導(dǎo)語：勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步做好全市勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作，促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)向技能輸出和效益輸出轉(zhuǎn)變，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實市委十二屆二次全體會議和市十六屆人大二次會議精神，充分利用現(xiàn)行政策和外部環(huán)境，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，擴(kuò)大輸出規(guī)模，爭創(chuàng)輸出品牌，鞏固全國勞務(wù)輸出示范縣榮譽(yù)，全面提升勞務(wù)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量，為構(gòu)建和諧社會、實現(xiàn)“總量翻番”目標(biāo)奠定堅實基礎(chǔ)。

二、工作任務(wù)

1、勞務(wù)輸出工作:當(dāng)年新增勞務(wù)輸出1.2萬人，全市勞務(wù)輸出累計達(dá)到16萬人，其中境外、省外勞務(wù)輸出人數(shù)達(dá)到輸出總量的65%以上。實現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)總收入12億元，全市人均增收1828元，其中農(nóng)民勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入10億元，人均增收2178元，占2007年農(nóng)民人均收入的50%以上。

2、職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)工作:技能培訓(xùn)7300人，其中下崗失業(yè)人員3125人，實現(xiàn)再就業(yè)2000人；農(nóng)村勞動力培訓(xùn)3475人，實現(xiàn)就業(yè)2000人；低保子女培訓(xùn)200人，實現(xiàn)就業(yè)200人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)500人，培訓(xùn)后實施創(chuàng)業(yè)項目150項，實現(xiàn)投資3000萬元，帶動就業(yè)500人。

3、“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)活動年”工作:以惠普援助創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目為契機(jī)，完成300人的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。全市必保完成150個返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目當(dāng)年落地，其中投資100萬元以上項目3個、投資50萬元以上項目10個、投資10萬元以上項目50個、投資3萬元以上項目87個。帶動3000人以上實現(xiàn)就業(yè)。

三、工作措施

（一）扎實推進(jìn)勞務(wù)輸出工作

1、強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)。重點做好四項工作：一是搞好一項調(diào)查，完善農(nóng)村勞動力資源數(shù)據(jù)庫。利用春節(jié)后半個月的時間，開展拉網(wǎng)式調(diào)查，填制好勞動力資源管理卡，錄入農(nóng)村勞動力資源管理數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)同步，實行規(guī)范化動態(tài)管理；二是擴(kuò)大一個網(wǎng)絡(luò)，按照省勞動和社會保障廳的統(tǒng)一安排，建立全市計算機(jī)管理勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作局域網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，直接并入省勞動和社會保障廳計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，人力資源、各種數(shù)據(jù)信息實行動態(tài)隨機(jī)管理，實現(xiàn)全省信息資源的共享；三是完善一個體系，全市勞動保障四級服務(wù)體系建設(shè)要達(dá)到人員齊全、責(zé)任明確、作用顯著的標(biāo)準(zhǔn)，著重開展對四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)人員的培訓(xùn)和社級人員的配備工作，現(xiàn)有管理和服務(wù)人員要全員參加培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)工作需要；四是延伸一個功能，著重抓好村級人力資源市場建設(shè)，選擇人口多、勞務(wù)輸出基礎(chǔ)好、輻射能力強(qiáng)的行政村建立30個村級人力資源市場，將人力資源市場的功能延伸到最基層。

2、積極拓展勞務(wù)輸出基地。駐外勞務(wù)輸出基地向“長三角”、“珠三角”發(fā)展，除鞏固北京、青島、大連、蘇州等基地外，在東莞、佛山、南京等地新建五處勞務(wù)輸出基地，拓寬勞務(wù)輸出渠道。

3、提高勞務(wù)輸出人員素質(zhì)。加強(qiáng)輸出人員的技能培訓(xùn)工作，提高就業(yè)技能，使大多數(shù)輸出人員在短時間內(nèi)適應(yīng)環(huán)境，進(jìn)入角色。同時，不斷加強(qiáng)對勞務(wù)輸出人員的引導(dǎo)性培訓(xùn)，增強(qiáng)市場競爭力，以技能促效益，以素質(zhì)增收入。

4、培樹勞務(wù)輸出典型。在全市開展“勞務(wù)輸出強(qiáng)鄉(xiāng)、強(qiáng)村”、“百名勞務(wù)輸出帶頭人、勞務(wù)輸出能人”的評選活動，全年評選出十個勞務(wù)輸出強(qiáng)鄉(xiāng)、二十個勞務(wù)輸出強(qiáng)村和一百名勞務(wù)輸出帶頭人、勞務(wù)輸出能人。對勞務(wù)輸出典型給予一定的政策傾斜，調(diào)動其向深層次發(fā)展的積極性，并不斷總結(jié)其好的做法和先進(jìn)事跡，進(jìn)行廣泛宣傳，推進(jìn)全市勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

5、切實加強(qiáng)勞務(wù)輸出人員權(quán)益保護(hù)。全面提升勞務(wù)輸出全過程的管理服務(wù)水平。輸出前實地考察輸出的可靠性，由勞動部門對用人單位的資信程度、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、安全衛(wèi)生條件、工資福利待遇等進(jìn)行全面考察，作出評估報告，確定輸出項目的可行性。對部分涉及人員較多的重大項目，由市領(lǐng)導(dǎo)帶隊進(jìn)行考察、決策。簡化和公開勞務(wù)輸出辦事程序，在市人力資源市場設(shè)立勞務(wù)輸出窗口，實行一條龍服務(wù)。對國內(nèi)勞務(wù)輸出統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并全部免費，做到專人組織，專人護(hù)送，輸出后建立定期回訪制度。搞好跟蹤服務(wù)，幫助勞務(wù)輸出人員解決工作和生活中的困難，維護(hù)其合法權(quán)益。

6、全力打造勞務(wù)輸出品牌。著重實施品牌戰(zhàn)略，以品牌營造市場效應(yīng)，以市場效應(yīng)擴(kuò)大輸出規(guī)模。在“俄羅斯舒蘭商人”、“舒蘭北京加油工”、“舒蘭北京保安”勞務(wù)品牌基礎(chǔ)上，著力開發(fā)和培養(yǎng)“海爾機(jī)電工”品牌，全年向海爾集團(tuán)輸送200人。

（二）全面做好培訓(xùn)工作

1、建基地。對培訓(xùn)基地實行進(jìn)退機(jī)制，鞏固歷年培訓(xùn)效果好的基地，撤銷一批達(dá)不到質(zhì)量要求的基地。新確定2－3所基地，并在吉林市確定1－2家培訓(xùn)業(yè)績好、能夠培訓(xùn)數(shù)控機(jī)床等技術(shù)、就業(yè)渠道穩(wěn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為我市培訓(xùn)基地。將培訓(xùn)能力強(qiáng)、就業(yè)渠道穩(wěn)定的舒蘭礦業(yè)集團(tuán)職培中心確定為培訓(xùn)基地，促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的進(jìn)一步提升，拓寬就業(yè)渠道。

2、嚴(yán)出口。對沒有就業(yè)出口、沒有穩(wěn)定輸出渠道的基地不予下達(dá)政策性培訓(xùn)指標(biāo)。

3、講實效。開展訂單定向培訓(xùn)：一是結(jié)合我市招商企業(yè)實際，開展養(yǎng)殖業(yè)技能培訓(xùn)，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，并帶動就業(yè)的倍增效果；二是對農(nóng)民工和下崗失業(yè)職工進(jìn)行采掘工、采運工技能培訓(xùn)；三是圍繞輸出較集中的建筑業(yè)及服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域進(jìn)行培訓(xùn)；四是開展低保子女培訓(xùn)，鞏固海爾集團(tuán)、合成藥業(yè)、通機(jī)公司的定向培訓(xùn)。

4、長短結(jié)合。根據(jù)企業(yè)對專業(yè)工種的技能要求，舉辦長、短期培訓(xùn)班。技術(shù)要求較高的海爾集團(tuán)、合成藥業(yè)、通機(jī)公司的定向培訓(xùn)由技工學(xué)校開設(shè)2年制長期培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)需求對其他工種的培訓(xùn)由各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)1－3個月不等的中、短期培訓(xùn)。

（三）積極開展“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)活動年”工作

通過開展“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)活動年”活動，初步形成項目推介、資金扶持、政策援助、技能支持、跟蹤服務(wù)五位一體的管理和服務(wù)機(jī)制。

一是強(qiáng)化宣傳，營造氛圍。通過廣播、電視、宣傳單等媒體對“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)活動年”進(jìn)行宣傳發(fā)動，達(dá)到返鄉(xiāng)人員人人知曉的效果，努力營造返鄉(xiāng)人員人人想創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)業(yè)的氛圍。

二是開展好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員調(diào)查。在全市范圍內(nèi)開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員調(diào)查和返鄉(xiāng)擬創(chuàng)業(yè)人員調(diào)查。將調(diào)查的17項數(shù)據(jù)錄入微機(jī)，形成返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員和返鄉(xiāng)擬創(chuàng)業(yè)人員數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，有針對性地扶持，為全面開展“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)活動年”工作奠定基礎(chǔ)。

三是制定和落實扶持政策。從培訓(xùn)、招工、合同管理、鑒定等方面予以優(yōu)惠，簡化各項手續(xù)。同時將小額擔(dān)保貸款政策使用范圍擴(kuò)大到返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，使有創(chuàng)業(yè)意向的返鄉(xiāng)人員實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)空間。

四是實施惠普援助創(chuàng)業(yè)項目培訓(xùn)。合理安排好培訓(xùn)計劃，抓好計劃的落實和實施工作，在適當(dāng)時機(jī)開班培訓(xùn)，全年要完成300人的惠普培訓(xùn)任務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街于2月份將擬參加培訓(xùn)人員名單報到市就業(yè)服務(wù)中心。

五是開展好各項服務(wù)活動。開展好“創(chuàng)業(yè)項目征集”和“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)洽談會”活動，滿足返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)項目的需求和用工需求。創(chuàng)業(yè)項目征集在上半年完成，達(dá)到質(zhì)量和數(shù)量要求。在此基礎(chǔ)上精選出百余個適合我市市情的推介項目進(jìn)行推廣和介紹，確保返鄉(xiāng)人員有業(yè)可創(chuàng)。在調(diào)查的基礎(chǔ)上適時舉辦返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)洽談會，保證返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)用工需求。

六是落實責(zé)任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街成立“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)活動年”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工作開展。要按全市《返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)活動年”活動方案》要求落實各部門、各單位責(zé)任，確保完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、惠普培訓(xùn)工作任務(wù)。