導(dǎo)語(yǔ)：機(jī)關(guān)管理制度補(bǔ)充規(guī)定一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了充分調(diào)動(dòng)干部工作的積極性,切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率。經(jīng)鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，決定對(duì)原機(jī)關(guān)管理制度做補(bǔ)充如下：

一、簽到制度

1、上下班考勤制度。統(tǒng)一考勤：即機(jī)關(guān)工作人員每天上班時(shí)，到黨政辦公室簽到并填寫(xiě)工作去向，按照正常作息時(shí)間15分鐘內(nèi)（即8：00--8：15、14：30—14：45）簽到，時(shí)間超過(guò)15分鐘（即8：15—8：30、14：45—15：00）簽到視為遲到，時(shí)間超過(guò)1個(gè)小時(shí)（即8：30—9：30、15：00—16：00）不簽到按曠工處理。鄉(xiāng)干部一律不得代簽，如出現(xiàn)代簽，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

2、相關(guān)處罰規(guī)定。一是遲到：每遲到一次處以10元的罰款。二是不簽到：不簽到一次處以10元的罰款；一個(gè)月累計(jì)不簽到達(dá)6次以上的，予以見(jiàn)面談話；累計(jì)超過(guò)10次以上的，扣發(fā)一個(gè)月的陽(yáng)光工資（從下個(gè)月中扣除）；累計(jì)超過(guò)15次以上的，將整理材料上報(bào)縣紀(jì)委、組織部；連續(xù)兩個(gè)月出現(xiàn)累計(jì)不簽到6次以上的，扣發(fā)一個(gè)月的陽(yáng)光工資（從下個(gè)月中扣除）。三是曠工：曠工半天的處以50元的罰款；曠工一天的處以200元的罰款；一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)2天的，予以見(jiàn)面談話；累計(jì)曠工達(dá)3天以上的，扣發(fā)一個(gè)月的陽(yáng)光工資（從下個(gè)月中扣除）；累計(jì)曠工達(dá)5天以上的，將整理材料，上報(bào)縣紀(jì)委、組織部。凡離崗不請(qǐng)假、無(wú)特殊情況1天以上（含一天）記曠工，按曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

3、外出開(kāi)會(huì)、到縣城辦事或遇緊急事情不能按時(shí)簽到，要事先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，并通知辦公室以便于正確考勤。公差、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)超過(guò)兩天以上的，由黨政辦有關(guān)人員在考勤表上代為簽到并作說(shuō)明。開(kāi)會(huì)以書(shū)面通知和辦公室接到電話通知為準(zhǔn)。

4、鑒于全鄉(xiāng)工作的復(fù)雜性，要求機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)一步強(qiáng)化工作責(zé)任感，在休息時(shí)間同樣得保持通訊工具的暢通，確保遇緊急任務(wù)能及時(shí)參加。故意關(guān)閉手機(jī)或不接辦公室電話的，每發(fā)現(xiàn)一次扣款20元，但手機(jī)沒(méi)電等情況只允許出現(xiàn)一次。

二、請(qǐng)假制度

1、有事必須請(qǐng)假，請(qǐng)假要寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條，請(qǐng)假條按管理權(quán)限簽批后交辦公室記考勤。請(qǐng)假至少提前半小時(shí)，嚴(yán)禁臨走留條或口頭請(qǐng)假。除特殊情況外，違反上述規(guī)定一律按曠工處理。

2、請(qǐng)假按年度計(jì)算，全年累積不超過(guò)15天，累積超過(guò)15天的，超過(guò)部分按每天10元進(jìn)行罰款。每月無(wú)特殊情況累積請(qǐng)假超過(guò)2天的，予以見(jiàn)面談話；累積超過(guò)4天的，扣發(fā)一個(gè)月的陽(yáng)光工資（從下個(gè)月中扣除），累積超過(guò)5天的，將整理材料，上報(bào)縣紀(jì)委、組織部；連續(xù)兩個(gè)月出現(xiàn)累積請(qǐng)假超過(guò)2次以上的，扣發(fā)一個(gè)月的陽(yáng)光工資（從下個(gè)月中扣除）。

三、住鄉(xiāng)制度

機(jī)關(guān)工作人員無(wú)特殊情況外每月住鄉(xiāng)一律不得少于8次，每月住鄉(xiāng)累積不足5次的，予以見(jiàn)面談話，不足部分按每次50元給予處罰。