導(dǎo)語：市林業(yè)局干部作風(fēng)整頓指導(dǎo)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)市委《全市干部思想作風(fēng)整頓活動查找問題階段指導(dǎo)意見》精神和市林業(yè)局《認(rèn)真汲取蔚縣“7.14”事故教訓(xùn)深入開展干部思想作風(fēng)整頓活動方案》要求，市林業(yè)局干部思想作風(fēng)整頓活動查找問題階段從11月21日開始，至12月5日結(jié)束。現(xiàn)提出如下指導(dǎo)意見：

一、查找問題的重點內(nèi)容

全局干部思想作風(fēng)整頓活動查找問題階段，是整個活動的關(guān)鍵階段，切實把問題查準(zhǔn)、查實、查具體，是增強(qiáng)整改的針對性和實效性，達(dá)到預(yù)期效果的關(guān)鍵所在。各科室、各單位要在第一階段學(xué)習(xí)動員的基礎(chǔ)上，按照“四查四整頓”的要求，圍繞許寧書記提出的干部思想作風(fēng)方面存在的“六個不強(qiáng)”和八個方面的問題，緊密結(jié)合單位、個人實際，查找班子和干部在思想、紀(jì)律、作風(fēng)等方面存在的突出問題。

1、查理想信念?？词欠翊嬖诠伯a(chǎn)主義理想信念淡薄，放松世界觀、人生觀和價值觀改造的問題；是否存在政治敏銳性不強(qiáng)，在大是大非面前頭腦不清醒、立場不堅定，對苗頭性、傾向性問題缺乏應(yīng)有的警覺，對重大突發(fā)問題處置不堅決、不果斷的問題。

2、查發(fā)展理念?？词欠翊嬖诼鋵嵖茖W(xué)發(fā)展觀自覺性不強(qiáng)，重發(fā)展速度輕發(fā)展質(zhì)量、重財政增長輕發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕社會建設(shè)，甚至追求短期政績，忽視長遠(yuǎn)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的問題。

3、查宗旨意識?？词欠翊嬖凇肮俦疚弧彼枷?，對群眾缺乏感情、態(tài)度冷漠的問題；是否存在門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦，“冷橫硬推拖”、“吃拿卡要報”現(xiàn)象；是否存在漠視群眾疾苦、違背群眾意愿、損害群眾利益的問題。

4、查工作態(tài)度。看是否存在在位不謀事、工作不盡責(zé)，不推就不動的問題；是否存在怕出事不干事的“守攤思想”，缺少魄力、怕冒風(fēng)險，遇到困難推、退、躲等現(xiàn)象；是否存在作風(fēng)漂浮，工作走形式、走過場，不求過得硬、只求過得去，得過且過，消極應(yīng)付的問題。

5、查工作標(biāo)準(zhǔn)。看是否存在謀劃工作視野不開闊，起點不高、標(biāo)準(zhǔn)較低的問題；是否存在滿足已有成績，小成即滿、小富即安的問題；是否存在墨守成規(guī)、創(chuàng)新不足，不善于創(chuàng)造性開展工作的問題。

6、查工作效率?？词欠翊嬖跁r間觀念淡薄、效率意識不強(qiáng)的問題；是否存在精神不振、消極怠工、節(jié)奏緩慢、效率低下的問題；是否存在作風(fēng)拖拉、推諉扯皮、執(zhí)行不力的問題。

7、查日常管理。看是否存在崗位職責(zé)不清、人浮于事的問題；是否存在制度形同虛設(shè)、執(zhí)行不到位的問題；是否存在對干部教育管理失之于軟、失之于寬、聽之任之的問題；是否存在內(nèi)部監(jiān)督不嚴(yán)，對違紀(jì)干部查處不力的問題。

8、查法紀(jì)觀念。看是否存在不學(xué)法、不懂法，法紀(jì)觀念淡薄的問題；是否存在個人利益至上、律己不嚴(yán)的問題；是否存在有令不行、有禁不止，影響政令暢通的問題；在行使職權(quán)過程中，是否存在不給好處不辦事、給了好處亂辦事甚至以權(quán)謀私等違法違紀(jì)行為。

二、查找問題的方式方法

1、廣泛征求意見。要采取設(shè)立意見箱、公布舉報電話、發(fā)放征求意見卡、召開座談會等形式，廣泛征求各方面的意見。對收集到的意見，及時進(jìn)行梳理匯總，分別整理出干部個人和領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議，原則上要向本人和班子成員如實反饋。

2、深入開展談心活動。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，班子成員與分管科室、單位負(fù)責(zé)人之間，各科室、單位負(fù)責(zé)人與干部職工之間要普遍談心，并做好談心記錄。談心前要根據(jù)本單位實際情況，確定開展談心范圍。談心時要做到查擺問題與真心幫助相結(jié)合，批評與自我批評相結(jié)合，整改問題與促進(jìn)工作相結(jié)合，以利于溝通思想、增進(jìn)感情、維護(hù)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作。

3、認(rèn)真開展自查自糾。副科級以上干部要結(jié)合自身實際，對照“四查四整頓”的要求，在征求各方面意見的基礎(chǔ)上，深入查找個人存在的突出問題，寫出全面深刻的個人剖析材料，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)簽字后，報送局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

4、召開專題民主生活會和專題生活會。在自查自糾的基礎(chǔ)上，局領(lǐng)導(dǎo)班子要召開一次加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的專題民主生活會，汲取蔚縣“7.14”事故的深刻教訓(xùn)，深刻反思、舉一反三，從思想作風(fēng)、體制機(jī)制方面，深入剖析問題產(chǎn)生的根源，明確整改重點和改進(jìn)措施。各黨支部召開專題生活會，認(rèn)真開展批評與自我批評。領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會要邀請行風(fēng)評議員、效能監(jiān)督員和離退休老干部代表等參加，并認(rèn)真聽取他們的意見。

5、組織群眾認(rèn)可度問卷測評。要組織一次查找問題群眾認(rèn)可度問卷測評，以此檢驗查找問題是否準(zhǔn)確、是否全面、是否透徹，是否得到群眾認(rèn)可。測評結(jié)果要以適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)通報。

三、查找問題的原則和要求

1、堅持正面教育、自我教育。要通過開展多種形式的活動，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，激發(fā)干部的內(nèi)在動力，認(rèn)真開展批評與自我批評，正確認(rèn)識自身存在的突出問題，增強(qiáng)廣大干部自我教育、自我改進(jìn)、自我提高的自覺性。達(dá)到“思想真觸動、問題真解決、作風(fēng)真轉(zhuǎn)變、工作真落實”的目的。

2、堅持把學(xué)習(xí)和整改貫徹始終。要堅持以學(xué)促查、以學(xué)促改、邊查邊改，對在自查和征求意見中發(fā)現(xiàn)的問題，具備整改條件的要盡快整改，確保查找問題階段各項工作取得實效。

3、堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭。領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率和示范作用，帶頭參加學(xué)習(xí)，帶頭征求意見，帶頭自我剖析，帶頭搞好整改，以實際行動推動整頓活動的深入開展。

4、積極創(chuàng)新工作方法。要不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，既要完成活動規(guī)定動作，又要結(jié)合實際，創(chuàng)造性的開展工作，力求在最短的時間內(nèi)取得最好的效果。