導語：保障農(nóng)民工工資支付工作要點一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認真貫徹省市有關保障農(nóng)民工工資支付文件精神，確保2020年我縣農(nóng)民工工資支付工作有序開展，切實維護廣大勞動者合法權益，努力完成2020年根治欠薪目標任務，特擬定本年度工作要點。

一、開展根治欠薪冬季攻堅行動“回頭看”。2020年3月-4月各責任單位對春節(jié)前未完全解決的欠薪案件進一步梳理，根據(jù)工資支付情況分類處置，持續(xù)對欠薪隱患零容忍并加大打擊力度，在保證歷史遺留案件清零的情況下抑制新的欠薪發(fā)生。

二、深入廣泛宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》。各責任單位通過發(fā)放宣傳冊、舉辦培訓班、融媒體播報等多種方式進行廣泛宣傳，深入貫徹落實國務院2019年12月頒發(fā)的《保障農(nóng)民工工資支付條例》，做好執(zhí)法檢查，引導各類企業(yè)合法用工，提高廣大群眾維權意識。

三、重點推進農(nóng)民工工資支付信息管理系統(tǒng)項目建設。建設領域主管部門加快推進建設領域農(nóng)民工工資支付信息管理系統(tǒng)使用，按農(nóng)民工工資支付標準化要求，對房屋開發(fā)、水利、交通、市政等工程建設項目的農(nóng)民工勞動合同簽訂、生物考勤、工資發(fā)放等環(huán)節(jié)納入信息系統(tǒng)，實現(xiàn)動態(tài)管理。2020年4月系統(tǒng)上線運行前，縣人社局組織全縣工程建設項目勞資專管員、銀行農(nóng)民工工資專戶業(yè)務經(jīng)辦人員開展專題培訓，重點培訓保障農(nóng)民工工資支付信息管理系統(tǒng)使用，加快推進信息系統(tǒng)的落實，促進我縣建設領域保障農(nóng)民工支付標準化工作邁上新臺階。

四、加快推進建設項目標準化建設。2020年4月起，縣人社局牽頭對施工單位在建工程保障農(nóng)民工工資標準化建設進行專項檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不達標、不規(guī)范以及違法用工行為責令施工單位限期整改，情節(jié)嚴重的給予行政處罰，力爭今年4月份全縣在建工程項目農(nóng)民工工資支付標準化建設全部達標。2020年6月底前，為應對疫情允許工程建設項目暫緩繳存農(nóng)民工工資保證金，支付記錄良好的企業(yè)可免繳。

五、集中開展勞動保障年審和誠信評價。2020年5月中旬至7月上旬用人單位可通過線上、線下兩種方式向縣人社局提交勞動保障年審資料，重點審查用人單位內(nèi)部規(guī)章制度制定、勞動合同簽訂、工作時間、休息休假、工資發(fā)放、社保登記等情況。評審結果作為享受政府各項優(yōu)惠政策、評優(yōu)評先以及準入人力資源市場招聘的依據(jù)。

六、加強執(zhí)法隊伍能力建設。2020年6月縣人社局組織各鎮(zhèn)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊工作人員，以及行業(yè)主管單位分管和具體工作人員開展業(yè)務培訓，進一步規(guī)范執(zhí)法程序，提高欠薪案件辦理效率。

七、推行勞動用工事中事后監(jiān)管新模式。2020年8月-11月開展“雙隨機，一公開”工作?？h人社局從市監(jiān)部門項目庫中按比例隨機抽取一定數(shù)量的用人單位，重點檢查用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況、參加社會保險情況?！半p隨機”抽查檢查結果錄入省監(jiān)管平臺及時向社會公布，抽查檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時建立問題臺賬，明確整改措施，督促整改到位。

八、開展農(nóng)民工工資支付巡查摸排。各責任單位在端午、中秋、國慶等重大節(jié)假日前對本轄區(qū)本行業(yè)內(nèi)用工單位進行專項檢查，對存在隱患全面摸排，實現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)、早解決；同時建立農(nóng)民工工資清欠情況“周報告、半月一報告”制度。

縣人社局配合經(jīng)信局對縣域內(nèi)非煤礦山企業(yè)每季度進行一次檢查，重點檢查礦山企業(yè)工資支付、為職工購買社會保險等勞動用工情況。

九、規(guī)范人力資源市場秩序?？h人社局組織開展規(guī)范人力資源市場秩序，取締非法職業(yè)中介組織，整頓違規(guī)經(jīng)營的職業(yè)中介機構，規(guī)范職業(yè)中介機構的中介活動和用人單位的招工行為。

十、做好農(nóng)民工工作綜合管理。2020年4月、11月縣人社局牽頭召開2次農(nóng)民工清欠聯(lián)席會議，落實農(nóng)民工工資清欠工作；做好市對縣農(nóng)民工工作（農(nóng)民工工資支付、打擊違法用工）考核；開展縣農(nóng)民工工資清欠責任單位考核，嚴格目標管理，注重平時工作通報，將重大欠薪隱患列入“負面清單”，強化結果運用，推動問題整改，促進根治清欠。

十一、強化日常管理工作。各責任單位進一步規(guī)范行政處理、行政處罰、失信懲戒工作流程；每月及時報送監(jiān)察月報表、全面治理清欠表、標準化建設等級評價表、根治欠薪表、黑名單和重大勞動違法行為表等。

縣人社局開通投訴舉報、案件處理查詢網(wǎng)上渠道；實行勞動監(jiān)察月通報制度；對企業(yè)使用未成年工、綜合工時等行政許可進行審批；回復政民互動；總結工作成績和經(jīng)驗，每月報送一篇以上勞動保障監(jiān)察相關信息。