導(dǎo)語：公路局形象測評方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、測評目的

檢驗(yàn)我局機(jī)關(guān)人員在開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)中的工作成效，進(jìn)一步激勵(lì)機(jī)關(guān)人員忠于職守、勤奮工作、為民務(wù)實(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)人員的責(zé)任意識和服務(wù)意識，在全局營造積極進(jìn)取的良好工作氛圍。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)：成立測評工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

三、測評對象：機(jī)關(guān)各科室及養(yǎng)護(hù)公司管理人員。

四、測評內(nèi)容：圍繞機(jī)關(guān)人員服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度和遵章守紀(jì)等方面的內(nèi)容，重點(diǎn)對測評對象下列情況進(jìn)行綜合評議并作出評價(jià)：

1、在我局開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)以來，測評對象在工作中是否有新的變化。

2、在一年來的各項(xiàng)工作中是否積極主動(dòng)，是否能按時(shí)按質(zhì)按量完成好本職工作。

3、是否能堅(jiān)持按時(shí)上下班，上班期間是否存在擅離崗位、閑聊等現(xiàn)象。

4、在服務(wù)基層、服務(wù)社會(huì)等方面是否做到熱情周到，是否存在臉難看、事難辦現(xiàn)象，是否存在以職謀私、索拿卡要等行為。

5、是否堅(jiān)持了分局制定的學(xué)習(xí)、衛(wèi)生及其它有關(guān)制度。

五、測評時(shí)間安排：每年集中進(jìn)行一至二次，具體時(shí)間臨時(shí)確定。

六、測評方式及計(jì)分辦法

1、測評方式：測評在測評工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織監(jiān)督下進(jìn)行，測評員由班子成員、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人、部分養(yǎng)路隊(duì)隊(duì)長及工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等組成。測評分滿分為100分，測評時(shí)采取集中人員、集中時(shí)間進(jìn)行無記名投票，并進(jìn)行量化計(jì)分。綜合評價(jià)分優(yōu)秀、好、一般、差4個(gè)等次，分別按100分、80分、60分、40分換算。測評票即領(lǐng)導(dǎo)票（班子成員）和非領(lǐng)導(dǎo)票，其中領(lǐng)導(dǎo)票的平均分占測評總分的60%，非領(lǐng)導(dǎo)票的平均分占測評總分的40%。

2、計(jì)分辦法：根據(jù)測評分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名，對前三名進(jìn)行獎(jiǎng)分，其中第一名獎(jiǎng)3分，第二名獎(jiǎng)2分，第三名獎(jiǎng)1分；對后三名進(jìn)行罰分，其中倒數(shù)第一名罰3分，倒數(shù)第二名罰2分，倒數(shù)第三名罰1分。獎(jiǎng)罰分?jǐn)?shù)計(jì)入分局年終百分制考核總分。

七、工作要求

對機(jī)關(guān)人員進(jìn)行形象測評是確保機(jī)關(guān)更好地服務(wù)基層，服務(wù)社會(huì)的有效手段，是調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)人員工作積極性的根本途徑，是提高機(jī)關(guān)效能的重要措施，任何人不得采取打招呼、拉關(guān)系等不正當(dāng)手段干擾測評，凡違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對相關(guān)人員予以通報(bào)批評，并取消其年終評先評優(yōu)資格。評議員要本著公正公平的原則，不得夾帶個(gè)人感情，或以此進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，以保證測評結(jié)果的真實(shí)可靠。