導(dǎo)語：農(nóng)業(yè)局績效考核工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為確保機(jī)關(guān)效能年活動取得實(shí)效，推動各部門各單位進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，實(shí)現(xiàn)我市農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于印發(fā)〈2009年度市直單位機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評議暨機(jī)關(guān)效能年活動績效考核方案〉的通知》精神，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本考核方案:

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委二屆八次全會和市紀(jì)委二屆四次全會精神，堅(jiān)持公平、公正、公開原則，以社會各界廣泛參與為基礎(chǔ)，以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以提升機(jī)關(guān)效能、創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境為目標(biāo)，以績效考核為手段，以解決影響機(jī)關(guān)效能和發(fā)展環(huán)境的突出問題為重點(diǎn)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)部門進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，提升服務(wù)水平，為決戰(zhàn)“兩區(qū)”、實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

考核工作在局黨委和局機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由局效能辦具體組織實(shí)施。

三、考核對象

局機(jī)關(guān)各部門、局屬各單位。

四、考核內(nèi)容與方法

考核采取機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評議與日?？己讼嘟Y(jié)合的辦法進(jìn)行。考核結(jié)果實(shí)行“百分制”，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評議與日?？己烁髡?0％，年終對各項(xiàng)工作得分情況進(jìn)行匯總。

（一）機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評議（50分）

采取集中測評與分散測評相結(jié)合的方法進(jìn)行。年內(nèi)進(jìn)行兩次測評，第一次安排在7月下旬左右，第二次安排在12月中旬左右。

參評單位的評議結(jié)果采用“百分制”，以“綜合得分”為最終結(jié)果。綜合得分=第一次測評得分×30%+第二次測評得分×70%。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評議分“滿意、基本滿意、不滿意、不了解”四檔?！皾M意”計(jì)100分，“基本滿意”計(jì)70分，“不滿意”計(jì)30分。填寫“不了解”的不計(jì)入有效票，也不得分。計(jì)算公式為：（滿意票數(shù)×100分+基本滿意票數(shù)×70分+不滿意票數(shù)×30分）÷總有效得票數(shù)=測評得分。

1、評議人員

各參評單位代表，企業(yè)代表及其他服務(wù)對象。

2、評議內(nèi)容

（1）開展機(jī)關(guān)效能年活動和推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)情況。是否按照統(tǒng)一部署，認(rèn)真開展機(jī)關(guān)效能年活動，積極查擺存在的問題，狠抓整改，扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)并取得明顯成效；是否真正做到急項(xiàng)目建設(shè)之所急，幫項(xiàng)目建設(shè)之所需，主動推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，盡快促成在建項(xiàng)目投產(chǎn)；是否積極主動幫助企業(yè)和服務(wù)對象解決各種困難和問題，真正做到快事快辦、特事特辦。

（2）機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況。是否嚴(yán)格遵守考勤制度，有無遲到、早退、擅自離崗現(xiàn)象；上班時間有無串崗聊天、上網(wǎng)玩游戲、炒股及其他娛樂活動；是否存在門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象；是否存在工作不實(shí)、弄虛作假、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、令不行禁不止等問題。

（3）工作效率和服務(wù)質(zhì)量情況。是否全面執(zhí)行了首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等制度；是否簡化辦事程序，做到方便利民，提高辦事效率；是否主動、熱情為社會和群眾提供文明、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（4）廉潔自律和隊(duì)伍建設(shè)情況。是否認(rèn)真開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動；是否加強(qiáng)干部職工廉政教育和職業(yè)道德教育，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化隊(duì)伍管理；是否存在以權(quán)謀私、吃拿卡要等行為；是否存在搞特權(quán)、徇私舞弊現(xiàn)象；是否自覺樹立廉潔自律和勤政為民意識。

（5）依法行政和依規(guī)辦事情況。是否按照真正做到項(xiàng)目到位、人員到位、授權(quán)到位、服務(wù)到位；是否嚴(yán)格依法行政并建立和實(shí)行責(zé)任追究制；是否做到以人為本、文明執(zhí)法；是否規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)；是否存在亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派等行為。

（6）政務(wù)公開和事務(wù)公開情況。是否按照《政府信息公開條例》的要求，全面推行和完善政務(wù)公開和事務(wù)公開，其內(nèi)容、方式和手段是否全面、科學(xué)、直觀，便于群眾閱知；是否將辦事程序、辦事內(nèi)容及其依據(jù)、條件、時限、方式、結(jié)果、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、投訴電話等向社會公布，自覺接受社會各界監(jiān)督。

（二）日?？己耍?0分）

由局效能辦根據(jù)日常督辦情況、受理投訴情況、明查暗訪情況及發(fā)展環(huán)境監(jiān)測情況等綜合因素，按下列標(biāo)準(zhǔn)對各考核單位進(jìn)行評分（考核實(shí)行扣分制，扣完該項(xiàng)分值為止）。

1、機(jī)關(guān)效能年活動組織落實(shí)情況（16分）

（1）制定了活動實(shí)施方案并得到較好落實(shí)，未制定方案扣1分；

（2）按時按要求報(bào)送各階段的資料和信息，每少一次扣1分；

（3）設(shè)立了工作人員去向牌和崗位牌，每少一項(xiàng)扣1分；

（4）按要求建立完善并落實(shí)首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制，責(zé)任追究制度，未認(rèn)真填寫首問一次性告知單、限時辦結(jié)單，每發(fā)現(xiàn)少填一次扣1分，未實(shí)行責(zé)任追究的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

（5）對市、局效能辦反饋的問題整改落實(shí)到位，未整改到位的每項(xiàng)扣1分；

（6）在市直單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)測評活動中被評科室的測評結(jié)果列所屬類別最后二名的，分別扣2分和1分。

2、投訴查處情況（8分）

（1）對外公布投訴電話（郵箱），并建立投訴受理臺賬，缺一項(xiàng)扣1分；

（2）被群眾或客商舉報(bào)投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，每件扣3分；

（3）未按要求及時辦結(jié)轉(zhuǎn)辦件，或因處理不妥造成重復(fù)投訴的，每件扣3分。

3、明查暗訪情況（8分）

（1）被市效能辦明查暗訪發(fā)現(xiàn)問題的，每人每次扣1分；

（2）被省效能辦明查暗訪發(fā)現(xiàn)問題的，每人每次扣2分。

4、通報(bào)批評情況（8分）

被市委、市政府通報(bào)批評的，每次扣4分，被市效能辦或上級有關(guān)部門通報(bào)批評的，每次扣2分，被局效能辦通報(bào)的每次扣1分。

5、依法行政情況（含政務(wù)公開）（10分）

對各部門、單位依法行政存在的問題，酌情扣1—10分。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

1、考核等次分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，綜合得分90分（含90分）以上的為優(yōu)秀，綜合得分80分（含80分）—90分為良好，70分（含70分）—80分為合格，70分以下為不合格。

2、對同類系列考核結(jié)果排前3名的單位，給予表彰。

3、對同類系列考核結(jié)果排最后1名的單位，在考核結(jié)果公布10天內(nèi)，必須向局里作出書面報(bào)告，說明情況，制定整改方案，限期整改到位。

六、幾點(diǎn)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。機(jī)關(guān)效能年活動績效考核工作是推動和落實(shí)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的一項(xiàng)關(guān)鍵性工作。各部門、各單位要落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，把機(jī)關(guān)效能年活動績效考核工作列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，明確專人負(fù)責(zé)，確保機(jī)關(guān)效能年活動取得實(shí)效。

（二）扎實(shí)工作，穩(wěn)步開展。各部門、各單位要注重平時工作，不搞形式主義，確保活動不走過場；要認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)，及時上報(bào)工作情況和有關(guān)資料，積極支持配合績效考核工作。局效能辦要建立健全相關(guān)制度，注意收集保存有關(guān)考核資料，保管好案卷、臺賬、報(bào)表、文件等相關(guān)資料，為年終考核匯總提供依據(jù)。

（三）嚴(yán)明紀(jì)律，客觀公正。局效能辦要嚴(yán)格遵守工作制度和工作紀(jì)律，嚴(yán)于律已，嚴(yán)格考核，嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)，全面掌握情況，實(shí)事求是，確?？己丝陀^公正。各部門各單位不得采取不正當(dāng)?shù)男袨楦蓴_、影響考核工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以通報(bào)批評，并取消評優(yōu)評先資格。