導(dǎo)語：中學(xué)年度考核工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)惠安縣人事局、惠安縣教育局《關(guān)于認(rèn)真做好學(xué)年度考核工作的通知》及補充通知精神，以及縣委縣府《關(guān)于惠安縣中小學(xué)校教職工實行聘用合同制的實施意見（試行）》的通知等文件精神，結(jié)合我校實際，制定惠安三中學(xué)年度考核工作實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從建設(shè)一支高素質(zhì)教師隊伍，全面提高教育質(zhì)量的高度，提高對考核工作重要意義的認(rèn)識。要堅持公開、公正、公平的原則，充分調(diào)動廣大教職工的積極性，促進教師隊伍的管理規(guī)范化。

二、考核組織機構(gòu)

考核領(lǐng)導(dǎo)組成員名單：

組長：謝榮泉

副組長：蘇國明、駱杰峰、陳桂平、陳安強

成員：張永燦、梁生輝、趙序銘、張加樹、陳欠火、蘇康蘭

下設(shè)辦公室：

主任：陳桂平（兼）

副主任：梁生輝（兼）

三、考核程序和辦法

1、教職員工的學(xué)年度考核內(nèi)容包括德、勤、能、績四個方面；結(jié)合我校實際，細化分解；堅持定性與定量相結(jié)合，參照《惠安三中教職工聘用崗位職責(zé)》，完善《惠安三中教師教學(xué)工作量化評分標(biāo)準(zhǔn)》；堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法，使被考核人的領(lǐng)導(dǎo)、同級、下級等不同層次的人員者參與考核過程，使考核結(jié)果綜合反映各方面的意見。結(jié)合平時考核和民主測評，對教職工進行綜合評估，努力做到客觀、公正、公平。

2、召開民主測評及校級領(lǐng)導(dǎo)的述職大會。

3、以小組（教研組或后勤職能組）為單位，進行個人總結(jié)交流，小組評議，提出考核等次意見。

4、召開考核組進行審核，由校長（即考核組長）提出并確定考核等次。

5、對評定為優(yōu)秀等次及合格等次以下的教職工名單進行公示，時間為一周，在聽取意見，核實情況的基礎(chǔ)上，經(jīng)考核組審核，上報考核結(jié)果。

三、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)及時間安排

1、要切實加強考核工作的組織實施與協(xié)調(diào)，嚴(yán)肅認(rèn)真對待，要把考核的結(jié)果作為教職工聘任的基本依據(jù)。

2、根據(jù)學(xué)校的實際，在8月下旬做好民主測評及校級領(lǐng)導(dǎo)的述職。

3、9月上旬召開考核領(lǐng)導(dǎo)組會議，在綜合審核考評的基礎(chǔ)上，校長確定考核等次。

4、9月19日上報考核結(jié)果，并按時完成考核證書的登記。

5、9月底對考核工作進行總結(jié)。