導(dǎo)語：司法局黨員先鋒崗考核方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)市委、市政府的有關(guān)工作要求，結(jié)合我局實(shí)際，特制定黨員百分考核管理辦法，實(shí)行按月考核，累計(jì)積分制，每月保底分100分，加分項(xiàng)目實(shí)得實(shí)加。

一、月度考核計(jì)分方法

（一）組織紀(jì)律（30分）

標(biāo)準(zhǔn)：按時出勤、遵守紀(jì)律、恪盡職守

1、遲到、早退每次扣1分。遲到、早退30分以上的算離崗。

2、離崗每次扣2分，曠工每半天扣3分，離崗超過2小時算曠工。

3、事假每月累計(jì)超過1天起開始扣分，每多請1天扣2分。

4、串門聊天發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

5、大聲喧嘩發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

6、不參加局組織的會議、學(xué)習(xí)及其它活動的一次扣2分。

7、上班時間吃早點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（二）自身形象（30分）

標(biāo)準(zhǔn)：形象端正、服務(wù)優(yōu)良、服從大局

1、著裝不整潔、怪異每次扣1分。

2、不佩戴工作牌上崗的，一次扣1分。

3、工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲，每次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定另行處理。

4、有不文明言行，與服務(wù)對象發(fā)生爭吵的，每次扣3分。

5、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)由局不定期檢查評比，評定為不合格的扣2分。

6、下班前辦公室未切斷電源，關(guān)窗鎖門的一次扣1分。

（三）服務(wù)質(zhì)量（40分）

標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)規(guī)范、公平公正、誠實(shí)守信

1、熱情接待來信來電來訪，并做好記錄，未及時答復(fù)和上報的一次扣1分。

2、受理辦理各類生活小區(qū)問題時，應(yīng)當(dāng)場說明情況和需要提供的資料，當(dāng)場沒說清而使服務(wù)對象重復(fù)多次的每次扣1分。

3、在承諾時間內(nèi)未辦結(jié)的，每件扣1分。

4、以各種借口故意刁難服務(wù)對象的每件扣3分。

5、執(zhí)行政策不當(dāng)或因個人失誤造成影響的，每次扣3分。

6、工作配合不力使單位形象受損的每次扣2分。

（四）加扣分項(xiàng)目

1、積極為我局建言獻(xiàn)策，被采用的每條加1分。

2、加班加點(diǎn)熱心為單位辦事的，便捷快速為服務(wù)對象帶來方便的，每件加2分。

3、被上級表彰，被服務(wù)對象表揚(yáng)的，每件加1分。

4、積極參加各項(xiàng)活動，取得名次的加1分。

5、積極為黨報黨刊投稿，被采用的每篇加2分。

6、辦理事項(xiàng)出現(xiàn)差錯被立案查處的，當(dāng)月考核扣為0分。

二、考核方法：

1、每月統(tǒng)計(jì)全體黨員實(shí)際得分，并進(jìn)行公布，得分前三名的給予獎勵，得分較低的，給予批評教育，限期改正。

2、按得分高低每季度評選一次模范黨員先鋒崗，實(shí)行獎勵。

3、年底統(tǒng)計(jì)總分，作年度考核的主要依據(jù)。局機(jī)關(guān)將根據(jù)崗位目標(biāo)和崗位職責(zé)，對申報先鋒崗的個人進(jìn)行考核；符合條件的由局統(tǒng)一與評選文明科室、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員同時進(jìn)行命名表彰。

4、按照干在平時，查在平時，評在平時，促在平時的工作思路，采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合進(jìn)行考核；

5、黨員沒有被評為“黨員先鋒崗”，不得評為優(yōu)秀黨員；沒有開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動的科室，年底不能參加優(yōu)秀科室評選。

出現(xiàn)下列情形之一者，取消“黨員先鋒崗”：

1、黨員出現(xiàn)違法違紀(jì)問題；

2、因服務(wù)質(zhì)量、工作效率受到投訴或通報批評；

3、在機(jī)關(guān)建設(shè)和工作中存在不學(xué)習(xí)、不作為、不進(jìn)取、不落實(shí)、不碰硬、不為民、不協(xié)作、不守紀(jì)等問題受到行政問責(zé)；

4、在巡查和暗訪中發(fā)現(xiàn)黨員干部出現(xiàn)違紀(jì)或先鋒模范作用發(fā)揮不好等問題。