導(dǎo)語：縣委完善干部管理若干意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委，縣委各部委，縣級國家機(jī)關(guān)各部門黨組（黨委），縣人武部黨委，各人民團(tuán)體黨組織：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)“*”重要思想和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，現(xiàn)就進(jìn)一步建立和完善干部管理激勵機(jī)制提出如下意見：

一、積極鼓勵干部到鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）特別是條件艱苦的地方工作鍛煉，增長領(lǐng)導(dǎo)才干

1、提拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，除特殊需要外，原則上從有鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）工作經(jīng)歷的干部中選拔。

2、除個別特殊部門外，已經(jīng)提拔而沒有在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職兩年后交流到鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）任職，本人不愿到鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）任職的，根據(jù)其表現(xiàn)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或就地免職。

3、對鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行崗位補(bǔ)貼。其正職每月35元、副職25元。對在三渡、新民、喇叭、鐵廠、山盆、芝麻、松林、毛石、洪關(guān)、平正、樂山、永樂、西坪等13個邊遠(yuǎn)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）工作的領(lǐng)導(dǎo)干部每月另外補(bǔ)貼15元。經(jīng)費(fèi)列入鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）財政預(yù)算。

4、認(rèn)真貫徹落實(shí)黔黨發(fā)*號文件精神，對擔(dān)任鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）領(lǐng)導(dǎo)干部正職滿10年，并繼續(xù)留在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）工作的，經(jīng)考察符合提拔任用條件的向上級推薦明確為副縣級待遇。任副職累計(jì)10年以上仍繼續(xù)留在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）工作的，經(jīng)考察符合提拔任用條件的可明確為正科級干部。

二、堅(jiān)持推行領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下制度，重點(diǎn)疏通“出”的渠道

1、機(jī)構(gòu)改革確定的主任科員、副主任科員職位（不含轉(zhuǎn)任的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）實(shí)行三年任期制，三年任期滿后，按單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，重新進(jìn)行民主推薦、考察和任用。任期滿未重新任用的，原任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自然免除，待遇按新確定崗位的級別執(zhí)行。

2、任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)期間，年度考核不稱職；民主測評不稱職票超過三分之一的；因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的，視其情況給予降職或免職，其待遇按照新任職務(wù)執(zhí)行。

3、科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員在年度考核、考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的，免去現(xiàn)職；

4、科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員因個人或者其他原因經(jīng)個人申請、縣委審批，可辭去現(xiàn)任職務(wù)（因重要公務(wù)尚未處理完畢，需由本人繼續(xù)處理或有其他重要原因的除外）；

5、科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響或者對重大事故負(fù)有重大領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，降職或免職。

免職、降職的干部，在新崗位工作1年以上，實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定重新提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

三、加大干部交流力度，增強(qiáng)干部流動機(jī)制活力

1、擴(kuò)大中心鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）與邊遠(yuǎn)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）之間，鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）與縣直部門之間，部門與部門之間的干部交流。

2、縣直機(jī)關(guān)正副科級領(lǐng)導(dǎo)干部在同一單位同一職務(wù)任職滿5年以上的要逐步交流，滿10年以上的必須交流。

3、實(shí)行鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）股級干部到縣機(jī)關(guān)部門“上掛”與縣機(jī)關(guān)部門干部到鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）“下掛”鍛煉的制度。

4、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）同一職務(wù)正職滿6年，副職滿9年的，除因特殊原因外，原則上都要進(jìn)行交流。

5、綜治、計(jì)生、安全工作年度考核居全縣后3名的（除特殊情況外），其黨政班子成員1年內(nèi)不予交流。

6、縣機(jī)關(guān)部門垂直管理的干部，主管部門在交流、調(diào)整前要征得鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委同意。

四、認(rèn)真貫徹中辦發(fā)*號文件精神，大力推進(jìn)干部隊(duì)伍的年輕化建設(shè)

1、從20*年3月起，男年滿53周歲，女年滿50周歲的正副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（不占單位非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）。鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）人大主席任期屆滿辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。凡達(dá)到上述年齡界限的，到齡后3個月內(nèi)，按程序辦理轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)手續(xù)。

2、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，經(jīng)本人申請，可辦理離崗手續(xù)。

五、進(jìn)一步加大公開選拔副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部力度，規(guī)范股級干部競爭上崗制度

1、選拔任用副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，除特殊崗位外，原則上在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）和縣機(jī)關(guān)行政、事業(yè)干部中選拔。公選干部數(shù)占新提拔干部總數(shù)的比例原則上在三分之一左右。

2、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）和縣機(jī)關(guān)部門（單位）中層干部的任用，原則上都實(shí)行競爭上崗。未競爭上崗的，組織（人事）部門不予認(rèn)可。

3、對鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）和縣機(jī)關(guān)部門（單位）一般干部（職工）實(shí)行年度考核末位淘汰制，被淘汰人員經(jīng)待崗學(xué)習(xí)，考試考核合格后再行安排工作。

4、對縣直機(jī)關(guān)部門（單位）部分股級職位面向全縣實(shí)行公開競爭。

六、進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)年輕干部隊(duì)伍的梯級化發(fā)展

1、各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、各單位黨委（黨組）對本單位45周歲以下的年輕干部（含婦女、非黨和少數(shù)民族干部），要列入科級后備干部培養(yǎng)，并按其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)建立近期重點(diǎn)培養(yǎng)名單，每年進(jìn)行一次調(diào)整充實(shí)，形成制度。

2、科級領(lǐng)導(dǎo)干部，除特別優(yōu)秀和特殊需要的破格提拔外，原則上在后備干部中選拔任用。

3、縣委定期進(jìn)行副縣級后備干部的推薦上報，加大培養(yǎng)力度。

七、大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力發(fā)揮先進(jìn)的領(lǐng)頭帶動作用

從20*年起，縣每年表彰鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）和機(jī)關(guān)科（局）正職先進(jìn)個人20名，副職30名，股級以下干部（含股級）50名，并發(fā)給一次性獎勵金。

縣直各部門（單位）和各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）比照本《意見》制定干部管理激勵方面的具體措施辦法。

本意見由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。