，有一定工作業(yè)績和工作經(jīng)歷，特殊情況可適當放寬條件。

三、引進人才的程序

1、由用人單位根據(jù)工作需要，首先提出擬引進人才計劃，經(jīng)主管部門審批后，報縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組批準；

2、招聘引進程序：一是引進人才計劃批準后，由用人單位對擬引進人才進行初選；二是由縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家，對擬引進人才進行考察，考察工作嚴格按照干部考察程序和干部監(jiān)督程序進行.；三是由縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，報縣委批準。

四、引進人才的待遇

1、對引進的專業(yè)技術(shù)人才，由用人單位負責(zé)協(xié)調(diào)解決住房，并補助安家費；工資按國家規(guī)定的我縣相同專業(yè)技術(shù)人員工資標準和相同工作人員工資標準確定，所需經(jīng)費由縣財政負擔(dān)50%(每人年約補助1萬元)，由用人單位自籌50%，在培訓(xùn)、探親等待遇方面，按照我縣相關(guān)規(guī)定，與其他相同工作人員享受同等待遇。

2、配偶愿隨遷本縣的由組織、人事部門根據(jù)本人情況安排其適當工作與解決待遇問題；教育部門妥善安排其子女的入學(xué)、入托問題，公安部門辦理入戶手續(xù)，在辦理手續(xù)過程中，任何部門或單位不得收任何額外費用，其本人與家人享有本縣人員同等待遇。

五、引進人才的管理

1、用人單位對引進的優(yōu)秀人才實行動態(tài)管理，加強引進人才的業(yè)務(wù)管理和政治理論學(xué)習(xí)，并實行年終考核制度，對工作業(yè)績突出，考核成績優(yōu)秀的，給予獎勵和表彰，對不能履行崗位職責(zé)者的，及時提出意見報縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準，予以辭退。

2、凡經(jīng)批準引進的優(yōu)秀人才，不受用人單位編制、職稱比例的限制，財政負擔(dān)的資金必須?？顚Ｓ?，如引進計劃未完成，財政按實際聘用人員撥付資金。

3、凡引進的優(yōu)秀人才，按本人實際專業(yè)技術(shù)水平，依據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)文件規(guī)定，聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，時間從單位聘任之日算起。

4、凡從內(nèi)地辭職流動到我縣的優(yōu)秀人才，無檔案材料的人員，經(jīng)調(diào)查核實，可以重新建檔。

5、引進的專業(yè)技術(shù)人才在我縣工作滿1年以上，工作業(yè)績突出，考核優(yōu)秀的，經(jīng)縣委批準，可納入我縣干部錄用計劃，報請上級批準，優(yōu)先正式錄用，事業(yè)單位人事制度改革后，優(yōu)秀聘用。

六、要求

1、各黨委及用人單位要高度重視急需專業(yè)技術(shù)人才的引進工作，要將此項工作列入本單位的重要議事日程，切實抓緊抓好，要為我縣各項工作的正常開展打下堅實的基礎(chǔ)，為進一步推動我縣三個文明建設(shè)不斷發(fā)展奠定良好的人才保障。

2、各單位在引進人才的醞釀、討論、考察、審批等各環(huán)節(jié)的工作中，要對擬引進人才進行認真調(diào)查了解，翔實掌握其各項基本情況，要本著實事求是、嚴肅認真的態(tài)度對待此項工作，確保引進人才工作公平、公正、真實。在工作中弄虛作假、謀取私利、違反原則的，將實行責(zé)任追究，并予以嚴肅處理。

七、本辦法由縣委組織部負責(zé)解釋。