導(dǎo)語：工傷保險問題處理意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了更好地規(guī)范工傷保險工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，依據(jù)《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市的實(shí)際，現(xiàn)將工傷保險有關(guān)問題的處理意見通知如下：

一、從年10月1日起，我市企業(yè)職工的工傷認(rèn)定實(shí)行按企業(yè)工商注冊地管理辦法。在工商局注冊、以及在外省、市注冊并參加了我市工傷保險的用人單位,職工發(fā)生事故傷害，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定;在各區(qū)（市）縣工商局注冊的，由各區(qū)（市）縣勞動保障行政部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定。

二、受傷害職工或其直系親屬，在規(guī)定的一年時效期內(nèi)申請工傷認(rèn)定時，如提供不出與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的有效證明材料，勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可憑勞動保障行政部門出具的《一次性補(bǔ)齊材料告知書》，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，勞動爭議仲裁的時間不計算在工傷認(rèn)定的申請時效內(nèi)。

三、有雇工的個體工商戶申請工傷認(rèn)定，其工作范圍和工作時間，應(yīng)根據(jù)營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營項目和工作性質(zhì)，以及是否與生產(chǎn)、工作有直接關(guān)系而具體確定。

四、企業(yè)將工程或經(jīng)營項目分包給無資質(zhì)的專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)承包企業(yè)或自然人，在分包工程或經(jīng)營項目中的用工發(fā)生事故傷害，其發(fā)包企業(yè)為用工責(zé)任主體并承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

五、離退休（退職）人員在被用人單位聘用期間發(fā)生事故傷害，申請工傷認(rèn)定的，勞動保障行政部門不予受理，由用人單位與被聘用者依據(jù)勞動協(xié)議協(xié)商解決。

六、職工在與原單位勞動關(guān)系續(xù)存期間，其個人又到其他用人單位工作而發(fā)生事故傷害，按照誰用工誰負(fù)責(zé)的原則，由發(fā)生事故的用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

七、《條例》施行前的5至6級因工傷殘人員，已辦理離崗休養(yǎng)，并由用人單位按月發(fā)給本單位上年度平均工資70%離崗工資的，《條例》施行后，按規(guī)定改為領(lǐng)取傷殘津貼，新老辦法比較，其傷殘津貼數(shù)額可按就高不就低的原則，由用人單位與職工協(xié)商確定。

八、《條例》施行后，凡鑒定等級提高到5至6級的工傷職工，用人單位難以安排工作，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼的，其本人工資應(yīng)以辦理離崗前的本人12個月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)計算。

九、職工因工致殘鑒定為5至10級解除或終止勞動合同，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，應(yīng)按解除或終止勞動合同時所對應(yīng)的上年度職工月平均工資計算；用人單位支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，應(yīng)按解除或終止勞動合同時本人前12個月平均月繳費(fèi)工資計算。

十、破產(chǎn)、關(guān)閉等企業(yè)，需全員解除勞動合同的，應(yīng)從留用資金中，為1至4級的職工一次性躉繳養(yǎng)老保險費(fèi)和醫(yī)療保險費(fèi)至退休年齡。