導語：經(jīng)濟社會發(fā)展考核意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各街道黨工委，各局、公司黨委(黨組)，區(qū)級國家機關(guān)各黨組，區(qū)紀委，區(qū)委各部、委、辦，各人民團體黨組(黨支部)：

為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，努力推進我區(qū)經(jīng)濟和各項社會事業(yè)更好更快的發(fā)展，按照市委組織部《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的區(qū)縣領(lǐng)導班子綜合考核評價實施辦法》的要求，建立和完善我區(qū)處級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度經(jīng)濟社會發(fā)展目標責任制，進一步激發(fā)和調(diào)動各級領(lǐng)導班子和干部隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，用心把握、用心工作、用心落實，全面提升我區(qū)發(fā)展水平?，F(xiàn)制定如下意見。

一、實行年度經(jīng)濟社會發(fā)展目標責任制的范圍

各街、局、公司，區(qū)委、區(qū)政府各部、委、辦，區(qū)人民法院、區(qū)人民檢察院，各人民團體領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。

二、年度經(jīng)濟社會發(fā)展目標責任制的確定

按照市委組織部確定的考核內(nèi)容，圍繞區(qū)委、區(qū)政府下達的經(jīng)濟指標、重點項目、重點工程；社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)和廉政建設等方面確定本單位的年度工作目標、責任、亮點和完成時限。未承擔經(jīng)濟社會發(fā)展指標的單位，應圍繞如何服務促進我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展等方面確定本年度工作目標、責任和亮點。目標責任的確定要經(jīng)過領(lǐng)導班子集體研究，上報分管領(lǐng)導審核后報區(qū)委組織部，并通報全區(qū)。

處級領(lǐng)導干部按照各自職責確定需承擔的責任。單位主要負責同志由上級分管領(lǐng)導審核，處級副職分別由本單位、部門主要負責人審核。審核后在本單位內(nèi)部進行公布，并報區(qū)委組織部備案。

責任制目標的內(nèi)容要實在明確、科學合理、具體量化、操作性強。要瞄準先進區(qū)縣的發(fā)展態(tài)勢，堅持高起點、高標準、嚴要求，爭創(chuàng)一流。

三、監(jiān)督考核

此項工作采取季度自查、半年檢查、年度考核的方式進行。

1、季度自查：每季度各單位、部門依照單位和個人的年度經(jīng)濟社會發(fā)展目標責任制進行自查，形成自查報告報主管領(lǐng)導。

2、半年檢查：年中，領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部對年度經(jīng)濟社會發(fā)展目標進度進行總結(jié)分析，進一步明確下一步的工作目標。區(qū)委組織部、區(qū)人事局組織專項檢查組進行重點檢查。

3、年度考核：年度考核由區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一組織，此項考核作為主要指標納入年度目標管理考核一并進行。具體考核實施方案另行制定。

四、結(jié)果的運用

經(jīng)考核，對完成年度經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務實績明顯，貢獻突出的單位和個人，給予表揚和獎勵；表現(xiàn)突出的，符合提拔條件的要提拔使用；對精神狀態(tài)不佳、實績不明顯、未完成年度經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務的領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部將予以組織調(diào)整。