導(dǎo)語：縣委勞務(wù)經(jīng)濟(jì)考評方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強(qiáng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作，促進(jìn)農(nóng)民增收，加快新農(nóng)村建設(shè)，特制定本考核方案。

一、指導(dǎo)思想

以省、市勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作會議精神為指導(dǎo)，以全縣農(nóng)村工作會議確定的工作目標(biāo)為依據(jù)，以增加農(nóng)民收入為目標(biāo)，實事求是、客觀公正地對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)行檢驗考評，推動全縣農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展。

二、考核對象

十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

（一）轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力（30分）。完成轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力指標(biāo)任務(wù)的得15分，未完成工作任務(wù)（轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力占農(nóng)村勞動力資源總數(shù)的百分比）的，每降低一個百分點減1分，扣完為止；完成有組織轉(zhuǎn)移達(dá)到農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移總數(shù)45%的得5分，每降低一個百分點減1分，扣完為止；向省外轉(zhuǎn)移達(dá)到農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移總數(shù)的47.5%的得5分，每降低一個百分點減1分，扣完為止；常年轉(zhuǎn)移占農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移總數(shù)55%的得5分，每降低一個百分點減0.5分，扣完為止。

（二）農(nóng)民勞務(wù)收入（10分）。完成縣下達(dá)勞務(wù)收入指標(biāo)的得10分，未完成的，每降低一個百分點減1分，扣完為止。

（三）陽光工程培訓(xùn)（20分）。完成陽光工程培訓(xùn)任務(wù)的得10分，未完成的減5分；培訓(xùn)合格率達(dá)到90%以上的得10分，每降低一個百分點減0.5分。

（四）勞務(wù)經(jīng)濟(jì)模式化鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)（20分）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)模式化建設(shè)達(dá)標(biāo)率100%（有辦公室、微機(jī)、打印機(jī)、電話、照相機(jī)、檔案柜、工作圖板、永久性宣傳標(biāo)語、信息專欄和勞動力轉(zhuǎn)移信息網(wǎng)頁）的得5分，村級達(dá)標(biāo)（有工作圖版、信息板、檔案柜、微機(jī)并與縣、鄉(xiāng)聯(lián)網(wǎng)）的得5分，鄉(xiāng)、村模式化建設(shè)每少一項扣0.5分；及時更新檔案和其他圖表冊的得3分，未更新的不得分；按時上報統(tǒng)計監(jiān)測報表的得5分，未按要求上報的扣3分；全年完成信息報送數(shù)量達(dá)到5個以上的得2分，每少一個扣0.1分。

（五）市場化運(yùn)作勞務(wù)經(jīng)濟(jì)（10分）。鄉(xiāng)、村領(lǐng)導(dǎo)帶隊考察外埠勞務(wù)市場的得2分，未考察的不得分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)與外埠企業(yè)進(jìn)行有效對接的得3分，否則不得分；通過對接組織輸出勞動力30人以上的得3分，未組織的不得分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)常年開設(shè)勞務(wù)大集的得2分，否則不得分。

（六）宣傳教育（5分）。完成總結(jié)推廣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)典型達(dá)到3個以上的得3分，每少一個扣1分，扣完為止。通過各種形式進(jìn)行廣泛宣傳勞務(wù)經(jīng)濟(jì)2次以上的得2分。

（七）組織保障（5分）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府將勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作列入年度考核目標(biāo)，有年度工作方案的得1.5分；與村簽定責(zé)任狀的得1.5分；為鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞轉(zhuǎn)服務(wù)中心年提供工作經(jīng)費(fèi)5000元以上的得2分。以上三項達(dá)不到要求的各扣1分。

四、加減分項目

（一）加分項目

1、主要領(lǐng)導(dǎo)重視，工作業(yè)績突出的加3分。

2、協(xié)助組織陽光工程培訓(xùn)得力，得到縣認(rèn)可的加2分。

3、作為典型在縣級大會發(fā)言的加2分，在縣級以上大會發(fā)言或書面交流的每次分別加3分、2分，報送信息被上級采納的每條加1分。

4、作為全縣工作試點和召開現(xiàn)場會的分別加3分、2分。

5、模式化鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)村全部配齊微機(jī)的加5分。

6、開展外出農(nóng)民工新農(nóng)合試點并發(fā)揮作用的加5分。

7、建立勞轉(zhuǎn)雙流平臺并發(fā)揮作用的加5分。

8、農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)抓出典型并推廣的加3分。

9、完成縣單獨(dú)布置任務(wù)一次加1.5分，完成省市調(diào)研、檢查、考核等接待工作的一次加2分。

10、獨(dú)立開展其他創(chuàng)造性勞轉(zhuǎn)工作，得到上級認(rèn)可的一項加2分。

（二）減分項目

1、全年有2次以上不能按時上報統(tǒng)計監(jiān)測表和其他統(tǒng)計數(shù)據(jù)的減3分，未及時按縣勞轉(zhuǎn)辦要求報送工作信息的，每次減1分，未按時完成縣勞轉(zhuǎn)辦交辦任務(wù)的，每次減1分。

2、出現(xiàn)下列情況之一的減3分：

(1)發(fā)現(xiàn)侵害農(nóng)民工合法權(quán)益惡性案件，且造成重大社會影響的。

(2)強(qiáng)行在土地承包期內(nèi)收回外出務(wù)工農(nóng)民承包田，造成嚴(yán)重后果的。

(3)對勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作不重視，工作不得力，長期沒有進(jìn)展的。

五、考核方法及獎懲

采取平時考核和年度考核相結(jié)合的辦法，平時考核由縣勞轉(zhuǎn)服務(wù)中心進(jìn)行，年末考核由縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作考核組統(tǒng)一進(jìn)行。根據(jù)考核結(jié)果，對前3名給予表彰獎勵，對不達(dá)標(biāo)的，給予通報批評。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對全縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣政府成立由政府副縣長同志任組長、勞轉(zhuǎn)辦主任同志任副組長、勞轉(zhuǎn)辦工作人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)此項工作的監(jiān)督和考核。