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為推動全縣司法行政工作扎實(shí)開展，充分發(fā)揮職能作用，提高行政效能，全面完成2018年度工作任務(wù)，根據(jù)省司法廳、市司法局工作要點(diǎn)，確定2018年度本系統(tǒng)績效考評實(shí)施意見。

一、總體要求

以今年全縣司法行政工作會議確定的重點(diǎn)工作為主要內(nèi)容，建立科學(xué)合理的績效考評體系，建立公開、公平、公正的績效考評機(jī)制，確保全縣司法行政各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。

二、考核范圍

政治處、基層科、宣傳科、法律服務(wù)監(jiān)督管理科、社區(qū)矯正科、辦公室、律師所、基層司法所。

三、考評原則

考評遵循實(shí)事求是、客觀公正、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化職責(zé)，注重實(shí)效，推動工作的原則。

（一）堅持推進(jìn)發(fā)展、構(gòu)建和諧的原則。通過開展績效考評工作，促進(jìn)司法行政工作快速發(fā)展，不斷解決人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，努力發(fā)揮司法行政應(yīng)有作用，推動和諧社會建設(shè)。

（二）堅持突出重點(diǎn)、促進(jìn)落實(shí)的原則。通過開展績效考評工作，集中力量，突出重點(diǎn)，苦干實(shí)干，狠抓落實(shí)，促進(jìn)干警認(rèn)真履職盡責(zé)，推動各項(xiàng)工作的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

（三）堅持客觀公正、注重實(shí)績的原則。通過開展績效考評工作，真實(shí)地反映干警和各科室處所完成工作的數(shù)量和質(zhì)量情況，樹立正確的政績觀和執(zhí)政為民的理念，培育踏實(shí)工作，不圖虛名的工作作風(fēng)。

（四）堅持考評結(jié)果與獎優(yōu)罰劣、行政問責(zé)相結(jié)合的原則。通過開展績效考評工作，建立嚴(yán)格的考核考評制度和激勵約束機(jī)制，獎優(yōu)罰劣，行政問責(zé)，形成良好的工作導(dǎo)向，推動各項(xiàng)工作的落實(shí)。

四、考評內(nèi)容

考評內(nèi)容依據(jù)各科室處所職能和干警工作分工，按照今年全縣司法行政工作會議提出的主要任務(wù)和目標(biāo)，將各項(xiàng)工作的任務(wù)、目標(biāo)，按照重點(diǎn)工作、基礎(chǔ)性工作和創(chuàng)新工作逐項(xiàng)進(jìn)行細(xì)化、量化分解，建立績效考評體系。確定目標(biāo)考評體系，本著少而精的原則，突出重點(diǎn)工作，兼顧基礎(chǔ)性和創(chuàng)新性工作，整體推進(jìn)?？冃Э荚u內(nèi)容為《縣司法局2018年度各科室績效考評細(xì)則》設(shè)定的內(nèi)容。

五、考評辦法

（一）考評方式。

主要采取科室自檢和政治處組織考評相結(jié)合，實(shí)地考評與查閱資料相結(jié)合，年中考評與年末考評相結(jié)合，具體考評辦法、方式按考評細(xì)則進(jìn)行。年中考評與年末考評，主要是指被考評的干警和科室處所，每半年進(jìn)行一次自我檢查和評估，確?？冃Э荚u工作的順利實(shí)施；局績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在年中和年末組織考評人員，對各科室處所進(jìn)行績效考評。

（二）評分要求

考評方案由政治處制定下發(fā)并組織實(shí)施。法律援助中心、律師事務(wù)所、公證處，采取省市業(yè)務(wù)考核，局里日?；顒涌己说姆绞接嬁偡?。

在年中和年末考評過程中，要堅持嚴(yán)格、客觀、公平、公正，做到實(shí)事求是；堅決防止和杜絕弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或瞞報、漏報的，視情況輕重取消單項(xiàng)分?jǐn)?shù)或取消當(dāng)年評選先進(jìn)的資格，實(shí)行一票否決；要按《考評細(xì)則》逐項(xiàng)予以打分。

六、考評結(jié)果的運(yùn)用

依據(jù)績效考評結(jié)果，對被考評的各科室處所和個人，實(shí)行獎優(yōu)罰劣、行政問責(zé)。

（一）作為評價各科室處所工作的重要依據(jù)?？荚u結(jié)果作為評價各科室處所年度工作的重要依據(jù)。

（二）作為改進(jìn)工作、加強(qiáng)管理的重要依據(jù)?？荚u結(jié)果反饋各科室處所，作為改進(jìn)工作、加強(qiáng)管理和提高效能的重要依據(jù)。

（三）作為干部考核、選拔任用的重要依據(jù)?？荚u結(jié)果作為干部考核、干部選拔任用的重要依據(jù)。同時，與公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員年度考核相結(jié)合，作為年度考核評優(yōu)的重要依據(jù)。

（四）作為表彰獎勵的重要依據(jù)?？冃Э己酥谐煽儍?yōu)異的，在局組織的獎勵工作中，可作為表彰對象推薦，并做為向上級部門組織的表彰獎勵推薦的重要依據(jù)。

（五）作為行政問責(zé)的重要依據(jù)。一是對考評結(jié)果排出名次，分出等次。二是對各科室處所出現(xiàn)重大工作失誤、發(fā)生重大責(zé)任事故，在全局造成嚴(yán)重影響的，依照組織程序和干部管理權(quán)限，按有關(guān)規(guī)定追究科室領(lǐng)導(dǎo)及主管局長責(zé)任。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保這項(xiàng)工作取得實(shí)效，局成立績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績效考評的組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查，定期或不定期地研究績效考評工作?？冃Э荚u領(lǐng)導(dǎo)小組組長由局長擔(dān)任，副組長由政治處主任擔(dān)任，辦公室設(shè)在政治處。