導(dǎo)語：鎮(zhèn)委工會考核指導(dǎo)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為準(zhǔn)確評價鎮(zhèn)、處工會工作實績，根據(jù)市委、市政府目標(biāo)管理績效考核的意見及上級工會部署的工作任務(wù)，本著“突出重點、科學(xué)簡明、量化考實”的原則，結(jié)合我市工會工作實際，制定本意見。

一、指導(dǎo)思想

以建設(shè)中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，以工作實績?yōu)榭己说闹饕獌?nèi)容，進(jìn)一步強(qiáng)化激勵競爭機(jī)制，充分調(diào)動鎮(zhèn)級工會工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高工會整體工作水平，努力實現(xiàn)我市工會工作新跨躍。

二、考核范圍

各鎮(zhèn)、街道辦事處工會

三、考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容包括基礎(chǔ)工作和創(chuàng)新工作兩部分。其中，基礎(chǔ)工作包括工會組織建設(shè)、工會經(jīng)費(fèi)、作風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容，實行百分制；創(chuàng)新工作實行獎分制，指集體獲市級以上總工會綜合工作先進(jìn)稱號的、工會工作經(jīng)驗或工會工作理論文章在市級以上推廣及召開市級以上現(xiàn)場會的，分別獎分。

四、考核辦法和考核結(jié)果的使用

年終，市總工會考核小組根據(jù)各單位目標(biāo)任務(wù)完成情況和各業(yè)務(wù)部室平常掌握的工作情況，統(tǒng)一進(jìn)行考核，得出各鎮(zhèn)、處工會年終考核綜合得分，并從高到低依次排出名次?？己私Y(jié)果作為年終評選先進(jìn)單位和先進(jìn)個人的主要依據(jù)。表彰獎勵項目：優(yōu)秀工會委員會、女職工委員會，優(yōu)秀工會工作者、女職工工作者、財務(wù)工作者、互助保險工作先進(jìn)個人。有以下情況之一的，不予以表彰獎勵：未完成工會經(jīng)費(fèi)任務(wù)的；未完成工會組建任務(wù)的；所屬基層工會規(guī)范化職工之家未達(dá)到95%的；發(fā)生重特大傷亡事故的。

五、工會經(jīng)費(fèi)回?fù)芗肮ぷ鳘剟?/p>

1、工會經(jīng)費(fèi)回?fù)埽焊鶕?jù)鎮(zhèn)(街道)工會完成經(jīng)費(fèi)上解任務(wù)情況進(jìn)行回?fù)?。以實收?jīng)費(fèi)的10%為回?fù)塥剟罨鶖?shù)，以實收經(jīng)費(fèi)額與任務(wù)定額相比為計算比例，得出回?fù)塥剟罱?jīng)費(fèi)額。完不成工會經(jīng)費(fèi)上解任務(wù)的，不予回?fù)埽⒃谀杲K考核時一票否決。

2、基層工會組織建設(shè)獎勵：為加強(qiáng)基層工會組織規(guī)范化建設(shè)，切實發(fā)揮作用，2011年對達(dá)到“五有標(biāo)準(zhǔn)”的新建基層工會，每家獎勵300元。五有標(biāo)準(zhǔn)為：有會員花名冊、有工會牌子(大于50*50CM,并懸掛于室外顯著位置，以照片資料為準(zhǔn))、有工會公章、有工會經(jīng)費(fèi)(以當(dāng)年經(jīng)費(fèi)收據(jù)為準(zhǔn))、有工會報刊(以當(dāng)年報刊收據(jù)為準(zhǔn))。