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**年，稀土高新區(qū)組織工作將認真貫徹落實市委九屆九次全委（擴大）會議和全市組織工作會議精神，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，為全面實施“十一五”規(guī)劃的戰(zhàn)略目標提供組織保證和智力支持。

一、進一步鞏固先進性教育活動成果，加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。

1、扎實抓好第二批先進性教育活動的鞏固、擴大整改成果和“回頭看”工作，形成保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制。認真組織開展“學黨章”主題活動，全面提高廣大黨員素質。認真組織開展建黨**周年慶祝紀念活動及表彰先進工作。

2、繼續(xù)推進機關、企事業(yè)單位黨組織與農(nóng)村黨組織“結對共建”工作，提高農(nóng)村黨的基層組織建設工作水平；認真組織好村民委員會換屆工作，推進基層民主化進程。

3、認真開展社區(qū)基層組織建設活動，適應城市社會管理和黨員分布等方面出現(xiàn)的新變化，提高社區(qū)黨建整體水平。認真落實《關于加強社區(qū)“兩室”建設的意見》，加強“兩室”建設力度。

4、繼續(xù)把選派黨建工作指導員作為實施非公有制企業(yè)黨建工作“四五”工程的有力抓手，指導黨建工作指導員繼續(xù)深入企業(yè)開展好工作。擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，切實加強非公有制企業(yè)黨建工作，全面提升企業(yè)黨建工作為生產(chǎn)經(jīng)營服務的能力和水平。

二、圍繞提高執(zhí)政能力這條主線，加強領導班子和干部隊伍的思想、組織、作風建設。

1、深化建章立制工作，加強制度建設。深入貫徹落實黨的地方委員會工作條例，健全領導班子議事規(guī)則，特別是要健全民主決策制度，充分發(fā)揚民主，提高決策的科學性和可行性。認真落實四中全會提出的有關領導班子建設的各項改革措施，認真落實中心組學習等制度，堅持把思想政治建設擺在首位，進一步加強基層領導班子建設。

2、加大干部監(jiān)督管理工作力度，對《干部選拔任用條例》執(zhí)行情況進行一次全面自查。進一步改進和完善科級領導干部考核評價工作，努力形成規(guī)范的考評運行機制。開展干部掛職交流學習活動，加大干部輪崗交流力度，全面提升干部隊伍整體素質。

3、制定黨員發(fā)展和教育培訓計劃，提出加強黨員教育管理工作的意見，建立干部培訓學習考核檔案，繼續(xù)組織工作人員參加各類學歷教育，進一步加大對各級領導干部教育培訓的力度。年內(nèi)重點圍繞新時期黨的建設和黨性、黨風、黨紀教育的特點，抓好高新區(qū)干部職工的集中培訓學習、基層支部書記和機關、直屬企事業(yè)單位黨員輪訓工作，著重解決當前黨員隊伍思想上存在的突出問題。

4、加強縣處級后備干部隊伍和科級后備隊伍建設及少數(shù)民族干部、黨外干部和婦女干部的選拔與培養(yǎng)工作，逐步建立梯次結構的干部隊伍。

三、重視人才引進、使用和培養(yǎng)，為高新區(qū)發(fā)展提供智力支持。

1、抓好《公務員法》及其相關配套措施的實施工作；重點抓好公務員登記、職務與級別確定、工資套改等入軌運行工作。

2、深化干部人事制度改革，科學設置機構及崗位。積極推進事業(yè)單位人事制度改革和分配制度改革，不斷完善選拔任用機制、考核監(jiān)督機制和激勵約束機制，保證高素質人才脫穎而出，保證各部門工作的高效運行。

3、根據(jù)實際對高新區(qū)人才狀況進行研究分析，調(diào)整人才規(guī)劃，以服務重點企業(yè)、項目為切入點，加大人才引進和人力資源開發(fā)力度。認真組織實施“高層次專業(yè)人才培養(yǎng)工程”，建立高層次人才庫，抓緊培養(yǎng)高技能人才，疏通各類人才的流通渠道。

4、繼續(xù)落實鼓勵政策，加強企業(yè)管理人員、專業(yè)技術人員技術培訓，為高新區(qū)企業(yè)發(fā)展提供服務。