導(dǎo)語：交通局崗位競聘實(shí)施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)平人字[2012]65號文件印發(fā)的《市事業(yè)單位崗位競聘實(shí)施意見》，結(jié)合我局事業(yè)單位的實(shí)際，現(xiàn)制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以完善事業(yè)單位崗位設(shè)置為重點(diǎn)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)所屬事業(yè)單位按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力，促進(jìn)各項事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、競聘范圍

全局所屬二十二個事業(yè)單位的正式在編在崗人員。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的人員和二○一一年十二月三十一日前到達(dá)法定退休年齡的人員除外。

三、競聘原則

列入競聘范圍的二十二個事業(yè)單位的正式在編在崗人員，都要根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用，競聘上崗。

貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績與能力。

以市人社局批準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級及其數(shù)量組織實(shí)施。

聘用人員資格要與申報的崗位一致或相近。

事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，確因需要兼職的，經(jīng)局黨委研究并報市人社局批準(zhǔn)后，依照規(guī)定參加競聘上崗。

四、競聘基本任職條件

根據(jù)市人社局核準(zhǔn)的我局事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，所屬事業(yè)單位共設(shè)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩類崗位，基本任職條件是：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

管理崗位分為5個等級，現(xiàn)有處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)六至十級職員崗位。一般應(yīng)具有中專以上文化程度。

專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由局按照有關(guān)規(guī)定和所屬事業(yè)單位的需要、職責(zé)任務(wù)和任職條件等因素綜合確定。

五、工作程序及時間安排

整個競聘工作分八步進(jìn)行

（一）成立競聘委員會（八月底以前）。

以平人字[2012]65號文件有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，采取黨委提名，二十二個事業(yè)單位分頭召開職工大會選舉產(chǎn)生。

（二）制定競聘實(shí)施方案（八月底以前）。

競聘委員會根據(jù)平人字[2012]65號文件精神，制定《市交通運(yùn)輸局事業(yè)單位崗位競聘實(shí)施方案》，以及工作考核量化積分標(biāo)準(zhǔn)、任期考核辦法和民主測評票，提交職代會通過后，報市人社局備案。

（三）調(diào)查摸底（八月底以前）。

由局辦公室組織人員對全局二十二個事業(yè)單位在編在崗人員的年齡，學(xué)歷，專業(yè)技術(shù)資格的類別、等級、獲取時間，以及計算機(jī)考試合格證的取得時間，進(jìn)行登記造冊。

（四）傳達(dá)文件，思想動員，公布競聘方案（九月十五日以前）。

1、召開全局事業(yè)單位全體工作人員大會，傳達(dá)平人字[2012]65號文件和《市交通運(yùn)輸局事業(yè)單位崗位競聘實(shí)施意見》；局長葛學(xué)齋同志代表局黨委做動員講話。

2、張榜公布《市交通運(yùn)輸局事業(yè)單位崗位競聘實(shí)施意見》，以及擬競聘崗位職數(shù)限額等有關(guān)事項。

（五）組織報名與資格審查（九月二十日以前）

1、擬競聘人員提出書面申請；

2、競聘委員會進(jìn)行資格審查；

3、將符合競聘條件的人員按崗位類別張榜公布，公布期5天。

（六）組織競聘（九月三十日以前）

由競聘委員會按競聘實(shí)施方案組織實(shí)施。

1、工作考核。對競聘人員進(jìn)行工作考核，量化積分。競聘人員按《工作考核量化積分標(biāo)準(zhǔn)》，提供相關(guān)有效證件原件。

2、任期考核。競聘人員向局競聘委員會提交任期書面述職報告；競聘委員會根據(jù)競聘人員述職情況、任期內(nèi)年度考核情況和平時表現(xiàn)情況，對其進(jìn)行任期考核，并量化積分。

3、民主測評。召開職工大會，根據(jù)競聘人員的德、能、勤、績、學(xué)、廉等表現(xiàn)情況進(jìn)行評議打分。

(七)公示（十月十日以前）

競聘委員會將競聘得分明細(xì)及競聘結(jié)果予以公示，公示期7天。對公示期間反映的問題，負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，予以答復(fù)。

（八）備案（十月二十日以前）

公示結(jié)束后，競聘委員會寫出競聘工作報告，填寫聘任人員花名冊，一并報市人社局備案。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是一項重要的基礎(chǔ)性工作。崗位競聘關(guān)系到事業(yè)單位每個職工的切身利益。實(shí)施過程中，要堅持思想領(lǐng)先的原則，組織全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件和《市交通運(yùn)輸局事業(yè)單位崗位競聘實(shí)施意見》，統(tǒng)一思想認(rèn)識，克服職工思想上存在的無所謂、思想抵觸等模糊認(rèn)識，將全體職工的思想統(tǒng)一到上級文件精神上來，保障崗位競聘的順利實(shí)施。

要嚴(yán)格掌握政策，堅持公平、公開、平等的原則，注重抓住“四關(guān)”；一是“籌備關(guān)”。做到準(zhǔn)備不充分不展開，職工思想底數(shù)摸不清不展開，個別人的思想困惑和疑慮不消除不展開。二是“審查關(guān)”。把量化賦分的標(biāo)準(zhǔn)讓大家議、意見讓大家提，審查要細(xì)要嚴(yán)，不符合條件的人員堅決不允許參加競聘。三是“公示關(guān)”。做到每做一步，程序、標(biāo)準(zhǔn)、條件、人員等情況都要進(jìn)行公示，做到人人皆知。四是“民意關(guān)”。在政策總框架內(nèi)，要尊重大多數(shù)職工意愿，切實(shí)樹立以人為本的理念，杜絕濫用職權(quán)、暗箱操作、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私。

要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保事業(yè)單位崗位競聘工作的順利進(jìn)行，成立市交通運(yùn)輸局事業(yè)單位崗位競聘委員會。競聘委員會要認(rèn)真負(fù)起這一歷史的責(zé)任，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，嚴(yán)格工作程序，及時研究解決工作出現(xiàn)的各種問題，圓滿完成全局事業(yè)單位的崗位競聘工作。