導(dǎo)語：城建局廉能管理考核辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實(shí)省、市、縣關(guān)于開展廉以風(fēng)險防控工作的部署，強(qiáng)化干部廉潔自律意識和為民服務(wù)意識，促進(jìn)本局各項(xiàng)防控措施的落實(shí)，切實(shí)做到用制度管人、靠制度辦事，根據(jù)《縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局廉能風(fēng)險防控標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)規(guī)程》，制定如下考核辦法：

一、考核范圍

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)各股室、下屬各單位及其工作人員。

二、計分方法和考評內(nèi)容

（一）計分方法

考核采用百分制，按照各單位自評得分、局廉能風(fēng)險防控辦公室（以下簡稱防控辦）考核得分、局領(lǐng)導(dǎo)評價得分，分別占20%、60%、20%的原則綜合計算考核結(jié)果，排出名次?？己私Y(jié)果分為三個等次，其中90分以上為優(yōu)秀，90—89分為達(dá)標(biāo)，80分以下為不達(dá)標(biāo)（具體記分方法見考核標(biāo)準(zhǔn)）。

（二）考評內(nèi)容

⒈組織機(jī)構(gòu)發(fā)揮作用。按照工作方案要求，成立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，明確專人負(fù)責(zé)組織實(shí)施此項(xiàng)工作。（5分）

⒉工作機(jī)制完善健全。按照工作方案要求，按期查找單位、個人廉能風(fēng)險點(diǎn)，制定相應(yīng)防控措施，并按月檢查、考核落實(shí)情況。（15分）

⒊公開內(nèi)容及時全面。按照局《局務(wù)公開實(shí)施辦法》和《廉能風(fēng)險防控標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)規(guī)程》規(guī)定內(nèi)容及時限，公開相關(guān)工作結(jié)果。（10分）

⒋防控措施落實(shí)規(guī)范。堅(jiān)持使用辦照明白卡、便民聯(lián)系卡和各類服務(wù)指南，規(guī)范使用各種防范登記表和登記臺帳。按《廉能風(fēng)險防控標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)規(guī)程》規(guī)定，履行相關(guān)上報審批手續(xù)。（40分）

⒌工作人員廉潔自律。無因落實(shí)防范工作不到位而引發(fā)的群眾上訪投拆，無被上級明察暗訪或局查處的工作人員違紀(jì)行為。（20分）

⒍群眾評議成績優(yōu)良。企業(yè)、群眾調(diào)查滿意率90%以上，在地方政府組織的民主評議行風(fēng)考評中，成績優(yōu)良，位于優(yōu)勝檔次。（10分）

三、考核方法

為體現(xiàn)考核的客觀和真實(shí)性，對單位考核實(shí)行以季度考核為主，與年度目標(biāo)考核同步進(jìn)行，與單位自評、領(lǐng)導(dǎo)評價結(jié)合，以考察檔案、資料記載和現(xiàn)場抽查的方式進(jìn)行，對個人考核每月進(jìn)行一次。

四、考核結(jié)果使用

年度形成考核報告，納入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案；考評結(jié)果作為單位、個人當(dāng)年評優(yōu)評先、干部使用的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果為優(yōu)勝檔次的予以表彰，并作為年度目標(biāo)考核的加分因素計入總成績，考核結(jié)果為不達(dá)標(biāo)檔次的單位和個人，實(shí)行一票否決，取消評先、評優(yōu)資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)及要求

防控辦負(fù)責(zé)對各單位的考核，每季將考核情況形成報告，并進(jìn)行通報。單位負(fù)責(zé)對個人的考核，每月將考核情況上報局防控辦備案。防控辦對各單位考核的同時，隨機(jī)抽查單位對個人的考核情況。

各單位要高度重視對廉能風(fēng)險防控的考核工作，對照保障措施，進(jìn)行經(jīng)常性、制度化的監(jiān)督檢查。局防控辦各項(xiàng)防范措施落實(shí)情況進(jìn)行經(jīng)常性的督導(dǎo)，對落實(shí)不到位的單位要責(zé)令限時改正。機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行好職責(zé)，真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀、公正地對單位和個人進(jìn)行考核，不搞形式、不走過場，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。