導語：進一步做好有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家工作的意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

進一步提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家（以下簡稱有突出貢獻的中青年專家）的社會地位，為他們創(chuàng)造更加良好的工作、學習和生活環(huán)境，是當前我國經(jīng)濟、科技等各項事業(yè)發(fā)展對專業(yè)技術人員管理部門提出的必然要求，也是深入貫徹黨的知識分子工作政策的一項重要措施。為進一步做好這項工作，現(xiàn)提出如下工作意見：

一、選拔范圍

有突出貢獻中青年專家的選拔工作在國有企、事業(yè)單位中進行。選拔對象是在科學研究、高等教育、醫(yī)療衛(wèi)生、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技管理等領域的專業(yè)技術人員。被選拔人員的年齡嚴格控制在55周歲（含55歲）以下。

二、選拔條件

有突出貢獻的中青年專家必須符合下列基本政治思想條件：熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，堅持改革開放，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德；同時必須符合下列條件之一：

1、在自然科學方面的研究成果有創(chuàng)造性，具有重大科學價值，得到國內(nèi)外同行專家公認，并達到國際領先或先進水平，或是獲得國家自然科學二等獎以上科研課題的主要完成者。

在社會科學研究方面，其研究成果有獨到見解，有創(chuàng)見性、開拓性，對發(fā)展新興學科、發(fā)展專業(yè)基礎有突出貢獻，并獲得重大社會效益。

2、在技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新，在國內(nèi)處于領先地位，并經(jīng)過實踐證明，具有顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，是獲得國家發(fā)明二等獎以上、國家科技進步一等獎以上科研課題的主要完成者。

3、獲得前述1、2兩款中規(guī)定的三種獎勵（國家自然科學獎、國家發(fā)明獎、國家科技進步獎），但獲獎等級低于國家自然科學二等獎、國家發(fā)明二等獎、國家科技進步一等獎者，等級每降低一檔，獲獎次數(shù)應增加一次。

4、在完成國家重點工程、重大科技攻關和在大中型企業(yè)技術改造，以及在消化引進高科技產(chǎn)品、技術項目中，創(chuàng)造性地解決了重大技術難題，其技術水平處于國內(nèi)領先地位，并取得了顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。

5、長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術精湛，多次成功地診治疑難危重病癥，成績突出，享有盛譽，并總結出一套有效方法，得到國內(nèi)同行的公認。

6、長期從事高等教育工作，在教書育人方面成績卓著，得到同行專家公認或獲得全國普通高校優(yōu)秀教學成果特等獎的主要獲獎者。

7、長期在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技推廣第一線工作，為推動農(nóng)業(yè)科技進步和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，在成果轉化、技術改進和推廣服務等方面做出優(yōu)異成績，取得明顯社會效益或經(jīng)濟效益，在全國產(chǎn)生重大影響。

8、在管理工作中，能結合實際運用現(xiàn)代化管理科學的理論，提出整套切實可行的科學的管理方法或做出正確決策，并在其方法或決策指導下取得了顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，其水平處于國內(nèi)同行領先地位。

9、在其它專業(yè)技術工作中，做出特別優(yōu)異的成績，對社會主義精神文明或物質(zhì)文明建設有重大貢獻，具有顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，在國內(nèi)同行中享有較高聲譽。

三、選拔程序

1、選拔工作每兩年進行一次，由人事部向各地區(qū)和有關部門下達選拔的控制指標參考數(shù)。

2、選拔對象一般由所在單位推薦，也可以由同行專家或學術團體推薦。但不論何種形式，均須征得所在單位和主管部門同意，并填寫《有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家呈報表》，按隸屬關系逐級向上級人事（科技干部）部門推薦。

3、由省、自治區(qū)、直轄市或部委人事（科技干部）部門負責考察，并組織有關專家或請省部級學術團體進行評議和綜合平衡。經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府或部委審核同意后，按照有關要求向人事部報送推薦人選名單和有關材料。

4、人事部根據(jù)各地區(qū)、各部門的科技、經(jīng)濟發(fā)展水平及專業(yè)技術隊伍結構和歷次的選拔情況，制定有突出貢獻的中青年專家選拔工作方案；會同有關部門對各地區(qū)和有關部門推薦的人選進行重點審核；人事部審批后將審批名單通知各地區(qū)和有關部門。

5、有突出貢獻的中青年專家又繼續(xù)做出新的貢獻，并符合條件者，可再次被推薦選拔。

四、優(yōu)先改善生活工作條件

1、有突出貢獻的中青年專家自批準之月起，在本人職務工資標準內(nèi)獎勵晉升一個職務工資檔次，少數(shù)貢獻特別突出的經(jīng)報人事部批準可晉升兩個職務工資檔次。具體晉升的工資檔次，應在《有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家呈報表》中寫明。獎勵晉升工資后，不影響享受其他津貼，也不影響以后正常增加工資（不含執(zhí)行公務員工資制度的有突出貢獻的中青年專家）。

2、有突出貢獻的中青年專家享受所在地保健醫(yī)療照顧，地方和部門應有計劃地安排他們進行療養(yǎng)休假和身體檢查。

3、有突出貢獻的中青年專家應按本單位高級知識分子的標準優(yōu)先安排住房。

4、有突出貢獻的中青年專家因公、因病需要用車的，所在單位應予以提供方便或報銷出租車費。

5、有突出貢獻的中青年專家與配偶兩地分居的，如專家要求解決，應盡快予以辦理。

6、應盡量保持專家業(yè)務工作的相對穩(wěn)定和連續(xù)，對使用不當?shù)膽皶r予以調(diào)整；專家社會兼職要適度；對專家急需的科研經(jīng)費、圖書、儀器設備等，應給予支持與照顧；對專家參加國內(nèi)外有價值的對口學術或考察活動，應盡可能給予支持。

五、其它有關事項

1、有突出貢獻的中青年專家由人事部統(tǒng)一頒發(fā)《有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家證書》，可稱為：某某年度經(jīng)人事部批準的“有突出貢獻的中青年專家”。

2、凡喪失有突出貢獻的中青年專家所必須的政治思想基本條件，弄虛作假、謊報成果，擅自離職或未經(jīng)組織同意長期出國（出境）不歸者，取消其有突出貢獻的中青年專家稱號。

3、人事部對有突出貢獻的中青年專家實行宏觀管理。各省、自治區(qū)、直轄市和部委人事部門及專家所在單位負責日常管理，建立有突出貢獻的中青年專家的考績檔案，及時了解他們在工作中做出的新貢獻和出現(xiàn)的新情況。對有突出貢獻的中青年專家的事跡，各級人事部門要注意及時通過報刊、電臺、電視臺等多種渠道進行宣傳報道。

4、有突出貢獻的中青年專家跨地區(qū)跨部門工作調(diào)動、健康變化等重大情況，有關地區(qū)或部門應及時報人事部備案。

5、各省、自治區(qū)、直轄市人事部門要在黨委和政府領導下，在黨委組織部指導下，同有關部門密切配合，切實做好有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家的選拔、管理和服務工作。

六、有突出貢獻的中青年專家的有關工作政策由人事部負責解釋。