導(dǎo)語(yǔ)：統(tǒng)計(jì)局調(diào)查隊(duì)治庸問(wèn)責(zé)實(shí)施方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)縣委辦公室《縣治庸問(wèn)責(zé)工作實(shí)施方案》（辦文[2012]18號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)查隊(duì)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決"庸懶散軟"問(wèn)題，結(jié)合本單位工作實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極開(kāi)展提升能力、提高效率、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增強(qiáng)活力的治庸問(wèn)責(zé)工作，著力查找干部隊(duì)伍中存在的"庸懶散軟"方面的突出問(wèn)題，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部能力意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奮發(fā)有為意識(shí)，為推進(jìn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作發(fā)展和成熟做好保障。

二、目標(biāo)任務(wù)

治庸行為：一是疏于學(xué)習(xí)思考，理論功底不扎實(shí)，缺乏基本的法律法規(guī)素養(yǎng)，業(yè)務(wù)和技能不過(guò)關(guān)；二是履職能力不強(qiáng)，辦法少，能力弱，工作只求得過(guò)且過(guò)；三是心浮氣躁，重權(quán)輕責(zé)，回避矛盾，推脫責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng)；四是大局觀念淡薄，奉獻(xiàn)意識(shí)差，計(jì)較個(gè)人得失。

治懶行為：一是事業(yè)心不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，不求有功、但求無(wú)過(guò)，挑肥揀瘦、拈輕怕重；二是工作責(zé)任感不強(qiáng)，得過(guò)且過(guò)，心不在焉，敷衍塞責(zé)；三是官僚主義思想嚴(yán)重，門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦；四是辦事拖拉，效率不高，質(zhì)量不優(yōu)；五是工作不深入細(xì)致，不調(diào)查研究，不廣泛征求意見(jiàn)，遇事拍腦袋、想當(dāng)然；六是工作墨守成規(guī)，因循守舊，創(chuàng)新意識(shí)差。

治散行為：一是紀(jì)律松弛、作風(fēng)渙散，工作期間遲到、早退、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、炒股、網(wǎng)購(gòu)；二是組織領(lǐng)導(dǎo)和管理不善，單位干部職工凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，政令不暢，有令不行、有禁不止，各自為政。

治軟行為：一是對(duì)損害發(fā)展環(huán)境和群眾利益的行為不敢"言"，缺乏基本的正義感和責(zé)任感；二是對(duì)復(fù)雜矛盾、棘手問(wèn)題不敢"碰"，缺乏應(yīng)有的魄力和勇氣；三是對(duì)工作疲沓、不負(fù)責(zé)任的人不敢"批"，樂(lè)于當(dāng)"老好人"。

三、方法步驟

2012年是調(diào)查隊(duì)綜合能力提升的關(guān)鍵的一年，是由成長(zhǎng)逐步走向成熟的過(guò)渡時(shí)期。向內(nèi)挖掘潛力、提高士氣，向外爭(zhēng)取支持，營(yíng)造寬松環(huán)境對(duì)于全面推進(jìn)調(diào)查隊(duì)系統(tǒng)建設(shè)，將統(tǒng)計(jì)調(diào)查事業(yè)推上一個(gè)新的臺(tái)階有著十分重要的意義。要堅(jiān)持"全員發(fā)動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、上下聯(lián)動(dòng)、重抓本級(jí)，聯(lián)系實(shí)際、務(wù)求實(shí)效"的原則，把思想教育、檢查整改、追責(zé)問(wèn)效貫穿始終，把建立長(zhǎng)效機(jī)制作為重要保證。

1、召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議。2月27日召開(kāi)治庸問(wèn)責(zé)工作動(dòng)員大會(huì)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)行全面動(dòng)員部署。

2、制定工作方案。2月份制定治庸問(wèn)責(zé)工作方案，成立工作專班，明確目標(biāo)任務(wù)。

3、組織專題學(xué)習(xí)。3月份組織學(xué)習(xí)縣委開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)工作實(shí)施方案，對(duì)干部職工進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正面示范和反面警示教育。

4、開(kāi)展專題討論。二季度以"治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟鼓干勁"為主要內(nèi)容，開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)大討論，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

5、整改落實(shí)。每個(gè)季度從以下七個(gè)方面進(jìn)行問(wèn)題排查：一是查學(xué)習(xí)。查找是否存在學(xué)習(xí)平庸，不讀書(shū)、不看報(bào)、不學(xué)習(xí)文件、不做筆記、不了解重大方針政策等問(wèn)題。二是查能力。查找是否存在能力平庸、業(yè)務(wù)不熟、不能干事、不會(huì)干事、效率不高、質(zhì)量不優(yōu)、工作推進(jìn)不力、長(zhǎng)期打不開(kāi)局面等問(wèn)題。三是查責(zé)任心。查找工作中是否存在不履職、不負(fù)責(zé)、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、不用心、不用力等問(wèn)題。四是查作風(fēng)。查找是否存在作風(fēng)松散、有令不行、有禁不止、有章不循等問(wèn)題。五是查紀(jì)律。查找是否存在紀(jì)律松懈、遵章守紀(jì)意識(shí)不強(qiáng)、上班遲到早退、脫崗竄崗、上網(wǎng)炒股聊天玩游戲等問(wèn)題。六是查擔(dān)當(dāng)精神。查找是否存在遇事推諉、不履職、不盡責(zé)，不敢抓、不敢管、不原則等問(wèn)題。七是查制度建設(shè)。查找制度設(shè)計(jì)問(wèn)題和執(zhí)行難的問(wèn)題。

6、督查問(wèn)責(zé)。治庸問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度將采取集中檢查、明察暗訪、受理群眾舉報(bào)等方式，對(duì)履職盡責(zé)中存在的突出問(wèn)題和開(kāi)展治庸工作的情況，進(jìn)行全面監(jiān)督檢查，針對(duì)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)的問(wèn)題，堅(jiān)決問(wèn)責(zé)，嚴(yán)肅處理。一是明察暗訪。把明察暗訪作為查找問(wèn)題、促進(jìn)整改的重要手段。采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對(duì)反映強(qiáng)烈的問(wèn)題和普遍存在的問(wèn)題，開(kāi)展明察暗訪并進(jìn)行公開(kāi)曝光。二是集中檢查。治庸辦組成聯(lián)合檢查小組，對(duì)干部職工在"庸懶散軟"等方面的情況進(jìn)行一次集中檢查。檢查結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)。三是調(diào)查核實(shí)。對(duì)群眾投訴舉報(bào)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行梳理歸類。采取直辦、交辦、督辦等方式，組織力量集中時(shí)間進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，做到事事有回音、件件有著落。四是責(zé)任追究。對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限問(wèn)責(zé)追責(zé)，進(jìn)行約談和通報(bào)批評(píng)，給予相關(guān)人員誡勉談話、調(diào)離工作崗位等組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律責(zé)任追究。

7、完善制度。在年底認(rèn)真總結(jié)推廣治庸問(wèn)責(zé)工作中形成的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，著力加強(qiáng)干部崗位職責(zé)、績(jī)效考評(píng)、選拔任用、教育培訓(xùn)、激勵(lì)獎(jiǎng)罰等制度建設(shè)，促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)、勇?tīng)?zhēng)一流。二是做好階段性總結(jié)。定期對(duì)治庸問(wèn)責(zé)工作開(kāi)展情況進(jìn)行階段性總結(jié)，形成書(shū)面材料。三是成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。將治庸問(wèn)責(zé)工作實(shí)際效果作為年度目標(biāo)責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況及公務(wù)員年度考核、評(píng)先表模的重要依據(jù)。

五、工作要求

全隊(duì)上下要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，把治庸問(wèn)責(zé)工作作為當(dāng)前加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作，切實(shí)抓緊抓好，抓出成效。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為確?；顒?dòng)順利開(kāi)展，成立治庸問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，隊(duì)長(zhǎng)同志任組長(zhǎng)，對(duì)治庸問(wèn)責(zé)工作負(fù)總責(zé)，副隊(duì)長(zhǎng)、紀(jì)檢監(jiān)察員同志任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。

二是營(yíng)造宣傳氛圍。要堅(jiān)持面向群眾、面向基層、面向服務(wù)對(duì)象，開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)，主動(dòng)接受監(jiān)督。堅(jiān)持把群眾是否滿意，是否贊成、是否高興作為衡量財(cái)政治庸問(wèn)責(zé)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮群眾及社會(huì)輿論的監(jiān)督作用。

三是堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧。把實(shí)施治庸方案與調(diào)查隊(duì)的切身工作結(jié)合起來(lái)，與推動(dòng)四大建設(shè)聯(lián)系起來(lái)，與建立完善崗位責(zé)任制捆綁起來(lái)，確保治庸工作與其他工作共同進(jìn)步。