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一、考評對象

局機關各股室及其工作人員。

二、考評內(nèi)容

主要包括五個方面：1、思想建設方面10分；2、崗位紀律方面20分；3、履行職責方面45分；4、作風建設方面15分；5、廉潔勤政方面10分。

三、考評時間

2009年12月中下旬。

四、考評方法

局成立機關效能年活動績效考評小組，由羅中傳同志任組長，唐波、黃斌、郭秋萍、羅禮亮同志為成員?？荚u小組結合機關工作人員的平時表現(xiàn)、工作情況和群眾反映，年終統(tǒng)一進行考評。考評采取百分制量化計分，計分標準采取扣分制，即按實現(xiàn)該考評內(nèi)容的要求給予計分，未實現(xiàn)或做得不夠的給予扣分。

五、考評結果的運用

考核結果作為年終兌現(xiàn)獎懲、年度考核和評先的重要依據(jù)。考評得分80分及以上為合格，80分以下為不合格。評為不合格的給予通報批評，年度考核定為基本稱職以下等次，扣發(fā)十三個月獎金，取消當年評先資格。受過縣效能辦效能告誡等處罰的，考評不合格，并實行一票否決。