導語：農(nóng)民工問題的實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各縣（區(qū)）人民政府（管委會），市直有關單位：為認真貫徹落實《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》（國發(fā)［2009］5號）和《福建省人民政府貫徹國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見的通知》（閩政［2009］14號）精神，切實做好我市的農(nóng)民工工作，現(xiàn)結(jié)合我市實際，提出如下實施意見：一、充分認識解決好農(nóng)民工問題的重要性和緊迫性農(nóng)民工是我市產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，為城市繁榮、農(nóng)村發(fā)展和現(xiàn)代化建設做出了重大貢獻。解決好農(nóng)民工問題是促進我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整和經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變、全面推進湄洲灣港口城市建設的迫切要求，對全面貫徹落實科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會，推動社會主義新農(nóng)村建設具有十分重要的現(xiàn)實意義。近年來，我市高度重視農(nóng)民工工作，把農(nóng)民工問題作為事關改革發(fā)展和穩(wěn)定的全局性問題擺上議事日程，認真貫徹落實國家和省的各項方針政策，制定了一系列保障農(nóng)民工權益和改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的政策措施，取得了積極成效。但從現(xiàn)實情況看，我市農(nóng)民工面臨的問題仍然比較突出，經(jīng)濟、政治、社會等各項合法權益仍難得到全面有效的保障。這不僅有礙社會公平與正義，引發(fā)了不少社會矛盾和糾紛，也引起了社會各方面的廣泛關注。解決好農(nóng)民工面臨的問題，直接關系到維護社會公平正義和保持社會的和諧穩(wěn)定。當前，我市正在全力建設“產(chǎn)業(yè)集聚強勁、配套功能完善、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美”的湄洲灣港口城市，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展步伐的加快，大量農(nóng)民工在城鄉(xiāng)之間流動就業(yè)的現(xiàn)象將會長期存在。我們必須站在加快發(fā)展的全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識解決好農(nóng)民工問題的重要性、緊迫性和長期性。按照《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》確定的指導思想、基本原則和具體部署要求，從莆田的實際出發(fā)，制定切實有效的工作措施，解決農(nóng)民工面臨的突出問題，保障農(nóng)民工合法權益，引導農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)有序轉(zhuǎn)移，促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟繁榮和社會全面進步，推動平安莆田、和諧莆田建設。二、切實解決農(nóng)民工工資偏低和拖欠問題（一）建立農(nóng)民工工資支付保障制度。嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行。建立農(nóng)民工工資保證金制度和工資支付監(jiān)控制度，從根本上解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題。對發(fā)生過拖欠工資的用人單位，強制其在勞動保障部門指定的帳戶預存工資保證金，實行專戶管理。切實解決政府投資項目拖欠工程款的

問題。所有建設單位都要按照合同約定及時撥付工程款項，建設資金不落實的，有關部門不得發(fā)放施工許可證，不得批準開工報告。嚴厲查處克扣和無故拖欠農(nóng)民工工資的違法行為。勞動保障部門要加強對企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況的監(jiān)督檢查，對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的，相關部門可依法責令其停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照，并對有關人員依法予以制裁。各級各部門都要繼續(xù)加大農(nóng)民工資清欠力度，并確保不發(fā)生新的拖欠。（二）合理確定和提高農(nóng)民工工資水平。規(guī)范農(nóng)民工工資管理，切實改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬的狀況。認真貫徹落實我市月最低工資標準和小時最低工資標準，及時做好工資指導線、勞動力市場工資指導價位、行業(yè)人工成本信息的工作。用人單位應參照我市勞動力市場工資指導價位，合理確定農(nóng)民工工資標準，不得以計件工資為由拒絕執(zhí)法最低工資制度，不得利用提高勞動定額變相降低工資水平。嚴格執(zhí)行工作時間和休息休假的規(guī)定，延長工時和法定假日工作的，要依法支付加班工資；休息日安排加班的，要及時給予補休，不能安排補休的，要按規(guī)定支付加班工資。農(nóng)民工和其他職工要實行同工同酬。建立健全企業(yè)工資集體協(xié)商制度，促進農(nóng)民工工資合理增長。三、依法規(guī)范農(nóng)民工勞動管理（一）嚴格執(zhí)行勞動合同制度。全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃，從源頭上規(guī)范企業(yè)與員工的勞動關系，力爭用三年左右的時間，促使全市企業(yè)勞動合同簽訂、履行、管理工作有新的突破。各類招用農(nóng)民工的用人單位都必須依法訂立并認真履行勞動合同；簽訂勞動合同時，不得采取欺騙、威脅等手段，不得收取抵押金、風險金等。勞動合同內(nèi)容不得與法律法規(guī)有關規(guī)定相沖突，任何單位都不得通過簽訂違反法律法規(guī)的勞動合同損害農(nóng)民工權益。各級勞動保障部門要提供勞動合同鑒證服務，鼓勵企業(yè)及時辦理勞動合同鑒證。錄用勞動者或與勞動者解除勞動關系必須依照國家有關規(guī)定到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理登記備案手續(xù)。對遇到患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力、患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的農(nóng)民工，企業(yè)不得單方面解除勞動合同，但可視實際情況依法與職工變更勞動合同。企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營等客觀情況發(fā)放變化，需要變更勞動合同的，應與農(nóng)民工協(xié)商，協(xié)商不一致的，應依法解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金。各級勞動保障行政部門對用人單位不簽訂勞動合同，違反勞動合同約定等行為，要依法予以查處。（二

）依法保障農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生權益。嚴格執(zhí)行國家職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準。用人單位必須按規(guī)定配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，對不具備基本安全生產(chǎn)條件、存在重大事故隱患的企業(yè)要堅決停產(chǎn)停業(yè)整頓，整改無望的要堅決取締。強化用人單位職業(yè)安全衛(wèi)生的主體責任，要向新招用的農(nóng)民工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動防護用品，對從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的人員定期進行健康檢查。加強農(nóng)民工職業(yè)安全、勞動保護教育，增強農(nóng)民工自我保護能力。從事高危行業(yè)和特種作業(yè)的農(nóng)民工要經(jīng)專門培訓、持證上崗。各級政府和行業(yè)主管部門要切實履行職業(yè)安全和勞動保護監(jiān)管職責，保障農(nóng)民工因工傷或患職業(yè)病能及時獲得醫(yī)療救助和足額的經(jīng)濟賠償。發(fā)生重大生產(chǎn)安全責任事故，除懲處直接負責人和企業(yè)負責人外，還要追究政府及有關部門領導的責任。（三）切實保護女工和未成年工權益。用人單位要依法保護婦女工的特殊權益，不得以性別為由拒絕錄用女工或提高女工錄用標準，不得安排女工從事禁忌勞動范圍工作，勞動合同中不得規(guī)定限制女工結(jié)婚、依法生育的內(nèi)容，女工享有晚婚晚育的有關照顧性規(guī)定，不得在女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或單方面解除勞動合同。用人單位招用未成年工，應對其進行規(guī)范的健康檢查，辦理《未成年工登記證》，并在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定。嚴格禁止使用童工，對介紹和使用童工的違法行為要依法從嚴懲處。四、加強農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務和培訓（一）建立政府促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和技能培訓目標責任制。各級政府要把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，把促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和技能培訓作為重要任務。從2009年開始，將農(nóng)村富余勞動力年新增轉(zhuǎn)移就業(yè)和技能培訓人數(shù)列入各級政府促進就業(yè)目標責任制考核指標。各級財政要加大對農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和技能培訓的財政支持力度，各地要制定明確的工作目標、任務和措施，勞動保障、農(nóng)辦、教育、科技、建設、財政等有關職能部門要加強合作，采取有效措施，做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和技能培訓工作。強化用人單位對農(nóng)民工的崗位培訓責任，對不履行培訓義務的用人單位，應按國家規(guī)定強制提取職工教育培訓費，用于政府組織的培訓。（二）做好農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)服務工作。改革城鄉(xiāng)分割的就業(yè)管理體制，經(jīng)過五年努力，建成城鄉(xiāng)統(tǒng)一、平等競爭的勞

動力市場，逐步形成市場經(jīng)濟條件下促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的機制，為城鄉(xiāng)勞動者提供平等的就業(yè)機會和服務。以“春風行動”為品牌，強化公益服務與規(guī)范市場服務相結(jié)合，推動供求信息的溝通和對接，大力發(fā)展適合農(nóng)民工需要的就業(yè)服務。加強縣（區(qū)、管委會）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）公共就業(yè)服務體系建設，建立健全縣（區(qū)、管委會）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）就業(yè)服務網(wǎng)絡，重點推動勞務輸出任務重的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建立公共就業(yè)服務機構，為農(nóng)民工免費提供政策咨詢和相關信息。推廣培訓、服務、維權“三位一體”的工作模式，做到農(nóng)民進城求職有門路、上崗有技能、權益有保障。落實職業(yè)介紹補貼政策，推動公共就業(yè)服務機構普遍向外地農(nóng)民工開放，免費為其提供政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)介紹和職業(yè)指導等基本服務。大力發(fā)展勞務派遣，在全市農(nóng)村逐步建立健全勞務派遣組織網(wǎng)絡，把勞務派遣服務功能延伸到農(nóng)村，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和培訓提供服務。進一步發(fā)揮勞務派遣維權的作用，勞務派遣機構與被派遺的農(nóng)民工要100%簽訂規(guī)范的勞動合同，保證按時足額發(fā)放工資，努力做到與其他勞動者“同工同酬、同工同時、同工同權”。加快勞動力市場建設，加強勞動力市場管理，規(guī)范職業(yè)中介、勞務派遣和企業(yè)用工行為。勞動保障、公安、工商、人事等部門要聯(lián)合對中介機構進行清理整頓，形成常規(guī)性制度，嚴厲打擊非法職業(yè)中介活動。（三）加強農(nóng)民工職業(yè)技能培訓。建立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移臺帳和轉(zhuǎn)移培訓基地，實施農(nóng)民貧困學生技工教育資助計劃，強化培訓與職業(yè)技能鑒定的緊密結(jié)合。充分發(fā)揮各類教育、培訓機構和工青婦組織等社會團體的積極性，積極引導社會各類培訓機構參與農(nóng)村勞動者技能培訓。綜合運用農(nóng)民工職業(yè)培訓補貼政策，組織實施“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓計劃”、“國家農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程”和“就業(yè)扶貧工程”等農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作。以農(nóng)村新生勞動力、農(nóng)村富余勞動力和已進城務工農(nóng)村勞動者為主要對象，相應開展勞動預備制、勞務輸出和農(nóng)民工技能提升等三大類培訓，使接受培訓的農(nóng)民工掌握就業(yè)技能、實現(xiàn)轉(zhuǎn)移和穩(wěn)定就業(yè)，為“經(jīng)濟翻番、港城崛起”培養(yǎng)新的產(chǎn)業(yè)工人大軍。鼓勵企業(yè)與各類培訓機構、勞務派遣機構結(jié)成培訓和用工聯(lián)盟，建立企業(yè)提供就業(yè)崗位、學校組織培訓的“訂單、定向”勞動力培訓與轉(zhuǎn)移機制，做到技能培訓與職業(yè)技能鑒定相銜接，實現(xiàn)對口培訓、對口派遣。充分利用廣播電視和遠程教育等現(xiàn)代手段，向農(nóng)民傳授外出就業(yè)基本知識。重視抓好貧困地區(qū)農(nóng)村富余