導語：直屬機關組織工作要點一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2013年，縣農(nóng)業(yè)局黨委的組織工作總體思路是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞奮力挺進全省山區(qū)縣第一方陣的目標，深入推進領導班子建設和干部隊伍建設、人才工作、組織制度創(chuàng)新和基層組織建設，全面提高組織工作科學化水平，為實現(xiàn)全縣農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化跨越式發(fā)展提供堅強組織保證。

一、以學習貫徹黨的十八大為契機，深入推進教育實踐

1.扎實開展“學習貫徹十八大，爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績，奮力挺進一方陣”主題實踐活動。組織開展十八大精神集中學習，注重學習實效，實現(xiàn)基層黨組織和黨員學習十八大精神全覆蓋。在黨員干部中深入開展“抓學習、抓作風、抓環(huán)境，促跨越”活動，全面開展服務型黨組織創(chuàng)建活動，推動十八大精神貫徹落實。同時，突出“為民務實清廉”主題，精心組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。

2.加大干部教育培訓力度。干部教育培訓是建設高素質(zhì)干部隊伍的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，是加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的重要途徑，是推動科學發(fā)展、促進社會和諧的重要保證，全局干部職工要充分利用在線學堂、遠程教育、周末學院等培訓渠道，進一步提高培訓實效，抓好干部學習培訓學風建設。

二、加強領導班子和干部隊伍建設，培育高素質(zhì)執(zhí)政骨干

3.加強領導班子建設。鞏固制度建設成果，加大貫徹落實檢查力度，增強制度的嚴肅性和權威性，促進領導班子權力規(guī)范運行、工作高效運轉(zhuǎn)、作風有效轉(zhuǎn)變。進一步強化領導干部責任意識，樹立明確發(fā)展目標，明確工作思路，立足長遠發(fā)展。進一步加強領導班子民主集中制建設，健全分工負責制。堅持和改進民主生活會制度，促使領導班子建設走上科學化、制度化發(fā)展軌道，增強領導班子提能善政能力。注重思想政治建設，加強“兩個待遇”落實，切實做好老干部工作。

4.積極探索選人用人新機制。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，提高干部工作民主質(zhì)量，創(chuàng)新干部任用方式。進一步優(yōu)化干部初始提名制度，健全干部實績檔案及記實制度。加大干部“德”的反向測評運用力度，切實把干部的“德”考準考實。推行“一線觀察法”，將干部工作觸角延伸到農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的前沿陣地，提高干部考察工作質(zhì)量，激勵全農(nóng)業(yè)系統(tǒng)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上。

5.落實從嚴管理監(jiān)督干部要求。嚴格執(zhí)行四項監(jiān)督制度。繼續(xù)深化干部工作全程紀實監(jiān)督制度，抓好干部選拔任用工作監(jiān)督，加強領導干部日常監(jiān)督，落實領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度、誡勉函詢制度、述職述廉制度等。健全信訪、電話、電子郵件等監(jiān)督體系，拓展干部監(jiān)督渠道，完善與執(zhí)紀執(zhí)法部門干部監(jiān)督信息溝通辦法。

三、堅持人才健康發(fā)展，統(tǒng)籌推進優(yōu)化農(nóng)業(yè)人才戰(zhàn)略

6.形成人才工作制度優(yōu)勢。落實黨管人才政策，完善優(yōu)秀人才引進管理辦法，完善涉農(nóng)優(yōu)秀人才選拔管理辦法，增強人才工作制度優(yōu)勢。

7.創(chuàng)優(yōu)人才工作綜合環(huán)境。實施農(nóng)業(yè)優(yōu)秀人才安居工程，營造拴心留人環(huán)境。以用為本，搭建農(nóng)業(yè)專家咨詢平臺、優(yōu)秀人才建言獻策平臺、協(xié)會(學會)專家建功平臺，支持涉農(nóng)人才發(fā)揮作用、創(chuàng)造價值。

8.抓實人才開發(fā)項目平臺。以實施特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才科技信息對接工程為契機，以信息庫為渠道，吸引急需緊缺崗位人才。創(chuàng)新農(nóng)村產(chǎn)業(yè)帶頭人評定標準，創(chuàng)新開展縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)首席專家命名活動。

四、堅持求真務實，全面提升基層黨建科學化水平

9.落實基層黨建五年規(guī)劃，全面強化基層黨建責任制。落實《2013—2017年黨的基層組織建設工作規(guī)劃》，建立基層黨組織工作規(guī)程。鞏固“基層組織建設年”成果，深入推進“五個基本”、“七個體系”建設，建立基層黨組織晉位升級長效機制，開展基層示范創(chuàng)建。推行“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，促進管黨責任落實。探索建立穩(wěn)定的基層黨建工作經(jīng)費保障機制，及時做好黨員組織關系轉(zhuǎn)接和黨費收繳工作，確保黨組織工作正常有序開展。對各支部成員進行集中培訓。強化對支部書記的管理。對各支部實行分類指導，適時對黨員較少的支部進行合并，充分發(fā)揮黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持“”、黨務公開、民主生活會等基本制度，不斷推進機關黨建制度化、規(guī)范化。按照“五有”要求，加強黨員活動室建設，抓好機關黨員干部職工思想武裝建設。加強與工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織的聯(lián)系，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，廣泛開展優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者的評比表彰活動，集中培養(yǎng)和樹立一批先進典型。

10.創(chuàng)新推進“五星”創(chuàng)建，著力建設服務型黨組織。以服務體系、服務隊伍、服務方式、服務業(yè)績、服務保障“五星”達標為抓手，在農(nóng)業(yè)系統(tǒng)基層組織廣泛開展“五星級”服務型黨組織創(chuàng)建活動。鞏固“三萬”活動成果，深化“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結對共建”工作成果。以“機關聯(lián)基層、干部聯(lián)群眾”為手段，深入扶貧村、“三萬”活動村，通過召開村民會議、發(fā)放資料、登門入戶等方式，宣傳惠農(nóng)政策，農(nóng)產(chǎn)品市場行情、科技致富等信息，開展農(nóng)民培訓，幫助解決實際困難。同時機關黨員干部采取“帶著黨課下鄉(xiāng)、帶著問題回來”的方式，擴大黨員教育覆蓋面。深入推進“支部擴大會”、聯(lián)系困難群眾和“1119扶貧工程”。

11.突出先進性和純潔性主線，進一步加強黨員隊伍建設。扎實開展黨員“雙育計劃”。結合農(nóng)業(yè)部門具體情況，制定相應“五星級黨員”評選標準，組織廣大黨員圍繞“學習星、致富星、幫扶星、衛(wèi)生星、和諧星”開展爭創(chuàng)評比活動。抓好黨員黨性定期分析、民主評議黨員和疏通黨員出口等工作。著力解決目前農(nóng)業(yè)局黨員青黃不接的問題，大力發(fā)展年青黨員。落實黨員發(fā)展“全程培訓、全程公示、全程紀實、全程票決、全程責任追究”五項硬性規(guī)定，提高黨員發(fā)展質(zhì)量。健全黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，推進農(nóng)村黨員“創(chuàng)業(yè)致富”計劃，健全流動黨員“雙聯(lián)雙管”工作機制。

12.積極穩(wěn)妥推進組織制度創(chuàng)新，加強黨內(nèi)民主建設。完善黨委討論決定重大事項和任用重要干部票決制度;落實黨代表列席同級黨委有關會議制度。完善黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，推行黨員旁聽基層黨委會議制度。