導(dǎo)語(yǔ)：高層次人才資助和獎(jiǎng)勵(lì)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為了鼓勵(lì)、吸引優(yōu)秀人才來創(chuàng)業(yè)和工作，落實(shí)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，搞好人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合本區(qū)實(shí)際情況制定本辦法。

第二條本辦法適用于轄區(qū)內(nèi)具有獨(dú)立法人資格的各類企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等用人單位中的人員及項(xiàng)目。本辦法第二章適用于轄區(qū)內(nèi)高等院校。

第三條本辦法的資助和獎(jiǎng)勵(lì)是指使用人才發(fā)展資金進(jìn)行的資助和獎(jiǎng)勵(lì)，包括引進(jìn)高層次人員安家費(fèi)補(bǔ)貼、拔尖專業(yè)技術(shù)人才和后備級(jí)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助、拔尖技能型人才和后備級(jí)技能型人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助、博士后人員安家費(fèi)補(bǔ)貼，博士后科研工作站（科研創(chuàng)新基地）建設(shè)補(bǔ)貼、博士后項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助、中國(guó)博士后科學(xué)基金配套資助、人才培訓(xùn)項(xiàng)目資助、海外留學(xué)人才補(bǔ)貼和項(xiàng)目資助、引智項(xiàng)目資助、新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才開發(fā)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和資助等。

第二章引進(jìn)人才的薪酬、住房保障及安家費(fèi)補(bǔ)貼

第四條鼓勵(lì)用人單位在收入分配中向有突出貢獻(xiàn)的人才傾斜，企業(yè)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才的薪酬待遇、參股形式及分配方式，均由受益單位與本人協(xié)商確定。

第五條引進(jìn)人才在本區(qū)形成的職務(wù)科技成果采用股份制形式在企業(yè)實(shí)施轉(zhuǎn)化的，企業(yè)應(yīng)將科技成果作價(jià)為30%的股份獎(jiǎng)勵(lì)給成果完成人或主要參加人員；以技術(shù)轉(zhuǎn)讓方式將科技成果提供給他人實(shí)施的，應(yīng)從轉(zhuǎn)讓凈收入中提取不低于30%的獎(jiǎng)金發(fā)給成果完成人；自行轉(zhuǎn)化或合作實(shí)施轉(zhuǎn)化的，應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目完成投產(chǎn)后3-5年內(nèi)，從該科技成果的年凈收入中提取不低于10%的比例獎(jiǎng)金發(fā)給成果完成人和成果轉(zhuǎn)化人員。其中，主要貢獻(xiàn)者所得的獎(jiǎng)金要占獎(jiǎng)金總額的50%以上。對(duì)從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的海外留學(xué)人才在我區(qū)取得的工薪收入，可視同境外收入。

第六條引進(jìn)人才的住房，由用人單位按照我區(qū)及本單位的住房制度改革有關(guān)政策規(guī)定，優(yōu)先通過貨幣補(bǔ)貼方式解決，有條件的可適當(dāng)增加補(bǔ)貼。管委會(huì)將通過公共租賃住房建設(shè)等渠道，優(yōu)先解決引進(jìn)人才的住房問題。其中，與用人單位簽訂不少于3年勞動(dòng)（聘用）合同，所從事的職業(yè)與其專業(yè)背景相近，落戶在市轄區(qū)或取得3年期《人才工作居住證》，在繳納工薪收入所得稅或基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，并符合以下條件的引進(jìn)高層次人才可享受購(gòu)房安家費(fèi)補(bǔ)貼。

㈠中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士。

㈡國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，獲得國(guó)家“千人計(jì)劃”的歸國(guó)留學(xué)人才，全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才，“長(zhǎng)江學(xué)者計(jì)劃”特聘教授，中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”的人選，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)提高獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的前5位完成人，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家，國(guó)家杰出青年基金獲得者，“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，在國(guó)（境）外著名高校、科研院所負(fù)責(zé)相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)的專家學(xué)者，在世界500強(qiáng)或國(guó)內(nèi)100強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)3年以上高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員或經(jīng)營(yíng)管治人員。

㈢省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，獲省部級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)提高獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前5位完成人，省“百千萬(wàn)人才工程”百人層次人選。企業(yè)引進(jìn)的主持國(guó)家、省部級(jí)重大科研和成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的技術(shù)帶頭人，有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的國(guó)內(nèi)先進(jìn)技術(shù)成果來我區(qū)進(jìn)行研發(fā)和實(shí)施成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新型科技研發(fā)課題負(fù)責(zé)人。

㈣獲得中華技能大獎(jiǎng)或全國(guó)技術(shù)能手稱號(hào)的高技能人才或出站留在本區(qū)企業(yè)的博士后研究人員。

㈤企業(yè)引進(jìn)緊缺專業(yè)高級(jí)技師（國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格人員）和獲得省部級(jí)及以上技能大獎(jiǎng)或技術(shù)能手稱號(hào)的緊缺專業(yè)工人技師（國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格人員）。

㈥帶資金、帶技術(shù)創(chuàng)辦資產(chǎn)規(guī)模100萬(wàn)元以上新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，自有資金（含技術(shù)入股）或跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資之和占創(chuàng)業(yè)投資的50％以上的下列高層次創(chuàng)業(yè)人才及其創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員（每個(gè)團(tuán)隊(duì)限5名以內(nèi)的核心成員）：

1.50周歲以下?lián)碛泻Ｍ獯T士以上學(xué)歷，有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或曾在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)負(fù)責(zé)中、高層管治職務(wù)3年以上的高層次留學(xué)人才；

2.具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱并在國(guó)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)2年以上，具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平技術(shù)成果的訪問學(xué)者；

3.在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)成果，具有市場(chǎng)潛力并進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)主要成員。

本條第㈠款的人員資助規(guī)范為50萬(wàn)元；第㈡款人員的資助規(guī)范為30萬(wàn)元；第㈢款人員的資助規(guī)范為20萬(wàn)元；第㈣款人員的資助規(guī)范為10萬(wàn)元；第㈤款人員為5萬(wàn)元；第㈥款人員為每個(gè)團(tuán)隊(duì)的資助上限為30萬(wàn)元，每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員平均不超過6萬(wàn)元。上述安家費(fèi)資助分3年等額支付，期間離開工作的，從離開當(dāng)年停止資助。

第七條經(jīng)管委會(huì)審定成建制引進(jìn)的國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重要研發(fā)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)及知名企業(yè)總部等用人單位的高層次人才資助和補(bǔ)貼，可采取一事一議的辦法統(tǒng)籌安排。

第三章人才獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)定培養(yǎng)

第八條建立拔尖人才、后備人才選拔、培養(yǎng)、考核和動(dòng)態(tài)管治制度，激勵(lì)為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、尤其是技術(shù)創(chuàng)新和科技成果產(chǎn)業(yè)化方面做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才。三年內(nèi)選拔和培養(yǎng)拔尖專業(yè)技術(shù)人才和拔尖技能型人才100名，選拔和培養(yǎng)后備級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和后備級(jí)技能人才400名。拔尖人才和后備人才的任期均為3年，堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)和寧缺毋濫的原則，進(jìn)行拔尖人才和后備人才的選拔、培養(yǎng)，實(shí)行任期動(dòng)態(tài)管治制度。在任期內(nèi)經(jīng)過考核合格的，分別擇優(yōu)資助拔尖專業(yè)技術(shù)人才人均4萬(wàn)元、拔尖技能型人才人均3萬(wàn)元、后備級(jí)專業(yè)技術(shù)人才人均2萬(wàn)元、后備級(jí)技能人才人均1萬(wàn)元專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。支持拔尖人才和后備人才的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。具體辦法見《創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)實(shí)施辦法》。

第九條建立新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高層次人才、緊缺人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度。經(jīng)過認(rèn)定的軟件與信息服務(wù)、生物技術(shù)外包企業(yè)，以及集成電路、半導(dǎo)體照明、生物、智能制造裝備、軟件及信息服務(wù)以及新材料、通用航空、新能源汽車、新型平板顯示、新一代信息技術(shù)等新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)（以下簡(jiǎn)稱新興產(chǎn)業(yè)）企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)和工程技術(shù)中心的高層次研發(fā)人才（系指本科以上學(xué)歷，從事研發(fā)技術(shù)工作5年以上；碩士學(xué)位，從事研發(fā)工作3年以上；博士畢業(yè)的研發(fā)人員）和高技能型人才，其年薪收入為上年全市社會(huì)平均工資4倍—10倍的，繳納一年以上工薪收入個(gè)人所得稅的，其工薪收入個(gè)人所得稅所形成的當(dāng)年地方財(cái)政收入作為專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，次年獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人，最多可獎(jiǎng)勵(lì)3年。其中，年薪收入為上年全市社會(huì)平均工資10倍以上的，次年獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元安家費(fèi)補(bǔ)貼，最多可獎(jiǎng)勵(lì)3年。新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高層次人才、緊缺人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)與本辦法第六條引進(jìn)人才安家費(fèi)補(bǔ)貼，在統(tǒng)一年度內(nèi)不重復(fù)享受，按照就高不就低的原則執(zhí)行。

第四章人才和引智項(xiàng)目資助補(bǔ)貼

第十條資助經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)一次性建站補(bǔ)貼20萬(wàn)元；資助經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)設(shè)立博士后科研創(chuàng)新基地的企業(yè)一次性基地建設(shè)補(bǔ)貼15萬(wàn)元；由博士后科研創(chuàng)新基地晉升為博士后科研工作站的，資助一次性建站補(bǔ)貼5萬(wàn)元。給予企業(yè)每個(gè)博士后項(xiàng)目一次性啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)8萬(wàn)元，其中，屬于新興產(chǎn)業(yè)的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的博士后項(xiàng)目，給予一次性啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元。2年內(nèi)給予企業(yè)博士后研究人員每年5萬(wàn)元安家費(fèi)補(bǔ)貼；給予獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助的企業(yè)博士后項(xiàng)目等額配套資金資助。具體辦法見《博士后工作管治實(shí)施辦法》。

第十一條經(jīng)過管委會(huì)批準(zhǔn)立項(xiàng)列入年度全區(qū)人才培訓(xùn)計(jì)劃的緊缺專業(yè)人才培訓(xùn)、高層次人才境外培訓(xùn)和國(guó)際技術(shù)交流項(xiàng)目，按照人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定的培訓(xùn)總額50%--80%，境外培訓(xùn)和國(guó)際技術(shù)交流項(xiàng)目給予人均不超過2萬(wàn)元的培訓(xùn)補(bǔ)貼，境內(nèi)緊缺人才培訓(xùn)項(xiàng)目每人每年不超過6000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼。具體辦法見《人才培訓(xùn)項(xiàng)目資助實(shí)施辦法》。

第十二條資助經(jīng)國(guó)家、省、市、外國(guó)專家管治部門批準(zhǔn)立項(xiàng)的引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目、海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。對(duì)國(guó)家高端外國(guó)專家項(xiàng)目、國(guó)家引智重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家引智專項(xiàng)項(xiàng)目、國(guó)家引智面上項(xiàng)目分別配套資助7萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元。對(duì)省海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目、省引智重點(diǎn)項(xiàng)目、市引智項(xiàng)目分別配套資助8萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元。對(duì)區(qū)級(jí)引智重點(diǎn)項(xiàng)目、區(qū)級(jí)引智成果示范推廣項(xiàng)目分別資助3萬(wàn)元、2萬(wàn)元。統(tǒng)一個(gè)引智項(xiàng)目不重復(fù)獲得區(qū)級(jí)資助，只按照各級(jí)資助中的較高限額資助，在立項(xiàng)年份或結(jié)項(xiàng)年份各支付50%資助資金。具體辦法見《引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目資助實(shí)施辦法》。

第十三條扶持海外留學(xué)創(chuàng)業(yè)人員，對(duì)畢業(yè)于國(guó)（境外）外高校（科研機(jī)構(gòu)）獲得學(xué)士以上學(xué)位，在海外工作3年以上（在海外正常攻讀博士、碩士學(xué)位的年限視同工作經(jīng)歷），在投資100萬(wàn)元以上，以自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)成果創(chuàng)辦新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，其本人的投資（含技術(shù)入股和跟進(jìn)的境內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)投資）占50%以上股份的，在企業(yè)注冊(cè)登記1年內(nèi)，給予海外留學(xué)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目10萬(wàn)元啟動(dòng)補(bǔ)貼。具體辦法見《鼓勵(lì)引進(jìn)高層次海外歸國(guó)留學(xué)人才實(shí)施辦法》。

第十四條資助國(guó)家、省、市各級(jí)海外留學(xué)人才管治部門批準(zhǔn)立項(xiàng)的海外留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、科研擇優(yōu)支持計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家和省“千人計(jì)劃”項(xiàng)目、市引進(jìn)海外高層次人才項(xiàng)目。在國(guó)家、省、市項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)到位后，對(duì)上述項(xiàng)目按照1：1配套資助，最高不超過100萬(wàn)元。上述各項(xiàng)資助，不重復(fù)進(jìn)行。符合《鼓勵(lì)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新暫行辦法》規(guī)定條件的海外留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，只按照該辦法進(jìn)行資助。

第十五條對(duì)經(jīng)過管委會(huì)批準(zhǔn)的新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)人才開發(fā)活動(dòng)給予專項(xiàng)資助。

第五章人才資助和獎(jiǎng)勵(lì)資金的申報(bào)、受理、審核

第十六條申請(qǐng)資助原則上應(yīng)當(dāng)在符合資助規(guī)定的當(dāng)年由所在單位提出書面申請(qǐng)，提供申請(qǐng)人有效身份證明及下列材料：

㈠符合本辦法第六條規(guī)定申請(qǐng)資助的，須提供受資助人的人才引進(jìn)審批材料、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)定材料、專業(yè)技術(shù)資格證書、勞動(dòng)（聘用）合同、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、戶口或長(zhǎng)期《人才工作居住證》、業(yè)績(jī)證明等材料。

㈡符合本規(guī)定第九條規(guī)定申請(qǐng)資助的，須提供科技部門的高新技術(shù)企業(yè)或研發(fā)中心認(rèn)定材料、信息產(chǎn)業(yè)部門的軟件企業(yè)認(rèn)定材料、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、地稅部門出具的繳納工資薪金收入所得稅證明、企業(yè)代扣個(gè)人所得稅憑證、人才的引進(jìn)審批材料、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、勞動(dòng)（聘用）合同等材料。

㈢符合本辦法第十條規(guī)定申請(qǐng)資助的，須提供博士后工作站或博士后科研基地批準(zhǔn)手續(xù)、博士后進(jìn)站或出站手續(xù)、在站工作情況及科研項(xiàng)目進(jìn)展情況的總結(jié)評(píng)估材料、獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)資助批準(zhǔn)文件。

㈣符合本辦法第十一條規(guī)定申請(qǐng)資助的，須提供培訓(xùn)立項(xiàng)的相關(guān)材料；

㈤符合本辦法第十二條規(guī)定申請(qǐng)資助的，須提供各級(jí)引智（海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目立項(xiàng)或結(jié)項(xiàng)材料的批件等材料。

㈥符合本辦法第十三條、第十四條規(guī)定申請(qǐng)資助的，須提供各級(jí)歸國(guó)留學(xué)人才項(xiàng)目批件。留學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告、企業(yè)章程、上級(jí)項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)銀行進(jìn)賬單、歸國(guó)留學(xué)人員的學(xué)歷認(rèn)證材料和身份證等材料。

㈦人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本規(guī)定資助和獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)的受理和審核。

㈧申請(qǐng)項(xiàng)目資助的須說明資金使用目的、對(duì)象、步驟、期限、有關(guān)措施等問題，獲得項(xiàng)目資助的單位，在當(dāng)年年底須向人力資源和社會(huì)保障局提交資助資金使用報(bào)告。