導(dǎo)語：加強和完善干部考察工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為提高選人用人的公信度，切實把實績突出、群眾公認的干部選拔出來，建設(shè)一支“敢于擔當、勇于奉獻、勤于工作、善于落實”的高素質(zhì)干部隊伍。在堅持干部差額考察制度，干部考察預(yù)告制度，考察員考察責(zé)任制度等現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，縣委就進一步加強和完善干部考察工作提出如下意見：

一、建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制

科學(xué)設(shè)置考核評價指標體系。將干部的考核與招商引資考核、年度綜合經(jīng)濟指標考核相結(jié)合。切實做到以發(fā)展論英雄，憑實績用干部，真正樹立“工作上去，干部上去；工作下來，干部下來”的用人導(dǎo)向。一是以干部工作實際與實績?yōu)橹攸c設(shè)置考核項目。重點考核招商引資、標準廠房建設(shè)、高效規(guī)模農(nóng)業(yè)、財政收入（一般預(yù)算收入）、農(nóng)民人均純收入等經(jīng)濟指標完成情況。二是以強調(diào)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀為重點設(shè)置考核項目。把科技創(chuàng)新、信訪穩(wěn)定、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會治安綜合治理、計劃生育、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、突發(fā)事件處置等引入考評內(nèi)容。在評價指標體系的設(shè)置上既注重經(jīng)濟與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，又注重發(fā)展的速度和質(zhì)量；既注重當前的工作實際，又注重長遠的工作成效；既注重橫向的比較，又注重縱向的分析。

應(yīng)用先進的科學(xué)評價手段。運用計算機對各類考核數(shù)據(jù)進行匯總，自動生成《經(jīng)濟社會主要發(fā)展指標綜合分析表》、《民主測評和民主推薦匯總表》、《民意調(diào)查匯總表》等各類報表，切實提高考核工作效率；同時通過計算機對每個考察對象進行綜合分析，自動生成《干部考察材料》，增強了對干部評價的科學(xué)性。

二、實行民意調(diào)查

民意調(diào)查對象：各鎮(zhèn)、各部門黨政一把手，包括財務(wù)獨立的二級局黨政一把手。

民意調(diào)查范圍：縣處級領(lǐng)導(dǎo)，縣委委員、縣紀委委員，縣及縣以上各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，部分離退休老干部。

民意調(diào)查內(nèi)容：一是評價等次，分為滿意、比較滿意、不滿意、不了解四個等次；二是任職建議，包括提拔、留任、交流、降職四個方面。

民意調(diào)查方式：由縣委組織部統(tǒng)一組織，采取發(fā)放民意調(diào)查表的方式征求意見。

三、實行追溯考察

追溯考察對象：對提拔重用到現(xiàn)崗位工作不滿2年的干部；對交流到現(xiàn)崗位工作不滿1年的科級干部，要到其上一工作單位進行追溯考察。另外，對現(xiàn)崗位任職考察中發(fā)現(xiàn)的問題不能準確界定時；有群眾來信來訪反映被考察對象前一任職崗位上的有關(guān)問題時；剛進行職務(wù)調(diào)整，在新崗位上無法深入考察時，要對其進行追溯考察。

追溯考察主要采取個別談話、查閱有關(guān)資料的方式進行。談話人員的范圍包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部分中層干部及普通職工，紀檢、計生、信訪、財務(wù)、人事、辦公室等部門負責(zé)人必談。

四、實行強制保密投票

為確保民主測評和民主推薦的公平公正，真正體現(xiàn)參與者的真實意愿，在干部考察工作的民主測評和民主推薦環(huán)節(jié)，設(shè)立獨立寫票室，強制保密投票。參會人員單獨進入寫票室填寫民主測評和民主推薦表，填寫完畢后投入指定票箱內(nèi)。

五、實行干部考察預(yù)告進社區(qū)、征求意見進家庭

干部考察時，對擬提拔的考察對象，除在其單位張貼考察預(yù)告外，還要同時在其所居住的社區(qū)張貼考察預(yù)告，接受所在社區(qū)群眾的監(jiān)督。

考察工作中，要征求擬提拔考察對象家庭主要成員的意見，并把家庭主要成員的意見作為干部使用的參考依據(jù)，做到不孝者不用，不齊家者慎用。

六、實行考察結(jié)果反饋

對民主推薦擬提拔的科級后備干部人選，當場計票，并將推薦結(jié)果向全體參與推薦者公布，接受大家監(jiān)督。

考察工作結(jié)束后，將民主測評、民主推薦及綜合談話情況與單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通后，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及擬提拔考察對象本人反饋，讓其知道自己的工作成績、存在問題以及在群眾中的形象和認知度。