導(dǎo)語：節(jié)水目標責任制與考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步加強節(jié)約用水管理,增強抄員節(jié)水意識,把節(jié)約用水納入管理工作軌道,制定本制度。

一、目標責任制

1.目的

加強節(jié)水目標管理,提高全辦節(jié)水目標責任意識,更好完成各項節(jié)水目標。

2.節(jié)水目標責任

根據(jù)全辦節(jié)水工作的有關(guān)制度,嚴格執(zhí)行節(jié)水目標計劃，努力達到節(jié)水目標，

建立和完善節(jié)水管理機構(gòu),配備管理人員,明確崗位責任,為全辦節(jié)水工作提供組織保障,辦屬備單位要將節(jié)水目標層層分解,逐級考核,加強監(jiān)督,強化節(jié)水目標管理。

3.節(jié)水目標與措施

(1)根據(jù)會辦用水現(xiàn)狀,主要通過分析和挖掘各單位中具有款大節(jié)水潛統(tǒng)的項目來實現(xiàn)節(jié)水目標。

(2)加強用水管理,盡可能降低消耗,逐步實現(xiàn)生活用水的循環(huán)利用。

(3)大力宣傳節(jié)水知識,從我做起,從小事做起節(jié)約每一滴水。

二、考核

節(jié)水工作的考核評價,以各部門建立的水消耗統(tǒng)計合賬為基礎(chǔ),重點核實本年度實際水耗和目標完成等情況；逐一查看節(jié)水宣傳、崗位培訓(xùn) 制度建設(shè)、節(jié)水措施等落實情況。

三、獎懲

對全辦節(jié)水工作成績突出的部門和個人,按有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵、對考核較差的部門和主要負責人給子通報批評。