導(dǎo)語：政務(wù)公開工作評核辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入貫徹《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》），進一步增強各部門工作的透明度，努力打造“陽光政府”，根據(jù)《條例》有關(guān)規(guī)定，制定本方案。

一、考核對象

新一輪機構(gòu)改革后的縣直有關(guān)部門（具體名單見附件一）。

二、考核內(nèi)容

各部門職責(zé)范圍內(nèi)、工作過程中生成的，按照《條例》規(guī)定應(yīng)主動公開的各類政府信息（考核主要內(nèi)容見附件二），以及政府信息依申請公開工作情況。

三、考核方式

政務(wù)公開工作考核采取日常監(jiān)測與年終考核相結(jié)合的方式進行：

㈠日常監(jiān)測。日常監(jiān)測主要考核各單位政務(wù)公開的及時性和公開目標(biāo)任務(wù)完成進度。被考核單位每月28日前向縣政府政務(wù)公開辦公室報送本單位月度政務(wù)公開情況，主要包括公開政府信息的主要內(nèi)容、生成時間和公開時間、公開渠道和網(wǎng)頁地址，并填寫《政務(wù)公開日常監(jiān)測表》（見附件三），由縣政府政務(wù)公開辦公室于次月10日前在政府門戶網(wǎng)站統(tǒng)計公開，并進行監(jiān)測評分。

㈡年終考核。通過縣政府門戶網(wǎng)站政府信息公開資源庫和部門網(wǎng)站，逐項考核附件二所列各單位公開目標(biāo)任務(wù)完成情況。

四、評分辦法

政務(wù)公開工作考核采取百分制評分辦法，其中日常監(jiān)測占30分、年終考核占70分。各考核單位兩項總得分乘以2012年工作目標(biāo)任務(wù)中政務(wù)公開所占比例，即為本單位本項工作在政府目標(biāo)管理考核中的最終得分。

㈠日常監(jiān)測評分。按時報送月度政府信息公開情況（含日常檢測表）（5分）。不按時報送本月日常監(jiān)測按零分計。政府信息公開的時限符合《條例》第十八條的規(guī)定（25分）。由縣政府政務(wù)公開辦公室根據(jù)各單位報送的公開情況，逐條審核公開信息的生成時間和公開時間，發(fā)現(xiàn)一條不符合《條例》規(guī)定時限的扣3分，扣完為止。每月監(jiān)測得分之和除以監(jiān)測月份即為該項得分。

㈡年終考核評分。根據(jù)附件二所列公開目標(biāo)任務(wù)和分值，對照各部門完成情況，逐條考核打分。通過其他途徑公開的，由考核部門提供依據(jù)和說明。

五、其他事項

㈠政務(wù)公開工作考核由縣政府政務(wù)公開辦公室（聯(lián)系電話：）負責(zé)組織實施?？己私Y(jié)果報送目標(biāo)辦，作為考核單位年度政務(wù)公開工作項目在政府工作目標(biāo)任務(wù)考核中的得分。

㈡政務(wù)公開工作年終考核12月中旬開展，2012年日常監(jiān)測從4月份開始，1—3月份公開情況與4月份一并報送。公開內(nèi)容考核時限為1月1日至12月10日。附件二所列各部門主要公開內(nèi)容，如含涉密或按有關(guān)規(guī)定不宜公開的內(nèi)容，請各部門在年終考核時提供明確的依據(jù)和說明。

㈢各部門要按照《條例》第十四條的規(guī)定，建立健全政府信息公開保密審查機制。政府信息公開的保密審查工作堅持“誰公開、誰審查”的原則，對發(fā)生失泄密現(xiàn)象的部門，除本年度信息公開考核記“0”分外，還要依法依紀追究責(zé)任。