導(dǎo)語：干部職工月考評及年終考評實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為充分調(diào)動全局干部職工的工作積極性，最大限度發(fā)揮干部職工的主動性和創(chuàng)造性，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)行政職能和提高服務(wù)水平，激發(fā)全體干部職工的工作熱情和辦事效率，確保2014年全局各項(xiàng)工作目標(biāo)順利完成，特制定本實(shí)施方案：

一、考評對象

局機(jī)關(guān)干部職工（臨時聘用人員，借用人員），局兩個下屬單位干部職工（監(jiān)測站、監(jiān)督大隊(duì)），上級借調(diào)其他單位上班的工作人員除外。

二、考評時間

2014年4月1日至2014年12月31日（如中途因工作需要調(diào)離、退職或退休，截止時間以手續(xù)為準(zhǔn)），每月按月考評，年終考評以每月考評累計(jì)得分和年終加分得分為準(zhǔn)。

三、按月考評計(jì)分方法

月考評計(jì)分按當(dāng)月工作紀(jì)律考勤得分+當(dāng)月工作任務(wù)完成得分+當(dāng)月表現(xiàn)得分+當(dāng)月加分獎勵得分進(jìn)行計(jì)算。

四、按月考評內(nèi)容

（一）當(dāng)月工作紀(jì)律考勤（40分）

1、所有干部職工上班時間（包括出席會議、參加學(xué)習(xí)活動、下鄉(xiāng)開展工作、節(jié)假日值班）不得遲到、早退、中途脫崗。每周一至周五上午8：30—12：00，下午2：30——5：30為上下班時間（夏季按變更作息時間執(zhí)行）。凡在上午8：40，下午2：40以后到崗的視為遲到；上午11：50，下午5：20前離崗的視為早退。凡在上下班時間內(nèi)未經(jīng)請假，發(fā)現(xiàn)遲到、早退、中途缺崗，每人每次扣5分。出現(xiàn)多次違紀(jì)則累計(jì)扣分，直到扣完40分為止。

2、請事假1天扣1分（因公事請假不扣分），凡請事假超過3天以上（不含3天），超過天數(shù)抵扣當(dāng)年年休假。因事需請假者，必須提前1天請假，1天以下（含1天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上（含2天）由股室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意報主要領(lǐng)導(dǎo)審批，所有請假必須以書面形式經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后交分管領(lǐng)導(dǎo)存檔，否則視為曠工，扣10分。

3、嚴(yán)禁工作時間做與工作無關(guān)的事務(wù)。發(fā)現(xiàn)工作時間下棋、打牌、串崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影電視、炒股票、買賣基金、網(wǎng)購等，每人每次扣5分。對違反規(guī)定被上級或縣紀(jì)檢監(jiān)察明查暗訪當(dāng)場抓住被通報的（未受經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分），給予當(dāng)事人當(dāng)月工作紀(jì)律考勤扣除20分處理；上級或縣紀(jì)檢監(jiān)察對當(dāng)事人和單位作出了經(jīng)濟(jì)處罰的，本人和單位的經(jīng)濟(jì)處罰一并由當(dāng)事人承擔(dān)，并將當(dāng)事人當(dāng)月工作紀(jì)律考勤計(jì)0分處理。

4、各股室人員工作紀(jì)律出勤考評由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行定期或不定期檢查，將檢查情況及時與違紀(jì)干部職工說明，并記入干部職工工作紀(jì)律考勤登記表中。局長負(fù)責(zé)對局領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行考評，也可隨時檢查或抽查分管領(lǐng)導(dǎo)、各股室干部職工執(zhí)行工作紀(jì)律情況，發(fā)現(xiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)定將違紀(jì)干部職工違紀(jì)情況如實(shí)記錄處理的，由局長從該分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工作紀(jì)律考勤分中，按每起扣除5分處理；發(fā)現(xiàn)干部職工有違背上述規(guī)定的（分管領(lǐng)導(dǎo)未發(fā)現(xiàn)的），扣除該干部職工相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

（二）當(dāng)月工作任務(wù)完成情況（40分）

1、各股室工作人員應(yīng)做好各自本職工作，含在黨支部所任職務(wù)應(yīng)做的相應(yīng)工作、分配到各人的縣重點(diǎn)工作（招商引資、爭資爭項(xiàng)、農(nóng)村危舊土坯房改造、社會管理綜合治理、“三送”工作、黨建工作等），出現(xiàn)未按要求時間、質(zhì)量、數(shù)量完成任務(wù)的，每項(xiàng)工作扣5分（該項(xiàng)工作落實(shí)僅涉及1人的，扣除該名干部5分，涉及多人的每人扣5分），扣分后仍要被扣分人員完成該項(xiàng)工作，仍未完成再扣10分。

2、局領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作，未按交辦意見落實(shí)到位的；各級來文來信來電處理，未按局領(lǐng)導(dǎo)文件簽閱（轉(zhuǎn)辦）意見或文字交辦抓好落實(shí)的，每項(xiàng)工作扣除3分（該項(xiàng)工作落實(shí)僅涉及1人的，扣除該名干部3分，涉及多人的每人扣3分），扣分后仍要被扣分人員完成該項(xiàng)工作，如仍未完成再扣6分。

3、對因工作落實(shí)不力，且受上級（省、市、縣）通報批評的，給予相關(guān)人員當(dāng)月工作任務(wù)完成考評中每人加扣10分處理。

（三）當(dāng)月表現(xiàn)分（20分）

1、不服從安排每次扣5分。

2、重大問題不向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報，越權(quán)或?yàn)E用職權(quán)擅自處置，每次扣除相關(guān)人員每人10分。

3、工作不主動配合，無正當(dāng)理由推諉不辦，每次扣除相關(guān)人員5分。

4、工作出現(xiàn)重大失誤或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，每項(xiàng)扣除相關(guān)人員每人10分。

5、服務(wù)態(tài)度惡劣，接到群眾不滿投訴，經(jīng)查屬實(shí)的；不遵守廉政規(guī)定，存在吃、拿、卡、要等行為，經(jīng)查屬實(shí)的，給予以上每人每項(xiàng)扣10分。

6、辦公場所零亂、衛(wèi)生狀況差，下班不關(guān)電器、空調(diào)的，給予每個事項(xiàng)每人扣2分。

（四）當(dāng)月加分獎勵

干部職工所做工作當(dāng)月獲縣級以上通報表揚(yáng)的，給予相關(guān)人員當(dāng)月工作任務(wù)完成考評加分獎勵，獎勵計(jì)分，按國家、省、市、縣級通報表揚(yáng)一次給予相關(guān)人員每人加60分、50分、40分、30分獎勵（國家級指國務(wù)院，省部級包括省委、省政府，國家水利部；市級包括市委、市政府，省水利廳；縣級包括縣委、縣政府，省廳水保處，市水保局，以下同）。同一事項(xiàng)受兩級以上通報的，不重復(fù)計(jì)分，按最高級獎勵計(jì)分。

五、年終考評

（一）年終加分獎勵規(guī)定

1、年終考評單項(xiàng)工作獲國家、省、市、縣先進(jìn)或表彰的（不論名次），給予該單項(xiàng)工作相關(guān)人員每人加100、90、80、60分獎勵；綜合工作獲國家、省、市、縣先進(jìn)或表彰的（不論名次），給予相關(guān)人員每人加120、110、100、80分獎勵。

2、獲國家、省、市、縣先進(jìn)個人的（不論名次），給予每人加80、70、60、50分獎勵，但不重復(fù)獎勵。

3、招商引資、爭資爭項(xiàng)完成任務(wù)的有功人員，年終每項(xiàng)工作對有功人員加分幅度每人控制在60分以內(nèi)。

4、對獨(dú)立從事縣績效考評重點(diǎn)工作2項(xiàng)以上，且完成情況較好的工作人員，或與他人合作從事縣績效考評重點(diǎn)工作2項(xiàng)以上，且所負(fù)責(zé)的部分，每項(xiàng)分值都達(dá)30分以上的工作人員，由績效管理分管領(lǐng)導(dǎo)給予酌情加分，每人加分不超過40分。

（二）年終考評計(jì)分方法

年終考評計(jì)分按12個月考評累計(jì)得分+年終各種加分獎勵得分，進(jìn)行計(jì)分（未實(shí)施考評的1—3月，每人每月均以100分計(jì)算）。

六、考評實(shí)施

（一）成立績效管理考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組

成立局績效管理考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由同志擔(dān)任，副組長由等同志擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：組織、指導(dǎo)、實(shí)施、監(jiān)督考評工作；審定考評結(jié)果；對考評對象提出異議進(jìn)行復(fù)查、復(fù)核。

（二）考評計(jì)分要求

對局領(lǐng)導(dǎo)班子成員考評由局長負(fù)責(zé)，對股室干部職工考評計(jì)分以分管股室領(lǐng)導(dǎo)為主，與從事分管事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)共同對該股室人員當(dāng)月工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考評，合并計(jì)分結(jié)果。

（三）考評結(jié)果應(yīng)用

1、凡年終累計(jì)總分達(dá)1200分以上的干部職工，按縣績效考評確定的績效獎數(shù)額全額發(fā)給績效獎。得分低于1200分的，按縣確定的績效獎數(shù)額÷1200分×該干部年終累計(jì)得分總數(shù)，計(jì)發(fā)績效獎。得分高于1200分的，超過部分，按縣確定的績效獎數(shù)額÷1200分×（該干部年終累計(jì)得分總數(shù)－1200）計(jì)發(fā)獎勵。對退居二線或因嚴(yán)重疾病不能工作的人員，按全局平均績效數(shù)額，計(jì)發(fā)績效獎。

2、對年終累計(jì)得分達(dá)1150以上，排名前2名的干部職工，由局財務(wù)分別給予1000元、800元的獎勵；對年終累計(jì)得分排名后2位的，進(jìn)行全局通報批評。