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第六屆村委會選舉結(jié)束后，瑞金市有落選村干部254名，占原有村干部的25%。針對往屆村委會選舉后，落選村干部中存在的“情緒不穩(wěn)、思想不通、拆臺子、搞對立”等問題，該市采取措施切實加強對落選村干部的教育管理，取得了明顯成效。目前，有95%的落選村干部思想穩(wěn)定，能積極配合新任村干部開展工作。

一、三種方式教育疏導(dǎo)落選村干部。一是在市委黨校舉辦3期落選落選村干部培訓(xùn)班，根據(jù)落其特點，有針對性地加強了對落選村干部的黨紀、法規(guī)教育。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開落選村干部座談會，肯定他們的成績，幫助他們分析落選的原因，引導(dǎo)他們正確對待自己的落選，正確對待群眾的選擇，教育他們識大體、顧大局。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員與落選村干部實行“1+1”結(jié)對幫帶，定期對落選村干部進行走訪和談話，積極與他們進行思想溝通，消除隔閡和不滿情緒，及時化解矛盾和問題。

二、三項政策關(guān)心落選村干部。一是認真解決落選村干部的生活困難，分期償還了219名落選村干部的工資或墊付的稅費，為98名符合政策的落選村干部落實了定期補助和養(yǎng)老保險，解除他們的后顧之憂。二是優(yōu)惠政策扶持，籌措20余萬元為20名落選村干部提供無息貸款，協(xié)調(diào)農(nóng)村信用社為62名落選村干部提供低息貸款124萬余元，幫助其發(fā)展產(chǎn)業(yè)；同時，對創(chuàng)辦、領(lǐng)辦實業(yè)的落選村干部在辦證、有關(guān)規(guī)費上給予照顧。三是由政府出資，采取“送出去”和“請進來”相結(jié)合的方式，分期組織落選村干部開展技術(shù)培訓(xùn)，幫助其掌握一門以上的致富本領(lǐng)。目前，已開辦臍橙種植、煙葉種植、水產(chǎn)品養(yǎng)殖等培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)人員達300余人次。

三、三種途徑發(fā)揮落選村干部作用。一是發(fā)揮其在村務(wù)決策中的參謀作用。決策前，認真聽取其意見和建議；決策中，吸收其積極參與；決策后，動員其一方面積極當好表率，另一方面充分利用自身影響做好宣傳解釋工作。二是發(fā)揮其在村務(wù)運行中的監(jiān)督作用。聘請其為村務(wù)公開監(jiān)督員、民主理財小組成員，參與村級財務(wù)公開、村干部的作風(fēng)和效能監(jiān)督，保證村務(wù)的健康運行。三是發(fā)揮其在發(fā)展經(jīng)濟中的示范作用。鼓勵其領(lǐng)辦企業(yè)，爭取項目，發(fā)展經(jīng)濟，帶頭致富，帶領(lǐng)群眾致富。目前，有196名落選村干部成為村務(wù)公開監(jiān)督員、民主理財小組成員；有165名落選村干部進入了新農(nóng)村建設(shè)理事會等協(xié)會組織和臍橙協(xié)會等新經(jīng)濟組織。